#공공기관# 소개 2021년 구이저우성 첸둥난현 룽장현 공공기관 고급인재 33명을 모집한다고 공고가 났습니다. 등록 및 자격심사 시기는 다음과 같습니다. 2021년 3월 15일부터 3월 16일까지 . 채용 공고 원문은 다음과 같이 공개됩니다.
인재 도입 방법을 더욱 혁신하고, 인재 도입 효과를 높이고, 우리 군의 농업 현대화를 위한 인재 보장 및 정보를 제공하기 위해, 신 산업화, 신 도시화, 관광 산업화 등 지원, 인재 소개 작업을 수행하기 위해 관련 기관을 조직하기로 결정했으며 이제 상사의 요구 사항과 우리 카운티의 실제 작업을 결합하여 이 "구현 계획"을 수립하기로 결정했습니다.
1. 조직 리더십
인재 도입을 위한 선도 그룹이 설립되었으며, 일상적인 업무는 카운티 조직, 인력 및 사회 보장, 규율 검사 및 감독에 의해 주도됩니다. 각 고용주와 담당 부서에서 조정하고 조직합니다.
2. 도입 원칙
도입 업무는 능력과 정치적 성실성을 겸비한 채용 기준을 준수하며, '개방성, 공정성, 평등, 경쟁, 능력'의 원칙을 따른다. 선발'을 통해 공개 직위, 자발적 선언, 장점 기반 채용 메커니즘을 구현합니다.
3. 인재소개 포지션
자세한 내용은 첨부파일을 확인해주세요.
IV. 도입 대상 및 조건
(1) 도입 대상 및 조건
1. 중화인민공화국 **중화민국 헌법과 선량한 도덕 행위;
2. 일반적으로 연령은 18세 이상(2003년 3월 15일 이전 출생) 35세 미만입니다. 노인(1985년 3월 16일 이전) 이후 출생), 학사 학위, 중급 전문 기술 자격 및 기술자 수준을 갖춘 지원자, 연령은 40세 이하(1980년 3월 16일 이후 출생)로 완화될 수 있습니다. ; 석사학위 이상의 지원자, 부고급 이상 전문기술직 자격 및 고급기술자 자격을 갖춘 지원자는 45세 이하(박사학위 소지자)로 완화될 수 있습니다. 고위 전문직, 기술직 자격을 신청할 수 있습니다. 직원의 경우 연령을 50세 이하(1970년 3월 16일 이후 출생자)까지 완화할 수 있습니다. 일부 직위에는 연령 제한이 있습니다. 자세한 내용은 첨부 파일을 참조하세요(연령 및 시간 계산은 이 문서 참조).
3. 국가에서 인정하는 학력을 보유하고 해당 직위에 필요한 기타 자격을 충족합니다. (직위에 학위요건이 있는 경우, 이에 상응하는 학위도 취득해야 합니다. 본 "구현계획" 및 첨부자료에서 "동등학위"라 함은 지원자가 지원하는 학력에 상응하는 학위를 말합니다. 직위는 아래 동일), 졸업증명서에 기재된 전공 및 학력이 '직위목록'에 기재되어 있는 전공과 일치해야 함. (학위증명서상의 전공에 한함) "Position List"의 전공과 일치하는 경우 전공과 일치하지 않는 것으로 간주됩니다.) 지원자의 학력 및 전공은 교육부 학술 정보 네트워크 또는 교육부에서 발행한 "외국 학위 증명서" 또는 "홍콩 및 마카오 특별 행정구 학위 증명서"에 포함된 정보와 일치해야 합니다. 유학 서비스 센터 학위 요건이 있는 자 취업 지원자의 학위 정보는 학위 네트워크에서 발행한 "외국 학위 증명서" 또는 "홍콩 및 마카오 특별 행정구 학위 증명서"에 포함된 정보와 일치해야 합니다. 교육부 유학서비스센터에서 취업요건을 충족한 것으로 간주하는 지원자격은 본 "실시계획" 및 취업목록의 요건을 충족하는 조건에 따릅니다. 사용불가), 석사학위 이상 소지자는 전일제 근무를 요구하지 않음
4. 신체조건은 「공무원채용 신체검사(재판) 일반기준」에 적합함 " (인적자원부[2005] 제1호), "공무원채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)", "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판) 발급에 관한 사항" )>고시 관련 개정 내용”(인적자원부[2013]제58호), “공무원 채용을 위한 신체검사 일반기준(심판)” 및 “건강검진 운영 매뉴얼” 개정 관련 고시 공무원 채용에 관한 고시(심판)”(인적자원부[2016]제140호), “공무원 채용에 관한 특별신체검사기준 고시(심판)”(인적자원부 [2016] 제140호) 2010] 제82호), "공무원모집규정" 및 우리 도 관련 규정을 참조한다.
(2) 다음에 해당하는 자는 응모할 수 없다
1. 당의 기본노선을 견지할 수 없고 주요 정치문제에 있어서 당중앙위원회와 일치하지 않는 자.
2. 당 징계 또는 행정처분을 받았으나 아직 제재가 해제되지 않은 자
3. 공직에서 해임된 자
4. 해고된 지 5년이 지나지 않은 자
5. 범죄로 형사처벌을 받은 자(또는 노동교양을 받은 자(형을 선고받고 복역 중인 자 포함)) /p>
6. 도덕적으로 타락하고 폭력행위, 절도 등 나쁜 행위를 한 자
7. 법령과 규율을 위반한 것으로 의심되어 심사를 받고 있는 자
>8. 인민법원에서 부정직한 사람으로 사형 집행이 결정되거나 관련 정부 행정 부서에서 심각한 불법 및 부정직한 행위를 저지른 것으로 결정된 자
9. 갓 졸업한 자; 특정 업종이나 단위를 대상으로 하는 자, 등록마감일 현재 '농촌의무교육단계 학교교원 특별직위계획'에 재직 중인 자(2021년 계획 참가계약을 체결한 자 포함) ;
10. 첸둥난주 정부 기관의 공무원, 공무원법에 따라 관리되는 공공 기관의 직원, 공공 기관의 공식 간부(근무 직원 제외) 및 다음과 같은 자격을 갖춘 사람 6개월 미만 사임(계산 기간은 현재 등록 시점에 종료됨) ;
11. 2021년 12월 31일 현재 학업 중인 정규직 비2021 졸업생;
12. 첸둥난현 인사고시 성적이 불량한 자
13. 채용에 필요한 자격을 갖추지 못한 자
14. 법령에 따라 공공기관 직원으로의 채용을 금지합니다.
5. 소개절차
본 인재소개 활동은 정보공개, 현장등록자격심사, 전문가심사면접(면접, 전문평가), 연구심사, 신체검사 등을 바탕으로 진행됩니다. 심사, 정치심사, 공표, 채용 심사 및 승인 등의 절차를 진행합니다. 채용 직위, 수량, 자격 및 기타 관련 정보는 룽장현 인민정부 홈페이지(/)를 통해 공개됩니다. 지원자는 지원하는 직위에 해당하는 홈페이지를 통해 채용 관련 정보를 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다.
(1) 현장 등록 및 자격 심사
등록 및 자격 심사 시간: 2021년 3월 15일 ~ 3월 16일(오전: 9:00-12:00, 14:00) 오후 30시~17시 30분)
등록 및 자격 심사 장소: Rongjiang County Human Resources and Social Security Bureau, 5층, Room 508.
고급 및 시급히 필요한 인재에 대해서는 군 인사사회보장부가 등록 및 자격심사를 담당하며 자격심사를 통과한 사람은 심사에 들어간다. 심사에 불합격하신 분은 다음 심사 단계로 진출할 수 없습니다. 지원자는 위 시간과 장소에서 지원 직위의 요구 사항에 따라 다음 자료를 제출해야 합니다.
1. "2021년 룽장현 고급 및 긴급 인재 소개 지원서"(이하 "등록 양식"으로 ) 사본 1부
2. 지원하는 직위에 필요한 유효한 주민등록증, 졸업 증명서, 학위 증명서 및 기타 자격 증명서 원본 1부; >
3. 동일한 배경 및 색상의 신분증 사진 3장
4. 2021년 정규 대학 졸업자는 취업 추천서를 제공할 수 있습니다.
5. 현장 근무; 정부 기관, 기관 및 국유 기업(근무 및 출석 시설)의 직원(인원 제외)은 인사 관리 권한이 있는 부서에서 발행한 승인 증명서를 제출해야 신청할 수 있습니다.
자격심사는 인재소개 과정 전반에 걸쳐 진행됩니다. 채용 과정에서 지원자가 규정이나 규율을 위반하거나, 자료가 불완전하거나, 허위 정보를 제공하거나, 지원 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀진 경우. 직위 등에 대한 발견이 어디에서 이루어졌든 상관없이 모두 지원 자격이 박탈되었습니다.
(2) 전문가 검토 구성
검토는 인터뷰(인터뷰, 전문 평가)(이하 '인터뷰'라 함) 및 기타 방법을 통해 진행되며 주로 주요 사항을 평가한다. 심사위원이 제공한 업적(업적, 특허, 논문, 수상 경력) 및 기타 관련 자료에 대해 진위 여부를 검토하고, 종합적 자질 적용 능력과 인재 채용 위치에 대한 적응력을 심사합니다.
동일 직위에 대한 적격 후보자 수가 35명 이하인 경우 면접(면접 및 전문 평가)만 실시할 수 있습니다. 즉, 후보자의 종합 점수 = 면접 점수가 됩니다. 면접 점수가 동일할 경우 다시 면접을 실시하며, 재면접에서 가장 높은 점수를 받은 사람을 신체검사 대상자로 선발합니다.
동일 직위에 대한 적격 후보자 수가 35명(35명 제외)을 초과하는 경우, 먼저 전문적인 테스트를 실시한 후 1:3 비율로 면접(면접)을 진행합니다. ; 전문 시험 점수와 면접 점수는 각각 50%를 차지합니다. 즉, 응시자의 종합 점수 = 전문 시험 점수 × 50% + 면접 점수 × 50%입니다. 전문시험 점수가 높은 사람을 신체검사 대상으로 기재하며, 전문시험 점수가 동일할 경우 재면접을 실시하며, 재면접에서 높은 점수를 받은 사람을 신체검사 대상자로 기재합니다.
면접(전문시험) 점수와 종합점수는 소수점 이하 둘째 자리에서 반올림됩니다.
검토 면접 질문은 인재 도입 직위의 전문적 요구와 관련 규정 및 절차에 따라 고용주, 담당 부서 및 조직의 인사 및 사회 보장 부서가 결정합니다. 지원자는 다음 단계에 진입하기 전에 종합 점수가 70점 이상이어야 합니다. 구체적인 면접 시간 및 장소(면접 및 전문평가)는 추후 공지됩니다.
(3) 조사 및 승인
본 인재소개를 위한 현장면접 후, 동급 조직의 인사 및 사회보장부서에서 내용을 요약 검토한다. 소개할 후보자에 대한 관련 정보를 작성하여 이번 인재소개심사에 제출한다. 업무리더그룹에서 연구 및 검토를 실시하며, 심사 후 소개될 후보자는 사업주(또는 소관부서)와 인재도입계약을 체결하게 된다.
협약 체결 후 정당한 사유 없이 후속절차 참여를 거부하거나 고용기관에 보고하지 않는 자는 계약위반에 따른 책임을 이행하는 것 외에도 등재됩니다. 전동남주 인사시험에서 성실성이 나쁜 자로 간주되며, 3년 이내에는 전동남주 기관의 각종 채용 시험에 참가할 수 없습니다.
(4) 신체검사
본 신체검사는 공무원 채용 신체검사 기준에 따라 실시되었으며 신체검사 항목 및 기준은 '일반기준'에 따랐다. 공무원채용신체검사에 관한 고시(심판)'(인적자원부 발행[2005] │제1호), '공무원채용신체검사 업무요령(심판)', '공무원발급 고시' 채용신체검사 운영 매뉴얼(심판)> 관련개정”(인적자원부[2013]제58호), 공무원채용신체검사 일반기준 고시(심판시행) 및 “개정에 대하여” 공무원채용 신체검사 운영 매뉴얼(시범) 관련 내용(인적자원부[2016] 제140호), 「공무원채용 신체검사 특별기준 고시(고시)」 시범시행)” “(인적자원부[2010] 제82호), “공무원모집규정” 및 우리 도 관련 규정을 시행한다. 신체검사는 현급 이상 종합병원의 경우 동급 조직의 인사사회보장부서(또는 사용자의 관할부서)가 주관한다. 신체검사는 지정된 시간 내에 실시해야 한다. 구체적인 조사 결론이 도출되어야 한다. 타 병원의 신체검사 결과 및 평가는 인정되지 않습니다. 신체검사의 구체적인 시기는 고용주가 별도로 정하여 응시자에게 통보하며, 응시료는 응시자 본인이 부담합니다.
(5) 검사
신체검사를 통과한 인력은 검사 대상으로 식별됩니다. "공무원 채용에 관한 규정" 및 "귀주성 공무원 채용 및 검사에 관한 세부사항(재판)"을 참고하시기 바랍니다. 고용주와 관할 부서는 검사 작업에 대해 구체적으로 책임을 집니다. 검사 작업은 정치적 기준을 강조하며 후보자가 '4가지 의식' 강화, '4가지 자신감' 강화, '2가지 보호' 달성, 중국 공산당 사랑, 조국 사랑, 그리고 사람들을 사랑합니다. 점검 내용은 주로 후보자의 정치적 자질, 도덕적 품행, 능력 자질, 심리적 자질, 학업 및 업무수행, 법규 준수, 청렴 및 자율, 직무적합성, 기피유무 여부 등을 포함한다. 공무원의 요건을 갖추지 못하거나 지원하는 직위의 요건을 충족하지 못하는 경우에는 채용후보자로 결정되지 아니한다. 점검은 개별면접, 현장방문, 인사파일 엄정심사, 사회신용기록조회, 점검대상자 면담 등의 방법으로 이루어지며, 필요에 따라 폭넓고 심층적인 이해를 얻기 위한 추가 점검도 실시할 수 있습니다. 상황을 포괄적이고, 객관적이고, 공정하게, 그리고 그에 근거하여 실제 조사 자료를 작성하십시오.
2021년 12월 31일까지 인재소개직에 필요한 학력, 학위, 해당 자격증, 기타 증명서 및 인사파일을 제출하지 않은 자에 대한 점검 결과는 부적격자로 판정되며, 다음 단계 진출 자격은 상실됩니다. (외국학술자격은 위 기간 내에 졸업장 및 그에 상응하는 자격증을 취득해야 함)
(6) 채용 승인
현장 접수, 면접, 신체검사, 검사 등을 거쳐 채용인원을 결정합니다. 채용될 후보자는 영업일 기준 7일 동안 해당 지정 웹사이트(첨부 파일 참조)에 발표됩니다.
공고기간 내에 신고하여 채용에 심각한 문제가 있음이 확인된 경우, 현재 확인이 곤란한 경우에는 채용 여부를 결정하게 됩니다. 검증과 결론.
공개 공고되고 이의가 없는 후보자에 대해 고용주는 "공공부문 관리직 및 전문기술직 채용 승인서"(3부)를 작성해야 하며, 합격 의견, 평가 자료 및 기타 관련 자료를 첨부하여 관할 부서에 보고한 후 간부 관리 권한 및 규정된 절차에 따라 채용 승인 절차를 위해 첸둥난주 인력자원사회보장국에 보고합니다.
올해 동시에 우리 주의 여러 현(시) 기관 또는 국가 기관(Kaili College 및 Qiandongnan 민족 직업 기술 대학 포함)에 입학한 지원자는 선택할 수 있지만 반드시 국가인적자원부에서 국가인적자원사회보장국이 공식적으로 고용을 승인하기 전에 선발됩니다. 국가인적자원사회보장국이 특정 부서에 대한 고용을 공식적으로 승인한 후에는 별도로 발급하지 않습니다. 다른 부서에 대한 채용 편지.
채용인력은 고용계약에 따라 엄격하게 관리되어야 한다. 우리 군 내 공공기관에 신규 졸업생을 채용할 경우, 본 방침에 따라 수습기간을 실시하며, 평가를 통과한 자는 정식 채용됩니다. 수습기간 동안 평가에 불합격한 자는 소정의 절차 및 승인권한에 따라 해고되며, 정식 채용된 자는 회사와 합의한 최소 근속기간을 갖는다.
이번 인재소개 과정에서 신체검사, 검사, 홍보, 채용심사 및 승인 등의 과정에서 불합격 또는 포기가 있을 경우, 정해진 절차와 조건에 따라 후보자를 순차적으로 교체하게 됩니다. "구현 계획"에서.
6. 전염병 예방 및 통제를 위한 요건
현장 등록 지원자는 스마트폰을 지참하여 '통신 빅데이터 여행일정표'와 '귀주 보건법'을 스캔하여 합격해야 합니다. 체온이 정상일 경우에만 등록 사이트에 입장할 수 있으며, "2021년 룽장현 공공기관의 코로나19 예방 및 긴급 인재 통제를 위한 개인 서한"과 " 코로나19 방역을 위한 건강상태확인 등록양식' (자세한 내용은 붙임5 참조)
첸동난현의 전염병 예방 통제 정상화 관련 규정을 위반하고 여행 기록, 접촉 기록, 건강 상태 등 주요 전염병 예방 통제 정보를 은폐하거나 허위로 보고하는 사람은 책임을 지게 될 것입니다. 법률 및 규정에 따라.
VII. 징계 요건
(1) 이 인재 소개 작업은 정보, 과정 및 결과를 공개해야 하며 각계 및 관련 부서의 감독을 적극적으로 수용해야 합니다.
(2) 심사 전문가는 인사 심사 규율 및 본 계획의 관련 조항을 엄격히 준수하고 심사 원칙 및 기준을 준수하며 심사 대상을 객관적이고 공정하며 공평하게 평가해야 합니다.
(3) 평가전문가 및 관계직원은 「공공기관 인사관리회피규정」을 준수하여야 한다. 평가대상은 부부관계, 직계혈족, 삼국내 방계혈족이어야 한다. 세대, 가까운 친척, 기타 정의에 영향을 미칠 수 있는 특정 관계에 있는 사람은 피해야 합니다.
(4) 각 인재소개조직과 그 소관 부서는 규율 및 규정 위반이 발생하지 않도록 규정된 조건, 기준 및 업무 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 규정 위반, 사적 이득을 위한 부정 행위, 업무상 사기 행위가 적발되어 승인된 경우, 제안된 직원의 자격이 박탈됩니다. 기율검사감독부서는 이를 엄중하게 조사, 처리하며, 관련 규정에 따라 관련 직원에게 책임을 묻는다.
(5) 응시자와 시험 직원은 채용의 모든 측면에서 신형 코로나바이러스 전염병의 예방 및 통제에 관한 관련 규정을 준수해야 합니다.
8. 복지 혜택
"최근 긴급히 필요한 고급 인재 도입에 대한 룽장현의 실행 의견"에 따라 시행됩니다.
9. 이번 인재 도입 작업이 종료된 후, 공석인 직위는 다음 라운드의 인재 도입 계획(2021년 12월 31일 기준)으로 이월될 수 있습니다.
10. 완료되지 않은 사항은 동급 조직의 인사 및 사회 보장 부서와 협의한 후 *** 첸둥난현 조직부 및 첸둥난주 인적 자원 및 사회 보장국에 보고됩니다. .
2021년 Rongjiang 카운티 공공 기관의 고급 인재 수요 계획.xls
2021년 Rongjiang 카운티 공공 기관의 긴급 인재 수요 계획.xls
2021 Rongjiang 현 공공 기관의 고급 인재 소개 정보 공개 지정 웹사이트 및 상담 전화번호
2021년 룽장 현 공공 기관 고급 인재 전염병 예방 개인(도서) 및 조사 등록 양식.doc
2021년 Rongjiang 카운티 공공 기관의 고위 인재를 위한 취업 의향서.doc
Rongjiang 카운티 인적 자원 및 사회 보장국
2021년 3월 4일