커뮤니티 작업 리뷰 모음은 커뮤니티 작업자의 작업을 감독하고 작업의 질을 평가하는 것입니다. 다음 내용을 살펴보겠습니다.
커뮤니티 활동 리뷰 모음 1
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1. 도덕적 스타일과 행동.
도덕과 행실은 사람의 세 가지 견해를 측정하는 기준이며 자신의 이상 및 신념과 밀접한 관련이 있습니다.
교육 정도와 자신의 교양도 다릅니다. 아니요, 제가 분별력을 갖게 된 이후로 부모님의 교육과 모범이 제 마음 속에 깊이 뿌리내렸습니다.
저는 지난 몇 년간 고결한 인격과 사람이 되기 위해 열심히 노력해 왔습니다. 남을 배려하는 사람은 불화를 일으키고, 갈등을 일으키고, 남을 희생하여 자신에게 이익을 주기보다는 도움이 필요한 사람들을 돕는 데 능숙합니다.
리더십 위치에 도달한 후에는 이 점에 더 많은 관심을 기울이게 될 것입니다. 그렇지 않으면 좋은 간부, 좋은 리더가 될 수 없습니다.
2. 단결, 조정 및 협력. .
단결, 조화, 협력은 지도 간부가 갖추어야 할 기본 자질이자 일을 잘하기 위한 전제 조건입니다. 저는 거리에서 일하면서 그 중요성을 깊이 느꼈습니다.
저는 시 업무를 담당하고 있습니다. 시 업무는 체계적인 프로젝트이고, 시 관리 위원회는 좋은 일을 하기 위해 다자간 조정과 협력이 필요한 조정 플랫폼입니다.
주 1회 시위원회 회의를 열어 관련 업무를 조율하고 방법과 방식에 주의를 기울여 좋은 결과를 얻었습니다.
3. 이념적, 정치적 태도.
마르크스-레닌주의 교리, 마오쩌둥 사상, 덩샤오핑 이론, 3개 대표 중요사상, 과학적 발전관을 진지하게 연구한다.
올바른 발전관을 세워라. 삶, 세계관, 가치관을 갖고 지도자가 되십시오. 당의 목적을 명심하고 항상 당 중앙위원회와 높은 수준의 일관성을 유지하며 확고한 정치적 입장을 갖고 명확한 태도를 취하십시오.
지역사회 간부 평가 의견 2
각 지역 정당 지부(당위원회)), 지역 위원회:
"연례 민주 평가 이행 방법"에 따름 진장시 촌(공동체) 간부 및 정규 촌(공동체) 근로자에 대한 연간 평가'(진장 위원회 [2014] 제158호) 및 "민주 평가에서 좋은 일을 하는 것에 관한 고시"의 정신으로 2014년 마을(공동체) 간부 및 전임자 마을(공동체)근로자 평가", 공동체 간부 및 전임공동체 업무에 대한 연례 민주적 평가를 효과적으로 수행하기 위해 연간 평가 작업에 대해, 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 평가 및 평가 대상
1. 평가 대상: 주민당 조직위원회 위원, 주민위원회 위원.
2. 평가 대상: 정규 지역사회 근로자.
2. 평가 및 평가 시간
20XX년 1월 10~17일.
3. 평가 및 평가 내용
주로 지역사회 간부 및 상근 지역사회 종사자의 도덕성, 능력, 근면, 성과, 성실성 등을 평가합니다. 일반 평가와 특별 평가를 포함하며 "168" 메커니즘의 구현뿐만 아니라
커뮤니티 간부의 약속 이행 등은 관련 부서의 의견을 추출하는 데 주의를 기울여야 합니다. 거리, 관련 당원 및 지역 사회 대중은 다음을 포함합니다.
1. 지역 사회 간부에 대한 민주적 평가는 그들의 이념적, 정치적 자질, 업무 성과, 우수한 업무 수행, 직무 수행, 업무 스타일, 정직성, 자기 훈련 등은 물론 선거 운동 공약 및 연간 업무 목표 이행도 중요합니다.
2. 지역사회 상근직원에 대한 평가의 초점은 업무 성과, 지역사회에서의 활동, 지역사회 공공 서비스 센터의 직무 수행, 상사가 할당한 임무 완수, 간부와 대중.
4. 평가 및 평가 단계
거리당 실무위원회는 평가 평가 주도 그룹과 6개의 평가 평가 그룹을 구성했습니다(자세한 내용은 첨부 1 참조). 평가 및 평가 작업의 조직 및 구현.
평가 및 평가 작업의 구체적인 단계는 다음과 같습니다.
1.
지역사회 간부는 개인의 직무 책임과 연간 직무 목표 달성을 비교하여 "진장시 마을(사회) 간부 연간 주요 업무 상황 보고서 양식"(부록 2)을 작성합니다.
지역사회 상근근로자는 '진장시 마을사무(공동체) 상근근로자 연간 평가 등록 양식'(별지 3)을 작성하여 지역사회의 '연간 업무 보고 평가 회의 3일 전에 지역 사무 공개란에 게시합니다. "가 개최됩니다.
2. 업무에 대한 공개 보고.
각 공동체는 '연간 업무 보고 및 평가 회의'를 개최하여 지역 간부와 상근 지역 사회 종사자가 자신의 업무와 성실성을 공개적으로 보고하고 당원과 대중의 의견을 받아들입니다.
평가회의 참석자는 주로 거리 지도자 및 지역 간부, 지역 당 지부(당 위원회) 위원, 주민 위원회, 주민 감독 위원회 위원,
지역사회 지원단체 책임자, 전체 당원, 주민 대표, 지역 각급 당 대표, 인민대표대회 대표, 정협 위원, 지역사회 전임근로자 및 기타 대표자.
회의 안건은 평가팀장이 평가사항에 대해 간략하게 설명하고, 커뮤니티 간부와 커뮤니티 상근직원이 차례로 업무를 보고하는 것이다. 지난 1년 동안의 사상적 사업 성과에 대해
기존 문제와 부족한 점, 앞으로의 노력 방향에 대해 커뮤니티 당 조직 비서가 자신의 사업에 대해보고 할 때 그는 또한 특집을 작성해야합니다. 당조직의 당건설사업을 보고한다.
3. 민주적 평가.
'칭양 거리 커뮤니티 간부 민주주의 평가 양식'과 '칭양 거리 커뮤니티 정규직 근로자 민주주의 평가 양식'(부록 4 및 5)을 작성하도록 참가자를 구성합니다.
커뮤니티 당 조직의 당 건설 작업은 "만족, 상대적 만족, 기본적으로 만족, 불만족"의 4 등급으로 평가되며 커뮤니티 간부는 "우수, 좋음, 만족"의 4 등급으로 평가됩니다. 유능, 무능력” 평가는 3회에 걸쳐 진행되며,
지역사회 전임근로자는 “우수, 적격, 무자격” 3등급으로 평가된다.
장소는 주민 대표 및 기타 대상을 위한 투표함을 설치해야 합니다. 주민 대표 및 기타 대상은 비밀 투표로 투표해야 합니다.
평가 대상에 대한 민주적 평가를 실시하고 보고서를 제출해야 합니다. 평가서를 해당 투표함에 넣으세요.
평가양식은 평가팀에서 카테고리별로 작성합니다.
4. 개별 대화.
심사평가팀은 지역사회 상황을 잘 아는 동지들(10~15명, 자세한 내용은 각 심사평가팀에서 정함)과 개별 대화를 나누고 심사평가를 진행한다. 평가대상자의 도덕성, 인성적 성과를 심도 있게 이해하고, 관련 업무자료를 현장에서 검토합니다.
5. 재료를 성형합니다.
심사평가팀은 민주적 평가, 개별대화, 분기별 성과평가, 일일정보 등을 바탕으로 간략한 평가평가 자료를 구성한다.
평가 및 평가자료의 구체적인 내용에는 평가 대상의 도덕적 성과 및 업무 성과에 대한 평가, 민주적 평가 상황, 결정해야 할 평가 수준이 포함되어야 합니다.
6. 일정을 조사하고 확정합니다.
평가 평가 이후 거리는 당정연대 회의를 열어 각 평가 평가팀의 평가 평가 보고서를 듣고 평가 평가 등급을 연구하고 결정할 예정이다.
7. 결과를 공개하세요.
평가 및 평가 결과가 결정되면 적시에 각 커뮤니티의 공개 게시판에 공개하여 당원과 대중의 감독을 받아야합니다.
5. 평가 및 평가 등급
지역사회 간부의 민주적 평가 결과는 우수, 좋음, 유능, 무능의 4등급으로 나뉘며 우수와 우수 등급의 비율은 다음과 같습니다. 지역 사회의 간부 수를 각각 15명과 20명 이내로 통제합니다.
금년에 지역 사회가 진장 시 차원(시 단위의 특별 표창 포함) 이상에서 영예나 표창을 받았습니다. 우수인력과 우수인재 비율은 각각 25명 이내, 30명 이내로 늘릴 수 있습니다.
커뮤니티가 주도적으로 영예나 표창에 대한 증빙서류를 평가평가팀에 제공해야 하며, 평가평가팀이 우수하고 좋은 자리를 결정하게 됩니다.
지역사회 정규직 근로자에 대한 연간 평가 결과는 우수, 적격, 무자격의 3등급으로 구분되며, 우수 등급의 비율은 전체 지역사회 정규직 근로자 수 중 15개를 초과할 수 없습니다. 이 구역.
(1) 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 지역사회 간부는 연례 민주적 평가에서 무능력자로 평가됩니다.
1. 정치적 자질이 좋지 않고 의회의 지도력을 받아들이지 않습니다. 가두당 실무위원회, 동사무소의 지도, 상사가 맡은 각종 업무를 제때에 완수하기를 거부하거나 완수하지 못하는 경우
2. 목적의식이 약하고 전문성과 감각이 부족함. 책임을 다하지 않고, 지역간부로서의 의무를 이행하지 않고, 당원과 주민들에게 요구를 한다. 정당한 요구는 해결할 수 있으나 해결되지 않거나 장기간 지연되고, 가사 관리가 혼란스럽다.
3. 불일치, 스타일의 민주성 부족, 거친 업무 방식으로 인해 업무의 정상적인 발전에 영향을 미치는 경우
4. 연속 3개월 이상 직무를 수행하지 않는 경우 정당한 사유 없이 월
5. 연속 30일 이상 무단으로 외출하거나 휴가를 초과한 자
6. 연간 총 개인 휴가 일수가 90일을 초과하는 경우
7. 무능력자 투표의 3분의 1 이상 또는 민주적 평가에서 기본 능력에 대한 투표수와 무능력자의 과반수 이상
8. 올해 2차례의 분기별 성과평가에 대한 무능력
9. 건강, 외출, 사업 등의 사유로 정상적인 업무수행이 불가능한 경우 및 자격을 갖추지 못한 기타 무능력
10. "농촌 기층 간부들의 책임 이행에 관한 푸젠성 시행 조치(재판)" 위반(푸젠성 위원회 사무실 [2014] ]No. 58) 22개의 "허용되지 않는" 관련 조항 중.
공동체 간부가 개인적인 사유로 60일 이상 휴가를 사용하고, 연간 총 휴가가 90일을 초과하지 않는 경우 해당 연도의 민주적 평가는 양호 이상으로 평가되지 않습니다.
(2) 전임 지역 사회 복지사가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 연간 평가는 부적격으로 결정됩니다.
1. 정치적 자질이 낮고 사회에 대한 불복종. 거리 또는 지역사회 업무
2. 업무에 대한 책임감이 약하고 지역사회 공공 서비스 센터의 직무 수행 능력이 부족합니다.
공개 피드백 및 민주적 평가가 특히 열악합니다(부적격 투표 30개 이상)
4. 3회 이상(또는 총 3일 이상) 결근
5 . 당해 연도에 2회에 걸쳐 성과 평가를 제대로 하지 못한 경우
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6. 기타 법률 및 규율을 위반하거나 중대한 업무 실수로 인해 부정적인 영향을 미치거나 심각한 결과를 초래한 경우.
마을 단위 네트워크 관리 시스템의 '전자 기록 보관소', '사정 공개', '업무 일지'의 세 가지 모듈이 제대로 입력되지 않은 경우 특정 책임 있는 지역사회 정규직 직원을 고용할 수 없습니다. 우수등급으로 결정됩니다.
6. 평가 적용 및 평가 결과
1. 마을 간부에 대한 연례 민주적 평가 결과가 충족되어야 합니다.
평가에서 우수한 커뮤니티 간부에 대해서는 표창 및 적절한 보상을 통지하고, 무능력한 커뮤니티 간부에 대해서는 민주적 평가 결과를 중요한 기초로 활용합니다. 성과 평가에서
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가도는 "진장시 촌(공동체) 간부 보조금 관리 조치 발행에 관한 고시"의 관련 조항에 따라 보조금 지급을 중단해야 합니다. (진위원회 [2014] 제49호), 가도당 실무위원회는
두 번 연속 무능력자로 평가된 지역 간부들을 기한 내에 시정할 것이며, 그들의 임무는 다음과 같습니다. 가도 당 실무위원회 및 가도 사무소의 사업을 지원하지 않거나 직무 수행을 위해 장기간 결근하는 자, 대중의 평가가 낮은 간부 (무능력자 수가 50명을 초과하는 경우)에는 관련 규정에 따라 직위 정지 또는 제명 조치됩니다.
2. 정규 지역사회 근로자의 연간 평가 결과가 충족되어야 합니다.
평가에서 우수한 성적을 거둔 자에게는 해당 자치구에서 통지 및 표창을 제공하고, 평가에 불합격한 자에게는 해당 자치구를 해고하고 시 조직부에 보고합니다. 절차에 따라 당위원회와 민정국에 제출합니다.
연례종합평가에서 최종 순위를 매긴 지역사회 정규직 2~4명에 대해 거리당 실무위원회는 투표를 통해 1~2명을 3개월간 대기자로 결정하고,
그리고 「마을전업(공동체)근로자 관리개선에 관한 고시」(진위원회 사무국 [2014] 제82호) 관련 규정에 따라 주요 후속교육을 실시하고 있다. 관리를 실시하게 됩니다.
7. 기타 요건
1. 지역사회 간부에 대한 연례 민주적 평가와 지역사회 정규직 근로자에 대한 연간 평가는 거리당 실무위원회의 직접 지도하에 실시됩니다.
각 거리 평가 및 평가팀은 평가 절차와 엄격한 평가 규율을 엄격히 준수하고 사실로부터 진실을 추구하며 평가 대상의 도덕적, 정치적 성과를 객관적이고 공정하게 평가해야 합니다.
당원, 간부, 대중의 판단권을 충분히 존중하고 편의나 균등 분배를 하지 않으며 지역 사회 간부에 대한 연례 민주적 평가와 지역 사회 전임 근로자에 대한 연간 평가가 공개적이고 공정하도록 보장합니다.
2. 조건을 갖춘 커뮤니티는 6개월마다 민주적 검토를 실시할 수 있습니다. 자세한 내용은 연간 민주적 검토의 관련 단계를 참조하세요.
지역사회 정규직 근로자의 취업기간 평가는 연간 평가와 연계하여 실시할 수 있으나, 취업기간 평가 및 평가 결과에는 지역사회 정규직 근로자의 종합적인 업무 성과와 연간 평가를 종합적으로 고려해야 한다. 지난 3년간의 시간 근로자.
거리는 고용 기간 동안의 평가에 따라 지역사회 정규직 근로자를 즉시 갱신하거나 해고합니다.