1. 보통 화웨이에 팔려 야근을 자주 하고, 짧은 시간 안에 확실히 뭔가를 배울 수 있다. 뒤에는 반복성이 있고, 승진은 거의 없고, 기술함량이 있는 것은 모두 화웨이 자신의 직원들이 하는 것이다. 운동할 기회를 주지 않는다. 그리고 당신이 아웃소싱이기 때문에, 화웨이는 당신을 체계적으로 키우지 않고, 로우엔드, 단순함, 반복되는 것만 가르쳐 주고, 공부는 흩어지고, 체계적이지 않습니다. 더 큰 승진을 원한다면, 대부분 스스로 주동적으로 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언 아주 작은 사기업보다 많은 것을 배웠지만, 다른 정규 소프트웨어 회사보다 훨씬 뒤떨어졌다.
2. 복지 방면에서 아웃소싱은 기본적으로 광임금이고, 적립금은 모두 10 이며, 매우 적지만, 전반적으로 문사의 보조금은 조금 있어 동료 아웃소싱보다 낫다.
3. 하청 경력으로 후속 이직 임금 인상 시 정식 자율적으로 개발한 소프트웨어 회사 경험에 비해 심각한 할인을 받을 수 있습니다. 설령 당신이 화웨이 정규직보다 강하더라도, 당신들은 근무 연한과 같은 회사 (예: 중흥) 로 이직하면 월급 차이가 매우 큽니다. 많은 경우, 급여는 단순히 당신의 능력 구현이 아니라, 당신의 업무 경험의 구현이며, 당신이 아웃소싱에 들어가기 전에 반드시 잘 생각해야 합니다. (존 F. 케네디, 일명언)
요약하면 다음과 같은 아웃소싱 운동을 추천한다.
1. 학력이 낮고 전공은 컴퓨터와 전혀 무관하며 소프트웨어를 가로질러 가고 싶다. 아웃소싱에 들어온 후 2 년 이상
2. 컴퓨터 관련 전공, 능력이 떨어지는 사람, 다른 좋은 회사를 찾을 수 없는 사람, 들어와서 섞은
그리고 HR 의 경우 실제 계약한 임금 외에는 믿을 수 없다 화웨이의 HR 조차도 뜬구름 한 무더기라고 하는데, 하물며 아웃소싱 ~
인심이 오래되지 않네요. 행운을 빕니다 ~