법적 분석: 상하이 사회 보장 개인 단위 지불 비율: 실업 보험: 단위와 개인이 각각 0.5%를 지불합니다. 의료 보험: 단위가 9.50%를 지불하고 개인이 2%를 지불합니다. 출산 보험: 단위가 16%를 지불하고 개인이 8%를 지불합니다. 출산 보험: 단위가 1%를 지불하고 개인이 지불하지 않습니다. 업무상 상해 보험: 업계에 따라 단위에서 0.16%~1.52%를 지급하고 개인은 지급하지 않습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제3조 사회보험 제도는 넓은 보장, 기본 보호, 다층적이고 지속 가능한 정책을 견지한다. .보험 수준은 경제 및 사회 발전 수준과 조화를 이루어야 합니다.
제4조 중화인민공화국 및 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며 납부 기록 및 개인권리 기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.
제5조 현급 이상 인민정부는 사회보험사업을 국민경제사회발전계획에 포함시켜야 한다. 국가는 다양한 채널을 통해 사회보험기금을 조달합니다. 현급 이상 인민정부는 사회보험사업에 필요한 재정지원을 제공해야 한다. 국가는 세금 우대 정책을 통해 사회 보험을 지원합니다.
제6조 국가는 사회보험기금에 대하여 엄격한 감독을 실시한다. 국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금의 감독관리제도를 구축하고 건전화하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운용을 보장해야 한다. 현급 이상 인민정부는 사회 각 부문이 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지원하는 조치를 취해야 한다.
제7조 국무원 사회보험행정부서는 전국의 사회보험 관리를 책임지고, 국무원의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. .