개인 이력서는 구직자의 생활, 학업, 일, 경험, 업적을 요약한 것입니다. 좋은 개인 이력서를 작성하는 것은 매우 중요합니다. 다음은 제가 귀하를 위해 편집한 5가지 HR 관리 관리자용 개인 이력서 템플릿입니다.
HR 관리 관리자용 개인 이력서 1
이름: _____ 생년월일: 1982-2
성별: 남성 키: 175
결혼 여부: 기혼 출생지: 간쑤성 롱난
정치 전망: 기타 현재 위치: Shangxi Town
직무 의도
희망 직위: 관리 HR 관리자, 총지배인 보조
직위 유형: 정규직 위치: 절강성
급여: 5000 주택 요건: 협상 가능
근무 경력
근무 경력: 8년
20__-10 ~ 20__-7 Caitou Luggage Co., Ltd. 행정 부서의 우수한 행정 및 인사 관리자
회사의 다양한 관리 시스템의 초안 작성, 구현 및 실행. 모든 관리자를 조직하여 관리 기술을 배우고 향상시키고, 워크샵 팀의 아침 회의 실행을 조직 및 감독하며, 회사의 모든 직원을 조직하여 월말에 직원 회의를 개최하고, 인사 파일 관리를 개선, 구축 및 보관합니다. 인적 자원 구현의 "6가지 주요 모듈"을 연구하고 시험합니다. 전 직원 근로계약 체결 및 해지, 외국인 임시체류허가 신청 및 확인, 업무상 상해보험 가입, 회사 차량 이용 및 관리, 구내식당 위생 및 식품 관리, 현장 연락 업무, 정부부처 방문접수 및 업무사항 지원 및 실행. 사무실 직원 출석 감독 및 관리, 직원 전자 출석 실시 감독 및 관리, 생산 작업장 화재 안전 책임 시스템 구현, 생산 작업장 특수 직책에 대한 "직원 3급 교육 및 현장 교육" 생산 워크샵에서 "5S 현장 관리"의 시범 구현. 회사의 물류지원 및 보안 업무를 수행합니다. 회사 보안 부서의 업무 책임과 회사 공장 게이트의 관리 시스템입니다.
인사관리과 이력서 2
기본정보
이름 : 진__ 성별 : 남성
결혼여부 : 미혼 국적 : 한
호적 : 후난성 나이 : 30
현재 위치 : 쓰촨성 신장 : 179
연락처 : 135___27758
취업의향
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희망 직위: 인사 관리 관리자
경력 년: 7년 직위: 직위 없음
구직 유형: 정규직 지원 가능 날짜: 언제든지
월 급여 요건: 협의 가능
경력
3월 __부터 현재까지 __ Co., Ltd.가 영업 관리자로 근무하고 있습니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 케이터링 영업팀을 관리하고 호텔 및 레스토랑의 영업을 담당합니다.
2. 채널 판매 전략 및 보상 계획 수립을 담당합니다.
3. 채널 파트너를 식별하고 개발하는 일을 담당합니다.
4. 정기적인 제품 교환을 담당합니다.
5. 채널 파트너의 성과를 모니터링하는 역할을 담당합니다.
3월__부터 7월__까지 주식회사 주식회사가 영업사원을 맡았습니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 회사의 품종을 병원에서 홍보 및 판매하고 회사의 목표 업무를 완수하는 일을 담당합니다.
2. 병원과의 계약 협상, 체결 및 실행, 애프터 서비스 제공을 담당합니다.
3. 임상 홍보 및 적용을 담당합니다.
4. 병원의 중상급 관계를 유지하고 임상 대표자의 업무를 관리하는 역할을 담당합니다.
5. 병원의 화해, 정산, 수납 등을 담당합니다.
3월 __~7월 ____(주)가 품질 관리자 역할을 맡았습니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 입고되는 원부자재 검사를 담당합니다.
2. 완제품 및 반제품 원재료에 대한 미생물 시험을 담당합니다.
3. 생산 현장 공정의 품질 관리 및 완제품의 무작위 검사를 담당합니다.
4. 제품 품질 불만 사항을 추적하고 대응할 책임이 있습니다.
학력
졸업 기관: 사우스웨스트 농업 대학교
교육: 학사
졸업 날짜: 20__-07
전공: 식품공학 및 공학
언어 능력
영어 수준: 우수
중국어 수준: 우수
광동어 수준: 일반
자기평가
식품공학과를 졸업했습니다. 식품원료 및 식품첨가물의 기본특성과 사용방법을 숙지한다. 나는 다년간 와인 판매 관리를 포함해 식품 판매 및 관리 업무에 종사해 왔으며, 채널 시스템의 도매업자 및 판매 모델에 대해 잘 알고 있으며, 부지런하고 성실하며 실용적이며 풍부한 실무 경험과 적응력을 갖추고 있습니다. . 풍부한 창의성과 엄격한 과학적 연구 태도, 강한 책임감, 팀워크 정신, 원활한 업무 커뮤니케이션 능력. 빠른 사고력, 문제의 본질을 찾아내는 능력, 문제의 정확한 위치를 파악하는 능력, 가장 효과적인 해결책을 찾는 능력.
인사관리과장 3 개인 이력서
이름: _____ 생년월일: 1985-7
성별: 남자 키: 172
결혼 여부: 기혼 출생지: 장시성 지우장
정치적 전망: 사람들 현재 위치: 이우 공항로
구직 의향
희망 직위: 인사 관리 관리자
직위 유형: 정규 근무 위치: 이우시
급여: 협의 가능 주택 요건: 협의 가능
업무 경험
근무 경력: 5년
근무 경력:
시간: 20__-2 ~ 20__-7
회사: Yiwu Chuangjia Stationery Co., Ltd.
부서 ：인사관리부
직위: 인사 관리자
학력
학력: 대학 대학원: 주장 직업대학교
공부한 내용 전공: 행정 졸업 시기: 20__-1
제1외국어: 영어 수준: 능숙
컴퓨터 능력: 능숙 기타 능력:
취득한 인증서:
교육 및 훈련 경험:
20__.9——20__.1 주장 직업 대학
자기 평가
자기평가:
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인사 및 행정 업무 프로세스에 익숙하고, 기업 교육 시스템 및 세부 인사 평가 시스템을 구축할 수 있으며, 회사의 기본 5S에서 7S 시스템으로 확장할 수 있습니다.
기업에 적합한 일련의 규칙과 규정을 신속하게 수립하고 더 잘 구현할 수 있습니다.
물류지원에 있어서 자신만의 방식을 갖고 있으며, 일본 전문인력교육과 본부장보조교육을 받았다. 기업 문화를 회사의 교육 시스템에 통합할 수 있으며 많은 직원 교육(사전 교육, 직원 경력 계획 교육, 업무 세부 교육, 직원 관계 처리 교육 포함)을 주최하고 공장 점검에도 여러 번 참여했습니다. 정부 및 고객 응대 업무.
인사관리과 이력서 4
결혼 여부: 기혼 국적: 한
세대 등록: __ 나이: 31
현재 위치 ： __ 키: 164cm
희망분야:__
희망직위: 행정/인사-
구직: 인사관리자
급여 요건: ____위안/월 협상 가능
가장 빠른 도착: 반달 이내
교육 경험
20__-__~ 20__- __ __학사 학위 인사관리, 공과대학
교육경력
20__-__ ~ 20__-__ __교육센터(바오안서점) 인사관리자(3급) 인사관리자(3급)
현재까지 근무경력 : 6년 8개월, 1개 회사 근무
__회사명(20__-__~현재)
회사 성격: 외자 기업 업종: 계측, 전기 장비, 산업 자동화
직위: 인사 감독자 직무 카테고리: 인사 관리자/감독자
직무 설명: 1. 보조 선배 관리자는 회사의 중간 관리자의 성과 관리를 구성하고 실행합니다.
2. 성과평가 결과를 바탕으로 승진, 강등, 배치, 해임, 상벌 등 인사관리 제안을 제안한다.
3. 직원 채용을 담당합니다.
4. 고위 관리자가 회사의 전체 급여 및 복리후생 비용을 관리하고 급여 및 복리후생 비용 통제를 모니터링하도록 지원합니다.
5. 인사부의 비용 관리를 담당합니다.
6. 인건비 예산 및 실제 인건비 통계를 담당합니다.
__회사명(20__-__ ~ 20__-__)
회사 성격: 외자기업 업종: 계측, 전기 장비, 산업 자동화
직위 : 보상 및 성과 관리자 직무 카테고리:
직무 설명: 1. 회사 내에서 처음부터 성과 관리를 포괄적으로 구현하는 일을 담당합니다.
2. 급여체계 및 복지체계 확립을 지원하고 그 이행을 지도 및 모니터링한다.
3. 승진관리 및 급여조정을 구성하고 실행한다.
4. 회사 내부 및 외부 급여 조사를 실시합니다.
5. 회사의 "직원 핸드북" 2009년 버전 개정을 담당합니다.
__회사명(20__-__ ~ 20__-__)
회사 성격: 외자기업 업종: 계측, 전기 장비, 산업 자동화
직위 : 비서, 급여 및 복지 전문가 직무 카테고리:
직무 설명: 1. 회사의 내부 및 외부 서류 작업을 담당합니다.
2. 회사의 인사, 행정 규칙 및 규정의 제정 및 수정을 담당합니다.
3. 회사의 문화 및 스포츠 활동을 조직합니다.
4. 회사의 노동법 및 규정을 정리하고 회사의 노사관계 문제 처리를 위한 법적 근거를 제공하는 역할을 담당합니다.
5. 신입 직원을 위한 시간제 온보딩 교육을 제공하고 신입 직원 온보딩 교육 워크플로를 숙지합니다.
6. 회사의 일급관리 및 승진관리를 담당한다.
7. 신입사원 채용에 참여한다.
기술 및 전문성
직위:
컴퓨터 수준: 국가 컴퓨터 등급 시험 2급
컴퓨터 세부 기술: 작동 능력 Word, E_cel, Powerpoint 및 기타 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용하고 E_cel 기능에 익숙합니다.
기술 및 전문성: 1. 인적 자원 관리 분야에서 6년 이상의 경험.
2. 성과 관리, 급여 관리, 승진 관리, 채용 관리, 교육 관리, 노동 계약 관리 워크플로에 능숙해야 합니다.
3. 강력한 글쓰기 능력, 공식 문서 작성에 익숙하고 인사 시스템의 워크플로우에 능숙합니다.
4. 국가 및 심천 노동법과 규정에 대한 지식이 풍부하고 노사 관계 문제를 처리하는 데 있어 기업에 참고 의견을 제공할 수 있습니다.
5. 대규모 문화 및 스포츠 활동을 계획하고 조직하는 데 좋은 조직 기술과 경험이 있습니다.
언어 능력
중국어: 유창함 광둥어: 나쁨
영어 능력:
구직 의도
개발 방향 : 제조 인력/행정 중간 관리직
기타 요구 사항: 포산 면접 시간 요구 사항: 월요일
개인 상황
자기 평가:
나는 외향적이고 명랑하며 관대하며 강한 사회적 능력, 조직적 능력, 언어 표현 능력 및 워드 프로세싱 능력을 갖추고 있습니다. 탄탄한 전문적 기반을 갖추고 인적 자원 관리의 구체적인 운영 및 방법을 능숙하게 습득하십시오.
영어는 CET-6에 도달했으며 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기에 능숙할 수 있습니다. 컴퓨터 수준이 전국 2위 수준에 이르렀으며, Word, E_cel, Powerpoint 및 기타 사무용 소프트웨어를 능숙하게 조작할 수 있으며 E_cel 기능에 익숙해질 수 있습니다.
인사 관리 관리자 이력서 5
개인 정보
이름:
성별: 남성
결혼 여부: 기혼
국적: 한
호적: 쓰촨-난충
연령: 33
현재 위치: 저장성 닝보
p>키 : 180cm
희망지역 : 광동-동관
희망직위 : 행정/인사 - 인사관리자/감독자
관리/인적 자원 카테고리-관리 관리자/감독자
관리/인사 카테고리-인사 이사
구하는 직책: HR 행정 관리자, HR 행정 이사
급여 요건: 협의 가능한 숙소 필요
가장 빠른 도착: 1개월 이내
교육 경험
2004-02 ~ 2006-10 Northwestern Polytechnical 경영학 학위 대학교
1998-09 ~ 2000-06 쓰촨성 몐양 복강노동대학교 정보관리학사
1995-09 ~ 1998-07 쓰촨성 빌딩 기계전기기술학교 재료학교
교육경력
2008-04 ~ 2008-05 동관시 노동국 노사관계관리 자격증
2007-12 ~ 2007-12 산업안전 동관시 산업안전 감독 행정 수료증
2006-11 ~ 2007-07 남부과학기술연수원 인사관리 전문관리자 수료증
경력 10년 0년 수개월 간의 근무 경험, 3개 회사에서 근무
___회사명(2010-10 ~ 현재)
회사 성격: 민간 기업 산업 카테고리: 전자, 마이크로 전자공학 기술, 집적 회로
보유 직위: 인사 행정 관리자 직무 범주: 인사 관리자/감독자
직무 설명: 1. 회사의 전략 개발에 따라 회사의 인사 및 행정 전략 계획의 구현을 공식화하고 조직하는 일을 담당합니다. 방향.
2. 회사의 조직 구조, 직무 설정, 직무 책임 및 직원 배치 표준의 동적 관리, 조정 및 결정을 담당합니다.
3. 채용 및 승진 관리에 대한 감독, 검토, 개선을 담당합니다.
4. 회사의 다양한 부서에 대한 교육 계획을 검토, 요약, 승인하고 이행에 대한 후속 점검을 담당합니다.
5. 부서의 연간 예산 편성 및 인사 관련 시스템 개선을 담당합니다.
6. 회사의 직원 식당 및 기숙사 관리 시스템에 대한 감독, 검토 및 개선을 담당합니다.
7. 이 부서의 업무와 관련된 회사의 데이터 선언 업무 처리를 지원합니다.
8. 회사와 모든 수준의 지방 정부 간의 의사소통을 담당하고, 행정 물류 업무 검토 시 관련 부서 및 정부와 조직하고 협력합니다.
9. 행정 및 인사 부서의 일상적인 관리를 담당합니다.
주요 성과:
1. 행정 인력 정규화를 위한 검토 메커니즘 도입, 중간 관리자에 대한 반기 및 연간 성과 평가 실시
2. 워크숍 관리자를 위한 내부 공모전 도입 및 시행
3. 부가가치 프로젝트: 직원 케어 프로젝트 시행
4. 신입 대학생 교육
5. 구내식당 개선
___회사명(2008-11 ~ 2010-10)
회사성격 : 민간 업종 : 인쇄, 포장
직위 : 행정관리자, 본부장 대리, 과장대표 직위 : 행정관리자/감독자
직무 내용 : 일상적인 인사 및 행정업무를 조정하고 정리하는 것 외에 과장 대표로도 활동하고 있다. 총지배인의 특별 보좌관으로 회사의 발전을 계획하고 인센티브 및 평가 메커니즘을 개선하여 기업 문화 구축을 촉진합니다.
주요 성과:
1. 인사행정부의 채용, 교육, 급여 및 성과 평가 시스템을 구축하고 구현합니다.
2. 회사의 출력가치는 부서의 출력가치로 연결되고, 부서의 출력가치는 직원의 출력가치로 연결됨과 동시에 우수직원에 대한 보상제도를 시행합니다.
3. 지난 몇 년간의 기업 문화를 정리하고, 기업의 기업문화 구축 실천에 앞장서며, 기업이 더 크고 강한 기업으로 성장할 수 있는 문화적 기반을 다진다.
4. 회사의 발전 목표를 바탕으로 향후 3년간의 중기 인적자원 전략 계획과 실행 계획을 수립했습니다.
5. 입사 후 크고 작은 30개 이상의 안전위험을 확인했는데, 안전위험 시정작업이 1개월 이내에 80%, 2개월 이내에 95%가 완료되었습니다. 지점의 중간 및 고위 간부의 성과 안전 개념에 대한 인식 및 책임감 강화. 안전 생산 책임 제도가 시행되었습니다.
사임 이유 : 헤드헌터 추천
___회사명(2002-09 ~ 2008-10)
회사 성격 : 외자기업 업종 : 전자, 마이크로 전자 기술, 집적 회로
직위: 부감독관, 감독관, 부관리인 직위: HR 관리자/감독관
직위 설명: 홍콩 상장 기업인 Songview Group, 이상 2,000명.
___이 인사부 차장으로 임명됨
___이 관리부 차장으로 임명됨
___이 인사부 관리 이사로 임명됨
___이(가) 인사부 차장 행정 차장으로 임명되었습니다.
인사 채용, 교육, 평가, 급여, 노사 관계, 보안, 기숙사, 식당, 안전, 대정부 관계를 조정합니다. 그리고 다른 문제.
송징 그룹의 주요 성과:
1. 이주 노동자 부족에 대응하여 채용 채널을 적극적으로 확대하고 이주 노동자 부족 문제를 해결하며 인적 자원 보장을 제공했습니다. 회사의 발전을 위해.
2. 회사의 단순 성과평가부터 과학적인 성과관리를 점진적으로 실천한다.
3. 동종업계 급여현황을 조사하고 회사 급여체계를 개선해 동관이 매번 최저임금 기준 조정에 기업들은 차분하게 대응했다.
4. 노동계약법 시행 이전에는 제도, 인사 개념, 인사 보상, 대정부 관계 등 여러 측면에서 조정이 이루어졌다. 2008년 노동계약법이 시행되었을 때, 회사가 쉽게 대응한 점도 다행입니다. 게다가 2008년에는 노동쟁의 사례도 없었습니다.
5. 인사관리부 직원의 전문성을 배양한다. 교육, 지도, 점검 등을 통해 인사관리부 직원은 우수한 전문성과 품격을 갖춘 팀이 될 것이다.
___회사명(2000-08 ~ 2002-09)
회사 성격: 외자기업 업종: 전자, 마이크로일렉트로닉스 기술, 집적회로
직위 개최: 교육 전문가 직무 카테고리:
직무 설명: 신입사원 온보딩 교육, 교육 자료 준비, 교육 계획 감독 및 실행, 효율성 평가, 요구 사항 분석, 교육 파일 관리 등
퇴사 이유: 더 나은 개발 추구
기술 및 전문성
직위:
컴퓨터 수준: 중급
상세 컴퓨터 능력 :
개인 평가 :
1. 글쓰기 및 언어 표현 능력이 뛰어나고 문제 분석 및 해결 능력이 뛰어납니다.
2. 일과 팀 정신에 대한 강력한 전반적인 계획, 조직, 조정 및 의사소통 능력을 갖추고 있습니다.
3. 회사 내에서 독립적으로 활동할 수 있어야 합니다.
4. 인사 및 행정 업무 분야에서 다년간의 경험.
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