주저우시 인적자원사회보장국은 주저우시 정부의 업무 부서입니다.
주요 책임
(1) 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 법률, 규정, 지침 및 정책을 구현합니다. 도시의 인적자원과 사회보장 개발 정책 및 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다.
(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 도시의 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 발전 및 인적 자원 이동 정책을 수립합니다.
(3) 도시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하고, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 개선하고, 도시 지역의 직업 기술 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 농촌근로자와 고용개발계획 수립 지원체계를 구축하고 대졸자 고용정책 수립에 앞장선다.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 도시 전체의 다단계 사회 보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 연금, 실업, 산업재해, 기타 사회보험 및 보충보험에 대한 사회보험 정책과 기준을 제정합니다. 연금, 실업, 업무상 상해 보험 관계 갱신을 위한 시의 통일된 조치를 수립합니다. 연금, 실업, 산업재해 및 기타 사회보험 및 보충보험 기금에 대한 관리 및 감독 체계를 수립하고 관련 사회보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비하며 관련 사회보장 기금 투자 정책 수립에 참여합니다. . 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행하고 도시의 통일된 사회 보험 공공 서비스 플랫폼을 구축합니다.
(5) 시의 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고 대응 계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 구현하고 고용 상황의 안정성을 유지합니다. 관련 사회보험기금의 총 수입 및 지출 수지.
(6) 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무 계획과 노동 관계 정책을 조정 및 제정하고 노동 관계 협의 및 조정 메커니즘을 개선합니다. 직원의 근무 시간, 휴식 시간, 휴가 제도 실시를 감독하고, 아동 노동 불법 이용 근절을 위한 정책 시행과 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 정책 시행을 감독합니다. 노동보장 조사를 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법에 따라 노동보장 사건을 조사 및 처리합니다.
(7) 도시의 직위 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 전문 기술 인력 관리, 지속적인 교육 및 박사후 관리를 위한 정책 시행을 수립 및 조직하고, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 및 훈련, 유학생 유치 정책 수립 및 시행, 주하이에서의 취업 또는 정착(본국 귀국) 정책, 훈련, 평가, 활용 및 인센티브 시스템 구성 및 공식화 숙련된 인재. 직업자격제도를 개선하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다.
(8) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내하고 일자리 창출, 공개 채용, 공공 고용 계약 등 인력의 종합 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. 관리권한에 따라 기관을 선정하고, 공공기관의 인사 및 기관직원에 대한 계획을 수립합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관 직원에 대한 급여 소득 분배 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며, 직원에 대한 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 도시의 기업과 기관. 도시 전역의 기업과 기관을 위한 직원 복지 및 퇴직 정책을 구현합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 시의 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 관련 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주민의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 노동자.
(11) 관련 부서와 협력하여 국가 표창 및 포상 시스템의 시행과 시 표창 및 포상 시스템의 수립을 조직하고 시립 이상 표창 및 포상 활동 및 기타 관련 작업을 다음 규정에 따라 수행합니다. 인증을 받고 표준과 관련된 시 차원의 평가 및 인정 작업을 수행합니다. 개인 문제의 실제 평가와 관련된 시의 업무를 담당합니다.
(12) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
(13) 기능적 변형. 행정 간소화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 승인 사항을 더욱 줄이고, 외부 처리 사항을 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 허가 및 인정 등 승인 사항을 줄이고, 국가 전문 자격 목록 관리를 실시합니다. , 행사 중 및 사후 감독을 강화하고, 고용, 사회 보장 등 공공 서비스 방식을 혁신하고, 정보 공유를 강화하며, 공공 서비스 수준을 향상시킵니다.
(14) 관련 책임 분담. 시 교육국과 관련 책임을 분담합니다.
대졸자 고용정책은 지방자치단체 인사사회보장국이 주도하고 지방자치단체 교육국 및 기타 부서와 협력하여 수립한다. 시 교육국은 대졸자의 졸업 전 취업 지도 및 서비스를 담당하고, 대졸자의 졸업 후 취업 지도 및 서비스는 시립 인적 자원 및 사회 보장국의 책임입니다.