포럼 중재자 관리 규정
포럼의 결속력을 높이고 관리 행위를 통일 및 표준화하며 Gongshui 포럼 업무 관리에 좋은 분위기를 조성하기 위해 이 규정은 특별히 제정되었습니다. . 본 규정은 사용자가 포럼에서 중재자를 신청하는 데 필요한 단계, 중재자가 재임 기간 동안 수행해야 하는 책임, 그들이 갖는 권한과 의무, 관련 규정 위반에 대한 처벌을 규정합니다.
1. 중재자 신청
1. 기본 요구 사항
(1) 포럼에 1개월 이상 등록하고 500포인트 이상을 보유해야 합니다.
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(2) 높은 책임감, 적당한 관용과 친밀감, 관대함, 유머를 갖고 있습니다.
(3) 특정 조직, 관리 및 의사소통 기술을 갖고 있습니다. 이 에디션에 관심이 있고 이 포럼에 고품질 게시물을 게시할 수 있습니다.
(4) 중재자의 직무를 수행할 충분한 시간과 에너지가 있고 자발적이고 자발적으로 네티즌에게 봉사합니다.
(위 표준은 포럼의 발전에 따라 점차 개선될 예정입니다).
2. 기타 주의 사항
(1) 특별한 사정이 있는 경우 관리자가 임시 임명할 수 있습니다.
(2) 각 페이지에는 1명의 주 조정자와 2~3명의 부조정자가 있습니다.
(3) 특별한 상황을 제외하고 각 사용자는 한 포럼의 중재자 역할만 할 수 있습니다. 슈퍼 중재자는 특정 포럼의 관리 업무를 담당하지 않습니다.
2. 승인 절차
(1) 개인 신청, 중재자 추천 및 관리자 임시 임명의 신청 시스템을 채택합니다.
(2) 자격을 갖춘 회원은 [모더레이터 모집]에 지원 게시물을 제출하고, 모더레이터 지원 양식에 따라 개인 정보를 입력한 후 커뮤니티 문자 메시지를 통해 관리자에게 전송합니다. 중재자는 포럼에 실제 개인 연락처 정보를 제공해야 하며, 포럼은 중재자의 신원을 확인합니다. 관리자는 신청자의 정보를 엄격하게 비밀로 유지합니다.
(3) 신청자가 중재자 신청서를 제출한 후 1주일 이내에 관리자가 해당 게시물에 대한 답변을 드립니다.
(4) 새 중재자가 취임한 후 처음 2주는 인턴십 기간입니다. 이 단계에서 관리자는 새 중재자가 중재자 위치에 적합한지 여부를 검토합니다.
(5) 관리자는 모더레이터를 평가하고 [의견 및 제안]을 중심으로 매월 "모더레이터 평가 발표"를 합니다.
3. 중재자의 책임
1. 포럼의 장기적인 발전을 가장 큰 관심사로 삼고 이를 모든 갈등이나 갈등에서 옳고 그름을 평가하는 기준으로 삼으십시오. 모순. 포럼과 네티즌의 감독을 자발적으로 받아들이고, 커뮤니티의 규칙과 규정을 준수하며, 포럼의 통일된 관리를 준수하고 의식적으로 포럼의 이미지를 유지합니다.
2. 일일 레이아웃 작업을 수행합니다. 레이아웃 위치에 따라 좋은 게시물은 강조 표시되거나 상단에 고정됩니다. 스팸 게시물과 불규칙한 게시물은 이동, 차단, 삭제 등이 이루어지며, 처음 위반한 게시물에는 엄격하게 금지된 게시물과 스팸 게시물이 표시됩니다. 무조건 삭제됩니다.
3. 이번 포럼의 주제를 파악하고 포럼 내 토론 분위기를 조율하세요. 사회자는 진심으로 서로 단결하고 협력하여 회원들이 본 포럼의 주제 활동에 참여할 수 있도록 정기적으로 조직하고 지도합니다.
4. 운영자 후보를 관리자에게 추천합니다. 이사회의 회원 동향에 주목하고, 새로운 사람들을 발견하고 유치하세요.
5. 개인이 해결할 수 없거나 불편한 문제가 발생하면 적시에 관리자에게 알려야 합니다.
6. 필요한 버전 관리 시간을 유지하고 월 15시간 이상 온라인 상태를 유지하세요. 장기간 정당한 사유 없이 페이지 업무를 처리하지 아니한 자는 자동으로 퇴사한 것으로 간주됩니다. (특별한 사유로 인해 일시적으로 페이지 업무를 관리할 수 없는 경우에는 관리자에게 통보하여 관리자가 조치할 수 있도록 할 수 있습니다.) 그들이 담당하는 페이지 업무에 대한 준비).
7. 커뮤니티 발전을 위한 제안을 하고 이 버전에서 발생하는 문제를 적시에 포럼 관리자에게 보고할 의무가 있습니다.
운영자는 성공적인 버전에 대한 자신의 아이디어를 표현해야 합니다. 사회자가 사임하는 경우 규정에 따라 커뮤니티 업무에 대한 지원 게시물을 제출해야 합니다. 동시에 다음 중재자를 관리자에게 추천할 수 있으며, 추천받은 사람이 중재자로 활동하기를 원하는 경우에도 규정에 따라 신청해야 합니다. .
4. 중재자 권한
1. 단일 사용자 게시물을 삭제합니다.
2. 본 포럼의 내용과 일치하지 않는 일반 회원의 게시물 모두 이동
3. 포상/처벌 게시물 사용자
5. 이 포럼의 모든 게시물을 편집합니다.
6. 베스트 게시물을 추가/취소합니다.
7.
8. 커뮤니티의 번영에 도움이 되는 투표, 에세이 수집, 토론 주제 및 다양한 활동을 시작합니다.
9. 슈퍼 운영자에게 새로운 운영자를 모집하고 추천합니다.
10. 게시에 글자 수 제한이 없으며 첨부 권한이 더욱 유연해졌습니다.
5. 중재자 교체
1. 제거
다음 행위 중 하나에 해당하는 중재자에 대해 포럼은 내부 경고, 공지 사항, 비판, 채용유지, 심사, 해고 등의 처리
(1) 커뮤니티 관리 규정에 따라 저작권 관련 업무를 임의로 처리하거나 직권을 남용하거나 명예를 훼손하거나 네티즌들 사이에 공분을 불러일으키는 행위를 해서는 안 됩니다.
(2) 커뮤니티 관리에 불복하고, 선동에 앞장서고, 커뮤니티의 명예를 훼손하는 중대한 사건을 저지르는 행위.
(3) 사회자의 직무를 제대로 수행하지 못하거나, 포럼 운영 결과가 평범하고, 새롭고 더 적합한 지원자가 나타납니다.
(4) 심각하게 반동적이고 음란하며 인격을 심각하게 모욕하는 모든 종류의 게시물과 Xuanen.com 및 Gongshui 포럼에 해를 끼치는 게시물(의견 및 제안은 여기에 포함되지 않음)은 제외됩니다. 총 이틀 동안 삭제되었습니다. 게시물이 악의적으로 삭제되어 게시물이 손실되었습니다.
(5) 관리자의 동의 없이 숨겨진 포럼 토론 내용 및 관리 인터페이스를 유출하거나 ID를 타인에게 대여하여 악영향을 미치는 행위.
(6) 탈퇴 요청 없이 장기간(1주일) 포럼을 관리하지 않거나, 5일 이상 포럼에 로그인하지 않거나, 월 90개 미만 게시물 게시( 주제 게시물 및 답글 게시물 포함). (특수한 상황에서는 본 포럼에 게시하여 탈퇴를 요청하거나 관리자에게 설명해야 합니다.)
(7) 운영자가 위 1, 2, 3 항목에 설명된 위반 사항을 범한 경우, 상황을 파악하기 위해 포럼 조사 중에 중재자 권한을 일시적으로 취소할 수 있는 권리가 있습니다.
(8) 운영자 관리 규정 위반으로 인해 운영자 직위가 취소된 사람은 해고된 날로부터 6개월 이내에 커뮤니티 운영자로 신청할 수 없습니다.
2. 사임
(1) 위원장은 한 달간 재직한 후 개인사정이나 기타 사유로 사임할 수 있습니다.
(2) 사임하는 위원장은 일주일 전에 [위원장실]에 사임 신청서를 제출하고 후임 위원장을 추천해야 하며, 새 위원장이 취임하기 전까지 계속해서 직무를 수행해야 합니다.
(3) 커뮤니티에 특별한 공헌을 한 퇴임 중재자는 감사의 표시로 VIP로 지정됩니다. VIP에 상응하는 대우를 즐겨보세요(이 대우는 점진적으로 조정 및 개선되며 별도로 설명될 예정입니다).
(4) 개인적인 사유로 탈퇴를 신청하는 경우 커뮤니티의 탈퇴 승인일로부터 1개월 이내에는 모더레이터로 신청할 수 없습니다.
무능한 중재자의 경우 포럼에 통보 없이 교체할 권리가 있으며, 포럼에 악의적으로 손해를 끼친 중재자의 경우 오랫동안 방치된 칼럼에 대해 책임을 추궁할 권리가 있습니다. 상당한 발전이 없으면 포럼은 이를 조정하거나 취소할 권리가 있습니다.
VI. 모더레이터 불만 사항
모더레이터가 제대로 수행하지 못하는 경우 커뮤니티 관리(버그 보고 및 기술 개선 포함)에 대한 모더레이터의 의견 및 제안을 [모더레이터 사무실]에 제출해야 합니다. 자신의 임무를 수행하거나 기타 커뮤니티 활동을 수행하며 관리자, 중재자 또는 네티즌과 분쟁이나 질문이 있는 경우 다음 규정을 준수해야 합니다.
1. '내부 분쟁 처리' 원칙에 따라 단문 메시지를 통해 소통하거나 댓글 및 불만 사항을 [모더레이터 사무실]에 제출할 수 있으며, 중재자 지위를 이용하거나 외부에서 서로를 공격하고 방해하는 행위는 허용되지 않습니다. 관리 주문 및 관리 팀.
2. 운영자는 포럼 업무를 처리하면서 네티즌과 분쟁이 발생할 경우 '소통 우선' 원칙을 준수해야 하며, 상황을 악화시킬 수 있는 모욕적이거나 모욕적인 언어의 사용을 엄격히 금지해야 합니다.
3. 운영자는 커뮤니티 활동 중 타인으로부터 악의적인 비방이나 인신공격을 당할 경우, 운영진이 적절하게 처리할 수 있도록 즉시 문자나 [운영실]을 통해 관리자에게 신고해야 합니다. .
7. 중재자 평가
1. 중재자는 월 300위안의 고정된 작업 포인트를 받을 수 있습니다.
2. 중재자 평가는 한 달에 한 번 실시됩니다. 관련 보상이나 처벌을 구현합니다.
3. 포럼이 주최하는 다양한 활동에 중재자는 우선적으로 참여합니다.
UID8 게시물 4672 본질 15 포인트 100487 프레스티지 12792 돈 37226 위안 기여도 19060 포인트 37438 포인트 열람 권한 255 성별 호북 Xuanen 남성 온라인 시간 1453 시간 등록 시간 2007-7-24 마지막 로그인 2009-4-12 상세정보 보기
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파빌리온
실장
메시지 보내기 및 친구 추가 현재 오프라인 2층 대형, 중형 and Small 게시일 2007-7-30 08:24 이 작성자만 보기
Gongshui 포럼 중재자 평가 시스템
1. 목적
포럼 중재자를 표준화하려면 포럼 중재자의 권리와 책임을 관리, 표준화하고, 좋은 중재자 출입 메커니즘을 형성하며, 중재자의 업무 열정을 자극하고, 포럼의 지속적이고 건전한 발전을 보장하기 위해 규정을 특별히 제정했습니다.
2. 적용 범위
이 조항은 포럼 각 섹션의 중재자에게 적용됩니다.
3. 평가 내용
1. 평가 기간은 매월 평가 기간으로 설정됩니다(예정: 다음 달 1일~5일 정도).
2. 중재자는 자신의 의무를 이행해야 합니다.
(1) 이 포럼의 게시 규칙을 공식화하거나 수정하고 포럼에서 긍정적인 분위기를 조성해야 합니다.
( 2) 중재자의 업무를 정상적으로 수행하는 데 필요한 온라인 시간을 확보하십시오. 스레드의 내용은 가능한 한 포럼의 주제와 일치해야 합니다.
(3) 이 섹션의 규칙을 위반하는 게시물에 대한 삭제, 이동, 수정, 하이라이트 설정, 고정 및 기타 조정자 작업은 가능한 한 빨리, 그리고 특별한 상황에서는 삭제합니다. , 즉시 관리자에게 연락하십시오.
(4) 모든 중재자는 시스템 메시지를 통해 관련 당사자에게 이유를 즉시 지적해야 합니다.
(5) 포럼의 안정성을 유지하십시오. 다툼이나 기타 통제할 수 없는 상황을 주문하고 피하십시오. 분쟁이 발생하면 분쟁의 두 당사자는 합리적으로 논의해야 하며 중재자로서 어느 쪽이든 지지하는 발언을 해서는 안 됩니다.
(6) 포럼 규칙을 자주 위반하는 인터넷 이름은 시스템 메시지를 통해 경고를 받게 됩니다. 경고 후에도 여전히 수정되지 않는 인터넷 이름은 이 포럼에서 발언이 금지되는 처벌을 받을 수 있습니다.
(7) 음란물, 반동적, 불결한, 인신공격, 회개하지 않는 행동 등 포럼 규칙을 심각하게 위반하는 온라인 이름의 경우 관리자에게 연락하여 해당 온라인 이름을 삭제하세요.
(8) 사임 개인적인 사정으로 인해 합리적인 설명과 함께 "운영자 사무실" 섹션에 게시하십시오.
3. 심사 기준은 우수, 적격, 부적격 3가지로 구분됩니다.
a. 부적격자는 1회 공개 경고를 드리며, 2회 연속 불합격자는 개월은 게시물에서 직접 삭제됩니다.
b. 자격을 갖춘 중재자인지 평가하세요. 300워크 포인트를 보상으로 받았습니다.
c. 우수한 중재자는 500 작업 포인트를 받게 됩니다.
4. 평가 내용은 다음과 같습니다.
(1) 기본 평가:
1. 온라인 시간: 매월 최소 15시간, 마지막 로그인 시간 5일 이상 휴가를 내고 휴가 신청 기록이 없는 자는 중대한 직무유기로 간주하여 해당 규정에 따라 해고된다.
2. 평가 기간(1개월) 동안 중재자는 최소 10개의 스레드(특수 상황의 섹션에 대해서는 특별 처리)를 게시하고 30개 이상의 스레드에 답변해야 합니다.
3. 운영기록 적시 원칙
4. 포럼의 청결성 및 반동적 음란물 삭제의 적시성.
5. 불법적인 운영 행위는 사안의 심각도에 따라 평가 및 처벌됩니다.
6. 새로운 중재자는 이달의 평가에 참여하지 않습니다.
(2) 우수한 평가:
1. 기본 평가를 통과합니다. 모더레이터로서의 책임을 다하고, 책임감 있게 일하며, 뛰어난 성과를 거두고, 좋은 평가를 받는 등
2. 평가 기간(1개월) 내에 자신이 관리하는 포럼에 최소 20개 이상의 스레드를 게시해야 하며(특수 상황에서는 포럼에 특별 대우가 적용됩니다) 그 이상에 답변해야 합니다. 다른 포럼의 스레드가 50개 이상입니다.
3. 중재자는 정기적으로 "운영자 사무실"에 로그인하여 토론 포럼 업무에 참여해야 합니다.
4. 포럼 업무에 대해 좋은 의견이나 제안을 해주세요.
5. 관리자의 기타 업무를 적극적으로 지원할 수 있습니다.
4. 평가 결과
1. 중재자 평가는 포럼 관리자가 검토하며, 결과는 " 중재자 사무실'을 관리하며 감독을 받게 됩니다.
2. 중재자 평가에서 기준을 충족하지 못하고 부적격자로 판정된 사람은 통보 및 비판을 받게 되며, 두 번째로 실패한 사람은 즉시 퇴출되며 모든 중재자 권한은 박탈됩니다.
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3. 뛰어난 중재자를 검토하고 공개적으로 칭찬하는 동시에 보상도 받으세요.
4. 평가에 합격한 중재자는 별도로 발표되지 않습니다.
다섯 번째: 중재자 제거
"능력자는 승격하고, 보통자는 양보하고, 보통자는 강등한다"는 원칙에 따라 포럼 중재자를 평가합니다. 진행자가 공석인 칼럼의 경우 누구나 적극적으로 신청할 수 있습니다.
1. 위의 조항을 위반하는 경우.
2. 활성 사용자보다 게시물 수가 적고 활성 사용자가 중재자를 신청할 경우 관리자가 상황에 따라 결정합니다.