안녕하세요! 건축업자가 일자리를 찾는 5 가지 방법. 건축공에게는 일을 하는 것보다 건축공에게는 일의 괴로움과 피로보다 일을 하지 않는 것이 가장 두려운 일이라는 것을 누구나 다 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 공사장은 다른 업종과 달리 기본급이 없고 고정휴무일이 없는 것을 제외하고는 일의 안정성이 보장되지 않아 근로자들은 모두 하루를 일해야 하루의 월급을 받는다. 따라서 일자리를 빨리 찾는 방법은 노동자들에게 매우 중요합니다. 다음으로 건설 노동자들이 일반적으로 사용하는 5 가지 직업 채널을 재고 해 드리겠습니다. 어느 것이 가장 좋습니까?
1, 지인소개
이 방법은 비교적 간단하지만 단점도 뚜렷하다. 개인의 인맥 관계 풍부함과 개인 처세에 대한 시련도 크다.
2, 길가 육교 등 작업
현재 정보 수집은 이미 편리하지만 길가 육교 등 일자리 찾기 방식은 일부 지역에서 계속되고 있다
3, 인재 시장
물론 현지 인재 시장에 직접 진출할 수 있습니다. 일자리를 찾는 데 걸리는 시간도 많이 절약할 수 있을 뿐만 아니라 비용도 많이 절약할 수 있다. 그러나 반드시 고용인 단위 모집이라는 일의 진실성과 신뢰성을 조사해야 한다는 점에 유의해야 한다. 한편, 안에는 모두 학력이 요구될 수도 있고, 농민노동자에 대한 일자리가 적고, 가도 직업을 구하기가 어려울 수도 있다.
4, 채용 소프트웨어
현재 많이 사용하고 있는 어포망 앱은 건설업계의 사장 근로자 모집을 위한 정보 교환 플랫폼, 실명인증+동영상 면접을 위해 노력하고 있으며, 정보의 진실성과 신뢰성을 보장하고, 가상호는 근로자 사장의 개인 정보 안전을 보장하며, 관건은 어떠한 비용도 받지 않는 것이다. 우리 근로자 친구는 손손가락만 움직이면 된다.
5, 구직 활군
이런 방식으로 일자리를 찾는 것은 그다지 효율적이지 않다. 그룹에 가입하고 다른 사람들과 채팅하는 데 많은 노력이 필요합니다. 직업을 찾는 대부분의 사람들도 직업을 찾는 동료이지만 채용 정보를 게시하는 사람은 거의 없습니다.
이상은 제가 드리는 모든 공유입니다. 어떤 것을 가장 잘 보시겠습니까?