우리나라 공무원 채용이 거쳐야 할 주요 절차는 (1) 모집 공고를 발표하는 것이다. 모집 공고를 발표하는 것은 채용 업무의 중요한 절차이자 공개, 평등, 경쟁, 우대 원칙을 반영하는 중요한 방면이다. 사회 대중은 채용 공고를 통해 채용 업무의 기본 정보를 이해하는 것이다. 모집 공고에는 모집 고시의 직위, 정원, 응시 자격 조건, 응시가 제출해야 할 신청 자료 및 기타 응시 주의사항을 명시해야 한다. (2) 신청 심사. 응시자가 정식으로 시험을 보기 전에 먼저 응시자에 대한 자격 심사를 해야 한다. 국적, 시민권, 정치적 태도, 사상적 품질, 문화적 정도, 신체 상태, 나이 등을 주로 심사한다. 이를 바탕으로 응시자의 시험 참가 승인 여부를 결정한다. 응시자에 대한 요구는 제공된 신청 자료가 반드시 진실하고 정확해야 한다는 것이다. 허위 자료를 제공하면 일단 적발되면 시험 참가를 허가하지 않을 것이며, 사기 수단을 사용하여 시험 자격을 취득하더라도, 일단 확인되면 시험 자격도 취소되거나 시험 성적이 무효가 되며, 줄거리가 심각하면 책임을 물어야 한다. (3) 공개 시험을 치르다. 시험은 채용의 중요한 절차로 자격 심사 후에 진행된다. 시험의 목적은 응시자의 기초지식과 전문지식 수준, 그리고 직위 요구 사항에 적응하는 업무 소질을 평가하는 것이다. 공무원법은 시험의 종류를 필기시험과 면접의 두 종류로 규정하고 있다. 필기시험은 보통 응시자가 글로 관련 문제를 풀도록 하는 것을 가리킨다. 현재 공무원 시험의 필기시험은 일반적으로 행정능력테스트와 신론, 행정능력테스트는 응시자의 분석능력, 논리능력, 판단능력, 반응능력 등으로 나뉜다. 신론은 응시자의 표현능력, 종합능력, 문자능력 등을 중점적으로 테스트한다. 면접은 대면 직접 관찰과 시험 응시자의 자질로 구두 표현력, 반응능력, 계기 등 필기시험이 반영되지 않는 요인을 말한다. (4) 응시자격재심, 시찰, 신체검사. 응시 자격재심은 공무원법의 새로 추가된 규정이다. 그 이유는 인터넷 기술이 발달하면서 시험의 기술적 수단이 지속적으로 업그레이드되면서 현재 많은 지역과 부서에서 온라인 등록 방식을 채택하고 있기 때문이다. 응시자는 사전에 직접 응시지점에 가서 응시할 필요가 없고, 등록시 신분증, 학력증서 등 서류의 원본을 제시하지 않고, 인터넷에 신청서를 작성하며, 모집기관의 초보적인 심사를 거쳐 합격할 경우 수험증을 받아 시험을 볼 수 있다. 시험 성적이 나온 후, 모집 기관은 성적에 따라 어떤 응시자가 다음 단계로 들어가는지 결정하고, 이때 성적에 합격한 응시자에 대한 응시자격재심을 실시한다. 응시자는 신청서류와 관련 자료의 원본을 발행해야 한다. 모집 기관에 심사해 주시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시험명언) 심사를 거친 합격한 응시자는 비로소 다음 단계로 들어갈 수 있다. 시찰은 자격 심사 이후 자격 재심에 합격한 응시자를 대상으로 한 것으로, 정치적 자질, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 성과와 실적, 기피 필요 여부 등이 주요 내용이다. 고찰에서 응시자가 있는 단위, 조직, 군중에 의지하여 전면적이고 객관적이며 공정하다. 공무원법이 여기서 변경한 것은 공무원 범위 확대에 적응하는 규정에 적응하고 시험 채용 업무의 실제에 따라 이뤄진 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원법, 공무원법, 공무원법, 공무원법, 공무원법, 공무원법, 공무원법) 신체검사는 시찰 후 진행되며, 주로 응시자가 응시직에서 요구하는 신체조건을 충족하는지 점검하는 것이다. 신체 검사의 항목과 기준은 직위 요구에 따라 결정된다. 구체적인 방법은 중앙 공무원 주관부서가 국무원 보건 행정부와 함께 규정한다. (5) 제안 된 채용 담당자 목록을 제출하고 홍보합니다. 채용인원 명단 제출에는 세 가지 기준이 있는데, 하나는 필기시험 성적과 면접 성적의 종합을 포함한 시험 성적이다. 두 번째는 상황을 조사하는 것이고, 응시자의 정치적 자질, 도덕적 자질, 업무 능력 등은 반드시 요구에 부합해야 한다. 셋째, 신체검사 결과, 응시자의 신체검사는 반드시 직위 요구에 부합해야 한다. 만약 세 방면이 모두 합격한다면, 응시자는 채용될 수 있다. 공무원법은 채용명단의 공시 제도를 규정하고 있으며, 채용기관은 반드시 신문, 잡지, 인터넷에 채용명단을 공포하여, 사회 대중이 채용인원 명단을 알 수 있도록 해야 한다. 공시 요구 사항에는 일정 기간이 있습니다. 공시 기간 동안 다른 사람이 피해야 할 상황이 있는 경우, 허위 서류를 제공하는 경우 및 기타 법률 규정 채용 조건에 부합하지 않는 경우, 모집 기관에 반영할 수 있습니다. 모집 기관은 반드시 검증해야 합니다. 반영 상황이 사실이라면, 법률 규정에 따라 처리해야 한다. (6) 채용 수속을 승인하고 처리하다.
인사부는 고용인 부서에서 제출한 의용인원의 보고서에 의견을 서명한 후 고용인 부서에 채용 통지를 보내고, 고용인 부서는 다시 채용자 및 해당 기관에 채용 통지를 보냅니다. (7) 새로 채용된 공무원은 반드시 1 년의 시용 기간을 거쳐야 한다. 시용기제를 실시하는 것은 공무원의 자질을 보장하는 또 다른 주요 조치이다. 시용기제를 실시하는 주된 목적은 시험평가를 기초로 비교적 긴 실천의 업무 실제에서 새로 채용된 공무원의 정치사상, 도덕적 품질, 업무수준, 업무능력 등을 좀 더 객관적으로 이해하는 것이다. 공무원의 자질을 더욱 잘 관문하다. 시용 기간 동안 신규 채용 인원은 공무원 의무를 이행하고, 초임 훈련에 참가하며, 의임직에서 일해야 한다. 고용 단위는 신입 사원의 업무를 지도하고 도와야 하며, 가능한 한 빨리 업무 지식과 기술을 익히고 습득할 수 있도록 해야 한다. 시용 기간이 만료되면 시험 기간의 성과와 업무능력 등을 심사해 정식 채용할지 여부를 결정해야 한다. 합격한 정식 임직, 불합격한 채용 실격.