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공무원 시험 및 채용 시 규율 위반 및 위반 처리 조치
기사 1. 공무원 시험 및 채용 시 기율 위반, 위법 행위를 규제한다. 이 조치는 《중화인민공화국 공무원법》 및 기타 관련 규정에 따라 제정된다.
제2조 본 조치는 공무원 시험 채용 과정에서 지원자와 직원의 징계 위반 결정 및 처리에 적용됩니다.
제3조 규율 및 규정 위반을 식별하고 처리하려면 명확한 사실, 결정적인 증거, 표준화된 절차 및 정확한 적용 규정이 필요합니다.
제4조 공무원 행정 부서, 채용 기관, 시험 기관 및 기타 관련 기관은 법률 및 규정에 규정된 책임과 권한에 따라 지원자와 직원의 규율 및 규칙 위반을 식별하고 처리해야 합니다. 공무원 시험 및 채용.
제5조 지원자가 제공한 지원자격 관련 자료나 정보가 허위일 경우, 채용대행기관 또는 자격심사를 담당하는 공무원부서는 해당 지원자격을 취소한다.
지원자가 등록 정보를 악의적으로 등록하거나, 등록 질서를 방해하거나, 학력 및 기타 관련 자료를 위조하여 시험 자격을 속이는 등 심각한 규율 및 규정 위반을 한 경우 중앙 채용 기관 또는 관할 지역 자치 단체에 문의하십시오. 이상인 경우에는 공무원 시험 응시 자격을 박탈하고 이를 공무원 시험 및 채용 청렴 기록 보관소에 5년 동안 기록합니다.
제6조 응시자가 시험 중 다음 각 호의 징계 위반 행위를 한 경우에는 시험을 주관하는 시험기관, 채용대행기관 또는 공무원부서에서 해당 과목에 대해 벌칙을 부과한다. ). 유효하지 않은 시험 결과 처리:
(1) 지정된 품목 이외의 품목을 시험장에 반입하고 지정된 장소에 배치하지 않고 상기시킨 후 수정하지 않는 행위
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(2) 지정된 좌석에서 시험을 치르지 않거나, 직원의 허락 없이 좌석이나 시험장을 떠나고, 상기시킨 후에도 수정하지 않는 경우 (3) 기입하지 않은 경우; (4) 시험장, 답안지, 답안지를 고의로 시험장 밖으로 가져가거나 시험지, 답안지, 답안지를 고의로 훼손하는 행위. 및 답안지
(5) 답안지에 명시된 위치 이외의 곳에 시험지, 답안지, 개인 정보 또는 기타 특수 표시를 표시하는 행위,
(6) 시험 시작 신호가 전송되기 전에 질문에 답변하거나, 시험 종료 신호가 전송된 후에도 계속 질문에 답변하는 행위
(7) 기타 해당 과목(회차)의 시험 결과를 무효화시켜야 하는 징계 위반 행위.
제7조 응시자가 시험 중 다음 각 호의 중대한 위반 행위를 한 경우에는 응시 자격을 박탈하고, 공무원 시험 및 채용 청렴 기록 보관소에 일정 기간 기록한다. 5년.
(1) 표절 또는 표절 조장
(2) 위조된 문서로 시험 응시
자료 컴퓨팅 및 저장 기능을 갖춘 통신 장비 또는 전자 장비
(4) 이 시험에서 실격을 초래하는 기타 심각한 징계 위반.
중앙기관 및 직속기관 공무원의 지원은 중앙공무원부서 또는 중앙 1급 채용기관에서 처리한다. 각급 지방 정부 기관의 공무원에 대한 지원은 성급 공무원 부서 또는 구가 있는 자치 단체 공무원 부서에서 처리합니다.
제8조 응시자가 시험 중 다음과 같은 특히 심각한 규율 및 규칙 위반을 범한 경우, 중앙 공무원 부서 또는 성 공무원 부서는 해당 후보자를 시험에서 실격 처리하고 기록을 남깁니다. 결과를 장기 기록용으로 공무원 시험 및 채용 청렴 기록 보관소에 입력하십시오.
(1) 부정 행위에 대한 공모 또는 조직적인 부정 행위에 가담
(2) 다른 사람을 대신하거나 다른 사람이 대신 시험에 응시하도록 허용;
(3) 특히 심각하고 나쁜 영향을 미치는 기타 징계 위반.
제9조 채점 과정에서 동일한 주제에 대한 응시자 간 답변이 유사한 것으로 확인되어 채점 전문가 그룹의 내용이 확인된 경우, 시험을 구체적으로 주관하고 실시하는 시험기관 해당 과목(세션)에 대한 시험 결과를 응시자에게 제공합니다. 유사한 내용의 질문에 대한 구체적인 답변 방법과 기준은 성급 이상의 시험 기관에서 결정합니다.
동일한 주제에 대한 답변이 후보자 간 유사하고, 기타 부정 행위가 성립되었음을 입증할 수 있는 관련 증거가 있는 경우 제7조 및 제8조의 규정에 따라 처리됩니다. 특정 상황에 따라 이러한 조치를 취합니다.
제10조 지원자가 신체검사에서 채용에 영향을 미치는 질병이나 병력을 숨긴 경우 채용대행기관이나 공무원부서는 채용자격을 박탈한다. 직원과 결탁하여 부정행위를 하거나, 다른 사람에게 신체검사를 대신하도록 요구하는 경우, 검사 샘플을 교환 또는 교체하는 경우, 기타 규율 및 규정을 심각하게 위반하는 경우 채용 기관 또는 공무원 부서에서 채용을 거부하며, 다음과 같은 조치를 취합니다. 중앙 1급 채용 기관 또는 현급 채용 기관에서 처리합니다. 시급 이상 공무원 기관은 공무원 시험 및 채용 성실 기록 보관소에 5년 동안 기록됩니다.
제11조 지원자가 검사 과정에서 사기를 저지르거나, 진실을 은폐하거나, 기타 검사의 정상적인 실시를 방해하는 경우 채용 기관 또는 검사를 주관하는 공무원 부서는 채용을 거부해야 합니다. . 본질적으로 심각하고 부정적인 영향을 미치는 규율 및 규정의 심각한 위반은 중앙 채용 기관 또는 구 시급 이상의 공무원 행정 부서에 의해 공무원 시험 및 채용 청렴 기록 보관소에 다음 기간 동안 기록됩니다. 5년.
제12조 지원자의 징계 및 규정 위반 행위가 현장에서 발견된 경우, 직원은 지원자의 계속적인 시험 참여를 정지 또는 종료시켜야 하며, 이에 상응하는 증거와 자료를 수집, 보존하고, 사실을 사실대로 기록해야 합니다. 위반사항 및 현장 처리 상황은 2명 이상의 직원이 서명하여 시험 및 채용 담당 부서에 제출되어야 합니다.
제13조 신청자의 규율 및 규칙 위반에 대한 결정을 내리기 전에 신청자에게 제안된 결정과 관련 사실, 이유 및 근거를 알려야 하며 신청자에게 다음과 같은 권리가 있음을 알려야 합니다. 법에 따라 진술하고 변호합니다. 결정을 내린 공무원 행정 부서, 채용 기관 또는 시험 기관은 지원자가 제출한 사실, 이유 및 증거를 검토해야 합니다.
제14조 응시자의 규율위반 및 위법행위에 대한 처리결정이 내려진 경우, 공무원시험의 규율위반 및 규정위반에 대한 처리결정이 내려져 응시자에게 송달되어야 한다. 법에 따라.
제15조 보호관찰 기간 동안 지원자가 본 조치에 명시된 규율 및 규정을 위반한 것으로 밝혀진 경우, 중앙 채용 기관 또는 지역 시급 이상의 공무원 부서에 연락하세요. 본 방법에 따라 채용을 취소하고 해당 직위를 신청합니다. 관련 규정은 이에 따라 처리됩니다.
직위 분류 후 본 조치에 나열된 규율 및 규칙을 위반한 사실이 발견될 경우 해당 직원은 해고되거나 추방됩니다.
제16조 응시자는 시험 및 모집 업무의 질서를 의식적으로 유지해야 하며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위가 있는 경우에는 시험장에서 퇴실 조치됩니다. 상황이 심각한 경우 본 방법 제7조, 제8조에 따라 퇴실 명령을 내리며 <중화인민공화국 치안관리처벌법>을 위반한 경우 공안기관에 넘겨진다. 법에 따라 처리하며, 범죄가 성립되는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.
(1) 시험장, 시험장, 기타 시험 및 채용 작업장을 고의로 방해하는 행위
(2) 직원의 관리 업무 수행을 거부하거나 방해하는 행위,
(3) 직원이나 기타 지원자를 위협, 모욕, 중상하거나 중상하는 행위,
(4 ) 기타 시험채용관리질서를 문란하게 하는 행위
제17조 채용직원이 관계 법령을 위반하거나 「공무원 모집(재판)에 관한 규정」 제33조 및 제34조에서 정한 사유에 해당하는 경우에는 다음과 같이 처벌한다. 관련 규정에 따라. 이 중 조직적 부정행위를 조직, 계획하거나 조직적 부정행위에 주요한 역할을 한 공무원은 제명처분을 받는다. 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제18조 신청인은 규율 위반 처리 결정에 불복할 경우 법에 따라 행정재심을 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
채용 직원이 규율 및 규정 위반으로 인한 처벌에 불복할 경우, 법에 따라 심사를 신청하거나 이의를 제기할 수 있습니다.
제19조 이 조치는 공무원법이 적용되는 기관(단위)의 직원 채용 시 징계 위반 사항을 식별하고 처리하는 데 적용됩니다.
제20조 공무원 시험 및 채용을 위한 청렴 기록 보관소의 관리 방법은 중앙 공무원 행정 부서가 제정합니다.
제21조 본 조치는 2016년 10월 1일부터 시행됩니다. 2009년 11월 9일 인사사회보장부에서 공포한 '공무원 채용시험 징계 및 위반행위(심판) 처리에 관한 조치'(인적자원부훈령 제4호)는 같은 시간.