허베이 인적 자원 및 사회 보장부는 허베이 성 정부의 중요한 부서로 주로 허베이 성의 인적 자원 및 사회 보장 업무에 대한 계획, 관리, 감독 및 조정을 담당합니다. 이는 고용촉진, 사회보장, 노사관계, 인사 및 인재 등 다양한 분야를 포괄하며, 근로자의 권익을 보호하고, 인적자원의 최적배분을 촉진하며, 사회의 조화롭고 안정적인 발전을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
1. 취업 촉진 및 진로 지도
허베이성 인적 자원 및 사회보장부는 고용 정책 수립 및 시행, 직업 지도 및 진로 강화를 통해 적극적으로 고용 촉진을 촉진하고 고용 확대를 위해 노력합니다. 근로자의 고용 가능성을 향상시키기 위한 교육 채널입니다. 아울러, 실업자와 취약계층의 원활한 취업을 도모하기 위한 취업지원 활동도 진행하고 있습니다.
2. 사회 보장 시스템
사회 보장 측면에서 허베이성 인적 자원 및 사회 보장부는 성의 사회 보험 시행을 관리하고 감독합니다. 복지 지원 및 기타 사회 보장 시스템. 이는 지속적으로 사회보장 정책을 개선하고, 사회보장 수준을 향상시키며, 대다수의 근로자가 마땅히 받아야 할 사회보장 혜택을 누릴 수 있도록 보장합니다. 또한, 사회보장 관련 정보 구축을 강화하여 서비스 효율성과 품질을 향상시켰습니다.
3. 노동 관계 조정 및 권리 보호
허베이성 인적 자원 및 사회 보장부는 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 중점을 두고 노동 관계에 대한 조정 및 감독을 강화합니다. . 노동쟁의 조정 및 중재 메커니즘을 구축 및 개선하고 노동쟁의 사건을 적시에 처리하며 근로자의 합법적인 권익을 보호합니다. 동시에 사용자에 대한 감독을 강화하고 노동 및 고용 관행을 규제하며 근로자의 정당한 권익이 침해되지 않도록 보호합니다.
IV. 인사 및 인재 관리 및 서비스
인력 및 인재 측면에서 허베이성 인적자원 및 사회보장부는 공무원 및 직원의 관리 및 서비스를 담당합니다. 지방 전역의 공공 기관에서. 공무원 건설을 강화하고 공무원의 자질과 능력을 향상시킵니다. 동시에 인재 구조의 최적화와 인적 자원의 합리적인 배분을 촉진하기 위해 인적 자원 개발 및 관리를 강화합니다.
요약하자면:
허베이성 인적 자원 및 사회 보장부는 고용 촉진, 사회 보장, 노사 관계, 인사 및 인재 및 기타 분야에서 중요한 역할을 하며 다음을 위해 최선을 다하고 있습니다. 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 인적 자원의 최적 배분을 촉진하며, 사회의 조화롭고 안정적인 발전을 달성합니다. 관련 정책을 수립, 시행하고 관리 감독을 강화하며 양질의 서비스를 제공함으로써 근로자와 기업에 좋은 발전 환경을 조성합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제7조는 다음과 같이 규정합니다.
근로자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직한다. 노동조합은 근로자의 정당한 권익을 대표하고 보호하며, 법률에 따라 자주적으로 활동을 수행합니다.
"중화인민공화국 사회보험법"
제8조는 다음과 같이 규정합니다:
사회보험취급기관은 사회보험 서비스를 제공하고 사회보험 등록을 담당합니다. , 개인권리기록, 사회보험급여 지급 등
'중화인민공화국 노동계약법'
제10조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.