도우반 채용 논란에 대해 스테이션B 면접관이 답변했다. 직장 내 PUA에 관해서는 모두가 정신을 차리고 자신의 위치와 필요를 찾고, 일이 자기 자리를 침해하지 않아야 한다고 생각한다. 생명을 얻거나 부정적인 결과를 가져옵니다.
스테이션 B의 면접관은 베이징대학원 우편통신대학 캠퍼스에서 면접 중 베이징대학원생들에게 논란의 여지가 있는 발언을 하고 재산을 과시한 것으로 학생들의 폭로됐다. 그 자리에서 모집하는 학생들을 무시했습니다. 이는 직장에서 자신의 권위를 강조하여 부하에게 복종을 구하고 다른 사람은 열등감을 느끼게 만드는 일종의 PUA와 비슷합니다. 직장에서의 PUA는 실제로 일부 리더가 자신감이 부족하거나 부하 직원 앞에서 권위를 확립하고 싶어 무의식적으로 이러한 방법을 사용하기 때문입니다.
PUA의 기능은 리더가 리더십을 강화하고 부하 직원이 자신에게 복종하도록 노력하는 것입니다. 이는 실제로 리더 자신의 성격 때문일 수도 있고, 직장 내 문제를 처리하는 그의 방법과 수단 때문일 수도 있는데, PUA의 말에 영향을 받는 사람들은 언제나 있을 수 있기 때문이다. 그러나 오늘날 사회의 사람들은 실제로 점점 더 PUA라는 사실을 알게 되면 불편함을 느낄 수도 있고, 자신의 일과 자신의 가치를 깨닫지 못할 수도 있으며, 그래도 PUA를 해야 하는지에 대한 회의를 품게 될 수도 있습니다. 이 일을 계속해요.
직장에서 PUA를 처리하려면 리더의 말을 맹목적으로 따르기보다는 먼저 자신의 위치와 역할, 해야 할 일을 명확히 파악해야 한다. 둘째, 무조건 복종하기보다는 자신의 감정에 대해 리더와 더 많이 소통하고 스스로 질문을 제기해야 합니다. 마지막으로 주변 사람들과 더 많이 소통하고 자신의 현재 상태를 명확하게 이해할 수 있습니다. 비교를 통해 자신의 현재 상태가 정상인지 더 잘 이해할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 직장에서 편안하고 행복하게 지내는 것입니다.
이 문제는 아직 결정되지 않았습니다. 누가 옳고 그른지는 아무도 모릅니다. 하지만 직장 내 PUA임이 분명한 경우에는 더욱 주의하는 것이 좋습니다.