'고강구 신입사원 공개채용 실시방안' 관련 정신에 따라 공공기관 인력을 신속하게 충원하고 인사구조를 최적화하며 인력의 질을 향상시키기 위해 공공기관'의 승인을 거쳐 채용영역을 공개하기로 결정하였습니다. 노동사회보장국 직원 및 공공기관은 현재 다음과 같이 관련 사항을 공고합니다.
1. 채용 직위 및 인원
이번 공개채용은 지방노동사회보장국 소속 직원 전원을 대상으로 합니다. 배정된 공공기관의 직원은 8명이며, 관련 요건은 '공개채용 직위양식'을 참조하시기 바랍니다. 타이저우고강구 노동사회보장국 공공기관'(이하 '직위 프로필 양식'이라 함)에 기재되어 있습니다.
II. 지원 조건
1. 중국 공산당의 지도력을 지지하고 사회주의를 사랑하며 법률과 규정을 준수하고 품행이 좋으며 국가에 봉사하는 정신을 가지고 있습니다.
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2. 채용 직위에 대한 학업 요건을 충족합니다.
3. 업무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체 조건을 갖추고 있습니다. p> 4. 35세 미만(1974년 1월 6월 1일 이후 출생)
5. 가오강구에 호적을 가지고 있거나(2009년 6월 30일 현재) 가오강구에 학생이어야 함; .
3. 채용절차 및 방법
본 채용업무는 지역채용지도그룹이 통일적으로 지도하며, 구체적인 업무는 지역노동사회보장국이 주도한다. 공시된 채용안내에 따르면 등록은 필기시험, 자격심사, 면접, 신체검사, 평가, 채용승인 등 8단계로 진행된다.
(1) 채용 안내 책자를 발행합니다.
"사전 통지, 공개 및 투명성" 원칙에 따라 지방 노동 사회 보장국은 Gaogang TV 방송국과 Gaogang에 통지합니다. 구인민정부 등록 전 네트워크, 고강 인사인재 네트워크, 고강 노동안전 네트워크 등은 대중에게 채용 브로셔를 발행합니다.
(2) 등록
등록 업무는 지방 노동사회보장국이 현장 등록을 통해 조직하고 시행합니다. 신청자는 유효한 주민등록증과 관련 증명서 원본을 가지고 등록 절차를 완료해야 하며 동시에 신분증이 없고 배경이 동일한 1인치 컬러 사진 2장을 지불해야 합니다. 필기 시험 등록비는 98위안입니다. 공무원 시험. 현장등록이 어려우신 경우에는 타인에게 위임하여 등록하실 수도 있으나, 반드시 대리등록하시는 분의 신분증을 지참하셔야 합니다.
등록 시간은 2009년 7월 11일부터 12일까지 매일 9:00-16:00(정오 쉬지 않음)이며 등록 장소는 가오강구 노동청 1층 로비입니다. 및 사회보장국(고강구 노동사회보장국) 강구구 강성로 34호).
지원자는 자신의 조건과 본 브로셔의 규정에 따라 "고강구 공공 기관 직원 공개 채용 등록 양식"(이하 "등록 양식"이라고 함)을 작성해야 합니다. 》、"등록 양식"에 제공된 정보는 지정된 조건에 따라 검토되고 등록 절차가 완료됩니다.
등록 종료 시 지원자 수 대비 모집 예정 인원의 비율이 3:1 미만인 경우 이에 따라 모집 계획이 축소되거나 취소됩니다.
지원자는 2009년 7월 14일 오전 9시부터 11시 30분까지 고강구 노동보험국 1층에 가서 필기시험 응시권을 수령할 예정이다.
(3) 필기시험
필기시험은 지방노동사회보장국이 주관하며, 주로 공무에 관한 기초지식을 다룬다. 필기시험 점수는 100점입니다. 구체적인 필기시험 시간과 장소는 수험표를 참고하시기 바랍니다. 필기시험에는 지정된 복습지가 없습니다.
필기시험 결과는 7월 16일 가오강 노동사회보장 네트워크를 통해 발표될 예정이다.
(4) 자격 심사
면접에 참여하는 후보자에 대해 지방 노동 사회 보장국은 면접 통지서를 발행할 때 자격 심사를 실시합니다. 이때 일반대학을 졸업한 신입생은 신분증 원본, 호적증명서, 졸업증명서, 재학증명서 원본을 제출해야 하며, 위촉지원자, 지도학생, 공동후원자는 동의서를 제출해야 합니다. 지정된 교육, 오리엔테이션 또는 공동 후원 기관에서 발행한 시험에 응시하려면 신분증 원본, 졸업 증명서, 호적 증명서를 제출해야 합니다.
위 요건에 따라 유효한 증명서를 기한 내에 제출하지 못하거나 자격심사에 불합격한 지원자는 면접 대상에서 제외되며, 동일 직위에 지원한 필기 시험 합격자는 필기 시험 점수에 따라 교체됩니다. 높은 점수부터 낮은 점수까지.
(5) 면접
필기시험 성적을 바탕으로 고득점부터 저득점까지 채용예정인원의 3배 비율로 면접대상자를 결정합니다. . 면접 참여 인원과 채용 계획 인원의 비율이 3:1 미만인 경우, 실제 적격 후보자 수를 기준으로 면접을 실시합니다.
면접 종료 후 지원자의 종합점수는 필기시험 점수와 면접 점수의 비율을 각각 50%로 하여 백분율(소수점 둘째 자리까지)로 계산됩니다.
(6) 신체검사
지원자의 종합점수를 기준으로 높은 순으로 (종합점수가 동일할 경우 지원자의 면접점수를 기준으로 판단하며, 면접 점수가 동일할 경우 별도의 시험을 실시합니다. (심판) 채용 계획의 직위 수와 1:1 비율로 신체검사 인력을 결정하여 고강 노동안전망에 공시합니다. 신체검사요원 중 현직자는 신체검사 통지서를 받을 때 해당 부서가 검사 신청에 동의한다는 증빙 자료를 제출해야 합니다(현직 교사는 해당 지역 교육 부서가 검사 신청에 동의한다는 증거를 제출해야 함). 신체검사 합격이 취소됩니다. 신체검사는 "공무원 채용 신체검사 기준(재판)"을 참고하여 지방노동사회보장국이 주관합니다. 신체검사 불합격으로 결원이 발생한 경우 해당 직무 면접 대상자는 종합점수를 기준으로 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 충원됩니다.
(7) 평가
신체검사에 합격한 직원은 관련 규정에 따라 지방노동사회보장국의 평가를 받아야 합니다.
(8) 채용 승인
평가 결과에 따라 채용 대상자 명단이 결정되어 3일간 고강 노동안전망에 게시됩니다. 공고 후 모집 단위와 고용인은 '공공 기관 취업 계약'에 서명하고 '고강 지구 기관 취업 승인 양식'(3부)을 작성하여 지구 인사 부서에 제출하여 승인을 받아야 합니다.
고용 사회복지사가 원래 근무 단위와 근로계약 또는 고용계약을 체결한 경우 관련 규정에 따라 해당 문제를 처리할 책임은 본인에게 있습니다.
평가 및 채용심사 승인 단계에서 정책요구사항 및 채용조건 미충족으로 인한 평가취소, 취업자격 또는 평가결과 부적격, 지원자의 자발적 취업자격 포기로 인한 결원 채용심사 및 승인 종료 전까지 지원이 가능하며, 해당 직위는 면접 대상자 중 고득점부터 저득점까지 종합점수에 따라 1회 보충 지급됩니다.
IV. 규율 및 감독
채용 및 고용은 "개방성, 평등, 경쟁 및 능력 선택"의 원칙을 엄격하게 이행하고 규정된 조건, 절차 및 기준을 엄격히 준수합니다. 사기 및 편애를 엄격히 금지합니다. 시험채용 업무는 소속 기관 인사부서의 지도와 감독부서의 감독을 받는다. 시험채용 규율을 위반하거나 직무태만으로 부정적인 결과를 초래한 직원은 관련 규정에 따라 엄중히 처리된다. 규정이 일단 확인되었습니다.
5. 이 브로셔는 타이저우시 가오강구 노동사회보장국 공공기관 채용 실무그룹이 해석한 것입니다.
상담 핫라인: 0523-86966419
감독 핫라인: 0523-86966163
지정 웹사이트: 고강 노동 보장 네트워크
첨부: 타이저우 시 고강구 노동사회보장국 공채 직위 프로필 표
직위
인원
성별
교육
>전문
비고
농촌 보험 기관 사무원
2
제한 없음
학사 학위 이상
제한 없음
지방 노동 및 사회
보안국 정규직 고용
전문직 서기
6
제한 없음
풀타임 학사 학위 이상
제한 없음