1, 출국노무정보를 어떻게 얻을 수 있습니까?
A: 일반적으로 TV, 라디오, 신문, 인터넷 등의 매체에서 다양한 출국용역자 모집에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 또한 대외용역협력 경영 자격을 갖춘 회사 ("경영회사") 및 정부 보장이 있는 대외용역협력 서비스 플랫폼에서도 정보를 얻을 수 있습니다.
3, 외파노무와 해외이민은 같은 것인가요?
A: 외파노동과 해외이민은 같은 것이 아니라 근본적인 차이가 있다. 외파 노무업무는 각급 상무주관부서가 관리하고, 경영회사가 외파를 조직하고 외외 관리를 담당하고, 업무가 만료되면 국내로 돌아간다. 2008 년 이후 각급 노동사회보장부가 관리하는 해외 취업기능은 상무주관부로 분류돼 외파노무관리정책에 따라 시행되기 때문에 현재 단일 해외 취업서비스 중개사가 없다. 그러나 공안부는 해외 이민 서비스를 제공하는 중개 회사도 승인할 수 있으며, 일부 회사 홍보는 해외에서 일자리를 찾는 데 도움이 되며, 이들은 해외 파견 노무 업무와는 본질적인 차이가 있다. 이들은 이민을 목표로 이민과 관련된 서비스 계약을 체결했고, 외파노무는 목표가 명확해 외국에서의 일정 계약 기간 업무를 위주로 경영회사와' 외파노무계약' 을 체결했다.
4, 어떻게 등록하고 등록하기 전에 어떤 상황을 이해하고 주의해야 합니까?
A: 만약 당신이 출국을 원한다면, 반드시 공식적인 경로를 통해 등록하고 파견해야 합니다.' 대외노무협력관리조례' 및 관련 정책에 따라, 정식 경로는 두 가지밖에 없습니다. (1) 성 전체의 합법적인 경영회사에 직접 전화를 걸어 문의하고 등록하십시오. (2) 현지 대외노무협력서비스 플랫폼을 통해 상담하고 등록하지만, 결국 정규경영회사에 추천하고 파견해야 한다.
등록에 관한 주의사항: 경영자격이 없는 불법 중개 회사와 개인을 통해 등록하지 마십시오. 이러한 불법 기관과 개인은 종종 허위 홍보와 약속을 하며, 이들을 통해 해외 노동에 등록하면 합법적인 권익이 보장되지 않습니다.
등록을 문의할 때
(1) 가 가는 국가, 경영회사 및 외국 고용주의 이름을 중점적으로 이해해야 합니다.
(2) 어떤 업무, 근무 기간, 수습 기간 여부, 월별 또는 주별 근무 일수, 일일 근무 시간 ：
(3) 임금 대우: 월 기본급, 초과근무 및 공휴일 초과근무, 임금 및 초과근무 지급 방법을 포함합니다. 일반적으로 외국 고용주는 직접 임금을 지급하거나 경영회사를 통해 전달하거나 은행 계좌를 입금합니다.
6, 아프리카에 가서 아르바이트를 하는 것은 일본에 가서 아르바이트를 하는 것과 같은가요?
a: 일반적으로 일본, 한국으로 가는 현지 국가법령에 따라 일본, 한국으로 들어가는 외파노무원은 연수생이라고 부를 수 있고, 다른 나라에 들어가는 노무자는 외파노무원이라고 부르는 것은 본질적으로 같은 일이다.
하지만 아프리카, 아시아 등 다른 개발도상국에 대한 우리 성의 투자, 공사 청부 프로젝트가 늘어남에 따라 점점 더 많은 노무인력이 필요하게 됨에 따라, 이 경우 우리는 공사 프로젝트에 이끌린 노무원이라고 부르며 현재 건설노동자가 많다. 일본 등 선진국에 가서 아르바이트를 하는 것에 비해 아프리카 등 국가에 가는 공사 프로젝트 근로자도 약간 다르다.
1, 계약한 회사와 일반적으로 해외 공사 프로젝트를 실시하는 회사
둘째, 당신이 프로젝트를 실시하는 회사와 체결한 것은' 외파노무계약' 이 아니라' 노무계약' 이며, 계약에는' 조례' 에 명시된 11 가지 필수조항도 명시해야 합니다.
셋째, 해외 프로젝트를 시행하는 회사는 일반적으로 외국 노무 경영회사나 서비스 플랫폼을 통해 해외 프로젝트에 필요한 노무자를 모집하고, 서비스 비용은 엔지니어링 프로젝트 회사가 부담하며, 교육, 신체검사, 여권 등의 비용만 부담하면 된다.
7, 왜 출국 전 교육에 참가해야 합니까?
a: 해외 파견 전 교육은 국가의 상황과 해외 근무에 대한 기본적인 권리와 의무를 더 잘 이해하는 데 도움이 되며, 해외 업무에 더 빠르게 적응하고 업무 기술을 향상시킬 수 있도록 도와줍니다. 이것은 당신의 권리입니다. 규정에 따르면,' 외파노무 (연수생) 훈련 합격증' 이 없으면, 당신은 국외로 파견될 수 없습니다.
8, 경영회사 및 고용주와 계약을 체결할 때 이러한 문제를 주의해야 합니까?
A: 당신과 경영회사가 체결한 계약은' 외파노무계약' 이라고 합니다. 외국에 간 후 외국 고용주와 체결한 계약은' 고용계약' 이라고 합니다. 이 두 계약의 내용은 경영회사가 외국 고용주와 체결한' 대외노무협력계약' 의 내용과 거의 일치해야 합니다. 경영회사와 계약을 체결하기 전에 경영회사가 외국 고용주와 체결한' 대외노무협력계약' 을 검토하여 경영회사와 체결한' 외파노무계약' 과' 대외노무협력계약' 의 내용이 일치하는지 확인할 권리가 있습니다.
계약서에 서명할 때
(1) 노무인의 업무 내용, 근무지, 근무시간, 휴식휴가 등 "대외노무협력관리조례" 에 명시되어 있는 내용에 각별한 주의를 기울여야 합니다.
(2) 계약 기간
(3) 근로자의 노동 보수 및 지불 방법
(4) 노무자 사회 보험료 납부
(5) 근로자의 근로 조건, 노동 보호, 직업 훈련 및 직업 위험 보호
(6) 근로자의 복지 및 생활 조건
(7) 외국인 체류, 근무허가 등의 수속 처리
(8) 근로자 개인 상해 보험 구매
(9) 외국 고용주의 이유로 노무자와의 계약 해지로 노무자에 대한 경제적 보상
(10) 돌발 사건이 발생해 노무인에 대한 지원, 구조
(11) 계약 위반에 대한 책임.
경영회사는 반드시' 외파노무계약' 공식 문건을 한 부 드려야 하며, 서명한 모든 계약을 잘 보존해야 하며, 분쟁이 발생하면 자신의 합법적인 권익을 보호하는 중요한 법적 근거가 될 것입니다. 정식' 외파 노무계약' 에 서명하지 않았거나 계약 정식 문건이 없는 사람은 반드시 출국하여 일할 수 없습니다. 그렇지 않으면 당신의 합법적인 권익이 보장되지 않습니다.
9, 출국 수속 모두 포함? 어떻게 처리합니까?
a: 출국 수속에는 국내 수속과 외국 수속이 포함된다.
국내 수속은 주로 여권, 비자, 출국증명서, 훈련증 등을 포함하며, 일부 국가에서는 전염병을 피하기 위해 예방 주사를 맞아야 한다. 일부 국가는 입국 승인 전에 먼저 개인 정보 공증을 처리해야 한다. 여권 외에 다른 수속은 일반적으로 경영회사가 통일적으로 처리한다.
이러한 절차를 처리하려면 주로 호적부, 신분증, 학력증서, 사진 등이 필요합니다.
외국갱신은 입국허가, 근무허가증 등을 포함해 외국 고용주가 책임진다.
이 절차를 잘 처리하면 해외에서 일할 수 있습니다. 경영회사나 외국 고용주의 이유로 당신을 보낼 수 없고 경영회사는 당신의 봉사료를 환불해야 합니다. 만약 당신의 개인적인 원인이나 불가항력이라면, 출국수수료는 환불되지 않습니다.
10, 외국에서 일할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?
a: 외국에서 근무하는 동안 계약을 엄격히 집행하고 현지 법률 및 규정을 준수하며 현지 국민의 생활 습관을 존중해야 합니다. 고용주를 위해 일하는 동안 다른 고용주를 위해 아르바이트를 하지 말고, 도박 장소나 포르노 장소에 가지 말고, 무단으로 직장을 떠나지 마라. 원직을 떠나 다른 곳에서 일하는데, 외국에서' 흑공' 이나' 자유공' 이라고 부르는 것은 불법이다.
규정 준수 만료 후 귀국해야 합니다. 만약 당신이 외국에서 일하는 동안 고용주 기업이 도산하거나 파산하고, 계약이 집행을 중단한다면, 당신은 반드시 귀국해야 합니다. 귀국한 후 관리비의 비례 환불을 요구할 수 있으며, 당신의 다른 손실은 계약에 따라 회수할 수 있습니다.
11, 외지에서 일하는 데 어려움이 있으면 어떻게 합니까?
a: 해외에서 일할 때 몇 가지 문제가 발생할 수 있습니다. 고용주가 계약에 따라 생활시설 제공, 임금 체납, 초과근무 수당, 심지어 괴롭힘을 당하는 등 사상자, 자연재해, 전쟁 등 비상사건도 발생할 수 있다. 이러한 상황이 발생할 경우 다음과 같은 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
(1) 고용주와의 갈등은 고용주와의 "고용 계약" 에 따라 고용주와 교섭하거나 현지 관련 부서에 반영할 수 있습니다. 또는 경영회사 및 경영회사의 현지 대표에게 고용주와 체결한' 대외노무협력계약' 에 따라 고용주와 교섭하거나 * * * 협상에 참여하여 문제를 해결한다고 반영했다.
(2) 귀하와 경영회사 간에 문제와 분쟁이 발생할 경우 쌍방이 체결한' 해외노무계약' 협상에 따라 해결하거나 국내법 규정 및 정책에 따라 법적 절차를 통해 해결해야 한다.
(3) 자신이나 경영회사도 해결할 수 없는 중대한 문제를 통해 주재국대사 (지도) 관이나 대표기관에 문제를 반영하고 도움을 구하거나 문의할 수 있습니다.
(4) 자연재해, 전쟁 등 긴급한 사건이 발생할 경우 경영회사와 대사관이 자발적으로 도움을 드릴 것이며, 당신의 생명안전을 보장하기 위해 최선을 다할 것입니다. 대사관의 통일된 안배에 반드시 복종하십시오.
편집자: 출국용역 친구에게 특별한 주의사항
1, 외국은 곳곳에 금이 있는 것이 아니므로 속지 않도록 주의해야 한다. 어떤 곳에서는 일이 매우 어렵고, 일정한 위험이 있으니 출국하기 전에 반드시 출국하는 나라의 기본 상황을 이해하고, 자신이 저쪽의 어려운 환경에 적응할 수 있는지 확인해야 한다.
둘째, 문제가 생기면 과격한 행동을 취하지 말고 위법적인 행동을 해서는 안 된다.
< P > 3. 외국에서 근무하는 동안, 당신은 반드시 계약 규정에 따라 의무를 엄격히 이행해야 하며, 어떠한 현지 정치단체와 사교단체에 참가할 수 없습니다.
넷째, 은행에 임금을 예치하거나 국내로 송금해야 하는 경우 반드시 정규은행을 통과해야 한다. 돈을 벌기 위해 이자가 높은 사은행을 쉽게 믿지 말고 사기를 당하지 마라.
5, 당신은 중화 인민 * * * 및 국가 시민이며, 출국하는 동안 국가는 당신의 합법적인 권익을 보호할 것입니다. 그러나 만약 당신이 비공식적인 경로를 통해 출국하거나 외국에서 위법범죄를 저질렀다면, 당신의 권익은 보호를 받기 어려울 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
6, 여권, 근무허가증 등 중요한 증명서는 해외로 파견된 경영회사의 현장 대표나 고용주를 통일적으로 관리하거나 스스로 보관할 수 있습니다. 당신이 책임지고 있다면 반드시 잘 보관해야 합니다.