1. 직위의 성격에 맞게 제목을 쓰세요.
예를 들어 미용사는 굳이 여행을 갈 필요도 없고, 음식과 숙소를 이용해 관심을 끌 수 있으니 결국 많은 미용사에게 이런 것들이 필요하다. 제목은 먼저 관심을 끌기 위한 것일 뿐이며, 이후의 세부 사항은 HR의 안내와 권유에 달려 있습니다.
2. 인간의 본성을 먼저 분석한 후 글을 어떻게 쓸지 생각해 보세요.
HR은 다른 사람의 입장에서 생각해볼 필요가 많습니다. 우리가 일자리를 찾고 있다면 어떤 직위에 매력을 느낄까요? 제목을 쓰세요.
이런 점은 부동산 직원에게 배워서 항상 집의 장점을 파헤쳐 타이틀을 작성하고 임차인과 주택 구매자의 관심을 끌 수 있습니다. 또한 구직자가 이 직위에서 가장 염려하는 것이 무엇인지 우리 업계에서 배우고 사용합니다. 원칙은 동일하며 약간만 변경하면 됩니다.
3. 이력서를 자주 정리하세요.
채용 정보 제목을 변경할 수 없는 경우 이력서를 자주 새로 고치는 것이 가장 좋습니다. 특히 채용 성수기에는 한 번만 새로 고치는 것이 좋습니다. 다른 기업 정보는 즉시 거부됩니다.
또한 일부 채용 웹사이트에 백그라운드에서 언제든지 이력서를 새로 고칠 수 있는 기능이 있는 경우 이 기능을 활성화하는 것을 잊지 마세요. 간단히 말해서, 기차표를 갱신하는 것처럼 이력서를 부지런히 갱신해야 합니다.
4. 개인화에 주의하세요.
인재 경쟁 시대에 채용 제목이 너무 흔하면 많은 구직자들이 이를 클릭해 채용 정보를 보는 것은커녕 직접 걸러내기도 합니다.
따라서 구직자의 관심을 끌려면 채용 제목을 개인화하여 구직자의 호기심을 불러일으킬 수 있도록 해야 합니다.
5. 숫자 설명을 사용하세요.
모집 제목이 그냥 '미용강사(광저우)'인데 더 이상 신선하지 않네요. 월급 10만원, 연봉 1000만원 등 일부 숫자를 채용 제목에 넣는 것이 좋습니다. 뷰티강사(광저우)를 긴급 채용합니다. 클릭률이 높을수록 이력서도 많아지고, 자연스럽게 적합한 인재를 채용할 수 있게 됩니다.
6. 모집 제목이 단순하고 명확합니다.
채용 제목을 작성할 때, 구직자의 관심을 끌 수 있는 핵심 사항과 이슈를 강조하지 않고서는, 구직자의 관심을 끌 수 있다고 생각하는 사람들이 많습니다. 이렇게 쓸 수 있습니다: 지원자들이 요점을 명확하게 볼 수 있도록 높은 급여를 받는 미용 강사를 모집합니다.