국가공무원 채용은 엄격한 모집 절차를 거쳐 선발됐다. 국가공무원법' 과 각 성시 인사주관부에서 제정한 관련 규정에 따르면 모든 수험생의 시험 성적, 면접 성적, 신체검사, 정심 등의 자료는 통일된 명부로 집계돼 결국 공시를 통해 사회에 발표된다.
일반적으로 채용 절차의 마지막 단계에서 각급 인사주관부는 공식 홈페이지에 국가공무원 채용 명단을 발표한다. 보통
1. 수험생이 자신의 성적을 조회한다. 국가공무원 면접이 끝난 후 수험생은 국가공무원국 공식 사이트나 각 성시 인사주관부 공식 홈페이지에 접속해 성적 조회를 하고 채용인원고에 들어갔는지 확인할 수 있다.
2. 채용예정 인원 창고에 들어간 수험생들이 채용됐다. 면접 성적이 높음에서 낮음까지 채용 인원과 후보 수가 동일해 각 성시의 실제 상황과 수요에 따라 최종 확정해 국가 공무원 채용 명단을 발표했다.
3. 공시기간. 일반적으로 채용명단 공시 기한은 7 일이며, 공시 기간 내에 이의가 있으면 채용 기관에 반영할 수 있으며, 모집 단위는 다시 검토한다. 공시 기간이 지난 후 이의가 없을 경우, 모집 기관은 각급 인사주관부의 절차 규정에 따라 공식 채용 통지를 진행하여 합격자에게 입사 전 훈련에 들어가라고 통보한다.
매년 국가공무원 시험은 각지에서 각각 조직돼 각 성시의 인사주관부에 해당하기 때문에 채용 명단을 조회하는 방법은 지역에 따라 다르다. 일반적으로 대부분 인사주관부는 공식 홈페이지에 공고를 제때 발표하고 채용 명단의 구체적인 정보를 발표한다. 수험생은 각자의 소재지 인사주관부 공식 홈페이지를 주시해 최신 채용 진척을 수시로 알 수 있다. 이를 바탕으로 국가공무원 시험에 응시하는 수험생들은 각급 인사주관부 및 관영 매체의 정보 공고를 면밀히 주시하고 채용에 관한 최신 상황과 발전 동향을 파악할 것을 건의한다.