국가기관 사업 단위 직원과 공무원은 편성, 직책, 급여, 직업발전 등에서 뚜렷한 차이가 있다.
1, 편성 및 고용 방법
국가기관 사업 단위 직원은 보통 사업 단위 편성에 속하며, 공개 채용, 선발, 도입 등을 포함한 다양한 고용 방식을 가지고 있다. 공무원은 국가공무원 편성에 속하며, 고용은 주로 공무원법 규정에 따라 공무원 시험을 통해 선발된다.
둘째, 책임과 업무 내용
국가기관 사업 단위 직원의 책임과 업무 내용은 단위 성격과 기능에 따라 다르며 과학 연구, 교육, 의료, 문화 등 여러 분야를 포함할 수 있다. 공무원의 임무는 주로 정부 기관의 업무 (예: 정책 제정, 집행, 감독 등) 를 중심으로 전개된다.
셋째, 보상 및 복리후생 대우
국가기관 사업 단위 직원의 보상 및 복리후생 대우는 일반적으로 사업 단위의 전반적인 경제 상황 및 정책과 관련이 있으며 단위마다 다를 수 있습니다. 공무원의 보수는 국가가 규정한 기준에 따라 집행되며 상대적 안정성을 가지며 그에 상응하는 복지 대우를 받는다.
4, 경력 개발
국가기관 사업 단위 직원의 경력 개발 경로는 비교적 유연하며 직함 평가, 직무 승진 등을 통해 이뤄질 수 있다. 공무원의 경력 개발은 주로 직무 승진과 직급평가에 의존하며, 비교적 명확한 승진 통로를 가지고 있다.
요약하면
국가기관 사업 단위 직원과 공무원은 편성, 직책, 급여, 경력 개발 등에서 뚜렷한 차이가 있다. 이러한 차이로 인해 둘 다 공직자 대열에서 각기 다른 역할을 하게 되었고, * * *
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국가공무원법
제 2 조 규정:
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"사업 단위 인사 관리 규정"
제 2 조 규정:
사업 단위 인사 관리, 당 관리 간부, 당 관리 인재 원칙 준수, 민주주의, 공개, 공개 국가는 사업 단위 직원에 대해 등급 분류 관리를 실시한다.