기업문화는 기업과 그 직원들 * * * 의 사상적, 가치취향, 행동규범의 종합이며, 핵심 요소는 기업이념, 기업정신, 기업작풍, 기업취지, 기업이미지, 기업가치 등이다. 회사는 소다회, 비료, 농약, 열전기 및 관련 제품을 회사의 주업으로 하는 다원화 발전의 길을 걷고 있다.
1, 소다회 생산을 바탕으로 소다회 심도가공, 정교화, 고급화를 대대적으로 발전시킨다.
2, 열전기 에너지 산업 개발
3, 암모니아 계열 제품 확장, 신소재 개발 및 생산
4, 효율적이고 저독성 개발. 생태 요구 사항을 충족하는 낮은 잔류 농약;
5, 자본 운영 최적화, 공동 합병 및 산업 체인 관련 기업은 저비용 확장을 구현합니다.
청도 알칼리업을 국내외에서 경쟁력을 갖춘 대형 종합기업으로 발전시켰다. 자아를 초월하고, 영원히 앞서간다
자아를 초월하고, 자신을 우선한다. "유대인의 법전" 은 "다른 사람을 초월하는 사람은 진정한 초월이라고 할 수 없다. 예전의 자신을 초월하는 것이 진정한 초월이다. " 자신을 능가하기 위해 부지런히 격려하면 언젠가는. 자연스럽게 남을 뛰어넘어 앞으로 나아갈 것이다.
기업 전체나 모든 직원에게 항상 현상 유지에 만족하지 않는 정신이 있어야 한다. 불만은 올라가는 바퀴다.
끊임없는 혁신과 끊임없는 초월만이 있다. 다른 사람 앞에서 걸을 수 있다. 경쟁 업체 앞에서 걷다. 끊임없는 혁신과 끊임없는 초월만이 기업의 지속적인 발전의 동력이자 원천이다.
영원히 앞장서고, 한편으로는 기업의 발전이 동종 업계, 경쟁사의 선두에 영원히 오르고, 다른 한편으로는 직원들이 앞다투어 뒤처지는 것을 달가워하지 않는다.
"자아를 초월하는 것" 은 역동적이고 발전하는 과정으로, 모든 직원들이 끊임없이 자신의 자질을 높여야 한다. 지식 구조를 조정하고, 변화하는 환경에 적응하고, 지속적으로 자신을 충실히 보완하며, 시종 시대의 선두에 서 있다. 탁월한 품질 추구, 최상의 이익 창출
주주, 직원, 사회 핵심 가치 제공: 성실한 사람, 열심히 일하는
관리관: 사람 중심. 과학규범
사용자의 영원한 친구
인재관: 기업에 가치를 창출하는 것은 인재가 직원들에게 최대한의 가치를 실현하는 무대를 마련하는 것이다
품질관: 사용자 만족은 우리의 기준
서비스관: 전심전력으로 무한한 연장감을 가지고 유구한 발전 역사를 지닌 청도 알칼리업이 미래를 향해 나아가고 있다는 것을 보여준다.