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사회보장금을 스스로 지불하는 것은 유연한 고용으로 간주됩니까?

사회보장금을 직접 지불하는 것은 유연한 고용으로 간주됩니다.

탄력적으로 고용된 사람들은 기본연금보험, 기본의료보험 등 사회보험료를 스스로 지불할 수 있습니다. 납부과정에서 유연근로자는 먼저 취업등록을 한 후 사회보험취급기관에 사회보험등록을 신청하고, 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부해야 합니다. 또한 유연근로자 역시 연금보험 납부 시 정부 보조금을 받을 수 있으나, 사회보험료는 정해진 납부기준에 따라 전액을 기한 내에 납부해야 한다. 유연한 고용을 가진 사람들이 나중에 일자리를 구하면 개인 사회 보장 기여금을 직원 보험으로 전환하고 계속해서 사회 보장을 누릴 수 있습니다.

사회 보장 지급 유형:

1. 고용주 지급: 고용주는 규정된 비율에 따라 직원에게 사회 보장을 지급합니다. 개별 산업 및 상업 가구에 의한 지급: 개별 산업 및 상업 가구가 각자의 상황에 따라 사회 보장금을 지불하도록 선택할 수 있습니다.

3. 고정된 근무 단위가 없는 근로자가 스스로 지불합니다. 사회보장기관

4. 실업자 지급: 실업자 이 기간 동안 자격을 갖춘 인력은 계속해서 사회보장금을 지급받을 수 있습니다.

5. 도시와 마을에 고용된 경우, 고용주는 이들에게 사회보장금을 지급해야 합니다.

요약하면 유연근무를 하는 사람들은 기본연금보험, 기본의료보험 등 사회보험료를 스스로 납부하고, 정부지원도 받을 수 있다. 취업등록을 하고, 사회보험취급기관에 사회보험등록을 신청하고, 사회보험료를 직접 납부해야 합니다. 나중에 일자리를 구하면 개인 사회보장 기여금을 직원 보험으로 전환하고 계속해서 사회보장 혜택을 누릴 수 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제60조

사용자는 사회보험료를 납부해야 합니다. 기한 내에 전액을 신고하고 납부해야 합니다. 불가항력과 같은 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 납부를 연기하거나 축소할 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.

근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

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