필요합니다.
2015년 국가에서 발표한 건설 노동 자격 기준에 따르면 기업은 노동 프로젝트를 계약하기 전에 건설 노동 자격을 취득해야 합니다. 동시에, 건설근로자격이 더 이상 등급과 종류로 구분되지 않기 때문에 건설회사는 더 이상 최대 13개의 건설근로자격을 신청할 필요가 없고, 1개의 자격만 신청하면 됩니다.
최근 건설근로자격 계약범위에서 적격기업은 다양한 건설노동업무를 계약할 수 있으며 더 이상 제한을 받지 않는다.
인력 하청은 건설업계에서 일반적인 관행이며 법률에 따라 일정 한도 내에서 허용되며, 인력 서비스 회사는 계약된 인력 서비스를 다른 회사에 하청할 수 없습니다.
인력 하청과 하청의 차이점:
(1) 대상이 다릅니다. 하청의 대상은 프로젝트 또는 하위 프로젝트이며, 노동 하청은 해당 프로젝트의 노동 서비스만을 의미합니다. 하도급의 경우, 하도급자는 건설사업 업무에 있어서 경제적·기술적 책임, 관리책임, 노무업무 등 도급받은 건설사업의 모든 업무를 하도급인에게 이관한다.
노무 하청의 경우, 노무 계약자는 자신이 도급한 건설 프로젝트 업무 중 노무 서비스 업무만을 노무 계약자에게 하청한다.
(2) 계약의 유효성이 다릅니다. 하도급은 법률 및 규정에서 명시적으로 금지하고 있는 무효 행위이지만, 노동 서비스 하도급은 적법한 행위로, 노동 서비스 하도급을 금지하지 않습니다. 위에서 언급한 바와 같이, 「사법해석」 제7조에서는 법률에 따른 근로서비스 하도급은 적법하고 유효하다는 점을 명확하게 규정하고 있으며, 이는 하도급 행위로 판단되는 한 무효이다. .
(3) 법적 결과는 다릅니다. 하도급 쌍방은 이로 인해 발생한 품질 또는 기타 문제에 대해 도급 당사자에 대해 연대적으로 책임을 진다. 노무 하도급 쌍방은 계약에 따라 서로 상응하는 책임을 지며, 이에 대해 연대책임을 지지 않는다. 계약 당사자.
추가정보:
실제 인력 하청에서는 인력 하청의 단순하지 않은 성격으로 인해 인력 수혜자와 인력을 하청업체가 어느 정도 관리하고, 감독, 노사관계가 복잡하여 근로자의 업무 중 노동쟁의가 발생하면 당사자의 권리와 의무가 사전에 명확히 규정되지 않고, 근로하청업체, 근로수급자, 근로자(근로자)가 얽히는 경우가 많다. 노사관계와 노사관계를 명확히 함으로써 불필요한 문제를 피할 수 있습니다.
근로계약과 근로서비스계약은 혼동되기 쉬운 두 가지 계약이다. 둘 다 인간의 노동을 지급기준으로 하는 계약이다. 근로계약은 근로자와 사용자가 근로관계를 정하고 이를 명확히 하기 위하여 평등한 공민간, 법인간, 공민과 법인간에 체결하는 협약이다. 양측의 권리와 의무에는 본질적인 차이가 있습니다.
참고: 바이두 백과사전 - 노동 하청