공기업 부서장인 같은 반 친구가 어제 연말 상여금을 지급했는데, 회사에서 좀 더 높은 등급을 달라고 하더군요. 아무것도 하지 않는 그의 밑에서 매일매일 그와 싸우며 즐거워한다. 같은 반 친구는 상여금을 한 푼도 주기 싫었지만, 참고 견디며 공평하게 나누어 주었습니다. 당신이 그에게 돈을 덜 주면 그는 남은 생애 동안 감히 당신과 다투게 될 것입니다. 그가 감히 당신을 괴롭힌다면, 당신도 감히 그 사람을 괴롭힐 수 있습니까? 군중이 그 재미를 지켜보고 있고, 상사는 당신이 부하들을 속일 수 없다고 생각하고, 상사는 당신이 팀을 이끄는 방법을 모르지만 여전히 당신의 미래에 영향을 미친다고 말합니다.
공기업에서 누가 잘 지내나? 이런 노사원들, 연결된 사람들, 막 어슬렁거리는 젊은 불자들이다. 원할 때 출근하고 원할 때 떠날 수 있습니다. 혜택을 잃을 수 없습니다. 복지 패키지에 사과 하나가 없으면 그는 문제를 일으킬 것입니다. 상사가 신경쓰나요? 그럼에도 불구하고. 회사는 내 가족의 것도 아닌데 내가 왜 남에게 상처를 주어야 합니까? ! 저 유명한 사기업에서는 연봉이 높을 뿐더러 이런 늙은이들은 말할 것도 없고, 35세가 넘고 열심히 일하지 않아도 떼로 해고됩니다. 그렇다면 왜 국영기업에서 일하고 싶나요? 평생 걱정 없이 안정적으로 지내자는 게 가장 근본적인 논리다.
공기업에서 일하는 것을 좋아하는 이유는 무엇인가요? 몇 가지 주요 논리가 있습니다.
하나는 안정적입니다. 위의 예는 아마도 시스템 내에서 일반적일 것입니다. 제도 밖의 사람들은 당신이 몇 살인데, 왜 아직도 노후를 부양하고 있느냐고 말할 것입니다. 현실은 바로 이렇습니다. 제도의 가장 큰 장점은 퇴직금을 지급한다는 점인데, 연금도 여전히 높지 않습니다. 공기업을 좋아하는 사람 중 절반 이상이 평생 안정을 추구하는 사람이다.
두 번째 수익율이 높고, 상한선도 높습니다. 수익이 높다는 것은 무엇을 의미합니까? 전국 국영기업의 평균 임금은 6,680위안인 반면, 민간 기업의 평균 임금은 3,618위안으로 민간 기업의 거의 두 배에 달합니다. 공기업의 효율성이 아무리 나빠도 임금을 못 갚는 사람은 없다. 돈을 빌려도 임금을 줘야 하는데, 낮지는 않고 적어도 중간 수준 이상이다. 일부 지역에서는 국유 기업이 확실히 고소득층에 속합니다. 상한선도 높다는 것은 무엇을 의미합니까? 국영기업에 맴돌고 싶지 않다면 국영기업의 플랫폼은 거대하고, 뭔가 하고 싶다면 대단한 일을 할 수 있습니다. 예를 들어 일부 전문 모델 작업자는 전국적으로 유명합니다. 야망이 없다고 하더군요. 기술을 배워도 기술의 달인이 되어 높은 대우와 큰 영예를 누릴 수도 있습니다.
3가지 장점이 좋습니다. 과거 복지 수준은 말할 것도 없고, 공기업에 몸담아본 사람이라면 누구나 알겠지만, 과거에는 공기업에서 제공하는 복지를 감당할 수 없어 집집마다 냉장고와 냉동고를 두 대씩 샀다. 비록 이전만큼 좋지는 않지만 여전히 일반 민간 기업보다 훨씬 강력합니다. 1년에 4개의 큰 명절이 있는데, 이는 국가가 복지를 제공하기 위해 규정한 것입니다. 일반적인 문화, 스포츠, 오락 활동과 규정된 복지 혜택은 적지 않습니다. 비록 큰 돈은 아닐지라도 강한 소속감을 가지고 있습니다. 핵심은 주머니가 넉넉한 일부 국영 기업이 여전히 복지 주택을 제공한다는 점입니다. 그들은 정책 주택으로 이름을 바꾸지만 실제로는 수십만, 심지어 수백만 달러를 제공합니다. 국영기업이 집을 분할하지 않는다고 해서 남들이 안 쓴다고 해서 그 집이 존재하지 않는 것은 아닙니다.
4대 인문학이 좋다. 민간기업에 병가를 신청하면 급여가 공제된다. 국영기업 직원이 아파서 입원하면 조직에서 조의금을 보내준다. 경미한 질병에는 3000위안이다. 심각한 질병의 경우 수만 달러의 고난 구호 자금이 직접 전달됩니다. 각종 단체들이 앞다퉈 우려와 애도를 표하고 있다. 정말로 더 이상 일을 할 수 없다면 조직은 평생 동안 당신을 지원할 것입니다. 자녀가 일자리를 찾을 수 없을 경우, 조직에서는 안정과 화합을 이루기 위해 자녀가 일자리를 찾을 수 있도록 주선해 줄 것입니다. 이는 모두 일부 당, 정부, 노조 부서의 성과다.
5가지 안정감이 강하다. 개인회사에 다니고 있는 여자라면, 밤중에 집에 들어오지 않으면 상사에게 괴롭힘을 당할까봐 가족들이 걱정할 텐데요. 국영 기업에 있으면 훨씬 더 안전할 것입니다. 다양한 감독이 있으며 일반적으로 아이들이 괴롭힘을 당하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
6가지 사회보장 혜택이 좋습니다. 아무리 형편없는 국영기업이라도 사회보장은 최고 기준에 따라 지급돼야 한다. 좋은 국영기업이라면 6개 보험과 2개 기금이 큰 혜택이다. 예: 베이징 국유 기업의 경우 주택 공제 기금 한도는 6,680위안이고 기업 연금은 월 3,000위안이며 보충 의료 보험은 심각한 질병의 99%를 보상합니다. 이것들은 모두 진짜 돈입니다. 퇴직 후 연금은 국영기업은 1만, 민간기업은 3000~4000세까지 산다면 그 차이는 수백만 달러에 이른다.
이것은 장기적인 이익이 아닙니까?
많은 사람들이 다음과 같은 이유로 국영 기업에 진출하기 위해 머리를 쥐어짜고 인맥에 의존하기도 합니다.
1. 시스템 내 단위에 들어가고 싶고, 공무원 시험에 응시하지만, 학력이 미흡하거나, 국가공무원 시험에 합격하지 못한 경우, 공공기관에 진학하더라도 공공기관 시험에 합격하지 못한 경우, 시스템 내 단위에서 고려할 수 있는 것은 국유 기업입니다!
2. 제도 내 공무원이나 공공기관에 비해 국영기업의 가장 큰 장점은 임금이 높다는 점이다. 하지만 공기업은 임금이 높은 민간기업에 비해 고용 안정성이 장점이다. 따라서 고용 안정성과 높은 임금 사이에서 균형을 이룰 수 있다면 공기업이 최선의 선택입니다.
3. 공기업에 입사하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어 캠퍼스 채용을 통해 공기업에 들어갈 수도 있고, 인력 파견을 통해 공기업에 들어갈 수도 있습니다. 어떤 방법을 사용하든 공기업에 입사하면 정규직이든 파견근로자든 적어도 상대적으로 안정적인 직업을 갖고 있고, 공기업의 구성원이 됩니다. 사회적 지위가 높다.
4. 많은 사람들이 인맥을 찾기 위해 머리를 쥐어짜며 국유 기업에 들어가고 싶어 합니다. 그 이유는 국유 기업이 시스템 내의 대부분의 단위와 마찬가지로 상대적으로 피하기가 쉽기 때문입니다. 안으로 들어가지만 나가는 것이 더 어렵습니다! 예를 들어, 공기업의 리더 중 정규직을 쉽게 해고하는 경우는 많지 않습니다. 장기간 근무한 파견근로자를 해고하는 것조차 매우 어렵습니다.
한마디로 세상의 모든 것은 이익을 위한 것입니다. 국영기업이 안정적인 근무 환경, 넉넉한 복지 혜택, 상대적으로 높은 사회적 지위, 상대적으로 공정한 개발 환경을 갖추고 있지 않다면 누가 무엇을 할 것입니까? 국영 기업에 합류하기 위해 연결고리를 찾으려고 노력하는 것에 대해?
저에 대한 이야기를 들려주세요.
나에게는 대학 학위를 가진 고등학교 동창이 있다. 그는 지방 수도의 준1급 도시에서 지하철 그룹에 근무하며 지하철 역사 장비의 유지 보수 작업을 하고 있다. 일선 일반 직원.
그의 월급은 4,00이지만 적립금은 월 1,80이며 사회 보장은 최고 기준에 따라 구입되며 연말 보너스는 수천 위안입니다. 올해의.
이런 소득 수준은 지방에서는 중하위 수준이라고밖에 볼 수 없는데, 민간 기업이 제공할 수 없는 장점이 두 가지 있다.
1. 그는 고향의 3선 현급 시 도시 지역에 집을 구입했으며, 그의 적립금은 모기지 압력을 직접적으로 상쇄했습니다. 집을 사고, 담보대출도 받았지만 전혀 담보압력이 없었습니다.
2. 지하철역은 독점 국영 기업으로 해고나 실업 걱정 없이 퇴직할 때까지 그곳에서 일할 수 있다.
같은 조건에서 민간 기업에서는 대부분의 기업이 선지급 자금을 구매하지 않으며 이를 구매하는 사람은 상징적 구매에 불과합니다. 집은 모기지 압력을 견뎌야합니다.
공기업과 달리 적립금은 본인이 부담해야 한다. 가장 중요한 점은 민간기업이 불안정하고 실업위험에 직면할 수 있다는 점이다. 또는 언제든지 단기 실업이 발생합니다.
35세 이후에는 중년의 위기에 직면할 수 있다. 세상의 대부분의 사람들은 평범한 사람들이고, 직업을 갖거나 자신의 꿈을 실현하기 위해 정말로 노력하는 사람은 극소수에 불과하다. 이상.
그러므로 공기업에 입사한다는 것은 쇠밥그릇을 얻는 것과 다름없다. 평생 실직을 걱정할 필요는 없다. 물론 독점국가다. 시장 경쟁에 참여하는 국유 기업이라면 여전히 실업 위험이 있습니다.
국영 기업 - 아무 말도 할 필요가 없으며 의식적으로 노동법을 준수합니다. 시스템은 당신이 가지고 있는 것을 가져야 한다고 규정하고 있습니다. 당신이 그것을 모르더라도 그것은 당신에게 주어질 것입니다.
민간기업 - 감히 무슨 말을 할 수 있는지 먼저 생각해보고 다음 단계에 대해 이야기하겠습니다.
이는 독점 여부와는 아무런 관련이 없습니다. 민간 사장들은 여론을 선동하고 자신들의 이익을 극대화하려는 탐욕스러운 행동을 변명할 뿐입니다.
이제 그들은 독점도 없고, 노동법도 지키지 않는데, 언젠가 그들이 더 커지고 강해져서 독점을 형성하게 된다면, 그들은 “그들의 몫으로 올 것”이라고 여전히 예상하십니까? 감각"이라며 울부짖고 소리를 지르며 "노동법에 적혀있나요?"라고 강요한다.
제 친구(지금은 라오리라고 부르겠습니다)는 이제 막 졸업하고 국영 기업에 근무한 지 40세가 넘었습니다. 너무 편하고 어린 나이에 한 눈에 끝나는 인생을 살고 싶지 않다. 게다가 국영 기업의 월급도 연말 상여금을 포함하면 5000위안이 조금 넘을 정도로 높지 않다. 연간 70,000~80,000위안 정도에 불과합니다.
라오리 역시 동급생의 개인 회사 연봉이 10만 위안에 연말 상여금을 더하면 총액이 약 16만 위안으로 라오리의 2배에 달한다는 말을 친구들에게 들었다. . 라오리는 대학에 다닐 때도 같은 반 친구들보다 공부를 더 잘하는데, 회사에 나갈 때는 왜 자신보다 낫지 않을까 생각하여 국영 기업을 그만두고 민간 기업에 입사했습니다. 동급생의 소개로 사업을 시작합니다.
당시 라오리의 아내도 국영 기업에 근무하고 있었기 때문에 라오리의 아내는 안정을 추구하는 사람이었고 결국 라오리가 위험을 감수하는 것을 원하지 않았다. 바깥세상은 좋아보였지만 결국 안정된 국영기업은 하나도 없습니다. 그러나 라오리는 자신이 어리다고 느껴 아내의 말을 듣기를 거부해 직접 사직 절차를 밟게 됐다.
처음 몇 년 동안 라오리는 민간 기업에서 꽤 잘 해냈지만 점차 젊은 사람들이 회사에서 일하기 시작하면서 점차 압박감을 느끼고 어려움을 겪었습니다. 핵심은 회사에 채용된 많은 젊은이들의 급여가 라오리의 급여보다 높다는 것입니다. 나는 본부장에게 여러 번 갔지만 뚜렷한 결과가 없었습니다. 라오리는 매우 화가 나서 그의 능력을 느꼈습니다. 그 이상이었습니다. 왜 여기서 기분이 상하셨나요? 그래서 그는 직접 사표를 냈고, 총지배인은 그를 붙잡으려고 하지 않았기 때문에 아주 간단하게 사표를 냈다.
라오리는 직장을 그만둔 뒤 갑자기 집에서 몇 달을 보낸 뒤 권유로 작은 민간 기업의 운영 관리자로 일하게 됐다. 헤드헌터의. 월급은 2만원이라고 하는데 보험 5개, 주택자금 1개, 공제 1개가 포함되어 있고 성과금도 큰 부분이 6천 위안이면 매달 1만 5천 위안 정도 받는 게 좋을 것 같아요. 그냥 맴돌기 전만큼 좋지는 않아요.
핵심은 부담감이 크고 언제든 교체될 가능성이 있다는 점이다. 40대에 가까운 사람들은 살아남기 위해 젊은 사람들과 경쟁해야 하며, 탈락을 피하기 위해 매일 공부하고 훈련을 받아야 한다. 사회가 너무 현실적이고 잔인하기 때문이다.
특히 전염병 기간 동안 라오리는 일하지 않으면 수입이 없지만 아내의 월급은 여전히 똑같습니다. 일을 하지 않더라도 할인이 없고, 다음 달에 일을 못 할까봐 걱정할 필요도 없습니다.
라오리가 더욱 걱정되는 점은 남편과 아내 사이의 일의 성격이 전혀 다르기 때문에 아내는 주말이면 아이들을 어디로 데리고 놀고 쉴지 고민하는 반면, 라오리는 주말이면 어디를 갈까 고민한다는 점이다. 고려해야 할 사항 공부와 훈련을 어떻게 준비할 것인가, 아니면 초과근무를 할 것인가? 아내와 나는 의견이 전혀 다르기 때문에 종종 갈등을 겪습니다.
가장 현실적인 것은 올해 라오리 회사의 실적이 평균 수준이고, 연말 상여금도 크게 줄어들어 3만원이 조금 넘고, 새해 복리후생도 많이 줄어들었다는 점이다. , 단돈 1,000위안. 아내의 경우 연말 상여금이 지난해보다 5000위안 늘어나 5만 위안을 줬다. 명절 혜택에는 쇼핑카드뿐 아니라 생필품도 많이 포함돼 있다. 그의 아내는 라오리에게 “지금 누가 예전 직장을 그만두고 불안하게 살라고 했나”라고 직접적으로 놀렸다.
1. 국영기업은 상대적으로 안정적이어서 철밥통이라고 할 수 있다.
사촌동생은 졸업 후 바로 공기업에 입사했는데, 처음에는 그냥 비정규직에 불과했고 열심히 일한 덕분에 팀장님이 너무 좋아하셨어요. 정규직이 될 자리가 생겼을 때 사촌에게 직접 주었다.
제 사촌동생도 정식으로 회사와 계약을 맺게 되면서 한 겹의 보호를 받게 되었어요! 파견근로자가 공장의 대다수를 차지하기 때문에 성수기에는 공장이 매우 바쁜 시간에 파견근로자를 직접 채용하기도 하며, 공식적으로 계약을 맺은 파견근로자 대부분을 해고하기도 한다. 해고는 이루어지지만 급여와 혜택은 동일하게 유지됩니다.
그래서 사촌동생은 이 기회를 소중히 여기며 몇 년째 그곳에서 일하고 있다. 월급은 공장 실적이 좋지 않더라도 최저임금이 있을 예정이다.
2. 월급은 높지 않을 수 있지만, 연말 보너스는 매우 매력적입니다. 전체적으로 다른 혜택도 매우 좋습니다.
사촌동생 월급은 기본적으로 8,000~12,000 전후인데 워낙 열심히 일해서 상대적으로 높은 편이다. 이게 바로 월급인데, 그의 연말 상여금이 가장 많았을 때 우리 연봉의 대부분이 그의 연말 상여금만큼 좋지 않은 것이 큰 매력이라고 할 수 있다.
동업자의 월급은 조금 높지만 연말 상여금은 사촌의 절반에도 못 미칠 정도로 많이 뒤쳐져 있어 연간 총수입은 아직 사촌만큼 높지 않습니다. 사촌이 계약금을 내고 집을 사고, 집을 꾸미는 데도 돈을 쓴 게 시어머니가 부러워하는 게 당연하다.
게다가 보험 5개, 펀드 1개가 있는데 정식 취업 기준이 매우 높다. 사촌이 동거인보다 늦게 일하는데 이미 적립금이 동거의 1.5배나 된다. 그때 우리 둘 다 선지급자금대출로 집을 사면 월 모기지 페이먼트가 훨씬 덜 스트레스를 받을 수 있다는 게 참으로 큰 숨은 혜택이 아닐 수 없습니다.
3. 시스템과 프로세스의 모든 측면이 더욱 표준화되어 사람들이 더욱 안전하게 일하고 훨씬 덜 부담스럽게 일할 수 있습니다.
급여를 예로 들면, 전염병 기간 동안 사촌이 직장에 가지 않았기 때문에 매달 6,000위안의 최저 급여를 보장받았습니다. 저는 한 달에 약 2,000위안밖에 받지 못했습니다. 다행히 곧 정식으로 출근해서 정상급여를 회복하게 되었습니다. 이쯤 되면 국영기업이 민간기업에 비해 우리보다 훨씬 낫다는 걸 알 수 있다.
게다가 압박감도 그다지 크지 않고, 자격증에 따라 달라지는 경우가 더 많습니다. 일반적으로 근무 기간이 길어질수록 급여 역전이 훨씬 적어지지만 다릅니다. 민간 기업에서. 잇달아 젊은 세대가 회사에 채용되면서 나이든 직원들에게 점점 더 많은 압력을 가하고 있습니다.
마흔이 가까운 나이에도 여전히 젊은 세대에게 뒤처지지 않기 위해 어떻게 훈련하고 공부해야 할지 고민해야 하는 라오리처럼 스트레스가 많다. 주말마다 아내가 생각하는 것은 어떻게 긴장을 푸느냐 하는 것이고, 라오리가 생각하는 것은 공부와 훈련인데 전혀 같은 리듬이 아닙니다. 가족 갈등이 발생하기 쉽습니다.
막 졸업했을 때는 가족들의 조언을 듣지 않고 그냥 혼자서 더 많은 모험을 하고 싶었다. 그러다 보니 이제는 특히 아이를 낳고 나면 점점 더 정착하고 싶다. , 안정성이 더 중요합니다.
2020년은 사람들에게 안정의 중요성을 더욱 깨닫게 해준 해입니다. 그래서 아직도 국영기업에 종사하는 동지들은 사실 바깥 세상이 얼마나 멋진지 늘 생각하지 않습니다. 많은 사람들이 당신의 직업을 부러워합니다.
'철밥, 고소득, 좋은 복지 혜택'은 과거 공기업에 대한 대부분의 사람들이 가장 직관적으로 느끼는 첫인상일 것이다. 헤드 지원 관계. 공기업에 입사하는 것은 어떻습니까?" 그런 토론! [네]
이 질문에 다음 세 가지 측면에서 답해보겠습니다.
우선 급여와 복지 측면에서 저는 2008년에 입사해서 13년 가까이 근무하고 있습니다. 내 자신의 깊은 경험에 비추어 말하면, 통신 산업에서 차이나 모바일, 차이나 유니콤, 텔레콤과 같은 일부 국영 기업, 중국 4대 국영 상업 은행, 중국 국가 그리드 공사의 임금과 혜택에 대해 말씀드리겠습니다. Southern Power Grid Corporation과 전력 업계의 담배 회사는 나쁘지 않지만 대부분의 사람들이 상상하는 것보다 훨씬 낮은 지역 평균 급여 수준입니다. 물론 리더의 급여는 또 다른 문제입니다! [呲ya] 그러므로 높은 연봉을 받는 것은 단순히 비현실적입니다. 친구들에게 민간 기업에 입사하거나 창업을 고려하라고 조언합니다!
둘째, 입학 방식에 있어서는 이제 필기시험+면접으로 1순위를 짜내고 인맥을 끌어내는 것이 거의 불가능하다. -존재하고, 아무도 하지 않을 것입니다. 직장을 잃을 위험이 있으므로 기업 문화에 대한 일부 자료와 전문 지식에 대한 문제 은행만 제공할 수 있습니다. 주로 탄탄한 전문 지식을 갖추고 있는지, 충분한 준비가 되어 있는지에 달려 있습니다. 검토 및 현장 플레이를 위해.
마지막으로 업무 강도와 혜택에 대해 이야기해 보겠습니다. 이제 중앙 정부는 국영 기업의 개혁을 추진하고 있으며 대부분의 국영 기업도 직원에 대한 기본급 + 성과급 급여 모델을 시행하여 열심히 일하는 것만으로 큰 냄비를 깨뜨릴 수 있습니다. 그들은 좋은 월급을 받습니다. "하루 종일 승려로 지내는 것"에 관해서는 "시계" 상태에서는 생각조차 하지 마세요. 혜택은 춘절에 노조에서 주는 쌀, 밀가루, 기름 정도인데, 이는 노조 연회비[얼굴 가리개]에 해당한다.
1. 좋은 혜택.
저희는 예전에 이동파견근로자로 2017년 국가정책에 부응하여 '정규화'(물론 초기에는 정규근로자의 급여에 여전히 격차가 있습니다)하고 5개 보험과 지급비율을 정했습니다. 설 연휴에는 축제비와 생필품이 빼놓을 수 없다. 연말 보너스도 훨씬 높습니다.
2. 안정적이다. 안정적인 직업에 더해(기본적으로 사임하거나, 큰 실수를 하거나, 직장을 잃지 않을 것이다. 당시 평가제도와 직속 리더를 견디지 못해 2019년 퇴사했다) 연봉은 일찍 도착하고 늦지 마세요. 지금과 달리 이 회사에서는 제 시간에 도착하면 모두가 웃을 것입니다.
3. 얼굴이 있다. 잘 알려지지 않은 작은 회사에 다니고 있다고 다른 사람에게 말하면, 공기업에 다니는 것보다 확실히 기분이 좋아질 것입니다.
4. 국영 기업은 실제로 일부 인맥이 좋은 사람들이 어울리기에 매우 적합합니다. 집안에 돈도 있고 인맥도 있지만 능력이 별로 없다면, 젊었을 때 다양한 혜택을 누렸고, 일찍 퇴직하고, 재산이 많은 것은 물론, 퇴직할 때까지 공기업에 계속 있으면 된다. 연금.
고등학교 동창의 경험을 바탕으로 저는 2013년 선화닝샤석탄회사에 입사했고, 지금은 중국에너지그룹으로 사명이 바뀌었습니다. 석탄화학회사에 다니던 그는 처음 입사했을 때 월 5000불 정도를 받았다. 정규직이 된 뒤 다양한 인센티브와 보조금을 받았는데, 가장 부러운 건 1인당 2000이 넘는 적립금이다. 월.
2016년 업계는 위기에 직면했고, 업계 전반에 걸쳐 직원 급여가 곤두박질쳤다. 하지만 이들의 월 기본급은 삭감됐을 뿐이고, 적립금도 여전히 월 2000달러가 넘는다.
석탄액화 프로젝트가 시작된 후 돈이 물처럼 낭비되었습니다. 비록 생산에 투입되지는 않았지만 노드 보상 및 기타 보상은 수천에 달했습니다. 석탄액화사업은 국가전략사업이라 비용이 많이 들더라도 국가가 알아서 해주니까 괜찮을 것 같다. 다른 회사에서는 상상도 할 수 없는 일인데, 이익이 없으면 직원들의 임금은 어디에 있습니까?
글쓴이는 국영기업의 젊은 직원이었다. 개혁개방 이후 민간기업에 취직해 몇 년을 외국회사에 다녔다. 마침내 퇴직할 때까지 국영기업에 복귀했다. 다양한 기업 시스템을 경험하며 깊은 이해를 얻었습니다.
중국 국영기업의 규모가 클수록 희망도 커진다. 중국이 개혁과 개방을 심화함에 따라 국영기업의 전망은 더욱 밝아질 것입니다.
2020년 코로나19 사태의 발생은 국가와 우리 모두의 운명을 시험하는 일이다. 모든 기업은 전염병에 맞서 미래 기업을 어떻게 계획하고 발전시켜야 할지 고민해야 한다. ….
민간기업이나 외국기업에 비해 중국 국영기업은 언제나 중국 기업의 선봉에 설 것이다. 40년 넘게 개혁과 발전을 심화한 후, 중국 국영기업은 관리, 설립, 계획, 절차, 인재 선발, 간부 고용 등에서 새로운 시대에 진입했습니다. 국영기업의 과학적인 모델과 전반적인 기업이익의 성과는 특징적인 사회주의 정치와 핵심가치체계 이론에 완전히 반영되었습니다.
민간소유기업과 외국인투자기업은 오늘날 중국특색의 사회주의 건설과 발전의 중요한 부분이며 국유기업, 민간소유기업, 외국인투자기업은 강력한 '트로이카'가 될 것이다. "장기적으로 중국의 국가 발전을 위해 노력하겠습니다.
2020년에 전 세계를 강타한 갑작스런 코로나19 전염병 이후 모든 유형의 기업은 진지하고 장기적인 관점을 취해야 합니다. 19 앞으로도 오래오래 생존할 생각이다.
이처럼 저자는 앞으로는 어떤 기업도 안전하지 않을 것이라고 믿습니다! ! ! 객관적으로 역경 속에서 살아남아야 하는 기업은 항상 특별한 상징과 특징을 가지고 있어야 한다.
시대의 역사적 발전에 앞서야 하며, 이에 대비한 대책과 계획을 미리 세워야 하며, 사업은 반드시 이루어져야 합니다. 더 자세하고 완전할수록 생존과 성공 가능성은 더 커집니다.
즉, 모두가 현실적으로 살아야합니다. 국영 기업에서 "큰 냄비 식사"로 일하고 싶은 좋은 시절은 지나갔습니다! ! !
사실 이유는 아주 간단합니다 [얼굴 가리기]
사람들은 은퇴를 위해 공기업에 입사하기를 기다리고 있습니다. 가족은 돈이 있거나 국영 기업의 자녀입니다.
이 두 유형의 소유자는 모두 국영 기업의 '웜'입니다.
말이 좀 불쾌하긴 하지만 사실은 [표지]
이런 아저씨는 국영기업에서 엮일 수도 없고 누구도 통제할 수 없는 사람이에요 [표지] [커버 페이스].
요즘에는 많은 국영 기업이 일반적으로 캠퍼스 및 내부에서 모집하고 일반 대중에서는 거의 모집하지 않습니다(일부 고도로 전문적인 회사를 제외하고 귀하는 이 분야의 큰 전문가입니다.)
국유 기업은 '안정적'이지만 소수의 대규모 독점 국유 기업과 중앙 기업을 제외하면 일반 직원의 소득은 실제로 평균 수준이며 일반적으로 지역 중하급 수준입니다. 국영 기업의 일부 소규모 리더는 연간 180만 달러를 벌 수 있다고 말하기는 어렵습니다.
일반적으로 공기업에 먼저 입사하는 사람들은 집이 가깝고 집이 있기 때문에 공장이 문을 닫을 때까지 그곳에서 일할 수 있다. 그리고 자동차, 그래서 그들의 일은 매우 불교적입니다. 직장에 갈 때 와서 원하지 않으면 초과 근무를 할 필요가 없으며 어떤 욕망도 가질 필요가 없습니다.
아무도 그들에 대해 아무것도 할 수 없습니다 [표지]