업무상 시 인민정부의 동의를 얻어 시 법원에 문직 직원 50 명을 공개적으로 채용하고 관련 사항을 다음과 같이 공고한다.
1, 시 법원 문직직원의 신분적 성격
는 채용을 의미한다
2, 채용 대상
등록 자격 및 고용 요구 사항을 충족하는 2012 년 대졸 및 사회재직, 비재직자, 호적 무제한.
3, 채용 계획
* * * * 50 명 중 특장생 4 명, 구체적인 직무 자격 조건은 첨부된 표에 나와 있다.
4, 기본 조건 신청
1, 중화 인민 * * * 및 국적을 가지고 시민의 정치적 권리를 누리다.
2, 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하고, 조국을 사랑하고, 사회주의를 사랑하고, 중국 * * * 산당 지도자를 지지한다.
3, 좋은 품행과 국민을 위한 봉사 정신
4, 국가가 인정한 고용직 요구 사항을 가진 학력
5, 18 세 이상, 35 세 이하 (1977 년 6 월 1 일 포함 ~ 1994 년 6 월 1 일 포함 기간 출생);
6, 용모가 단정하고 정상적인 업무책임을 수행하는 신체조건을 가지고 있습니다.
7, 남성의 키는 168cm 이상이고 여성의 키는 158cm 이상이다.
8, 고용 요구 사항을 충족하는 기타 조건 (관련 증명서는 2012 년 7 월 31 일까지 받아야 함).
1, 위법 혐의, 징계 심사 중, 아직 결론을 내리지 못한 사람 중 한 명은 응시할 수 없습니다.
2, 해고되거나 공직에서 해고된 사람
3, 형사처벌, 노동교양, 소년징계를 받은 사람
4, 관련 법률에 따라 채용할 수 없는 기타 상황.
5, 등록 방법
지원자는 자원하여 등록 시간 내에 관련 자료를 가지고 등록 현장에 등록한다. 신청기간은 2012 년 6 월 28 일부터 7 월 4 일까지 (토요일과 일요일은 쉬지 않음) 입니다. 신청 현장은 시 인적자원시장 5 층 (신화로 500 호) 에 있습니다. 지원자는 본인의 신분증, 졸업증 (2012 년 졸업생 보유 학교 확인 자료) 및 기타 관련 증명서 원본 사본 1 부, 최근 정면동판 2 인치 컬러 면류관 면제 사진 사진 2 장 (등록 양식, 수험증 1 장), 사회재직 인원은 각각 해당 기관의 증명서를 발급해야 한다 지원자가 제공한 각종 증명서와 기입한 정보는 반드시 진실하고 유효해야 한다. 허위, 무효 증명서 또는 관련 정보를 진실하게 기재하지 않은 경우, 일단 확인되면 시험, 고용 자격을 취소한다.
6, 시험
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다.
(a) 필기 시험. 필기시험은' 행정직업능력시험',' 법률기초지식과 공문작문' 두 과를 시험한다. 행정직업능력시험은 주로 언어이해와 표현, 수량관계, 판단추리, 자료분석, 상식판단을 포함한다. "법률 기초지식과 공문 쓰기" 는 주로 법률 기초와 공문 기초지식 및 간단한 공문 쓰기를 포함한다. 행정직업능력시험' 시험 시간은 90 분,' 법률기초지식과 공문서 쓰기' 시험 시간은 120 분, 각 과목 성적 만점은 100 점이다.
필기시험 시간: 7 월 14 일 (토요일)
오전: 09: 00-11: 00 시험' 법률 기초 및 공문 쓰기'
<; 필기시험 성적은 시 인사국 홈페이지를 통해 직접 사회에 발표된다.(b) 면접.
필기시험 성적에 따르면 채용 직위 계획 1: 1.5 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 면접관을 확정한다. 예를 들어 필기시험 합격자 수가 1: 1.5 미만인 경우 실제 필기시험 합격자 수에 따라 면접관을 확정한다. 마지막 1 명의 면접관의 필기시험 성적이 병렬자가 나오면 같은 면접관이다.
< P > 는 비특장생직에 응시하는 면접에 대해 구조적인 면담 방법을 채택하여 수험생의 종합적인 자질을 주로 고찰한다. 요양 중급법원 (8), (9) 직위에 응시하는 면접에 대해 전문적으로 전시하는 방법을 채택하여 수험생의 전문 기술과 종합적인 자질을 주로 고찰한다. 요양 중급법원 (10), (11), (12) 직위에 응시하는 면접에 대해 구조적인 면담과 기계 속록 방법을 채택하고, 성적은 각각 면접 성적의 50 을 차지하며, 수험생의 종합적인 자질과 마이크로컴퓨터의 기본 조작, 타자 속도 등을 주로 고찰한다. 각 면접팀은 7 명의 심사위원 (주임 심사위원 1 명 포함) 으로 구성되며 면접 성적 만점은 100 점이다. 면접 성적은 즉석에서 수험생에게 발표될 뿐만 아니라 면접이 끝난 후 시 인사국 홈페이지를 통해 직접 사회에 발표해야 한다.
면접 일정, 장소 추가 통지.
7, 신체검사 및 자격 심사 (정심)
필기시험, 면접 가중치 성적에 따라 채용 직책 계획 1: 1 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사와 자격 심사 (정심) 인원을 순차적으로 확정한다. 비특장생직 수험생에 대한 필기시험, 면접 성적 가중치 계산 공식은 가중치 점수 (가중치 점수) = 필기시험 총성적÷ 2 (필기시험 과목 수) ×5 면접 성적 × 50; 특장생 직위 수험생에 대한 필기시험, 면접 성적 가중치는 가중 성적 (가중치 점수) = 필기시험 총성적 ÷2 (필기시험 과목 수) ×3 면접 성적 ×70 으로 계산됩니다. 가중치 점수 병행자는 면접 성적에 따라 높음부터 낮음순으로 신체검사, 자격심사 (정심) 인원을 확정한다. 면접에 참가하지 않은 수험생은 신체검사와 자격심사 (정심) 인원이 될 수 없다.
신체검사 및 자격심사 (정심) 인선 확정 후 사회공고를 합니다. 신체검사는' 공무원 채용 신체검사 기준 (시범)' 을 참고하고, 자격심사 (정심) 는 랴오닝 () 성 채용 공무원 고찰의 관련 규정을 참고하여 진행한다.
신체검사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동으로 고용 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
8, 공시
신체검사 및 자격심사 (정심) 합격자를 의용자로 확정했다. 신체검사와 자격심사 (정심) 불합격이나 수험생이 자발적으로 포기하는 등의 이유로 일자리가 생겨나고, 가중치 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충되고, 가중치 성적이 병행되는 사람은 면접 성적에 따라 높음에서 낮음순으로 보충한다.
제안 채용 인선이 확정돼 사회로 공시된다. 공시 내용은 의임직원 이름, 성별, 수험번호, 응시직, 필기시험 성적, 면접 성적, 총성적,
채용 과정의 각 부분에 대한 공시는 신청 현장, 요양시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 및 관련 언론에서 동시에 진행된다.
9, 고용 관리 및 임금 대우
공시가 만료된 후 공시에 이의가 없거나 반영됐지만 채용에 영향을 주지 않는 사람은 고용 절차를 밟는다. 고용 조건에 부합하지 않고 실증을 확인한 사람에 대한 고용 자격을 취소한다. 반영된 문제에 대해 잠시 파악하기 어려워, 채용을 잠시 보류하다. 공시가 끝난 후 실격, 수험생 자발적 기권 등으로 공석이 생기면 더 이상 보충되지 않는다.
(a) 고용 관리. 채용인원에 대해서는 시 인재센터에서 인사대리를 처리하고,' 노동계약법' 규정에 따라 문직직원 고용계약을 체결하고, 직무를 파견해 수습기간 제도를 시행하고, 수습기간 2 개월 (고용기간 포함) 을 실시한다.
시 법원은 일자리에 따라 집중적인 훈련과 일자리 훈련을 결합하는 방식으로 이를 목표로 하는 유도 훈련을 실시하고, 문직 직원에 대한 일상적인 관리 및 심사 업무를 담당하고, 문직 직원의 일상적인 성과와 업무 완성에 따라 심사 평론을 작성하며, 임용 기간과 결합해 재임용 또는 해고에 대한 의견을 제시하고, 인원을 해고하여 인재 시장에 진출하여 자율적으로 취직을 하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(b) 직원 대우
1, 실급 임금. 월임금 기준은 1310 위안이고, 개인이 부담해야 할' 오보험일금' 을 공제한 후, 1 인당 월 실급임금은 1000 위안이다.
2, 사회보험. 관련 규정에 따르면 개인이 매월 부담해야 하는' 5 보험 1 금' 비용을 제외하고 기관이 부담해야 하는 부분은 시 재정이 부담해야 한다.
채용 컨설팅 전화:
요양시 법원: 2952037
요양시 인재 센터: 3715564 또는 3715565