설립을 폐지하고 인사제도를 실시할 예정이다. 학력이 낮은 사람은 채용하지 않지만, 구조조정으로 인해 급여는 크게 변하지 않지만 상대적으로 직원의 자유가 많아진다. .
1. 공립병원은 일반적으로 세 번째 유형에 속합니다. 즉, 일부 재정 할당 단위가 보수 측면에서 담당하며, 재정 할당에 따라 할당된 급여 외에도 병원 직원도 있습니다. 주택 공제 기금, 연금 보험, 의료 보험 및 기타 보장 시스템은 소위 "3 기금 및 5 보험"입니다. 또한 병원 직원의 성과 급여도 포함됩니다. 자체 조달 급여와 병원 실적 급여는 의료 보험 및 주택 공제금도 남지 않습니다.
2. 직원 부족으로 인해 많은 병원에서는 인재를 유지하기 위해 새로 채용된 인재에 대해 동일 업무 동일 임금을 시행하고 있습니다."라고 직원을 도입한 지닝시의 한 3차 병원 원장은 말합니다. 지난해 채용제도의 제약으로 인해 병원은 채용에 있어 과거 일방향 선택에서 양방향 선택으로 바뀌었고, 채용에 있어서도 자율성이 강화됐다. , 핵심 임상 인재를 위한 더 나은 개발 플랫폼을 제공하고 인재를 유지합니다.
3. 등록 시스템은 두 번째 범주의 공공 복지 기관을 위한 혁신적인 관리 방법이며 계약 시스템보다 약간 좋습니다. 다만, 대우는 공공기관 설립과 다르지 않다. 예를 들어 병원의 경우 유동시설인 신설로 이해된다. 병원은 귀하를 위한 것이지만 인사 네트워크에서 귀하의 이름을 찾을 수 없습니다. 이는 특정 개인에게 속한 것이 아니며 병원에 속합니다.
장쑤성을 예로 들어 보겠습니다. 공적금은 고용주가 12%, 정부가 12%, 정부가 24%를 보조하지만, 등록제도는 고용주가 12%, 12%만 부담한다는 것을 알 수 있습니다. 절반 차이이고, 연금의 경우 등록제에 따라 연금을 지급하지 않으면 앞으로 연금이 훨씬 더 나빠질 것입니다.
산동병원과 대학의 등록제도는 기업명을 변경하며, 모든 보험공제기금, 직업연금 등은 기존 기업과 동일합니다. 기본적으로 원래 계약직 근로자의 이름을 바꾸는 등록 시스템인 반면, 산동의 등록 시스템은 공립 병원 설립의 이름 변경과 동일합니다.
공립 병원이 시설을 폐지한 후 다음과 같은 네 가지 유형의 사람들이 있습니다. 공립 병원에서 모집되었습니다. 시험에 응시할 수 없으며 시험에 등록하더라도 채용되지 않습니다.
(1) 현역 군인; 2) 범죄로 형사처벌을 받았거나 노동교양을 받은 자
(3) 공직에서 해임된 자
부패, 뇌물수수, 국가기밀 유출 등으로 정당 또는 정치적 규율을 받은 자, 최근 3년간 정부에 재직한 자, 매년 평가에서 '무능력', '부적격'으로 판정된 사람 공공기관
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