위 책임을 바탕으로 광저우 웨슈구 인사사회보장국에는 9개의 내부 기관이 있다.
(1) 광저우 웨슈구 인사사회보장국 당정부 사무소
문서, 회의 등 전반적인 업무에 대한 전반적인 조정 및 주요 업무 감독을 담당합니다. 업무, 기밀, 문서 보관, 정보, 기밀 유지, 저널 개정, 정무 공개, 차량, 금융, 자산 관리 및 종합적인 연구 및 파티 스타일 구성을 담당하는 기타 기관의 일상 업무를 담당합니다. 국에 소속된 기관과 단위에 대한 깨끗한 정부와 기율적인 검사 및 감독을 지원하며 조직 구축, 당원 팀 구축, 사상 정치 사업, 당 선전 사업을 잘 수행합니다.
(2) 광저우 웨슈구 인적자원 및 사회보장국 고용 훈련과
고용 촉진 및 직업 훈련을 촉진하고 도시 및 농촌 고용 계획과 연간 계획을 수립하고 조정하는 역할을 담당합니다. 공공 * **고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도 및 표준화하고, 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 방법을 수립하고, 직업 훈련을 조직하고 지도합니다. 기관 및 고용주 법에 따라 채용 전 교육, 현장 교육, 재취업 교육 및 기업가 정신 교육을 실시하며 웨슈구 취업 지도 그룹 사무소의 일상 업무를 담당합니다.
(3) 광저우 웨슈구 인적자원 및 사회보장국 공무원 관리과
공무원법의 시행을 지도하고 조정하는 역할을 담당합니다. 공무원법 등에 따른 공공기관 관리 관련 업무 정부기관 공무원 및 공무원법에 따라 관리되는 공공기관 직원의 일자리 창출, 비지도직 승인 등을 담당합니다. ; 직업을 선택한 군 간부들을 위한 독립적인 관리 및 서비스 제공을 담당하는 지역 행정 기관을 안내하고 군 간부들에게 일상적인 관리 및 서비스를 제공합니다. 직업을 선택한 사람은 퇴직 연금 차액 보조금, 주택 보조금 및 다양한 지원 자금의 확인, 신고 및 조정을 담당합니다. 인사 파일, 공적 의료 혜택, 아동 건강 관리비, 퇴직 장려금, 주택만 관리합니다. 자신의 직업을 선택하고 군대에서 전출된 간부를 위한 의료 보안 및 기타 서비스 관리, 전문적이고 기술적인 소유권 평가, 해외 개인 여행, 출국 및 기타 관련 절차 처리를 지원합니다.
(4) 광저우시 웨슈구 공공기관 인사관리국 인사사회보장국.
공공 기관의 인사 제도 개혁 및 인사 관리 업무를 안내하고, 공공 기관 직원의 채용, 시험, 평가, 징계, 보상, 항소 및 고발, 사직 및 해고를 종합적으로 관리합니다. 공공 기관 직원의 고용 및 배치 업무, 기업 및 기관에 입사하는 군인 전환 간부 및 군인 가족 구성원의 정착을 담당합니다. 정책과 규정에 따라 농업에서 비농업으로의 전환'을 담당하며, 기관, 기관의 업무를 조직하고 집행한다. 인력 기술 등급의 표준화를 담당하며, 구역 내 군인 이동 기업 간부의 생활비 검토를 담당한다. ; 해당 지역의 인적 자원 계획 및 인적 자원 개발 조치를 수립하는 일을 담당합니다.
(5) 광저우 웨슈구 인적자원 및 사회보장국 전문기술인력관리과
전문기술인력팀 구성 및 조직을 총괄 관리한다. 전문 기술 인력팀 구축 계획 각 하위 자격 심사 위원회의 설립, 조정 및 조직을 담당합니다. 해당 지역의 하위 전문 및 기술 자격 증명서 처리 및 발급을 담당합니다. 전문기술인력 및 민간경제인재 양성 및 훈련계획을 수립하고, 국가공무원 교육 및 전문기술인력에 대한 지속적인 교육을 위한 계획을 수립하고, 이를 종합적으로 관리한다. 지역 정부 시스템의 교육 업무, 관련 부서와 연계하여 기업 및 기관 관리자 교육을 지도합니다. 지역 전문 기술 인력을 담당합니다. 교육 기관을 파악하고 관련 부서와 협력하여 행정 학교에 비즈니스 지도를 제공합니다. 해외 유학생과 외국 전문가, 화교 전문가, 홍콩, 마카오, 대만 전문가의 인력 자원 및 사회 보장 분야 교류 및 협력을 조직하고 실시합니다.
(6) 광저우 웨슈구 인사사회보장국 임금 및 복리후생 관리과.
기관 및 공공 기관의 급여 및 복지 시스템, 정책 및 표준을 실행합니다. 기관 및 공공 기관을 위한 지역 보조금 시스템을 조직 및 시행합니다. 지역 간 소득 격차를 조사하고 조사합니다. 지방 기관 및 공공 기관의 통합 지불을 확인하고 결정합니다. 지방 기관 및 공공 기관 직원의 정기 승진 등급 임금, 급여 등급 및 기타 자본 증가를 검토하는 급여(퇴직 수당), 수당 및 보조금 지급 기준을 담당합니다. 지도 기관 및 공공 기관을 담당하는 내부 분배 시스템 개혁을 실시하도록 지도하는 기관 가족 휴가, 연차, 개인 휴가, 병가, 모유 수유 휴가, 결혼 휴가, 단위 직원의 사별 휴가 및 휴가 급여 및 수당 관리 담당 기관 및 기관이 해외에 정착할 때(국경) 퇴직 급여에 대한 통계 분석을 담당합니다. 기관 및 공공 기관에 대한 정책을 관련 부서와 연계하여 퇴직 간부, 퇴직 인력 및 퇴직자 다른 장소로 재배치하는 정책을 조직 및 시행하고 기관 및 공공 기관 직원의 퇴직금 검토를 적시에 처리합니다. .
(7) 광저우시 웨슈구 인적자원사회보장국 정책 및 규제과.
인적 자원 및 사회 보장 정책과 이론에 대한 역동적이고 응용적인 연구를 조직 및 수행하고, 인적 자원 및 사회 보장 사업의 발전을 촉진하기 위한 정책 제안을 제시하고 이에 대한 행정 소송 및 행정 재검토 작업을 수행합니다. 지역 기업을 지도하고 조정하며, 기업의 근무 시간과 불규칙한 근무 제도를 종합적으로 계산하고 감독하며, 지역 기업의 계약 관리를 지도하고 조정합니다. 노동 관계 지역 내 노동 관계 조정을 위한 삼자 메커니즘을 구축하고 개선합니다. 핵심적이고 어려운 문제를 해결하고 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하며 아동 노동의 불법 이용과 특별 노동 보호를 근절하기 위한 정책을 조직하고 실행합니다. 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 정책.
(8) 광저우시 웨슈구 인적자원 및 사회보장국 종합과.
업무 관련 상해 보험에 대한 홍보, 교육 및 상담 업무를 조직하고 안내하며 다양한 업무 관련 상해 사례에 대한 통계 및 보고를 담당하고 어려운 업무 관련 상해 사례에 대한 분석, 토론 및 연구를 조직합니다. 관할권 내에서 지역 내 업무 관련 상해 예방 업무를 지도하고 조정하는 책임을 집니다. 실업자의 퇴직 승인을 담당하는 지역 내 보험 대상 직원에 대한 간주 지불 연한을 검토하는 일을 담당합니다. 지역에서는 조기 퇴직자의 지속적인 복무 기간을 검토하고, 시에서 발행한 군인 가족의 재정착 계획을 완료하는 일을 담당합니다. 국 기관 및 국 산하 단위의 안전 생산 관리를 위해.
(9) 광저우시 웨슈구 인적자원사회보장국 청원 및 안정 유지 사무소.
청원인이 제기한 청원 사항을 접수, 전달, 상급자 및 동급 인민정부 부서가 위임한 청원 사항을 감독하고 감독하는 책임을 집니다. 부서 및 국 산하 부서는 청원 사항을 처리하고 조직이 인사 및 사회 보장 분야의 불안정한 요소를 조사하도록 유도하고 안정성에 영향을 미치는 주요 문제를 신속하게 발견 및 파악하며 관련 부서가 조사 및 연구를 수행하도록 조정 및 촉구합니다. , 청원을 분석하고 안정성을 유지하며 국의 외부 협의 업무를 담당하는 업무 개선을 위한 개선된 정책 및 제안을 제안합니다.