실제 상황으로 볼 때 공무원의 소득과 처우가 교사보다 훨씬 나은 것은 사실이다. 매달 기본급 외에 공무원, 교사와 교직원에 대한 추가 상여금 및 보조금이 지급되며, 연말에는 소액이 아닌 연말 상여금도 지급됩니다.
예를 들어, 한 교사는 자신의 연말 보너스가 거의 2만 위안에 불과하다고 온라인에서 불평했습니다. 이 수치만 보면 모두가 이미 그 금액이 매우 높다고 생각했습니다. 그런데 같은 지역 공무원의 연말 상여금이 실제로 5만 위안에 달한다는 사실을 알아야 한다. 둘 사이의 격차는 단 한 점으로도 설명할 수 없다.
연말 상여금을 월급으로 균등하게 배분하면 공무원 상여금만 해도 교사에 비해 몇 배는 높을 것으로 보인다. 둘 다 철밥통이지만 말이다. 직업, 둘 사이의 소득 격차는 여전히 매우 큽니다.
큰 급여 차이 외에 공무원과 교사의 차이점은 무엇인가요?
Gap 1: 보조금
공무원은 그에 상응하는 식사를 제공받게 됩니다. 매달 보조금이 지급됩니다. 자동차 보조금과 주택 보조금은 수백에서 수천까지 다양합니다. 이에 반해 우리나라에서는 보조금을 받는 경제적으로 발전한 일부 도시의 교사를 제외하면 대부분의 교사는 이런 식으로 계산하면 공무원과 교사 간의 보조금 차이가 매우 제한적이다. 고작 1만 위안 정도인데, 이 금액은 결코 적은 금액이 아니다. 동시에 교사는 소위 식사 보조금이나 자동차 보조금도 받지 않는다.
격차 2: 사회적 지위의 차이
둘 다 기관 내에서 근무하지만 그들의 사회적 지위는 완전히 다릅니다. 과거에는 교사들이 여전히 상대적으로 존경받는 위치에 있었지만 지금은 국가로서 말입니다. 교육이 계속 중요해지고, 언론에서는 교사에 대한 부정적인 소식이 계속해서 노출되고, 학부모와 교사의 관계는 점점 더 불협화음이 심해지고, 교사의 지위는 나날이 하락하고 있습니다. 바닥. 사회적 지위가 낮고 목소리도 작기 때문에 교사가 되기는 점점 더 어려워집니다.
공무원은 윗사람과 아랫사람 사이의 가교 역할을 하는 존재다. 윗사람이 자신의 임무를 전달한 뒤, 가난한 사람들의 문제를 해결하는 것은 결국 공무원의 몫이다. 실제적인 일을 하는 사람이기 때문에 공무원에 대한 고마움을 느끼는 사람이 많고, 가족 중 한 사람이 공무원이면 가족 전체가 혜택을 받게 됩니다.
격차 3: 다양한 미래 발전 전망
많은 교사들이 기본적으로 입사부터 퇴직까지 한 과목을 가르치고 있으며, 지금은 교사를 평가할 수 있지만 그들의 지위는 항상 평범한 교사이다. 프로 타이틀의 경우 난이도가 너무 높고 소수만이 성공적으로 평가할 수 있습니다.
공무원은 수년간 근무한 후 개인 성과에 따라 승진할 수 있습니다. 재직 기간 동안 업무를 효율적으로 완료하는 한 우리는 항상 업무에 대한 충분한 열정을 유지할 것이며 우리는 믿습니다. 요구되는 근속연수를 달성하면 승진의 기회가 주어집니다. 그때쯤 되면 우리는 더 큰 권력을 갖게 되고, 사회적 지위도 높아지며, 평범한 사무원이 아닌 리더가 될 것입니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 아직도 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거:
'공무원법' 제25조 서기 이상 공무원으로서 정기평가에서 무능력자로 판정된 자는 강등된다.
제26조 공무원이 강등되면 직급이 한 단계 낮아지는 것이 일반적이다.
제27조 공무원의 강등은 다음 절차에 따라 수행된다:
(1) 강등 권고안 제출
(2) 강등 사유 검토 검토를 실시하고 강등 대상자의 의견을 청취합니다.
(3) 간부 관리 권한에 따라 집합적으로 논의하고 결정합니다.
( 4) 규정에 따라 강등절차를 처리한다.