먼저 보조경찰 임시직의 경우, 각지에서 다수의 보조경찰을 모집하게 되는 요인이 매우 복잡하다. 지역 경제와 사회 발전의 급속한 발전에 따라 사회 질서를 유지해야 하는 필요성이 끊임없이 존재합니다. 이 경우 정식 직원 채용의 복잡하고 긴 주기로 인해 채용할 수 있는 인원이 여전히 제한되어 있습니다. 따라서 매년 추가될 수 있는 신규 인원이 매우 제한되어 있으며, 의무경찰의 모집 방법과 절차도 비교적 간단하여 신고 및 신고 절차만 거치면 가능합니다. 자체적으로 모집합니다. 모집 자율성이 강하고 업무의 실제 수요에 따라 모집 횟수와 시기를 조정할 수 있으므로 모집 인원도 상대적으로 적습니다.
반면, 정규직 채용에는 상대적으로 많은 예산이 소요되며, 이 경우 채용 승인을 받을 수 있는 공무원 수가 확실히 제한되어 있고, 보조경찰의 재정 부담도 크다. 일반적으로 지방자치단체는 공공복지직의 급여만을 기준으로 예산을 책정하고 나머지 부분은 기본적으로 벌금 리베이트의 보너스로 충당하므로, 보조경찰의 경우 급여 수입이 상대적으로 제한되어 있음에도 불구하고 다음과 같은 규정을 따르고 있습니다. 공식 직원들이 법을 집행하면 더욱 적극적으로 활동하게 되어 성과 소득도 향상될 수 있습니다.
둘째, 의무경찰의 경우 정규경찰이 될 가능성이 있으나 이러한 상황이 보편적으로 적용되는 것은 아니다. 많은 사람들이 사회 관리에서 보조 경찰의 역할을 인식하고 있지만 인력 관리 및 채용에 대한 자체 요구 사항이 있습니다. 보조 경찰 정책이 지속적으로 개혁되더라도 보조 경찰에서 전문 직원으로 전환할 수 있는 사례는 여전히 매우 적습니다. 물론, 일부 지역에서는 조건이 바뀌더라도 정규직으로 전환할 수 있는 인원은 사실상 제한되어 있다. 경찰은 기본적으로 업무에 큰 기여를 하고, 이러한 기여는 관련 당사자의 안전을 위협하는 경우가 많기 때문에 정규경찰이 되면 보상을 받게 되지만, 이러한 상황은 보편적으로 적용될 수 없다.
마지막으로 보조경찰 실무자가 좋은 발전을 이루려면 궁극적으로 공무원 시험을 치러야 하며, 물론 보조경찰조직 특별시험에도 응시할 수 있다. 보조경찰의 경우, 대부분의 실무자들은 일정 기간 근무한 후 공무원 시험을 통해 자격증을 취득하게 됩니다. 시험 능력은 부족하지만 여전히 보조경찰의 일을 좋아하는 사람들을 위해 지금은 일부 직업을 선택하게 됩니다. 보조경찰 특별시험으로, 이 시험은 단순하지만 보조경찰 근무연한에 대한 요건이 까다롭기 때문에 보조경찰 실무자에게는 공무원 시험을 치르는 것이 최선이다. 이와 관련하여 개발의 어려움은 상당히 높습니다.