창 처리:
(1) 신청: 지원자가 단위 소유 지역 (거리) 공공 * * * 고용 서비스 기관에 지원 자료 제출
(2) 수락: 창구 직원이 자료를 접수합니다. 자료가 불완전하거나 틀린 경우, 자료를 정정한다. 처리 조건에 부합하지 않을 경우, 해석을 하여 알리다.
(3) 감사: 자료 검토
(4) 결산: 결산 상황을 지원자에게 피드백한다.
온라인 예약: 광동 정무서비스망에 로그인하여' 학부 이상 대졸 접수' 를 선택한 후 필요한 증명서자료를 검토한 후 온라인 예약을 클릭하여 처리하고 화면 안내에 따라 운영한다. 처리가 성공하면 예약 신청 * * 이라는 문자 메시지를 받게 됩니다. 신청인은 호정 업무를 성공적으로 예약한 후 스스로 예약을 취소했으며, 한 자연월 중 3 회 연속 예약을 취소하면 해당 달 동안 예약 서비스를 더 이상 제공하지 않습니다.
신청 제출:
1, 공안승인: 창구 민경 접수 처리. 공안 승인 (전코스는 25 일, 보충자료는 근무일 내에 포함되지 않음). 접수, "영수증 접수", "호적 문제 고지서 처리" 를 인쇄했습니다.
2, 입주 등록: 호적 시 온라인 예약 (운영 상동,' 입주 등록' 선택 사항) 을 통해 처리해야 합니다. "입주 등록" 을 선택한 후, 필요한 증빙 자료를 검토한 후, 온라인 예약을 클릭하여 처리하고, 화면의 지시에 따라 조작한다.
법적 근거:
제 5 조 다음 조건 중 하나에 따라 본 도시에 창업하거나 취업하는 사람은 호적을 본 도시로 이전할 것을 신청할 수 있다.
(1) 우리시에서 인정하거나 심사한 고도의 숙련된 인재로
1. 중국과학원이나 중국공정원 원사, 연령에 제한이 없다.
2. 국무원 특별 수당을 받는 사람, 국가 해외 인재 유치 프로그램 입선자, 국가 특별 지원 프로그램 입선자, 국가 최고 과학기술상, 국제과학기술협력상 수상자, 국가자연과학상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상, 국가최고과학기술상 수상자 또는 프로젝트 주요 완성자 "백만 인재 공사" 국가급 인선, 국가, 성 (부) 급에는 청년 전문가, 국가 중점 학과, 중점 연구실 학술 기술 리더,' 중화기술상' 수상자, 전국 기술전문가, 세계기술대회 수상자 및 세계기술대회 중국 참가 훈련선수로 확정된 인원이 있어 연령에 제한이 없다.
3. 광둥 () 성 해외인재계획 () 은 팀 리더와 핵심 멤버, 광둥성 해외인재계획, 광동성 특수지원계획 등 성급 인재공사 입선자 () 로 연령에 제한이 없다.
4. 광저우시의 걸출한 전문가, 우수한 전문가, 청년 예비 인재
5. 전년도 또는 그 해에 국가, 지방, 시급 "노동자 모델", "광동성 기술 전문가" 등의 칭호를 받은 사람, 시급 기술 경쟁에서 상위 3 위 또는 시급 2 종 기술 대회에서 1 위를 차지한 사람은 만 45 세 이하여야 한다.
(2) 박사 대학원 학력, 박사 학위 또는 고급 직함을 가진 사람은 나이가 50 세 이하여야 한다.
(3) 석사 대학원학력 또는 석사 학위를 가진 사람은 45 세 이하여야 한다.
(4) 국내 일반 대학 전일제 대학 학사 학위와 학사 학위, 또는 국외 학사 학위 또는 중급 직함을 가진 사람은 나이가 40 세 이하여야 한다.
(5)
1. 우리 시에서 기술 기술 인재 직업 카탈로그 도입과 관련된 직업에 종사한다.
2. 자격증이나 심사 인증을 받은 후 본 도시에서 일하고 사회보험에 가입한 지 6 개월 이상;
3. 다음 조건 중 하나를 충족합니다.
(1) 40 세 미만의 전문 기술자 직업 자격을 보유하고 있습니다.
(2) 기술자 직업 자격, 고급 기술자 연령은 45 세 이하, 기술자 연령은 40 세 이하, 고급 근로 연령은 35 세 이하입니다.
(3) 우리 시의 산업 발전에 시급한 업종 부족 직종에 종사하며 나이는 만 40 세 이하이다.
(6) 보상, 투자 등 시장화 방식으로 평가하고 관련 부서에서 인정한 뛰어난 능력과 공헌을 가진 혁신적인 창업 인재.
(7) 고용주의 전반적인 이전, 프로젝트 건설 등의 이유로 호적을 우리 시로 이전해야 하며, 성, 시청의 동의를 거쳐 영입된 인원에게 분명히 주어야 한다.
(8) 주정부 및 중앙 주이삭 고용주가 특별한 필요를 도입한 인원.
(9) 우리 시에서 중점적으로 지원하는 기업, 프로젝트 단위, 사회조직 등 고용주의 중급 고위 경영진, 기술 백본, 부족한 인력.
(10) 본 시 국가기관과 사업단위가 특별한 필요를 도입한 인원.