베이징의 한 맥도날드는 구인광고를 내며 그 구인광고가 인기를 끌었다. 중국고등인재네트워크에 게재되기 때문에 채용 공고에는 연령 제한이 없고, 초등교육만 이수하면 된다. 그리고 풀타임, 파트타임 또는 퇴직자가 될 수 있으며, 퇴직자는 여성의 경우 50세 이상, 남성의 경우 60세 이상이어야 합니다. 근무시간은 유연하게 주 4~5일 근무하며, 근무시간은 4~8시간 정도입니다. 그래서 우리는 일부 고용주가 퇴직자를 채용하는 것을 볼 수 있습니다.
그리고 저는 이런 퇴직자들이 노동법의 보호를 받지 못하기 때문에 더 선호합니다. 사회 보장 제도를 구입할 필요가 없으며 의료 노동 비용도 줄일 수 있습니다. 또한, 그러한 인력은 더욱 풍부한 업무 경험을 갖게 되며 고용주에게 많은 도움을 줄 수 있습니다. 다만, 퇴직자를 채용할 경우 법적 리스크가 상대적으로 높기 때문에 여전히 주의가 필요하다는 점에 유의해야 한다. 퇴직자는 일반적으로 젊은 사람들보다 나이가 많고 업무 관련 부상에 대한 법적 위험이 더 높습니다.
일반적으로 퇴직자의 경우 고용주는 그들을 위해 5가지 보험과 1가지 주택 기금을 구매하지 않습니다. 따라서 이때 퇴직자가 업무상 부상을 입었고 고용주는 관련 업무상 상해 보험에 가입하지 않은 경우입니다. 업무상 재해로 판단되면 고용주는 높은 보상금을 지불해야 한다. 그리고 고용주가 퇴직자에게 보험 혜택, 재정적 보상 또는 초과 근무 수당을 지급해야 하는 개별적인 경우도 있을 수 있습니다. 고용주는 일부 보험료를 지불해야 할 수도 있으므로 퇴직자를 모집하려면 회사에 입사하기 전에 조사를 해야 합니다.
상대방이 노동관계를 종료 또는 탈퇴했는지 확인이 필요합니다. 상대방은 신분증, 고용계약해지전표, 증명서 또는 퇴직증명서 등을 제시해야 합니다. 또한, 퇴직자를 모집할 때 퇴직자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다. 이로써 특별한 사정으로 인해 업무상 부상이 발생한 경우에는 보상책임을 경감할 수 있습니다. 퇴직자의 업무 형태가 상대적으로 자유롭고 일부 규칙이나 규정을 준수할 필요가 없다면 계약이나 협력 방식을 사용하는 것이 가장 좋습니다.