2012년 쓰촨성 광안 웨츠현 교육국 초중등 교사 채용 공고:
웨츠 현의 교육 발전을 가속화하기 위해 고품질의 학교를 구축합니다. 카운티의 교육 요구를 충족하기 위한 교육 팀 교육 요구로 인해 일반 교사 250명을 모집하기로 결정했습니다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다:
홈페이지 문의 주소:
위에치 카운티 인적 자원 및 사회보장 네트워크, 위에치 교육 네트워크
1. 모집 범위 그리고 대상
"Yuechi 카운티 2012 공개 채용 교사 직위 목록"의 관련 직업 자격 및 본 발표의 기타 요구 사항을 충족하는 재직자(Yuechi 카운티 직원 제외), 비현직 풀타임 학생 전문대학 및 대학교 이상을 졸업했습니다. 2012년에 대학을 갓 졸업한 사람은 2012년 7월 31일 이전에 직위에서 요구하는 관련 자격증을 취득해야 합니다.
2. 지원 기본 조건
(1) 지원 조건
1. 중국 공산당과 헌법 및 중국 공산당을 지지한다 지도자, 조국을 사랑하고 법률과 규정을 준수하며 품행이 바르고 직무적응력이 강하며 교육에 헌신하는 정신이 있는 사람
2. 건강이 좋다(사천교육[2004] 제295호에 따름) , 사천교육[2007] 제102호, 사천교육[2010] 제26호 문서 및 관련 신체검사 기준을 시행한다)
3. 30세 미만(1982년 5월 23일 이후 출생자) ;
4. 자세한 학력, 전공, 기타 조건은 첨부파일을 확인해주세요.
(2) 다음 각 호에 해당하는 자는 지원이 불가능합니다.
1. 각종 형사처벌을 받은 자
2. 공직에서 해임된 자
3. 법과 규율을 위반한 자에 대한 심사가 진행 중이다.
4. 아직 당의 규율과 규율에서 해임되지 않은 자 정치적 규율; 재학기간 동안 5과목(5과목 포함) 이상을 이수한 경우
7. 그 밖에 규정을 위반하여 공공기관에 지원하기가 부적합한 경우.
3. 채용정원 및 직위
이번에 모집하는 직위는 사업주가 매년 실시하는 규정에 따라 점검 및 등록되는 특정 직위(특정정원, 등록 등)입니다. 연초에 공표한 법률 및 입사계획은 조직설립부서의 검토 및 승인을 거쳐 직위 및 기타 조건을 확인하시기 바랍니다. 4. 채용원칙, 방법 및 절차
'능력과 정치적 청렴함', '개방성, 평등성, 경쟁성 및 능력자 선발'의 원칙을 준수하고 자발적 등록, 필기시험 방식을 채택한다. 먼저 면접을 진행하고 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(1) 등록, 자격 심사 및 시험 개설 비율
1. 등록 요건
(1) 지원자는 등록 시 다음과 같은 유효한 서류를 제시해야 합니다. 신분증, 졸업증명서(2012년 졸업생은 해당 학교의 학생 신분 증명서를 제출해야 함), 교사 자격 증명서, 중국어 능력 증명서 원본 및 사본 제공. 시험에 응시하는 카운티 외부의 현직 직원도 현재 직장과 관할 부서에서 발행한 승인 증명서를 제출해야 합니다.
(2) 각 지원자는 한 직위로 제한됩니다(지원자는 해당 과목만 작성하며, 특정 직위는 높은 순위에서 낮은 순위까지 종합 점수를 기준으로 자발적으로 선택됩니다).
(3) 등록 시 모자를 쓰지 않은 동일한 배경의 최근 1인치 사진 2장을 제출하세요.
(4) 시험 비용: 필기 시험 비용은 RMB 50/대상/인(등록 시)이며, 면접 비용은 RMB 80/대상/인(면접 전)입니다.
2. 등록 기간: 2012년 5월 21일 ~ 5월 23일(17:00까지)
3. 등록 장소: Yuechi County 시험 지도 센터(Yuechi 6th Floor, County Human) 자원사회보장국)
4. '입장권' 수령: 지원자는 2012년 5월 30일부터 6월 1일까지 등록 사무소에서 신분증 및 납부 영수증과 함께 '입장권'을 수령할 수 있습니다.
5. 자격심사 : 자격심사는 등록부터 고용계약 체결까지 진행됩니다.
지원자가 제공한 자료는 사실이고 유효해야 하며, 사실이 은폐되거나 허위 정보를 제공한 것으로 확인되면 지원자의 채용 자격이 취소되며, 모든 손실이 학교에 통보됩니다. 이로 인해 발생하는 모든 책임은 신청자 본인이 부담합니다.
6. 시험 응시 비율(지원자 수 대비 채용 횟수의 비율): 동일한 직위에 대해 지원자 간 경쟁이 있어야 하며 필기 시험 중 응시 비율은 이러하지 않아야 합니다. 3:1 미만일 경우, 필요 시 등록 현황에 따라 조정되며, 조정 후에도 경쟁이 불가능할 경우 해당 직위에 대한 채용 계획이 축소되거나 취소됩니다. 모집 직위가 축소 또는 취소된 후, 이 직위에 대한 지원자는 자신의 희망에 따라 지원 요건을 충족하는 다른 직위로 조정될 수 있습니다. (직위 조정 상태는 위에치 카운티 인적 자원 및 사회 보장 네트워크 및 위에치 카운티에 발표됩니다. 교육네트워크) 면접은 채용직위와 지원자 수의 1:2 비율로 필기시험 성적 상위 순으로 결정됩니다. (마지막 면접자가 동점인 경우) 필기시험 성적의 경우 면접도 동시에 진행됩니다.) (2) 시험, 평가 및 신체검사
시험은 필기시험과 면접으로 나누어지며, 만점은 100점 만점이며, 주로 지원자의 회사에 대한 기본지식과 전문지식 수준을 평가합니다. 품질, 업무능력, 운영능력에 적합한 업무를 수행합니다. 그 중 필기시험이 60%, 면접이 40%를 차지하며, 두 항목의 합이 개별시험 종합점수(소수점 2자리 유지)가 됩니다.
1. 필기시험
(1) 필기시험은 공과목(필기시험 내용의 40%)과 전문과목(필기시험 내용의 60%)으로 구분된다. 필기시험 내용) 및 합동시험을 실시하며, 100점으로 나누어집니다. 공공 과목의 내용은 "사천성 지방 기관 직원 공개 채용 시험 개요"에 명시된 내용, 교육학, 교육 심리학 등 전문 과목의 내용은 응용 분야의 전문 지식입니다. (위치).
(2) 필기시험 일시 : 2012년 6월 3일 (구체적인 시간과 장소는 응시권에 따름)
(3) Kawagutsu [2010] No. 4 및 Sichuan Renfa [2007] No. 16 및 기타 문서에서는 가산점을 신청하는 사람이 풀뿌리 단위 및 현급 이상의 관할 부서(조직, 인적자원사회, 청년동맹위원회, 교육)에 서비스를 제출해야 한다고 규정하고 있습니다. 신청인이 발행한 유효한 증명서, 평가자료, 계약서(합의서) 또는 복무증명서의 원본 및 사본을 위에치현 인적공공기관 인사관리과에 제출해야 합니다. 자원사회보장국(현급 이상의 인사사회보장부에서 우수하다고 표창함), 고급 또는 상위 10대 대학생 마을간부는 표창장, 표창서류 원본 및 사본을 제출해야 함. 불완전하거나, 원본이 아니거나, 늦은 경우에는 신청서가 접수되지 않으며 본인의 책임은 본인에게 있습니다. 검토 후 보너스 포인트 적립 조건을 충족하신 분께는 규정에 따라 포인트가 부여됩니다. (서비스 기간 만료 여부는 등록 종료일을 기준으로 합니다.)
(4) 필기 시험 결과와 보너스 포인트는 등록 사무소, Yuechi 카운티 인적 자원 및 사회 보장 네트워크, Yuechi 교육 네트워크에서 발표됩니다.
2. 면접
(1) 필기시험 성적 원칙에 따라 고득점부터 저득점 순으로 1의 비율에 따라 면접에 참여할 인원을 결정한다. :2 채용 직위와 지원자 수 사이(예: 면접에 참여한 인원이 해당 직위에 채용할 인원보다 작거나 같으며, 경쟁이 없는 경우 종합 시험 점수) 해당 직위에 대한 후보자의 점수는 본 모집에서 면접을 위해 경쟁하는 다른 직위에 대한 후보자의 가장 낮은 종합 시험 점수보다 낮아서는 안 됩니다. 면접방식은 강의(음악, 체육, 미술, 정보기술, 유아교육 분야의 강의 외에 실기시험도 실시하며 강의점수, 실기점수는 각각 면접점수의 50%)로 이루어지며, 주로 직무 요구 사항에 적응하는 후보자의 기본 능력과 실무 능력을 평가합니다.
(2) 면접 시간과 장소는 추후 결정됩니다.
(3) 면접 결과는 현장에서 발표되며, 현장에서 지원자가 서명 및 확인하고, 위에치 카운티 인적자원 및 사회보장 네트워크 및 위에치 교육 네트워크에 게시됩니다.
3. 평가 및 신체검사
심사 후 채용 직위와 인원수에 따라 평가 및 신체검사 대상을 모집 인원에 따라 균등하게 결정 (마지막으로 응시한 사람의 종합점수는 동일하며, 필기시험 점수가 높은 사람을 평가에 포함시키며, 필기시험 점수가 동일할 경우 동시에 평가에 응시하게 됩니다.)
(1) 평가.
주로 후보자의 인사기록, 정치사상, 학업성적, 도덕성, 법규 준수 여부 등에 대해 종합적이고 객관적이며 공정한 평가를 실시합니다. 면접 후 15일 이내에 개인 파일을 제출하지 못하는 자는 자동으로 채용되지 않습니다. 규율 및 규정을 위반하고 지원 기본 요건을 충족하지 못하는 자는 채용되지 않습니다.
(2) 신체검사. 현급 이상 종합병원에서는 사천교육문서 제295호[2004], 사천교육문서 제102호[2007], 사천교육문서 제26호[2010], 신체검사 비용은 신체검사 병원에서 징수합니다. 신청자 개인 부담(신체검사 결과에 이의가 있거나 의사가 검토를 권장하는 경우 3일 이내에 서면 신청서를 제출해야 함) 심사는 지정병원에서 실시할 수 있으며, 비용은 심사결과에 따라 결정됩니다.
(3) 평가 또는 신체검사 요건을 충족하지 못해 결격사유가 발생하는 공석은 종합 성적을 기준으로 높은 순으로 채울 수 있다.
(4) 평가 및 신체 검사 결과는 Yuechi 카운티 인적 자원 및 사회 보장 네트워크와 Yuechi 교육 네트워크에 발표됩니다.
5. 공개 발표
제안된 인력은 Yuechi 카운티 인적 자원 및 사회 보장 네트워크와 Yuechi 교육 네트워크에 공개됩니다. 홍보 기간은 영업일 기준 7일입니다.
6. 채용
시험, 평가, 신체검사를 통과하고 공고에 이의가 없는 지원자를 선발합니다(고득점부터 저득점까지, 직위는 본인이 순차적으로 선정하며, 직위 선정 후 종합점수 동점자가 있을 경우 필기시험, 면접 성적이 높은 자를 우선적으로 선발하며, 직무선택 순서는 다음과 같습니다. 제비를 뽑아서. 지정된 시간 내에 관련 절차를 완료하지 않거나 지원 조건을 충족하지 못하는 경우에는 채용되지 않습니다.
7. 혜택
(1) 직위관리를 바탕으로 계약관리를 실시하며, 채용단위는 직위설정 및 관련 요건에 따라 지원자와 고용계약을 체결합니다. 카운티 외부에서 고용된 사람) 우리 카운티에 직원을 채용할 때 해당 공석이 없는 경우 경쟁 채용 또는 고급 채용 및 하위 채용을 통해 충원됩니다. 공공기관 채용인력의 혜택을 구현합니다.
(2) 수습기간은 12개월(국외 근로자의 경우 3개월)로 실시하며, 수습기간은 계약기간에 포함되며, 임금, 사회보험 등은 시행된다. 현재 정책에 따라.
8. 징계 및 감독
인사고시 규정 및 규율 위반 처리, 시험, 평가 및 신체검사 규율을 위반한 지원자에 대한 처리 규정에 따라 엄격한 채용 규율을 적용합니다. 사안의 심각성에 따라 처리됩니다. 시험, 평가, 신체검사 자격이 취소되며, 채용된 직원은 채용 규율을 위반한 직원은 채용 직위에서 제외됩니다. 사건의 심각성에 따라 당적, 정치적 제재를 가하거나 사법당국에 이관됩니다.
채용 업무는 정보, 과정 및 결과에 공개되어야 하며 관련 사회 부서의 감독을 받아야 합니다.
상담 핫라인: 0826-5244220(위에치현 시험 지도 센터)
5220592(위에치현 교육국 정무과)
5222604(위에치현 감독국) )
2012년 5월 8일
첨부: Guang'an Yuechi County 2012 공개 채용 교사 위치 목록