임금 구조
사원 임금의 구체적인 구조는 다음과 같습니다.
1, 개인 임금 소득 = 직무 등급 임금+점령 수당+부동 혜택 임금;
2, 직무 등급 임금 포함: 기본 임금+직무 수당+생계비 (사원 중, 야근수당 포함)+기술 수당 (특수직종만 해당)
3, 직무 등급 임금
4, 점포 연령 수당: 사원 근속 연수 (평가기간 포함) 에 따라 1 년 1 월 1 일 (즉, 첫 해 어느 날 입점은 이듬해 1 월 1 일부터 계산됨) 1 회 조정되고, 호텔에서 1 년 이상 근무하는 사원은 점포연령 수당을 받을 수 있다. 점령수당의 출발점은 1 인당 월 30 위안이고, 매달 임금에 따라 지급되며, 해마다 이 기준에 따라 증가하고, 점령임금은 최대 80 위안이다.
5, 변동익임금: 호텔 경영 이익의 높고 낮음에 따라 관리 품질의 우열과 함께 오르락내리락하며 구체적인 방안을 별도로 제안합니다.
6, 매년 6 월 30 일까지 직급등급기준과 직원의 업무기술 및 올해의 평가 결과에 따라 조정한다.
7, 위에 열거된 계산 결과에 소수점이 있을 경우 모두 버림한다.
3, 직급등급
1, 호텔은 각 직원의 이력능력과 공헌을 공정하게 평가하기 위해 전점 기능부서의 모든 직위를 하향식으로 10 급 30 파일로 나누었다. 경영진은 현직으로 임금등급을 정하고, 근로자는 기존 직위로 상응하는 임금등급을 확정한다.
2, 전점 등급 임금 상황은 부표' 중천호텔 직급등급표' 를 참조하십시오.
< P > 4, 직위가 변경된 후 임금 등급 결정
1, 직무 승진 심사를 거쳐 합격해야 해당 직위의 전정 등급을 포함할 수 있다.
2, 직위 변동 원래 등급이 현 직급과 같으면 그 등급은 변하지 않는다. 기존 일자리가 현 직급보다 높으면 현 직급에 따라 집행되고, 고점은 유보하지 않는다. 시용 기간이 만료된 후 심사 합격자를 거쳐 해당 등급에 따라 직급으로 집행하다.
5, 신규 입점 직원 등급 결정
1, 신규 채용 담당자
2, 각 전문학교 졸업생 (직고, 대학, 학부) 이 본점에 직접 와서 실습을 하고 인턴 등급에 따라 생활보조금 기준을 정했다. 인턴 계약 기간 (보통 6 개월 이상), 인턴 만기, 유점 근무에 따라 해당 직위에 따라 등급을 정하고 직급급급급급급급으로 직접 들어갈 수 있고, 직위를 변경하면 상술한 4 시 변동직의 임금 규정에 따라 변경할 수 있다.
3, 사회채용은 숙련된 업무기술과 업무경험이 있는 인원을 채용하고, 소재지에 따라 등급을 정하고, 시용 기간에 들어가, 3 개월 만기 심사를 거친 후 현직급에 따라 바로잡는다.
6, 임금 조정
(1) 호텔은 원칙적으로 경영 실적의 성장에 따라 매년 6 월 직원 임금을 지급한다.
1, 올해의 직원 평가 결과를 기준으로 합니다.
2, 각 직급 임금 기준에 따라.
(2)
1, 매년 6 월 30 일 제한, 1 년 이내에 승진 또는 일자리 변경으로 인해 6 개월 미만의 임금을 인상하는 경우는 없습니다.
2, 그해 신입 사원, 정규근속 연수가 6 개월 미만인 사람
3, 이 직위에서 가장 높은 봉급급에 도달했습니다.
4, 이달에 이직 수속을 하고 있는 사람
5, 부재로 15 일 이상 휴직한 사람 (부재란 병가와 사휴가 등 실제 일수로 누적되고 결근은 10 배 일수로 누적됨)
6, 올해 내 서면 통보로 위 처분자를 징계한다.
7, 임금 계산 및 지급
(1) 등급 임금 계산 기간은 월 1 일부터 월 말까지, 지급 기간은 다음 달 15 일 (공휴일이 순연된 경우) 이다.
(2) 월 임금은 30 일로 계산되고 월 유급 휴가는 4 일입니다.
총 직무 등급 임금
참석 임금 = × (참석 일수+유급 휴가 일수 적용)
< 30
2, 사회 보장 관련 비용;
3, 과도한 수력 비용 등
4, 징계 벌금 및 보상 비용
5, 이번 달에 호텔 대납금을 상환해야 합니다.
6, 임금에서 공제되어야 하는 기타 비용 등.
(4) 월별 부재 임금 공제는' 출석관리제도' 에 따라 집행된다.
(5) 1, 매월 발생하는 인사 임금 변동은 승진 임금 범위에 속하며 사장이 승인한 날부터 계산한다.
2, 매월 발생하는 인사급여 변동은 정상일 때 정정되는 것으로, 정정만기일로부터 계산한다.
8, 임금 승인 권한
1
2, 부서 부사장급 이상 임원 등급 임금 결정, 총지배인 임직 명령에 따라 인사부가 집행한다.
3, 이상 인원의 변동은 사장이 발급한 임명이나 관련 부서의 승인을 받은' 인사변경표' 가 있어야 효력을 발휘할 수 있다.
9, 변동 성과급
(1) 성과급 관련 평가 지표:
1, 월 영업소득지표 수
(2) 성과급과 관련된 피평가자의 범위:
1, 부서부 관리자 상위
2, 부서장 상위
(3) 평가 프로그램 (시범)
1, 이 프로그램은 "임금 및 이익 연계 프로그램"
2 라고도 합니다. 자세한 내용은 "중천