직무:
1. 회사에서 요구하는 직책에 맞는 인력 채용을 담당합니다.
2. 신규 직원 등록 및 관련 입사 절차와 직원 관리를 처리합니다.
3. 직원 인사 파일 관리, 인재 데이터베이스 구축 등을 담당합니다.
4. 회사 내 신입사원 입문 교육 및 기타 문화 교육 실시를 담당합니다.
5. 직원 출석을 감독 및 검토하고 회사의 관련 인사 시스템 구현을 지원합니다.
6. 급여실적, 인센티브 방식 등 관련 제도의 구축 및 개정을 위한 조사 및 지원을 제공한다.
7. 행정 및 인사 관련 업무를 담당 부서를 지원합니다.
인사관리부의 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 부서의 행정 관리 및 일상 업무를 담당하며, 다양한 부서 간의 포괄적인 조정을 통해 리더를 지원하고 다양한 구현을 수행합니다. 규칙 및 규정, 대내외 관계에 대한 의사소통, 정보의 보급 및 보고를 보장하고, 회의 문서에서 결정된 사항을 촉구, 조사 및 시행하고, 시스템 및 업무 책임에 대한 논의 및 개정을 조직합니다.
2. 인적 자원 관리 및 개발
(1) 조직 구조, 직무 설명, 인력 계획 및 준비, 출석 관리 설계.
(2) 인적 자원 할당: 인적 자원 계획을 수립하고 이러한 과학적 방법을 사용하여 직원을 업무 요구 사항에 따라 적절한 위치에 배치하여 합리적인 자원 할당을 달성합니다.
(3) 노동 보수: 합리적인 급여 및 복리후생 시스템을 개발하고, 보수, 보험 및 복리후생을 통해 직원의 업무 결과를 인정하고 보호합니다.
(4) 훈련 업무: 주로 직업 기술 훈련 및 전문적 품질 훈련을 참조하는 훈련 개발 계획을 수립 및 실행하고, 직원 개발을 위한 상담을 제공하며, 현장 훈련 및 개발 지침을 표준화합니다. .
(5) 평가 업무: 업무 평가, 만족도 조사, 업무 성과 평가 시스템 및 만족도 평가 시스템에 대한 연구, 징계 상벌 시스템 수립, 직무에 따른 성과 평가 기준 수립 등을 주로 담당합니다.
3. 각종 규칙 및 규정의 개정, 제정, 검사 및 감독을 담당합니다. 조직 및 관리 시스템을 활용하여 다양한 업무를 표준화하고 업무 효율성을 향상시킵니다.
4. 전반적인 물류 업무 담당: 우선 물, 전기, 사무용품, 고정자산, 위생, 환경, 차량 관리를 강화하기 위한 관련 시스템을 마련해야 합니다.