모든 시험의 성공은 많은 질문의 축적과 불가분의 관계에 있습니다. 물론 면접의 경우에도 마찬가지입니다. 그렇다면 우리는 면접에서 어떤 질문을 자주 접하게 되며, 이에 어떻게 답해야 할까요? ? 아래에서 일반적인 면접 질문을 알려드리겠습니다_채용 면접 질문 참고 자료가 도움이 되기를 바랍니다.
채용 면접 질문 및 답변
1: "자기 소개를 부탁드립니다"
이 질문에 대한 면접 방법은 지원자가 일어서서 5분간 모두에게 연설하는 것입니다.
나의 목적은 지원자의 심리적 지구력, 논리적 사고 능력, 언어 능력을 이해하는 것입니다. 그러나 그의 인생 소개는 이미 그의 이력서에서 언급했기 때문에 부차적입니다.
지원자는 다음을 수행해야 합니다. 1. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다. 2. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하도록 노력하세요. 3. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오. 4. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다. 5. 잘 훈련된 말투와 몸짓을 갖는 것이 가장 중요합니다.
질문 2: "당신의 취미는 무엇입니까?"
나의 목적은 지원자의 성격, 개념, 사고방식, 사고의 깊이 등을 이해하는 것입니다. 지원자의 취미를 더 깊이 이해하기 위해, 예를 들어 지원자가 팝 음악을 좋아한다면 "언제부터 좋아하게 됐나요? 어느 가수가 당신의 가수인가요?"와 같은 관련 질문을 할 것입니다. 좋아하는 노래는 어떤가요? 그녀의 유명한 노래는 무엇인가요? 왜요?" 정말 이 취미를 갖고 있는 지원자는 유창하게 대답해야 합니다. 안타깝게도 많은 지원자가 그렇게 하지 못합니다.
읽는 것을 좋아하는 지원자도 있기 때문에 저의 관련 질문은 더욱 뾰족합니다. "어떤 작가를 가장 좋아하시나요? 이 작가의 어떤 책을 가장 좋아하시나요? 이 책의 중심 사상은 무엇인가요?" ?”이 책을 읽고 어떤 통찰을 얻었나요? 삶의 영감은 무엇인가요?” 이런 질문에 답할 수 있는 후보자는 거의 없습니다.
지원자는 다음을 수행해야 합니다. 1. 이와 관련하여 사전에 준비하십시오. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요.
질문 3: "자신의 단점을 말해보세요"
지원자가 자신에 대해 진지하게 생각하고, 분석하고, 성찰했는지 파악하는 것이 목적입니다. 자신의 단점을 인식하고 개선하고자 하는 의지와 방법이 있는 사람은 보기 드문 인재일 수도 있습니다.
지원자는 다음을 수행해야합니다. 1. 신이 아닌 한 사람에게는 단점이 있어야하기 때문에 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 당신의 진짜 단점은 면밀히 분석하고, 긍정적인 태도로 직면하고 실천하세요.
질문 4: "인생에서 가장 실패한 경험을 꼽아주세요"
나의 목적은 지원자의 용기와 용기, 그리고 그가 선택적 인식의 함정에 빠졌는지 이해하는 것입니다. 깊은 성찰을 하고 깊은 교훈을 얻었습니까?
지원자는 다음 사항을 준수해야 합니다. 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 실패하기 전에는 좀 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 3. 주로 주관적인 원인으로 인해 실패가 발생했음을 명확히 명시합니다. 4. 실패 후에는 깊은 성찰을 하고, 빨리 기운을 차리며, 앞으로의 공부나 일에 더욱 열정적으로 임했습니다.
질문 5: "왜 우리 회사를 선택하셨나요?"
제 목적은 지원자의 직무에 대한 동기, 열망, 태도를 이해하는 것입니다. 우리 회사를 잘 아는 후보자에게 감사드립니다.
지원자는 다음 사항을 준수해야 합니다. 1. 업종, 회사, 직위의 세 가지 관점에서 답변하는 것이 좋습니다. 2. 참고 답변 - "저는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다."
질문 6: "이 직업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"
내 목표는 후보자의 예측 능력과 이에 대처하는 방법입니다. 대다수의 후보자는 이것을 할 수 없습니다.
지원자는 다음 사항을 준수해야 합니다. 1. 기술, 지식, 경험 등의 측면에서 어려움을 예상합니다. 2. 어려움에 대한 귀하의 태도를 기술하십시오. “직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 피할 수 없는 일입니다. 그러나 인내력, 부지런한 학습 태도, 좋은 협력 정신 및 철저한 사전 준비가 있는 한, 좋은 준비를 통해, 어떤 어려움도 극복할 수 있다."
질문 7: "직장에서 상사와 의견이 다를 경우 어떻게 하시겠습니까?"
나의 목적은 지원자의 실행력을 이해하고, 대인관계 의사소통 및 조정 능력, 업무에 대한 책임감.
지원자는 다음 사항을 준수해야 합니다. 1. 먼저 상사에게 필요한 설명과 주의사항을 제공합니다. 그것이 효과가 없고 회사에 심각한 손실을 초래하지 않는 경우 상사의 의견에 따르겠습니다. 2. 상사의 결정으로 인해 회사에 막대한 손실이 발생하고 나의 설명과 주의사항이 효과가 없을 경우에는 상급 리더에게 보고하는 것이 좋습니다.
질문 8: "우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?"
제 목적은 지원자가 채용 부서의 관점에서 대답하고 배려할 수 있는지 여부입니다.
지원자는 다음 사항을 준수해야 합니다. 1. 회사는 기본적으로 요구 사항을 충족하고 해당 직무에 대한 관심이 있으며 충분한 자신감을 가진 지원자를 채용합니다. 2. 귀하의 의견을 표현하십시오: "저는 귀사의 채용 요구 사항을 충족합니다. 현재의 지식, 기술, 높은 책임감, 좋은 적응력 및 학습 능력을 바탕으로 저는 이 직업에 대한 충분한 자격을 갖추고 있습니다. 저는 이 일을 할 수 있기를 바랍니다. "당신 회사에서 나에게 이런 기회를 준다면 나는 반드시 당신 회사의 기둥이 될 것입니다!"
질문 9: "당신은 갓 졸업한 신입이고 경험이 부족한데 어떻게 이 일을 할 자격이 있겠습니까?" ?"
제 목적은 '경험'에 그다지 관심이 없다는 것입니다. 관건은 지원자의 사고방식, 자신의 어려움을 극복할 자신감과 결단력이 있는지, 그리고 그에 대한 책임감이 있는지입니다. 그의 작품.
지원자는 다음을 수행해야 합니다. 1. 이 질문에 대한 답변은 지원자의 성실함, 재치, 용기 및 헌신을 가장 잘 반영해야 합니다. 2. 자신의 의견을 표현하세요. "저는 갓 졸업한 학생으로서 업무 경험이 부족합니다. 그래서 공부하는 동안 이 업계에서 다양한 아르바이트 기회를 활용해 왔습니다. 또한 실제 업무는 훨씬 더 많다는 것을 알게 되었습니다. 책에 대한 지식은 풍부하고 복잡합니다. 그러나 저는 책임감과 적응력, 학습 능력이 강하고 비교적 부지런하여 아르바이트를 하면서 다양한 업무를 성공적으로 수행할 수 있었습니다. 회사에서는 제가 학교에서 배운 것과 아르바이트 경험이 제가 이 직책에 적합할 것이라고 확신합니다."
질문 10: "어떤 상사를 원하시나요?
지원자의 상사에 대한 '희망'을 통해 지원자의 자기 요구 사항 인식을 판단하는 것이 나의 목적입니다. 이것은 함정이자 기회입니다.
지원자는 다음을 수행해야 합니다. 1. 상사에 대한 구체적인 기대를 피하고 자신의 요구 사항에 대해 더 많이 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 2. 사회에 갓 입문한 신입사원으로서 하루빨리 환경에 익숙해지고 적응하도록 노력해야 합니다. 전문지식을 발휘할 수 있는 한 환경에 대해 어떠한 요구도 하지 말아야 합니다. .
질문 11: "이전 회사에서 퇴사한 이유는 무엇입니까?"
제 목적은 지원자가 감사하는 태도를 가지고 있는지 아니면 증오하는 태도를 가지고 있는지입니다. 나는 특히 자신이 떠난 회사를 폄하하기 위해 극도로 나쁜 태도를 사용하는 지원자들을 경멸합니다.
전형적인 인터뷰 질문에 답하기 위한 아이디어
질문 1: "자신을 소개해주세요"
아이디어:
1. 이것은 인터뷰입니다. 필수 질문.
2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다.
3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하세요.
4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오.
5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다.
6. 내용을 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.
질문 2: "가정 상황에 대해 이야기해 주세요"
아이디어:
1. 지원자의 성격, 개념, 사고방식 등을 이해할 수 있는 상황이 확실할 것 . 이것이 채용 부서에서 이 질문을 하는 주된 이유입니다.
2. 가족 규모를 간단히 나열하세요.
3. 따뜻하고 화목한 가족분위기가 강조되어야 합니다.
4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다.
5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.
6. 가족의 지원을 강조하는 것이 좋습니다.
7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "당신은 어떤 취미를 가지고 있나요?"
아이디어:
1. 취미는 지원자의 성격과 컨셉을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 사고방식, 이것이 채용 부서에서 이 질문을 하는 주된 이유입니다.
2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다.
3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요.
4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한된다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관이 지원자의 내성적인 성격을 의심할 수도 있습니다.
5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.
질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구입니까?"
아이디어:
1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유는 개념과 사고방식입니다.
2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 환상적이거나 알려지지 않은 인물을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다는 말은 적절하지 않습니다.
6. 당신이 존경하는 모든 사람이 당신이 지원하는 직업과 관계를 맺는 것이 가장 좋습니다.
7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.
질문 5: "모토는 무엇입니까?"
아이디어:
1. 모토는 지원자의 성격, 컨셉, 성격을 특정에 반영할 수 있습니다. 정도. 면접관이 이런 질문을 하는 주된 이유가 바로 이것이다.
2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 좌우명은 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다.
5. 모토는 귀하의 뛰어난 자질을 가장 잘 반영해야 합니다.
6. 참고 답변 - "실패에 대한 변명이 아닌 성공할 수 있는 방법만 찾으세요"
입사 면접 질문
1. 우리가 당신을 채용해야 하는 이유 What? ?
2. 당신의 가장 큰 약점은 무엇이라고 생각합니까?
3. 당신이 가장 좋아하는 대학 과목은 무엇입니까?
4. 당신은 무엇입니까? 가장 좋아하지 않는 대학 과목은 무엇인가요?
5. 대학에서 가장 좋아하는 선생님은 누구였나요?
6. 우리 회사에 가져올 수 있는 것은 무엇인가요? 자신을 가장 잘 표현하는 세 단어는 무엇입니까?
8. 이 직업에 지원한 이유는 무엇입니까?(혹은 왜 이 곳에 일하고 싶었나요?)
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9. 초과근무에 대해 어떻게 생각하시나요?
10. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있나요?
11. 우리가 이 직책을 채용하고 있다는 것을 어떻게 알았나요? /p>
12. 급여 외에 어떤 혜택이 가장 마음에 드나요?
13. 어떤 과외 활동에 참여했나요?
14. 자원 봉사 활동에 참여한 적이 있나요? 활동?
15. 당신의 영웅은 누구인가요?
16. 궁금한 점이 있나요?
17. 과거에 당신의 상사는 누구였나요?
18. 왜 아직 적합한 자리를 찾지 못하셨나요?
19. 마지막으로 본 영화나 소설은 무엇인가요? p > 20. 당신의 취미는 무엇입니까?
21. 당신보다 어린 사람들이나 여성들에게 보고하는 것에 대해 어떻게 생각합니까?
22. 과거에 당신은 지금 무엇을 할 수 있습니까? 이전 직장에서 일을 더 잘하셨나요?
23. 확인을 위해 이전 상사에게 연락해도 될까요?
24. 사업을 시작한 적이 있나요?
25. 이 테이블이나 내 손에 있는 펜을 팔까요?
26. 인터뷰 대상자로서 점수를 주세요
27. 이 책에 대해 세 가지 말해주세요. 중요합니다.
28. 이전 직장을 그만두고 싶은 이유는 무엇입니까?
29. 이전 회사에서는 어떤 일을 하셨나요?
30. 직장에서의 성공과 실패에 대해 알려주세요.
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