과정은 다음과 같습니다.
1. 면접이 시작되기 전에 심사관은 소규모 회의를 열어 면접 준비 사항을 확인하고 면접 방법, 내용, 요구사항을 명확히 하고, 면접 점수 기준과 방법을 명확히 하고, 심사관과 다른 심사관 간의 책임 분담과 조정을 명확히 하며, 심사 업무 준비를 점검합니다.
2. 면접관은 응시자를 면접실로 안내하며, 응시자는 면접 관련 유의사항을 일반적으로 1분 이내에 지참할 수 없습니다.
3. 면접관은 순서대로 질문하며, 일반적으로 1인당 1~2개의 질문을 합니다. 시험관은 질문할 때 수험자가 어떤 질문에 대답해야 하는지 이해할 수 있도록 정확한 단어를 사용해야 합니다. 얕은 것부터 깊은 것까지, 외부에서 내부로, 쉬운 것부터 어려운 것까지 질문을 하는 것이 가장 좋습니다. 시험관은 질문 주제를 잘 통제하고 주제에 관해 가장 중요한 문제에 시간을 투자해야 합니다. 시험관은 질문할 때 표준화되고 명확하며 이해하기 쉬운 언어를 사용해야 합니다.
4. 응시자는 면접관의 질문에 답변합니다. 면접 평가 기준에 따라 각 응시자는 독립적으로 점수를 매깁니다. 각 지원자의 면접시간은 일반적으로 20~30분입니다. 지원자의 면접이 완료된 후, 면접관은 지원자에게 종합 점수를 부여합니다.
5. 면접관은 면접이 끝난 후 면접성적표, 논평, 기타 필수자료 등 면접 관련 자료를 신속하게 정리하여 시험당국 및 인사부에 제출해야 한다. 합격점수와 면접자격을 결정하기 위함입니다.
추가 정보:
면접 후보자 관리:
제24조: 면접 전, 후보자가 제출한 관련 자료 및 정보의 진위 여부를 확인해야 합니다. 검토. 관련 자료 및 주요 내용이 허위로 기재되어 지원자격심사 결과에 영향을 미칠 경우, 관련 규정에 따라 면접자격이 취소됩니다.
제25조: 면접 응시자는 면접실 규율을 준수하고, 면접 직원의 관리에 복종하며 성실하게 면접에 참여해야 한다.
제26조: 지원자는 면접 관련 요구사항 및 주의사항을 사전에 알 권리가 있으며, 알 권리와 평등한 경쟁의 권리를 향유한다.
참고자료 : 국가공무원-공무원 채용 면접 조직 및 관리 방안(시범)