근무시간에 대해 가장 유명한 것은 마윈 996 인데 996 은 무엇인가요? 오전 9 시에 출근하고, 밤 9 시에 퇴근하고, 일주일에 6 일 근무하고, 매주 근무시간은 12*6=72 시간, 주 7 일로 하루 평균 근무시간이 10 시간 이상이다. 이는 가장 과장된 것은 아니다. 이달 초 시베의 창립자이자 회장인 자국룡은 웨이보에서 시베는 715+ 백가블랙+나이트클럽의 회사다. 즉 일주일에 7 일, 하루 15 시간, 낮+밤, 밤에는 항상 회의를 하고, 이런 715 의 정신에 힘입어 시베를 갖게 했다고 말했다.
중국' 996',' 715' 의 근무제에 비해 독일 근로자들은 행복도가 극도로 높았고, 근무기간은 우리보다 훨씬 낮았다. 유엔 경제협력개발기구 조사에 따르면 독일은 세계에서 가장 게으른 나라 중 하나로 독일인 1 인당 평균이다
하지만 이렇게 짧은 근무시간에 독일의 GDP 는 일년 내내 유럽 1 위, 세계 4 위, 심지어' 유럽 경제의 기관차' 라고 불리는데 독일인들은 어떻게 했을까요? 주요 세 가지 요인이 있다:
1, 완벽한 공업체계: 두 차례의 산업혁명의 가호를 거쳐 독일의 기초공업체계가 상당히 완벽하다. 제 2 차 세계대전 독일은 패배국이지만 경제체계는 어느 정도 충격을 받았지만, 이후 미국의 자금지원을 받은 후 독일인의 전체 경제가 급속히 발전하였다.
2: 자동화 생산: 산업체계가 완벽해서 독일인의 R&D 능력이 매우 강하여 많은 분야에서 자동화 생산 (예: 독일의 자동차) 을 달성했으며, 바로 자동 생산으로 독일의 많은 노동력이 생산 과정에서 풀려나도록 도와주기 때문에 근무 시간이 크게 단축되었다.
3: 고퀄리티 효율성: 독일인은 게으르지만 독일인의 생산성은 칭찬받을 만하다. 독일인의 일은' 공예정신' 에 속하며 품질이 보장된다. 한편 독일인의 성격으로 인해 출근이 엄밀하고 엄숙하고, 군웅하며, 묵묵히 일을 하기 때문에 독일 기업의 생산성이 매우 높다. 지멘스의 사장은 "우리 독일인의 업무 태도는 모든 생산 기술의 세부 사항을 중시하는 것" 이라고 외친 바 있다. 엄밀하고 진지하며, 이는 제품이 불합격될 확률을 크게 낮추고 후속 수리의 업무량을 줄일 수 있다.
요약
모든 것이 대조적이다. 전 세계도 유교 문화의 영향을 받는 동아시아와 동남아시아 국가들은 근무시간, 초과근무시간에 민감하지 않다. 다른 지역에서도 996 근무제도를 시행하면 근로자도 채용하지 못할 수도 있다. 또한 독일인은 하루 평균 4 시간도 안 되지만, 유럽의 다른 나라, 아프리카, 라틴 아메리카에 비해 독일인의 근무 시간이 짧지 않고 정상 수준이라면, 특히 독일의 자동화 효율은 대부분의 다른 나라보다 훨씬 높다. 이는 독일인들이 하루 4 시간도 안 되지만 GDP 총량은 유럽 1 위, 세계 1 위를 차지할 수 있다