대졸자가 면접 질문에 답하는 5 가지 고전적인 기교, 면접 과정에서 면접 질문에 답하는 것은 기교가 매우 필요하고, 면접 질문에도 주의해야 할 점이 많다. 대졸자가 면접 질문에 대답하는 5 가지 고전적인 기교를 공유한다. 신입생이 면접 질문에 대답하는 5 가지 고전적인 기교 1
질문 1: 왜 이 직위에서 성취할 수 있다고 생각하십니까?
< P > 직장인 전문가 분석: 이는 구직자에게 자신의 열정과 도전욕을 보여줄 수 있는 기회를 제공하는 상당히 광범위한 문제다. 이 질문에 대한 대답은 구직자가 이 직위에 대해 충분한 동기와 자신감을 가지고 있는지 판단하는 데 중요한 정보를 면접관에게 제공할 것이다.
오답: 잘 모르겠습니다. 나는 많은 일을 잘한다. 만약 내가 이 일을 얻을 수 있고 받아들이기로 결정한다면, 나는 과거에 줄곧 매우 성공적이었기 때문에 내가 그것을 상당히 잘 할 수 있다고 확신한다.
양주 인재망 직장인 전문가들은 겉으로는 이런 대답을 받아들일 수 있을 것 같지만 여러 가지 면에서 부족했다. 첫째, 이 언어는 힘이 없다. "많은 일을 잘한다", "상당히 좋다" 와 같은 말은 당신의 진취심을 반영하지 못하고, 충분한 진취심을 보여주지 못하면 최고의 기업에 들어가기가 어렵다.
또한 과거에 했던 모든 일을 이 직위와 연결한다는 것은 구직자들이 이 특정 직위에 대한 성취욕과 진정한 열정이 부족하다는 것을 의미한다.
정답: 내 경험으로 볼 때 내 직업 중 나에게 가장 적합한 직업이다. 몇 년 동안, 나는 줄곧 이 분야를 연구하고 귀사를 주시하고 있으며, 줄곧 이런 면접 기회가 있기를 희망합니다. 나는 필요한 기술을 가지고 있다. (한 가지 이야기를 간단히 설명하여 설명한다.) 나는 이 직위에 매우 적합하고, 확실히 이 일을 잘 할 수 있다.
리뷰: 이 구직자는 이 일을 할 수 있는 충분한 기술과 지식을 가지고 있다고 면접관에게 알릴 수 있기 때문에 설득력 있는 대답입니다. 그가 말한 이야기는 구직자의 기술을 보여 주고 그의 초기 진술을 검증했다. 결국 구직자들은' 이 일을 잘하라' 는 소망을 표명하여 이 일에 대한 열정과 진취성을 가지고 있음을 증명했다.
질문 2: 당신의 가장 큰 강점과 약점은 무엇입니까? 이러한 강점과 약점은 당신의 기업 실적에 어떤 영향을 미칩니까?
< P > 오답: 장점으로 볼 때, 나는 정말 눈에 띄는 방면을 찾을 수 없다. 나는 나의 기술이 매우 광범위하다고 생각한다. 약점에 관해서는, 만약 어떤 프로젝트가 너무 오래 끌린다면, 나는 싫증을 느낄 수 있을 것이라고 생각한다.
직장 전문가 리뷰: 이런 답변의 가장 큰 문제는 구직자가 실제로 질문에 대한 답변을 거부하는 첫 번째 부분이라는 점이다. 2 부에 대한 대답은 구직자들이 열정이 부족할 수 있음을 시사한다. 한편 이 문제의 처음 두 부분에 대한 답변을 토대로 구직자들은 뒷질문에 더 이상 만족스러운 답변을 하기 어렵다.
정답: 장점으로 볼 때, 제 가장 큰 장점은 매우 이성적인 두뇌를 가지고 혼란에서 실마리를 정리할 수 있다는 것입니다. 나의 가장 큰 약점은 질서감이 없는 사람들에게는 충분한 인내심이 부족할 수 있다는 것이다. 저는 제 조직이 기업이 목표를 더 빨리 달성할 수 있도록 도울 수 있다고 믿습니다. 그리고 때로는 복잡한 문제를 처리하는 능력이 동료들에게도 영향을 미칠 수 있습니다.
리뷰: 이 대답은' 일화살 삼조각' 을 해냈다. 우선, 그것은 확실히 구직자의 가장 큰 장점을 보여준다. 둘째, 그것이 표현하는 약점은 실제로 장점으로 쉽게 이해된다. 마지막으로, 이 구직자의 장점과 약점이 기업과 다른 직원들에게 좋은 점을 지적했다.
양주 인재망 전문가 분석: 이 문제의 가장 큰 함정은 첫 번째 문제가 실제로 두 가지 문제이며 후속 문제가 추가된다는 것입니다. 이 두 가지 문제의 함정은 당신이 자신의 장점을 진지하게 바라볼 수 있는지, 자신의 약점을 정확하게 알 수 있는지 여부에 달려 있지 않다.
기억하세요, 당신의 대답은 면접관에게 당신의 장점과 단점을 설명할 뿐만 아니라, 전반적으로 당신의 가치관과 자신의 가치에 대한 견해를 보여줄 수 있습니다.
질문 3: 어떤 경쟁 활동에 참여한 적이 있습니까? 이런 활동들은 가치가 있습니까?
분석: 당신이 경험한 실제 경쟁 장면을 조사함으로써 경쟁 환경에 대한 적응도를 반영하거나 자신감을 반영할 수 있습니다. 경쟁이 핵심 요소가 될 때 그룹 활동이나 기업 업무를 논의할 수 있는 절호의 기회이다.
오답: 본질적으로 저는 경쟁력이 강한 사람입니다. 나는 내가 한 모든 일에서 실제로 경쟁적인 태도를 취했다고 생각한다. 결국, 그래야만 경쟁이 치열한 재계에서 생존할 수 있지, 그렇지?
직장 전문가 리뷰: 이런 구직자들은 상어나 한스 같은 이야기를 너무 많이 읽었고, 그는 이렇게 대답하여 재계에서 네가 죽거나 내가 사는 것처럼 느끼게 했다. 재계는 고도의 경쟁이지만, 기업중의 사람들은 다른 사람이 자신을 사나운 바라쿠다로 보는 것을 싫어한다.
정답: 저는 조별 운동을 좋아합니다. 저는 항상 제가 할 수 있는 한 최선을 다해 이 행사에 참가합니다. 나는 예전에 농구를 많이 했는데 지금은 가끔 한다. 팀과 함께 일하고, * * * 목표를 달성하기 위해 노력하고, 경쟁에서 승리를 쟁취하는 것. 이런 일들은 정말 사람을 흥분시킨다.
리뷰: 이 대답은 구직자들이 경쟁을 제대로 볼 수 있음을 보여줍니다. 이는 그 (그녀) 가 동료의 업무 성과를 망치지 않고 경쟁력을 이용해 경쟁에서 이길 수 있다는 것을 의미한다.
질문 4: 교수나 상담사가 당신을 난처한 상황에 처하게 한 적이 있습니까? 그리고 자신감이 없습니까? 이런 상황에서 당신은 어떻게 반응했습니까?
분석: 이 문제는 구직자가 낯선 분야에서 일할 수 있는 능력을 조사한 것이다. 이 문제를 통해 면접관은 주어진 임무가 자신의 현재 능력 수준을 초과할 때 구직자가 문제를 해결하려는 의지와 능력을 알 수 있다.
오답: 권위에 의문을 제기하는 것이 중요하다고 생각하지만 학교에서 모든 것을 배울 수는 없습니다. 많은 사람들은 자신이 모든 질문에 대한 답을 알고 있다고 생각하지만, 실제로는 현실 세계에서 일어나는 모든 일을 이해하지 못한다. 아시다시피, 그것들은 모두 상아탑에 있는 것들입니다.
댓글: 이런 대답의 가장 큰 문제는 구직자들이 문제의 초점을 자신으로부터 옮겼다는 것이다. 진지한 면접관은 고등 교육에 대한 당신의 견해에 관심이 없다. 그들이 알고 싶은 것은, 문제에서 주어진 상황이 발생할 때 당신이 어떻게 처리할 것인가이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이 대답의 또 다른 단점은 면접관이 당신이 지도자에게 복종할 의향이 있는지에 대해 의심을 품게 한다는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
< P > 정답 언제 든 지, 내가이 주제에 대해 조금 알고 있다고 생각 하면, 나는 몇 가지 질문을 예견 하 고 질문에 대 한 답변을 준비 하려고 합니다.
내가 곤경에 처했을 때, 나는 가능한 과학적이고 합리적인 추측을 하고, 내가 모르는 것을 인정하고, 모르는 곳에서 공부하기 시작한다. (가능하다면 예를 들어 볼 수 있습니다 ...)
< P > < P > 댓글: 이 대답의 가장 큰 장점은 구직자들이 어려운 상황에 적극적으로 맞설 수 있다는 것입니다. 그것은 또한 구직자들이 야심적이고 명확한 태도를 가지고 있으며, 기괴하고 모호한 문제를 어떻게 처리해야 하는지를 보여준다.질문 5: 다른 사람들이 당신의 견해를 받아들이는 데 어떤 영향을 미칩니까?
직장인 전문가 분석: 당신의 대답은 면접관에게 먼저 다른 사람에게 영향을 미치는 것에 대해 어떻게 생각하는지 알려 줄 것입니다. 둘째, 다른 사람에게 영향을 미치는 능력이 얼마나 큰가.
오답: 일반적으로 이 아이디어의 가치에 따라 달라집니다. 이것이 좋은 생각이고 내가 사귀는 사람이 합리적이라면, 일반적으로 다른 사람이 내 생각을 받아들이게 하는 것은 그리 어렵지 않을 것이다.
의견: 이 답변의 질문은 실제 문제를 해결하지 못했다는 것입니다. 이 문제는 본질적으로 네가 너의 의견에 찬성하지 않는 사람들을 어떻게 대하느냐 하는 것이다.
이 대답은 당신이 조화로운 작업 환경에서 일하기를 원하고, 조화롭지 못한 작업 분위기를 좋아하지 않는다는 것을 보여준다.
정답: 수년 동안 제가 열심히 탐구해 온 분야입니다. 좋은 생각, 심지어 위대한 생각에 대해 사람들은 때때로 받아들이지 않는다. 나는 지금 네가 생각을 표현하는 방식이 생각 자체만큼이나 중요하다는 사실을 깨달았다.
< P > 다른 사람에게 영향을 미치려고 할 때, 나는 보통 내가 그들의 자리에 있다고 가정하고, 자신의 관점에서 문제를 바라보게 한 다음, 나는 그들에게 더욱 성공할 수 있는 방식으로 나의 생각을 진술할 수 있다.
리뷰: 우선, 이 대답은 인간관계의 복잡성을 이해하고 다른 사람의 견해를 바꾸는 것이 어느 정도 어렵다는 것을 보여준다. 둘째로, 이 대답은 또한 다른 사람에게 영향을 줄 때 전략을 사용하는 것이 중요하다는 것을 알고 있으며 합리적인 방법으로 다른 사람을 설득할 수 있다는 것을 보여 줍니다. 마지막으로, 이 대답은 또한 의사 소통이 어려운 상황에서 의사 소통 방식이 의사 소통 내용만큼 중요하다는 것을 알고 있음을 보여줍니다. 대졸자가 면접 질문에 대답하는 5 가지 고전적인 기교 2
1, 대졸 졸업생은 경험이 없는데, 네가 이 직위를 감당할 수 있을 것 같니?
문제 분석: 캠퍼스 신입생 모집이라면 회사는 개인의 사회적 경험을 억지로 요구하지 않을 것이다. 그렇다고 회사가 직위에 맞지 않는 직원을 모집한다는 뜻은 아니다.
< P > 그리고 HR 은 당신이 개인적으로 학교에서 습득한 이론 지식이 완전한지, 학습 과정에서 이런 방면의 다른 관행이나 개인 행동 등이 있는지 등을 묻고, 또한 당신의 입에서 이 직위에 대한 당신의 이해와 자신이 이 직위를 감당할 수 있다는 자신감을 알 수 있습니다.
답변 요점: 이론 지식, 행동 의도, 직위 이해, 능력 자신감, 우선 당신은 확실히 이 방면의 업무 경험이 없다고 말할 수 있지만, 당신은 이 방면의 이론 지식을 장악하고, 일정한 학습 능력을 가지고 있으며, 가능한 한 빨리 실제 일에 착수할 수 있습니다.
둘째, 당신은 직위의 직무에 따라 대답할 수 있습니다. 앞으로의 직무에서 무엇을 하고 싶은지, 이 방면에서 비교적 두드러진 모습을 보이고 있습니다. 둘째, 면접관에게 자신의 직위에 대한 이해의 위치가 당신이 말한 것과 같은지 물어볼 수 있습니다.
면접관에게 이 질문을 할 때 반드시 준비작업을 잘 하고, 직위 책임과 개인의 특기를 이해하고, 이 방면에 더 가까워야 한다. 네가 말을 마치면 면접관은 네가 이미 이 직위를 감당할 수 있다고 생각할 것이다.
2, 당신은 현지인이 아닙니다. 왜 여기서 일하기로 선택하셨습니까?
문제 분석: 면접관이 이렇게 묻는데, 주로 당신의 업무 안정성에 대한 문제입니다. 현지인에 비해 비현지인들이 고려하는 문제가 비교적 많고, 근무환경이 개인의 생활환경을 결정한다. 만약 당신이 비현지인이라면, 당신은 외부 요인에 크게 영향을 받을 수 있고, 또한 위험능력이 비교적 낮을 수 있다. 예를 들면 집값의 영향, 집값이 당신의 개인 수용 범위를 훨씬 넘어선다고 생각한다면, 당신은 다른 도시로 가서 발전할 수 있을 것이다.
답변 요점: 당신의 대답은 당신의 업무 안정성을 확인하는 것입니다. 이 도시에서 이성친구에게 대답하여 이 도시에서 그녀와 함께 발전하기를 원할 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 이성, 이성, 이성, 이성, 이성, 이성, 친구명언) 아니면 당신과 당신의 사랑하는 사람들이 모두 이 도시에서 발전하고 있습니다. 겸사겸사 당신은 이 도시의 모든 측면에 대해 매우 만족하고, 자신의 생활기준에 부합하며, 만족도가 높은 등등이라고 말할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
또 도시에서 이 일에 어떤 이점이 있는지 말해 사업을 위해 이 도시에서 발전하기로 했다. 이것들은 면접관들이 당신이 정말로 그들의 회사에서 발전한 도시가 있다고 생각하게 할 수 있다.
3, 당신의 여름 아르바이트는 어떻게 찾았습니까?
< P > 문제 분석: 모든 고용인은 어떤 일에 참여했든 경력이 있는 신선한 졸업생에 대해 한결같이 낙관적이다. 한 고용 서비스 관계자는 이렇게 말합니다. "독서 기간 동안 직장 경험을 한 사람들은 사람들과 잘 지내며, 더 잘 시간을 마련하고, 더 실용적이고, 성숙하며, 우리와 더 많은 * * * 동어를 갖게 된다.
"
그러므로, 당신이 대답할 때, 기업은 이윤을 창출하고, 개인은 더욱 효율적으로 일해야 하며, 규율을 준수하고, 최선을 다해 일을 완성해야 한다는 내용을 덧붙여야 한다. 간단히 말해서, 당신의 여름방학이 아무리 보잘것없어도, 그것을 기업에서의 업무 경험으로 여겨야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 여름명언)
답변 요점: 구체적인 질문으로 볼 때, 주요 시험인의 질문은 당신의 주동성, 창의력, 유연성을 이상적으로 반영하기 위한 것입니다. 예를 들어, 이렇게 말할 수 있습니다. "우리 고향의 작은 마을에서 여름휴가를 구하는 것은 쉽지 않지만, 나는 모든 식당에 접대 업무를 신청하고, 각 집 매니저에게 전화를 걸어 면접을 예약하고, 결국 가장 유명한 식당에서 일자리를 찾았다.
나는 먼저 오후 근무를 했는데, 나중에는 손발이 빠르고 계산이 정확하며 고객을 만족시키는 서비스 수준이 있어서 곧 나를 야간 근무로 옮겼다.
나는 그곳에서 3 개의 여름방학을 했다. 내가 떠날 때, 나는 훈련, 야근 종업원 관리, 팁 수입 분배, 그리고 저녁 마감과 부기를 담당했다. 결론적으로, 이 경험을 통해 중소기업과 기업에서 * * * 성을 지닌 몇 가지 메커니즘을 이해하게 되었습니다. "
4, 더 물어볼 게 있나요?
문제 분석: 문제 없는 것이 가장 큰 문제이며, 기업의 이 문제는 선택 사항처럼 보이지만, 기업은 실제로 이 문제에 대해 직원들에 대해 더 잘 알고 싶어 한다.
답변 요점: 면접관이 이 질문을 할 때, 당신은 당연히 면접을 빨리 끝내기 위해 아무 질문도 하지 않거나, 개인 임금과 복지 등에 대해 급하게 물어볼 수 없습니다.
직원 복지에 대해 면접관은 당신을 채용하고 싶은 마지막 순간에 자발적으로 알려준 것이 분명하지만, 지금은 대답할 때 직원들의 회사 학습에 대한 관심에 치중해야 한다. 예: 회사에서 정기적으로 직원 교육을 실시합니까? 이렇게 하면 공부에 대한 열정과 회사에 대한 충성도, 그리고 당신의 진취심을 드러낼 수 있다.
5, 당신은 최근 몇 년 동안 어떤 계획을 가지고 있습니까?
< P > 질문 분석: 이 질문은 대답하기 쉬운 것 같습니다. 먼저 회사의 풀뿌리 업무를 이해하고, 0 부터 시작하여, 업무에 대한 지식을 배우고, 5 년 이내에 관리직으로 승진하려고 합니다. 근데 너 정말 이렇게 계획한 거야? HR 이 이렇게 묻는데, 한편으로는 당신 개인의 혁신 능력을 보고 싶고, 다른 한편으로는 당신 개인이 그의 회사에 안정적으로 머무를 수 있는지 알고 싶습니다.
답변 요점: 회사에 가서 어떤 방면의 지식을 계속 공부하라고 말하지 마라. 회사는 회사다, 학교가 아니다. 우리가 회사에 입사하면 일을 시작하는 것이지, 이론 지식을 계속 배우는 것이 아니다.
당신은 먼저 이전 수습 기간 동안 업무 내용과 개인의 지식을 연마하여 일에 착수하는 목적을 달성할 수 있습니다. 둘째, 자신의 직위에서 회사의 운영 상황, 업무 프로세스 등을 이해하고 자신의 일을 위해 더욱 충분한 준비를 한다. 진정으로 일에 익숙해진 후에야 직위의 발전 방향으로 나아가고 싶다.