1, 2020 남충사업단위 시험 필기시험 성적 2, 남충사회보험 반50 원이 있습니까? 3, 남충시 사회보험국은 어디에 있습니까? 4. 남충시 인적자원과 사회보장국의 전화가 어떻게 되나요? 5. 남충시 인적자원과 사회보장국 6,. 남충시 인적자원과 사회보장국은 어느 2020 남충사업단위 시험 필기시험 성적
2020 남충사업단위 필기시험 성적에 수험생이 남충시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 가서 조회해야 한다. 남충시 인사국 홈페이지에 따르면 남충시 인적자원 및 사회보장국에 따르면 2020 년 하반기 남충시 및 현 (시, 구) 사업 단위, 초중고교교사 공개 채용시험 필기시험 성적은 2022 년 10 월 18 일 발표됐다. 수험생은 본인의 주민등록번호와 이름으로 남충시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 접속해 조회한다. 남충사회보증에는 반50 원이 있습니까?
아니요.
최신 규정은 다음과 같습니다.
1 빈곤인구에 대해' 완비, 인하, 취소, 5 증가' 정책과 빈곤인구 기본의료보험 경사지불 정책)
2, 남충시 인적자원 및 사회보장국 전 시 도시 기본 의료보험 병종 지불기준에 대한 지도의견 취소' (남인사발 [2011] 98 호)' 남충시 발전개혁위원회 남충시 위생 및 건강위원회 남충시 인적자원 및 사회보장국 남충시 공립병원 병종료개혁 추진에 관한 고시' (남발변경비 [2017] 보험은 병종에 따른 유료 관련 업무에 대한 통지 (남인 사통 (2018) 138 호) 와' 남충시 의료보장국 출산의료병 수급정책 조정에 관한 통지' (남의료보험 [2020] 28 호) 문서에 규정된 병별 수급정책. 자연 임산 질 분만, 계획성 제왕절개궁 두 가지 병은 병종에 따라 지불하도록 조정되고, 유료 기준은 잠시 남의료보험 [2020] 28 호 규정에 따라 집행된다.
셋째,' 남충시 인적자원 및 사회보장국 도심 주민 기본의료보험 외래 특수질병관리에 대한 통지' (남인사회통신 (2016) 441 호) 문서 제 4 조에 규정된 도심 주민 외래 특수질환 클리닉 비용 한도액은 월 800 원 이하 (800 원 포함) 이다. 남충시 사회보장국은 어디에 있습니까?
남충시 사회보장국 주소는 남충시 순경구 옥대중로 2 단 111 호다.
남충시 사회보장국 남충시 인적자원 및 사회보장국은 시 노동사회보장국 산하 행정사무기관인 남충시 인적자원 및 사회보장국을 위해 시 사회보험기금 징수와 관리를 담당하고 있다.
기관 기능
1, 시 연금, 의료보험, 산업재해, 실업보험, 아동의료보험
둘째, 기업 연금, 의료 보험 보충 정책, 보험 프로그램 시행을 조직한다.
셋째, 위에서 언급한 각종 보험 기금의 징수, 대우 심사, 지불, 서비스 업무를 담당한다. 사회보험 사회화 관리 서비스 추진을 담당하다.
넷째, 산업재해 인정 업무를 담당하고, 고용주가 비보험 산업재해 사원에 대해 규정에 따라 산업재해 대우를 상환하는 것을 감독한다. 보험 직원의 업무 관련 상해 치료 및 장애 재활 관리를 담당합니다.
5, 병, 근로자 부상자 노동능력 및 장애 등급 평가 관리.
6, 계약의 약속에 따라 지정 의료기관과 약국을 관리한다.
7, 기업 직원 주택 적립금 징수, 지불 및 관리를 담당합니다.
8, 사회보험기금 관리 및 운영을 책임지고 펀드 안전과 효과적인 부가가치를 보장합니다.
9, 사회보험정보 수집, 통계, 분석 및 구체적인 관리를 담당합니다. 전 시 직원 사회보험 개인 계좌와 사회보험 기록 등을 관리한다. 9 개 처실과 직속 부서를 내장하고 6 개 분국과 13 개 주민등록소를 설치하다. 시 전체 사회 보장 시스템은 수직 관리를 실시한다.
확장 자료 남충시 인적자원 및 사회보장국:
주요 책임
1, 국가, 도, 시의 인적자원 및 사회보장사업 발전에 관한 법률, 규정 및 관련 지방성 법규, 규정 및 정책 초안 작성, 승인 후 조직 시행 인적 자원 및 사회 보장 사업 발전 계획을 세우다.
2, 인적 자원 및 시장을 종합적으로 관리하는 책임을 지고, 인적 자원의 합리적인 흐름을 촉진하고, 효율적으로 배분합니다.
3, 고용 촉진, 고용 지원 제도 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선 고용, 실업 예측 경보 및 정보 안내, 예방, 조정 및 통제를 담당합니다.
4, 직업능력건설을 담당하고 직업훈련제도를 총괄적으로 수립한다. 관리 권한에 따라 공직자 교육과 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 종합적으로 관리합니다. 관리기술학교, 직업기술훈련 및 심사감정기관을 감독하다.
5, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 기업 근로자 근무 시간, 휴업 제도 및 여공, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 업무 감독 인적자원과 사회보장감사, 분쟁중재작업을 조직하여 근로자의 위권을 조정하고 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
6, 관련 부서와 함께 농민공 관리 서비스를 실시하여 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 지역 노무 협력을 전개하다.
7, 군 전업 간부 및 군가족 배치를 담당하고, 자율적으로 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 지도한다.
8, 전문 기술자 관리 담당, 박사후 관리 업무 수행, 고급 전문 기술 인재 및 고급 기술 인재 계획, 육성 작업 수행, 직함 제도 개혁 심화
중국 정부망-남충시 인적자원 및 사회보장국 남충시 인적자원 및 사회보장국의 전화는 몇 번입니까?
남충시 인적자원 및 사회보장국
주소: 쓰촨 성 남충시 옥대중로 2 단 111 호 (시내 23 번 버스로 갈 수 있음)
전화: 0817-
(2) 인적 자원 개발 계획, 인적 자원 서비스 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 관련 규정 수립 및 구성, 시 전체의 통일된 규범의 인적 자원 시장 구축, 인적 자원의 합리적인 흐름 촉진, 효과적인 배치.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 구체적인 규정 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 기업가 정신 및 고용 지원 시스템 개발 및 조직, 대학 졸업자 고용 정책 이행 주도, 관련 부서와 함께 높은 기술 구현
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 수립을 총괄적으로 추진한다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충 보험 정책, 기준 및 기금 관리 감독 제도를 관철하고, 연금보험의 전국통일된 연금, 실업, 산업재해
보험관계 승계 방법을 관철하여 관련 사회보험기금 결산 초안을 작성하다. 해당 부서와 함께 국민 참여 보험 프로그램을 실시하고 전국 통일된 사회보험공 * * * 서비스 플랫폼 구축에 참여하다. 인적 자원 및 사회 보장 정보화 건설 마스터 플랜, 연간 계획 수립, 관련 제도 및 규범 개발 및 조직 실시. 기업이 산업재해보험에 가입하도록 지도하다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 고용 상황 안정 및 관련 사회보험기금 총수지 균형 유지 등을 담당하고 있습니다.
(6) 노동인사 분쟁 중재제도와 노동관계 정책을 관철하고, 노동관계 협상 조정 메커니즘을 보완하며, 근로자의 근무시간, 휴식휴가, 휴가제도를 시행하고, 아동 노동정책과 여공, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책의 불법 사용을 없애는 정책을 시행한다. 법에 따라
고용주가 노동용, 계약서명 및 이행시 노동보호, 노동조건, 직업위험보호 등의 조항을 명기할 것을 촉구하다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하는 행위를 조사하여 처리하다. 인적자원과 사회보장 방면에 관한 민원 사항을 조율하다.
(7) 직함제도 개혁 심화, 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 박사후 과정 관리 등의 정책 시행, 고도의 전문 기술 인재 선발 및 양성, 유학원 유치 (회백) 또는 정착 구체적 규정 등을 주도하고 있다. 조직은
기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 개발합니다. 직업자격과 직업기능 다양화 평가 정책을 관철하다. 각급 기술학교, 민영직업훈련기구가 국가와 성, 시의 관련 규정에 따라 안전관리 책임을 이행하도록 지도하고 감독한다.
(8) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 인사종합관리를 규제하고, 사업 단위 직원과 기관 근무자 관리 정책을 관철하고, 안전생산책임 이행 상황을 사업 단위 직원 상벌, 평가의 중요한 내용으로 삼는다.
(9) 국가 표창 인센티브 제도 시행, 정부 표창 보상 업무 통합 관리, 시인대 상임위원회와 시정부가 결정한 인사임면사항을 청부 맡다.
(10) 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책 및 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 관철하고 기업 사업 단위 인원 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다.
(11) 농민공 관련 정책을 관철하고, 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공 업무의 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다. 안전 생산을 농민공 기술 훈련 내용에 포함시키는 것을 책임진다.
(12) 인적자원 및 사회보장 분야 내 대외교류와 협력을 담당한다.
(13) 책임 범위 내 안전생산, 직업건강, 응급관리, 생태환경보호, 승인서비스 편민화 등을 담당하고 있습니다.
(14) 사무기구가 시 인민사국에 설치된 시당, 시청의사조정기구의 구체적인 업무를 맡다.
(15) 시정부가 지정한 기타 임무를 완수하다.
(16) 역량 전환. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 관리 실시, 사후 감독 관리 강화, 일자리 혁신, 사회보장 등 공공 * * * 서비스 방식, 정보 강화 * * * 향유 강화 . 남충시 인적자원 및 사회보장국은 어디에 있습니까
남충시 인적자원 및 사회보장국: 쓰촨 성 남충시 옥대중로 2 단 111 호 (시내 23 번 차로 갈 수 있음)