Talent Network 이력서 작성 요령
? 취업 시 뛰어난 인품과 개성을 갖춘 구직자가 경쟁에서 승리할 가능성이 높습니다. 이력서의 경우에도 마찬가지입니다. 뛰어난 개성과 독특한 특징을 지닌 개인화된 이력서는 많은 이력서의 빛을 반영하고 채용 담당자의 관심을 끌 것입니다. 오늘날 온라인 채용의 인기가 높아짐에 따라 구직자들이 온라인 이력서를 점점 더 선호하고 있습니다. 그렇다면 온라인 이력서와 취업 박람회에서 사용되는 이력서의 차이점은 무엇입니까?
이력서의 핵심 사항이 강조되어야 합니다
점점 더 많은 구직자가 이력서를 제출하기 위해 인터넷을 사용하기 시작하고 있으므로 특별한 요구 사항이 있습니까? 온라인 이력서의 내용은?
선임 경력 컨설턴트인 Hao Jian은 다음과 같이 말했습니다. 많은 구직자들이 일부 이력서 템플릿을 사용하여 이력서를 작성하는데, 이는 진부한 이력서 문제를 수반하게 됩니다. 실제로 이력서를 준비할 때 가장 중요한 것은 이력서 내용의 초점과 타당성입니다.
초점: 이전 직업 경험을 설명하는 등 가장 중요한 내용을 말하며, 가장 중요한 것은 직무에 대한 단순한 설명이 아닌 해당 직위에서의 성과를 강조합니다.
적절성: 간단히 말하면, 다양한 직위에 맞게 준비된 이력서이며, 다양한 하이라이트를 가지고 있습니다. 이제 모든 주요 채용 웹사이트에는 해당 서비스가 있습니다. 예를 들어, Zhaopin은 구직자가 사용할 수 있도록 6개의 이력서를 저장할 수 있습니다.
내용 다듬기는 좋은 해결책이지만 이력서 사기는 권장되지 않습니다.
한 학급에 50명, 그 중 36명이 모니터인 현상을 어떻게 처리해야 할까요?
이러한 사회 현상에 대해 Hao Jian은 취업 압력이 증가함에 따라 대학생들이 기업의 관심을 끌기를 희망하므로 이력서 내용이 약간 과장되었을 수 있다고 말했습니다. 여전히 상대적으로 큽니다. 실제로 기업 채용 담당자의 60%가 이력서, 특히 학생 이력서를 볼 때 구직자의 사회적 관행을 살펴봅니다. 이력서는 다양한 직위의 요구에 따라 적절하게 강조되어야 합니다. 이는 일종의 다듬기이며 허용됩니다. 물론 지나친 과장은 고용주가 쉽게 분노할 수 있다.
취업요건을 확실히 살펴보세요
상당수의 구직자들은 온라인 구직활동의 효과가 좋지 않다고 불평하겠지만, 이 결과가 대체로 별로라고 생각하는 구직자들은 거의 없을 것입니다. 자신의 사유로 인해 발생합니다.
Zhaopin Recruitment의 경력 컨설턴트인 Liu Xiangqian 씨는 많은 구직자들이 직업 정보를 탐색할 때 충분히 주의하지 않는다고 말했습니다. 예를 들어, 바이러스를 방지하기 위해 현재 많은 회사는 첨부 파일이 있는 이력서를 환영하지 않습니다. 이력서를 이메일 본문에 붙여넣어야 한다는 내용을 채용 정보에 명시하는 반면 일부 회사에서는 구직자가 작성할 수 있기를 바랍니다. 인재 채용을 촉진하기 위해 회사 웹사이트에 이력서를 게시합니다. 따라서 직무기술서 정보를 명확하게 읽지 않으면 자신도 모르게 기회를 놓칠 수 있으므로 직무요건을 명확하게 이해하는 것이 중요합니다.
넓은 그물을 던지는 것은 바람직하지 않습니다
'바다 선택'이라는 단어는 누구나 익숙하며, 최근 구직자들 사이에서 가장 인기있는 단어는 '바다 투자'입니다. '해외투자'는 구직자들이 직위 요건과 상관없이 이력서를 버리는 현상을 일컫는다. 구직자들의 맹목적인 모습이기도 하다.
이와 관련하여 류샹첸은 지난해 자오핀이 실시한 조사에 따르면 약 25%의 구직자들이 무작정 이력서를 많이 제출한다고 밝혔다. 그는 구직자가 목적 없이 이력서를 보내고 아무런 피드백도 받지 못한다면 구직자의 자신감이 심각하게 손상될 수 있다고 본다. 따라서 인터넷이 구직자에게 큰 편리함을 제공하더라도 이력서를 제출할 때는 여전히 목표한 방식으로 보내야 합니다.
이력서는 정보를 전달하는 도구이자 이력서 소유자가 경쟁에서 두각을 나타내는 데 도움이 되는 무기입니다. 이력서가 구직자의 구직 목표 달성에 효과적으로 도움이 될 수 있다면 성공적인 이력서입니다. 이런 의미에서 온라인 이력서의 일반적인 원칙을 따르고 독창적인 한, 당신은 곧 꿈의 직업을 찾을 수 있을 것입니다. ;