1. 인사 전문지식에는 무엇이 포함되나요?
인사업무는 사실 사람과 사물이 하는 일입니다. 어느 정도 발전한 인적 자원 관리는 보다 전문적입니다. 1. 인적 자원 계획, 2. 채용 및 배치, 4. 평가 및 평가; 6. 노동관계. 아직 필요하지 않을 것 같은 8개의 주요 모듈이 있습니다.
이 직업을 처음 접하는 경우 유연한 사고, 객관적인 업무 태도, 일반적인 문제를 처리하는 능력이 있어야 합니다. , 좋은 대인관계 기술, 다른 전문 지식과 마찬가지로 향후 작업에서 천천히 배워야 합니다. 인사 분야의 학부생은 처음 일을 시작할 때 아무것도 이해하지 못하지만 어떤 기초가 있어도. , 공부해야 합니다.
인사 업무에 필요한 개인적 자질 : 의사소통 및 표현력, 대인관계 관리 능력, 유연한 능력, 꼼꼼하고 책임감 있는 업무 태도.
2. 인적자원에 대한 전문지식이 포함되는 내용
인사업무는 사실 인적자원의 발전체이다. 사람과 사물이 하는 일이 바로 인적자원관리이다. 어느 정도 더 전문적으로 발전했습니다. 주요 모듈은 다음과 같습니다: 1. 채용 및 배치 3. 교육 및 평가 5. 급여 및 복지 6. 노사관계.
아직 필요하지 않은 모듈도 8개 있습니다. 이 경력을 처음 접하는 사람이라면 유연한 사고, 객관적인 업무 태도, 일반적인 문제를 처리하는 능력이 있어야 합니다. , 좋은 대인관계 기술, 다른 전문 지식과 마찬가지로 향후 작업에서 천천히 배워야 합니다. 인사 분야의 학부생은 처음 일을 시작할 때 아무것도 이해하지 못하지만 어떤 기초가 있어도. 즉, 인사 업무에 필요한 개인적 자질인 의사소통 및 표현 능력, 인간관계 관리 능력, 유연성과 적응력, 꼼꼼하고 책임감 있는 업무 태도를 배워야 합니다. ..
3. 인사부에서는 어떤 지식을 알아야 하나요?
우선 공문서 작성 등 문서 처리 능력이 있어야 합니다.
둘째, 내부 및 외부 의사소통을 포함한 일정한 의사소통 능력이 있어야 합니다. 내부적인 부분은 부서 내 의사소통과 부서 간 의사소통으로 나누어지며, 이는 조정 능력 문제와 관련됩니다.
셋째, 회의 조직, 행사 주선 등 기본 조직 역량을 포함해 일정한 조직 역량을 갖춰야 한다. 또한, 기업 내부 구조에 대한 조직 역량도 갖춰야 한다. 인사배치, 부서배치, 주문이동 등
넷째, 언어 발표 능력을 비롯한 일정한 발표 능력이 있어야 합니다.
다섯째, 확실한 마음을 가져야 합니다. 이것은 매우 중요합니다.
여섯째, 특정 보조 의사 결정 능력이 있어야 합니다.
일곱째, 매일 많은 책을 읽어야 하며 시사, 정치, 사회에 관한 정보를 수집하고 피드백하고 처리하는 능력이 있어야 합니다.
다음은 기간별로 구분된 연구 내용입니다. 1~7일 법률 및 규정
인사 관리에 종사하는 모든 직원은 인사 관련 법률 및 규정을 이해해야 합니다. 관리 디자인. 법률과 규정을 숙지하는 것도 인사 업무의 기초입니다. 다음은 일반적으로 사용되는 여러 법률 및 규정을 열거한 것입니다. 중화인민공화국 노동법(이해 강조) 중화인민공화국 회사법
중화인민공화국 개인소득세법 중화인민공화국 및 직업병 예방 및 통제에 관한 국가, 중화인민공화국 법률, 중화인민공화국 노동조합법, 중화인민공화국 산업안전법, 현지 법률 및 규정, 8~15일의 거래 업무
소위 거래 업무 업무는 인사부의 일상 업무 내용입니다.
예를 들어 이메일 확인, 웹사이트 콘텐츠 자주 탐색 , 노사 관계 관리, 선지급 자금 관리, 노동 계약 체결에는 업무 경험이 필요합니다.
실제로 이때 인사 전문가가 되어 인적 자원 관리의 일상 업무의 여러 가지 기본 측면에 익숙해질 수 있습니다.
인사 기본 지식 16~30일
이렇게 업무 전반에 걸쳐 인사 기본 내용을 설계하는 데는 보름 정도 소요된다. , 당신은 많은 사람들이 그것을 이해하지 못한다는 것을 알게 될 것입니다.
이때 당신은 배우고자 하는 강한 열망을 갖고 있으며, 아무것도 이해하지 못하기 때문에 학습 효율이 매우 높습니다. 인적자원의 가장 기초적인 것부터 시작해야 합니다. 인적자원개발의 기본, 기본적인 인적자원 직무분석, 직무분석, 채용방법, 성과평가란 무엇인지, 급여관리란 무엇인지, 복리후생은 무엇인지, 급여관리 등에서 복지는 어떤 역할을 하는지. 이때 갑자기 지식이 풍부해질 수 있다. 31~60일 인적 자원 워크플로우 및 솔루션 설계 원칙
이번 달에는 더 많은 콘텐츠를 배워야 하는데 이에 대해서도 나열했습니다. 이것들을 배우면 인사담당자가 될 수 있습니다.
채용 감독관으로서 배워야 할 주요 내용: 1. 이력서 심사 방법 2. 직무 설명 분석 3. 직원 품질 모델 설계
4. 직원 품질 평가 표준 시스템 구축
5. 면접 절차, 면접 질문 및 평가 기준 설계 6. 일반적으로 사용되는 면접 방법을 파악합니다.
사용되는 인터뷰 방법 구현 8. 일반적으로 사용되는 여러 가지 인터뷰 방법에 대한 가이드를 설계할 수 있습니다. 9. 채용 채널 분석 10. 채용 효과 분석
교육 감독자로서 배울 수 있는 주요 내용은 다음과 같습니다. 훈련 요구 분석을 식별할 수 있습니다.
2. 기업 직원을 위한 교육 계획 및 커리큘럼 설계 3. 교육 시스템 설계
4. 교육 평가 및 효과 평가 설계 및 방법. 5. 교육효과성 평가 보고서를 작성할 수 있습니다.
4. 인사 전문가의 업무에 필요한 지식은 무엇입니까
1. 인사 채용, 소개, 교육 및 개발, 직원 평가, 동기 부여 등에 대한 실질적인 능력을 갖추고 있습니다.
2. 뛰어난 서면 및 구두 표현 능력, 강한 호감도 및 서비스 인식, 의사소통 및 이해 능력, 강한 판단력 및 의사 결정 능력을 보유합니다.
3. 꼼꼼하고 성실하게 업무를 수행합니다. , 강력한 원칙을 갖고 있으며 우수한 실행 능력과 전문적인 자질을 갖추고 있습니다.
4. 관련 국가 노동법 및 규정을 숙지하고 인적 자원 관리 작업 흐름 및 운영 방법에 익숙합니다.
5. 강한 적응력과 적응력을 가지고 있습니다.
6. 강한 책임감과 전문성을 가지고 있으며 더 큰 업무 압력을 견딜 수 있습니다.
7. 좋음 컴퓨터 기술, 사무용 소프트웨어 운영에 능숙함 직원 아카이브 유지 관리.
인사 전문가 직위에 대한 요건
1. 인사 관리, 행정 관리, 중국어, 비서, 중국어 문학 및 관련 전공 분야의 대학 학위 이상
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2. 인사 업무에 1년 이상 종사하고 HR 전문 지식을 보유하고 있습니다.
3. 우수한 서면 및 구두 표현 능력을 보유하고 있으며 친밀감과 서비스 인식이 뛰어나며, 의사소통 및 이해 능력
4, 일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어를 능숙하게 사용합니다.
5. 다양한 국가 노동 및 인사 규정과 정책을 이해합니다.
6. 근면하고, 꼼꼼하고 성실하며, 원칙이 강하고, 실행력과 전문성이 뛰어나다.
7. 책임감과 전문성이 강하고, 공정하고 공정하며 엄격하다. 직장에서 더 큰 업무 압력을 견딜 수 있습니다.
5. 인사(인사부)에서 일하려면 어떤 지식을 배워야 하나요?
안녕하세요, 저는 현재 회사 인사부에서 근무하고 있습니다
인사 관련 업무를 하고 계시다면 인사 관련 자격증을 취득해 보세요
2급을 취득하고 싶은지, 2급을 취득하고 싶은지 모르겠습니다. 3개 시험
인사관리보조(국가직업자격 3급) )
(1) 6년 이상 이 직업에 지속적으로 종사한 자.
(2) 해당 직업에 대해 4급 기업인적자원관리사 전문자격 자격증을 취득한 후 4년 이상 해당 직업에 계속 근무해야 한다.
(3) 해당 직업에 대해 4급 기업 인사관리자 전문 자격증을 취득한 후 해당 직업에 3년 이상 지속적으로 근무하고, 해당 직업 번호의 레벨 3 기업 인사 관리자를 취득하고 수료증을 취득하세요.
(4) 대학 졸업장을 취득한 후 3년 이상 해당 직업에 계속 종사하십시오.
(5) 학사 학위 증명서를 취득한 후 1년 이상 해당 직업에 지속적으로 종사하십시오.
(6) 학사 학위 수료증을 취득한 후 해당 직업에 대한 레벨 3 기업 인사 관리자로부터 정식 교육을 받고, 필수 표준 시간을 달성하고 수료증을 취득합니다.
(7) 석사 이상의 학위를 소지하고 있어야 합니다.
인사 관리자(국가 2급)
(1) 해당 직업에 대한 인사 보조 관리자 자격증을 취득하고 이 직업에 2년 이상 근무한 관리자 3년 연속
(2) 해당 전공 또는 관련 전공에서 박사 학위를 취득한 관리자
(3) 해당 전공 또는 관련 전공에서 석사 학위를 취득한 자; 3년 이상 연속으로 이 직업에 종사해 온 관리자
(4) 이 전공에서 학사 학위를 취득하고 6년 이상 계속해서 이 직업에 종사해 온 관리자
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(5) 이 전공으로 대학 학위를 취득하고 해당 직업에 지속적으로 종사한 관리자 8년 이상 해당 직업에 종사한 관리자
(6) 다음과 같은 관리자; 이 직업에 대한 기술 중등 학교 학위를 가지고 있으며 10년 이상 이 직업에 종사해 왔습니다.
하지만 자격증의 가치에 너무 큰 기대는 하지 마세요. 소속사에 가서 교육을 받으시면 조건을 충족하지 못하더라도 지원을 도와드릴 수 있어요.
인증 취득은 첫 번째 단계일 뿐이며, 인적 자원과 관련된 이론적 지식에 대한 예비 이해를 제공합니다. 실제로 많은 기업에서는 기본적으로 인사 관련 직위를 채용할 때 자격증을 보지 않고, 관련 업무 경험 여부에만 중점을 두는 경우가 많습니다. 그러므로 정말로 인사 관련 업무에 참여하고 싶다면 실습부터 시작하는 것이 좋습니다.
회사마다 인사부의 업무 내용이 다르다. 좀 더 세분화된 업무 분장이 있는 회사도 있고, 좀 더 대략적인 업무 분업이 있는 회사도 있다. 제가 지금 맡고 있는 '노사관계'와 마찬가지로, 많은 회사에는 그런 부분이 없습니다.
인사 업무에 참여하려면 인사의 6가지 주요 모듈을 숙지해야 하며, 더 관심 있는 모듈을 선택하여 심층적으로 연구할 수 있습니다. 또한 노동계약법, 노동계약법 해석에 관한 규정, 계약법, 회사법 등과 같은 관련 국가 법률 및 규정을 잘 알고 있어야 합니다. 실제로는 어떻게 사용하는지 알아야 겠죠? 복잡한 일도 있고, 암기한 법칙을 어떻게 사용해야 할지 모르는 경우가 많습니다.
제 제안이 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.