채용 프로세스 아웃소싱 - Lianchuang Tianxia 공식 웹사이트
채용 프로세스 아웃소싱의 전체 영어 이름: 채용? 프로세스? 아웃소싱, 중국어 번역: 채용 프로세스 아웃소싱은 고객 지향적입니다. , 이 프로젝트는 채용 솔루션 구축을 지원하며 긴 채용 주기 내에서 회사의 대규모 채용 요구에 초점을 맞춘 맞춤형 솔루션입니다. [1]?
채용 프로세스 아웃소싱(RPO?) 서비스는 인사 아웃소싱(HRO)의 한 형태로 회사가 내부 채용의 전 과정을 아웃소싱하는 서비스입니다. 직무기술서 결정부터 채용개념 분석, 직무요건 분석, 채용부서 담당자와의 커뮤니케이션, 이력서 심사, 인재평가, 면접, 제안공지, 후보자 보고까지의 모든 단계를 말합니다. 즉, RPO가 제공할 수 있는 것은 "처음부터 끝까지" 원스톱 서비스이다. 채용 프로세스 아웃소싱(RPO)은 채용 프로세스 전반을 외부 기관에 맡기는 기업을 말하며, 인력 발굴부터 최종 채용, 입학까지 모든 과정을 포함하는 통합 프로세스이다. 간단히 말하면, RPO는 채용 프로세스를 정의하고 이 채용 프로세스를 외부 회사에 넘겨 완료하는 것입니다. 물론 해당 회사는 해당 자격과 경험을 갖추고 있어야 하며, 이 채용 프로세스를 사용하여 위탁에 필요한 인재를 모집합니다. 회사.
채용 프로세스 아웃소싱은 채용 품질을 향상시키고, 공석을 채우는 데 걸리는 시간을 단축하며, 전체 행정 프로세스를 개선하고, 핵심 비즈니스 지표 보고를 관리하고, 전체 비용을 절감할 수 있습니다. 채용 업무를 완료합니다. 상당한 비용 절감과 채용 품질 개선을 통해 채용 프로세스를 더욱 효과적이고 효율적으로 만들 수 있습니다. RPO는 기업이 채용의 전부 또는 일부를 전문업체에 아웃소싱하는 것을 의미한다. 이러한 전문 서비스 회사는 내부 채용 부서 역할을 하여 고객에게 필요한 기술, 도구 및 기술을 제공합니다. [2]?
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