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구직자가 구직 과정에서 고려해야 할 문제

구직자가 구직 과정에서 고려해야 할 사항

구직자가 구직 과정에서 고려해야 할 사항 실생활에서 많은 사람들이 취업 과정에서 다양한 문제에 직면하게 됩니다. 다양한 이슈가 있는데, 그 중 많은 사람들이 주목해야 할 것이 바로 취업 준비생들이 취업 준비 과정에서 고려해야 할 이슈들에 대해 알아보겠습니다. 구직자가 취업 준비 과정에서 고려해야 할 질문 1

1. 지원하는 회사의 배경을 조사하십시오

보통 사람들은 이력서를 제출할 때 주로 해외 투자를 선택합니다. 글쎄요, 주로 채용되는 직위가 자신이 원하는 직무와 일치하는지 여부에 달려 있습니다. 그러나 회사에서 인터뷰를 요청하면 우리는 주의를 기울여 먼저 회사의 배경을 조사해야 합니다. 그러기 위해서는 먼저 채용사이트에서 회사명을 보면 되는데, 제목에 특정 상장회사를 보면 안 된다는 점을 기억하세요. 이들은 대개 개인이 운영하는 소규모 회사일 수 있기 때문입니다. 유명한 회사들은 사람을 채용하는 데 정해진 시간이 있기 때문에 작은 웹사이트에서 매일 직원을 채용하지는 않습니다.

먼저 회사명을 찾아본 후, 홈페이지에 접속하여 회사가 아직 등록되어 있는지, 등록자본금이 얼마인지 확인합니다. 등록 자본금이 많을수록 좋다고 생각합니다. 왜냐하면 그러한 회사는 일반적으로 규모가 크고 소규모 회사보다 위험 저항력이 더 강하고 더 안전하기 때문입니다. 또한 회사에 소송, 임금 체불, 산업상 처벌 등 위법사항이 있는지도 확인할 수 있습니다. 그렇지 않다면 이 회사는 기본적으로 괜찮습니다. 또한, 회사가 위치한 곳이 일반 사무실 건물인지도 확인해야 합니다. 주거 지역에 일반 회사가 있을 수 없기 때문입니다. MLM 조직이 아닐지 누가 알겠습니까?

2. 급여에 대해 HR에 미리 물어보세요

면접 전에 급여 범위에 대해 꼭 물어보세요. 급여가 적합하지 않으면 굳이 방문할 필요가 없습니다. 인터뷰는 결국 시간 낭비입니다. 특히 대도시에서는 오전에 한 번, 오후에 한 번 인터뷰를 진행하므로 기본적으로 하루 종일 소요됩니다. 웹사이트에 적힌 가격을 믿지 마세요. 기본적으로 온라인 급여는 실제 급여보다 1~2,000배 더 높습니다. 온라인에 6~8K라고 표시되어 있으면 가장 낮은 6,000원을 받을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 심지어 6K. 일반적으로 HR이 귀하에게 전화할 때 급여 범위나 최소 금액이 얼마인지 물어보면 HR이 알려줄 것입니다. 아무리 물어봐도 HR이 말해주지 않는다면, 급여는 HR 자체가 말할 수 없는 것일 수도 있고, 진심으로 인재 채용을 원하지 않는 것일 수도 있고, 회사에서는 기본적으로 합격할 수 있습니다.

3. HR이 자신의 경험을 속이려는 것을 조심하세요

사실 일반적인 면접은 일반적으로 30분을 넘기지 않으며, 기본적으로 질문은 모두 여기를 클릭하여 관련 지식을 이해했는지 확인하세요. 예를 들어, 베이징에서 인터뷰를 한 적이 있는데, 인터뷰는 거의 3시간 동안 진행되었는데, 면접관은 기본적으로 당신의 모든 경험에 대해 계속 질문했는데, 매우 자세했습니다. 솔직히 말해서 사람을 채용하는 게 아니라 높은 연봉을 올리고, 끊임없이 인터뷰를 하고, 한 푼도 쓰지 않고 다른 사람들의 운영 경험을 추출하는 것입니다. 이는 구직자에게 매우 불공평한 일입니다. 다른 사람에게 무료로 경험을 보내려면 여행 비용이 들고 시간도 낭비됩니다. 그런 회사를 만나면 30분 후에도 계속 질문을 하는 것을 발견하면 떠날 이유를 찾을 수 있습니다.

4. 귀하의 경험이 모집되는 직위와 완전히 일치하지 않으면 면접에 갈 필요가 없습니다.

때때로 우리는 이런 일에 직면하게 될 것입니다. 지원하신 직무와 전혀 맞지 않는데, 면접보러 오셨다고 답이 뭔가요? 저는 기본적으로 이런 일을 할 가능성이 없다고 분명히 말할 수 있습니다. 제가 그곳에 간 후에도 제 상사는 왜 HR이 저에게 인터뷰를 요청했는지 몰랐습니다. 게다가 저는 여전히 관련 업계 경험이 있습니다. 하지만 나는 당신이 그 직책을 위해 특별히 한 일을 가지고 있지 않습니다. 따라서 이러한 상황에 직면했을 때 성과 평가를 완료하기 위해 인력을 채용하는 것은 HR뿐입니다. HR에서는 귀하가 이 직책에 적합하지 않다는 것을 알고 있습니까? 알아야하는데 적합한 사람도 많지 않고 사람도 부족합니다.

HR 면접 보러 오라고 하는 건 전화 한 통이면 되는데, 얼마나 환승해야 하는지, 거리를 얼마나 잡아야 하는지 모르니까 이런 짓을 해도 괜찮고 우리가 이겼어요. 동행하지 마세요. 구직자가 구직 과정에서 고려해야 할 질문 2

1. 급여 및 혜택

어떤 직업에서든 99% 이상의 사람들이 보상을 위해 일합니다. 기본적으로 가족을 부양하기에 충분합니다. 이것은 자신의 숭고한 이상을 위해 일하는 고귀한 사람들이나 대중의 이익을 위해 일하는 고귀한 사람들을 배제하지 않습니다. 하지만 평범한 사람으로서 그는 기본적으로 살아남아 월급을 벌게 된다. 특히 일부 남성은 가족 전체를 부양해야 하기 때문에 월급이 매우 소중합니다. 저자는 일자리를 찾을 때 먼저 급여와 직업에 따른 복리후생을 고려해야 한다고 믿는다.

2. 근무 환경

급여 외에 근무 환경이나 회사 환경도 살펴 봐야합니다. 현재 이주노동자들의 임금은 상대적으로 높은데 왜 우리 청년들은 그렇게 하는가? 우리는 그의 근무 시간, 강도, 근무 환경을 견딜 수 없기 때문에 그렇게 하지 않습니다. 작업 환경에는 이 작업 환경에서 더 많은 것을 배울 수 있는지 여부와 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있는지 여부도 포함됩니다. 우리가 업무 환경에서 무엇인가를 배울 수 있는지 여부도 우리가 이 일을 선택하는지 여부를 고려하는 중요한 이유입니다.

3. 개선의 여지

청년들이 일자리를 찾을 때 찾아야 할 것 중 하나는 이 직위에 대한 개선의 여지입니다. 승진하지 못하더라도 최소한 연봉은 올려야 한다. 올해 웨이터라면 내년에도 여전히 웨이터일 것이고, 그 후에도 여전히 웨이터일 것입니다. 그들이 당신에게 약간의 추가를 준다고 해도 꼭 이런 일을 할 필요는 없습니다. 매년 급여를 받으려면하지 마십시오. 젊었을 때 감당할 수 없기 때문입니다. 젊은이들이 처음에는 조금 힘들어도 상관없습니다. 중요한 것은 앞으로 발전할 여지가 많다는 것입니다.

4. 관심사와 취미

좋아하는 일을 평생 하고 있으면 피곤하지 않을 수도 있고, 행복할 수도 있습니다. 직업이 마음에 들지 않으면 반년, 석 달, 심지어 한 달만 일해도 너무 고통스럽습니다. 그러므로 우리는 직업을 선택할 때 자신이 좋아하는 직업을 찾아야 합니다. 좋아하는 것은 영원히 지속되고, 관심은 최고의 스승이다.

5. 업계 전망

개인적인 선호도 외에도 이 직업이 속한 업계의 전망도 살펴봐야 합니다. 특히 급변하는 세상 속에서 많은 산업이 일몰산업이 되었고, 일부 산업은 일출산업이 되었습니다. 일자리를 찾을 때 우리는 일출 산업을 찾아야 합니다. 이 산업에 진입해야만 좋은 발전을 이룰 수 있습니다. 일몰 산업에 들어가면 아무리 열심히 일해도 그 산업은 더 이상 존재하지 않습니다. 당신이 달성할 수 있는 좋은 발전은 무엇이라고 생각하시나요?

물론 좋은 직업은 이것보다 훨씬 더 많은 것을 고려합니다. 많은 사람들은 자신에게 꼭 맞는 직업을 찾기 위해 최선을 다해야 합니다. 구직자가 구직 과정에서 고려해야 할 질문 3가지

구직자가 이해해야 할 질문 7가지

왜 일자리를 찾고 있습니까?

이 질문이 장황해 보일 수도 있지만, 취업에 대한 올바른 시각은 적합한 직업을 찾기 위한 전제 조건입니다. 사람들마다 직업을 찾는 출발점과 목적이 다릅니다. 일부는 생존과 독립을 위한 것이고, 일부는 가족, 명성, 돈 및 성취를 위한 것입니다. 그러나 무슨 일이 있어도 일에 대한 수요는 동일합니다.

잘 어울리는 광고 슬로건이 있다: Good Job, Good Life. 현대사회에서 좋은 일자리를 찾는 것은 생계를 유지하고 가족을 부양하는 주요 수단일 뿐만 아니라 개인의 성장과 자립을 나타내는 중요한 신호이자 사회에 통합되는 중요한 방법이자 사회생활의 중요한 전제조건입니다. 사회적 존중을 얻고 삶의 가치를 깨닫는다.

누가 일자리를 찾고 있나요?

조사 결과 올해 상반기 상하이에서 공공 직업소개소를 통해 취업을 구한 사람은 총 54만5천명으로 지난해 같은 기간보다 10.9% 증가한 것으로 나타났다. 뜨거운 취업 시장의 사람들은 "Xun Xun Mi Mi"는 어떻습니까?

통계에 따르면 상하이 취업 시장에는 최소 12개의 군대가 있으며, 이를 요약하면 수백만 명의 '구 제8전선군'과 수십만 명의 '신4전선군'이 있습니다.

소위 "8차 전선군"은 등록된 실업자 30만 명, 매년 새로 졸업하는 대학생 10만 명 이상, 일하고 이직을 원하는 수백만 명의 사람들, 도시의 농촌 잉여 노동력 수십만 명을 가리킨다. , 그리고 총 400만 명이 넘는 사람들이 일과 사업을 위해 상하이에 오는 다른 성, 도시 사람들과 협력 보험에 가입된 기타 실업자, "은퇴 없이 퇴직한" 사람, 그리고 실업자입니다. 공식적인 직업이나 실업 등록이 없지만 여전히 근로 연령에 해당하며 언제든지 일자리를 찾을 수 있습니다. 소위 '신4전선군'이란 정부기관에서 이탈한 인원, 귀국자, 홍콩, 마카오, 대만 출신자, 취업을 위해 상하이에 온 외국인을 말한다.

취업 시 오해하는 점은 무엇인가요?

취업을 준비하는 모든 사람에게 취업은 인생에서 반드시 거쳐야 하는 과정이다. 교재도 교실도 없는 대규모 취업교실에서는 취업활동이 자신도 모르게 오해에 빠지는 경우가 많습니다. 헤드헌터들은 다음과 같은 오해를 정리했습니다.

첫째, 맹목적인 무리 사고방식입니다. 많은 구직자들은 직업을 선택할 때 사회의 일부 여론에 쉽게 흔들리며, 자신의 조건, 직업 특성, 사회의 전반적인 요구를 고려하지 않고 맹목적으로 대중을 따르며 결과적으로 둘 다 영향을 미칩니다. 직업을 선택하고 자신의 장점을 억압합니다.

두 번째는 부도덕한 중개인을 신뢰하는 것입니다. 일부 부도덕한 대행업체는 수습기간, 교육, 주택담보대출 등의 덫을 놓아 구직자를 속이려는 교묘한 구실을 구사하지만, 돈을 많이 벌거나 기타 불법 행위를 하기도 합니다. 이러한 사기는 근본적으로 다양하고 감지하기 어렵습니다. 이는 구직에 열심이고 자신감이 부족한 일부 구직자의 "취약한" 심리를 이용합니다.

세 번째는 응용력을 과소평가하는 것입니다. 많은 구직자들이 취업 지원 기술을 소홀히 하여 취업 지원에 여러 번 실패합니다. 직업을 지원하는 데는 다양한 기술이 있습니다. 중요한 것은 끊임없는 탐색, 관심 및 축적에 의존하는 것입니다.

넷째, 위기의식이 없다. 취업 시 위기를 인지하고 조기에 준비하며, 직장 역학에 더욱 주의를 기울이고, 시기적절한 학습과 훈련을 통해 재충전하여 취업 경쟁력을 높여야 합니다.

다섯째, 우회로가 없습니다. 취업할 때 우회로란 '길'이 무엇인지 명확히 아는 것입니다. 길은 어떤 직업에 종사하는 것이 아니라, 직업에 종사함으로써 보상을 받는 것입니다. 어떤 자리를 포기한다는 것은 삶의 추구를 포기하는 것이 아니라 장애물을 포기하는 것입니다.

여섯째, 기회 앞에 소심해진다. 오늘날 우리가 주장하는 것은 기회를 포착하여 "먼저 도자기 작업을 하고 나서 다이아몬드를 구입"하는 것입니다. 그렇지 않으면 "다이아몬드"(능력)를 손에 넣을 때 제한된 "도자기 작업" (직위)는 오랫동안 제거되었을 것입니다.

당신은 어떤 직업을 찾고 있나요?

취업은 단지 '밥 한 그릇 챙기기'의 문제가 아니라 '먹고 싶은지', '먹을 수 있는지'에 대한 질문도 있다. 그러므로 직업을 선택할 때 우리는 "좋아하는 것을 선택하고, 잘하는 것을 선택하고, 세상에 필요한 것을 선택하고, 이익을 얻을 수 있는 것을 선택하라"는 원칙을 고수해야 하며, 자기 자신의 도움을 받아 -분석과 경력평가를 통해 궁극적으로 자신의 경력개발을 결정해야 합니다.

구직자는 취업에 지원하기 전에 왜 일하고 싶은지, 어떤 직업을 찾고 싶은지, 자신의 강점과 약점은 무엇인지, 일자리를 찾는 방법 등 몇 가지 질문에 대해 명확하게 생각해야 합니다. , 현 사회에 어떤 인재가 필요한지 등, 이러한 문제의 교차점은 상대적으로 이상적인 직업 포지셔닝입니다.

당신은 어떤 직업을 찾고 있나요?

만족스러운 직업을 찾기 위해서는 자신에게 맞는 직업을 찾는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 그 다음으로는 좋은 직장을 찾는 것도 최우선입니다.

현재 상하이는 국제경제, 금융, 무역, 해운 중심지 건설이라는 목표에 따라 현대적인 국제 대도시 건설에 힘쓰고 있다. 기능. 포지셔닝이 다르고, 발전하는 산업, 기업의 성격, 제공되는 직위의 특성, 인력 채용에 대한 요구 사항도 당연히 다릅니다. 따라서 구직자는 구직 시 이러한 요소에도 주의를 기울여야 합니다. 직업.

일자리를 찾는 방법은 무엇입니까?

거의 모든 사람들이 각자의 취업 경험을 갖고 있지만, 취업 방법에 대해 막상 생각해 보면 사실 아는 것이 많지 않다. 실제로 일자리를 찾는 방법은 수십 가지가 있으며 장점, 단점, 효율성도 다릅니다.

온라인 지원, 친척 및 친구의 소개, 이력서 우편 또는 방문 방문, 노동 및 사회 보장 부서의 무료 취업 알선 등은 모두 구직자가 선호하는 구직 방법입니다. 정부가 운영하는 채용 웹사이트를 이용하여 구직에 지원하면 구직 성공률이 크게 높아질 수 있다는 점을 지적할 가치가 있습니다.

취업 지원에 더 많은 노력을 기울일수록 어렵고 불가능해 보일수록 성공률은 더 높아집니다. 성공하는 방법에는 여러 가지가 있으므로 마음에 들지 않는 방법은 받아들이지 마십시오.

일자리를 못 구하면 어떻게 해야 하나요?

일부 구직자들은 "정말 일자리를 찾을 수 없으면 어떻게 해야 하나요?"라고 묻기도 합니다. 집에 앉아 일을 기다리지 말고, 취업이 어려운 청년들이 마음 놓고 '노인을 속이는' 사람이 될 수는 없다는 생각을 해보자. 이런 경우에는 제때에 정부의 도움을 구해야 합니다. 정부는 실업자를 외면하지 않을 것입니다. 주민 위원회, 거리, 직업 소개소는 모두 일자리를 찾는 데 도움을 구할 수 있는 좋은 장소입니다.

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