사퇴 시 사직하는 것은 노동자가 고용주에게 노동계약이나 노동관계를 해지하는 행위다.
근로자가 사직을 제기하면 고용주의 동의허가가 필요하지 않습니다.
만약 당신이 정말로 사직하고 싶다면, 인턴 기간은 3 일 앞당겨지고, 비인턴 기간은 30 일 앞당겨 사직통지서를 고용주에게 제출하고, 그때가 되면 고용주가 비준하고 비준하지 않고, 동의하고 동의하지 않는 것은 모두 법에 따라 떠나라고 하는 것이며, 그로 인한 결과는 당신과 무관합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
★ 사직은 일반적으로
두 번째는 직원 자신의 선택 (편집자명 느린 사퇴) 에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지하는 것이다.
3 은 고용인 (편집자명 협상 사퇴) 에 신청하고 쌍방이 합의하여 계약을 해지하는 것이다.
(참고: 사직통지서는 택배회사나 우체국 등기우편을 통해 고용주에게 보내는 것이 가장 좋습니다. 이는 증거를 보존하기 위해서입니다. )
회사를 그만두기 전에 직원들은 회사를 위해 일하고, 노동을 하고, 회사는 직원들에게 상응하는 노동 보수를 지급해야 하며, 빚진 임금은 재발급해야 한다. 만약 지급하지 않는다면, 임금 체불 행위에 속하는 것은 위법 행위인데, 이에 대해 할 수 있습니까? 신고하다.
1, 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333 으로 전화하십시오.
2, 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동중재를 신청하다.
3, 현지 인민법원에 가서 소송을 제기하고 지급령을 신청하다.
★' 노동계약법' 관련 법규
제 30 조 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다.
고용주가 노동 보수를 체납하거나 미달 지급하는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 해당 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
< P > 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지나도 지불하지 않는 사람은 고용인 기관에 지급액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
★ 근로자가 퇴직하거나 고용주와 노동계약을 해지하는 경우,' 노동계약법' 에 따르면 일반적으로
1, 고용인 단위에' 노동계약법' 38 조가 존재하는 경우, 근로자가 서면으로 노동관계를 해지한 후 바로 할 수 있다
2,' 노동계약법' 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 제출한 서면퇴직을 고용주의 승인 없이 이직할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 고용주들은 임금을 청산하고 이직 수속을 할 의무가 있다.
3, 고용인 단위도' 노동계약법' 38 조가 없는 경우, 근로자는 사직서를 직접 제출하면 떠나고, 고용인에게 직접적인 경제적 손실, 채용으로 인한 비용, 고용인은 근로자에게 부담할 것을 요구할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
< P > < P > (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우
(3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우
(4) 고용주의 규칙과 제도가 법률 및 규정의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다.
(6) 법률, 행정규정에 따르면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 사전에 고용주에게 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
< P > 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동 계약을 해지해야 합니다.
(2) 고용인 단위는 본 법 제 36 조 규정에 따라 근로자에게 노동계약 해지를 제출하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약 약정조건을 유지하거나 높여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것.
(6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우
(7) 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황.
< P > 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 50 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다.
★ 고용주가 직원 해고에 관한 관련 규정
단위가 일방적으로 노사 관계를 해지하는 것은 불법이며 경제적 보상금과 두 배를 요구할 수 있다 협상이 안 되면 노동감사부에 가서 불만을 제기하거나 노동중재권권을 신청하다.
< P > 노동관계 해지, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 동안 대통지금
1 을 지불해야 한다
2,' 노동계약법' 제 48 조 고용인이 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동 계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 87 조 고용주가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
3, 노사 관계 해지, 고용인 단위는 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 동안 대통지금을 지불해야 한다.
4, 근로자는 사회보험 보상을 요구할 권리가 있다.
5, 근로자는 고용주에게 연체된 임금과 공휴일 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
6, 고용주가 지불하지 않는 경우 노동감사부에 불만을 제기할 수 있으며, 필요한 경우 노동중재를 직접 신청하여 합법적인 권익을 보호할 수도 있다.
노동계약이 체결되지 않은 경우 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 요구할 권리가 있으며, 단위에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
부록:
★ 사직서 작성 방법
사직신청은 일반적으로 제목, 호칭, 본문, 결론, 서명, 날짜 5 부로 구성됩니다.
1, 제목
사직서 첫 줄 중간에 사직서 이름을 적는다. 일반 사직서는 사유와 문종명 * * * 으로 구성되어 있으며,' 사직서' 를 제목으로 한다. 제목은 눈에 띄어야 하고, 글씨는 약간 커야 한다.
2, 호칭
3, 본문
본문은 사직서의 주요 부분이며 본문 내용은 일반적으로 세 부분으로 구성됩니다.
먼저 편지 사직 내용을 써야 하는데, 단도직입적으로 보면 알 수 있다.
둘째, 편지 사퇴를 제출한 구체적인 이유를 서술한다. 이 내용은 사퇴에 관한 자신의 상세한 상황을 일일이 열거할 것을 요구하지만, 내용의 단일성과 무결성에 주의를 기울여야 하며, 한 번 보면 알 수 있다.
마지막으로 사직서를 제출하겠다는 결심과 개인의 구체적인 요구 사항, 지도자가 해결하길 바라는 문제 등을 써야 한다.
4, 끝
결말은 경의를 표하는 말' 감사합니다 경례' 를 써 달라고 요구하며, 여기서 경례한다는 것을 잘 알고 있습니다.
"경례" 라는 두 가지 표기법
첫 번째 표기법: 본문 아래 또 다른 한 줄에 "감사합니다", "경례" 는 "감사합니다" 의 다음 줄에 적혀 있습니다 이 말이 끝나지 않았기 때문에' 감사합니다' 뒤에는 어떠한 구두점도 붙이지 않는다는 점에 유의해야 한다. 경례' 뒤에 느낌표를 달아 축송의 성의와 강도를 표시하다.
두 번째 표기법: 본문 바로 뒤에 "감사합니다" (그 뒤에는 구두점 없음) 라고 쓰고, 또 다른 윗줄에는 "경례!" 라고 적는다
여기서' 경례' 의 상단 격은 수신인에 대한 첫 번째 호칭에 호응하며 고대 편지' 고개' 전통의 연속이다. 고대인들은 편지를 세로로 썼고, 글은 수신인의 이름이나 호칭과 관련이 있으며, 상대방의 이름이나 호칭을 다음 줄의 맨 위에 올려 존경을 표시해야 한다. 그것의 기본 방법은 현대 편지에 흡수된다.
5, 대출
사직서의 대출은 사직인의 이름과 사직서를 제출한 구체적인 날짜를 기입해야 한다.
금기 주의
1, 상사의 험담은 하지 마세요. 만약 당신이 경영진에게 상사의 문제를 반영할 필요가 있다고 생각한다면, 가능한 완곡한 말로 구두로 제기해야 합니다.
2, 종이 가득 불평하지 말고 회사 제도를 비판한다.
3, 동료를 비난하지 마라. 특히 동료의' 범죄' 백지 흑자를 사직서에 쓰는 것을 꺼린다.
글쓰기 요구 사항
1. 태도가 간절하고 말씨가 완곡하다.
2. 상대방을 비판하지 마라.
3. 함축성.
4. 간결성.
5, 반드시 친필 서명을 사용하고, 서명은 가능한 강건하고 날짜를 잘 써야 한다.
★ 만인의 찬사를 받는 소인 사직통지서의 미문 감상 1, 존경하는 지도자들:
천하대세, 오래도록 합치면 반드시 헤어져야 한다! 비록 고서 삼국에서 나왔지만, 나는 오늘의 일에도 도움이 될 것이라고 생각했다.
남편은 오늘 100 년 경제 위기를 만나 글로벌 경제 형세를 시찰하며, 애홍이 온 들판에 가득하고, 백성들이 생소하지 않고, 제조사, 노동자, 인부들이 모두 울부짖으며, 회사 누군가는 이에 대해 느끼고, 자신의 처지를 연상하며, 슬픔에 잠겼다!
사본포복은 출신이 보잘것없고, 지남싱 주 대지에 몸소 경작하며, 구차하게 세상에 가득하고, 부귀는 소문을 듣지 않지만, 식량과 의복을 구하는 것은 잔여물로 삼는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 그러나, 이 멋진 남자, 사단은 지난 4 월 상순부터 지금까지 우리 사회에 근무해 왔으며, 이미 몇 도의 봄과 가을 몇 도의 겨울과 여름, 시간은 300 여 일 밤낮을 통과했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) 처음에, 여본의소년, 젊고 경박하고, 꿈이 날리고, 본 사대전 포부를 하고, 하나는 그룹에 광택을 더하고, 두 번째는 자신의 몸에 옷을 더하고, 두 세계의 아름다운 책략을 더하면, 어찌 시원하지 않겠는가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)
< P > 아쉽게도, 1 년 동안, 나는 솜씨를 크게 발휘하지 못했을 뿐만 아니라, 주머니 속의 수줍음, 빚더미 높은 건물, 악의피식, 모임을 근절했다. 모든 친구가 떠난 사람, 있다; 경멸자, 있다; 버림받은 자는 있다. 모두 사 모 씨의 과거 우수 소년이 완전히 자아를 잃어서 이 지경에 이르렀기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 회사는 매달 900 큰돈이 기초임금, 일자리수당, 오식보조금에 더해진다.
대중 친구 구름: "아주 많이, 아니 혜여지, 지금까지 용인할 수 있다. 죽지 않는 것은 무엇인가?" 。 \ "유 칸 남자, 왜 더 많은 정수 실버, 하늘, 땅 아래, 중간 가스 를 감당할 수 있다고 생각하지 않는다; 그러나, 여태생 농민은 고생도 다 할 수 있고, 모든 일을 다 참고, 결국 헛수고하고, 성실하고, 온전하며, 식량과 의복이 해결되지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 음식명언)
남편 이 얼굴은 실제로 오래된 용종의 모습을 보여 주는데, 왜? 음식이 배부르지 않고 힘이 부족하여 비로소 아름다움이 드러나지 않는다. 그래서 천리마와 같다. 비록 천리의 에너지가 있지만 어쩔 수 없이 굶어 죽을 수밖에 없다.
회사는 재능이 없지만 천리마로 자처할 엄두가 나지 않지만, 자기도 평범하지 않다는 것을 알고 있다.
사람은 당세에 서서 한 가지 기량을 필요로 하는데, 사씨는 자존감이 매우 낮아 경륜이 가득하다고 자처할 수 없지만, 글에 대처하는 일도 말할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 그러나, 한 해 동안, 매번 자문해 볼 때마다, 머리를 잡고 땅을 빼앗고, 몇 가지 욕망이 눈물을 흘리기 전에, 모든 것을 자문해 볼 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 왜? 긴 밤, 외로운 베개는 잠을 잘 수 없고, 몸을 뒤척이며, 누추한 방은 과거를 회상하고, 슬픔은 마음에서 온다.
은사에 대한 부끄러움을 안연처럼 여기고, 동창에 대한 증여관학패가 부끄럽다.
남편이 오늘 매일 하는 일은' 청소' 라는 단어밖에 없다 ... 즉 집을 청소하고, 차를 따르고, 탁자를 닦고, 의자를 닦고, 배달을 받고, 위선적인 인사치레로' 지도자' 사이를 맴돌고 있다. 매일, 매월, 명령 이후, 숙야가 탄식하고, 성실하고, 성실하고, 황급하고, 약간의 누락이 나태해질까 봐 ...... 오늘 무릎 자탄하며, 얼마나 비통한가!
복숭아꽃이 춘홍을 고마워했고, 너무 서둘렀는데, 어쩔 수 없이 찬비가 늦게 불어왔다. 세월은 물과 같고, 갑자기 네 개가 넘고, 망망한 마음으로 돌이켜보면, 얻은 기하학은? 서풍처럼 몹시 아프다!
소득-물질적으로: 12 월, 처음 3 월 매월 600, 다음 9 월 매월 900, 단지 수천 년 동안 사모 씨가 식량과 의복을 해결하기에 충분하지 않고, 옷을 입고 놀며, 품질 생활을 하는 것은 말할 것도 없다. 정신상: 타격을 받아 1 년 동안 한 가지 기량을 새로 익힌 것, 즉 청소, 사모 고 7 피트 남자, 본과 졸업생, 그 재능이 뛰어나 청소부로 꼽힌다.
그래서 그 해 젊고 경박한 마음을 순식간에 늙고 생기가 없게 했다. 일재 이래, 사 모 씨는 다른 사람을 시중드는 것이 자신을 배려하는 것보다 낫다. 그 청원은 매일의 식량과 의복 문제밖에 없다. 그리고 물가가 급등하면서 이 문제에 대한 해결도 얻을 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언)
의 손실-시간을 잃고 청춘을 낭비하고 모서리를 갈고 좋은 세월을 지체하고, 부잣집 남매 이웃을 부끄럽게 하고, 인인을 존귀하게 여긴다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인생명언)
그런데 어찌하여 당당하고 당당한 청년사 어떤 사람이 억눌려 지금까지도 힘이 굳어지고, 유일한 까닭은 전설에서 많은 사람들이 기대하는 임금 인상 일을 기다리고 있는 귀, 기업이 사 모 씨의 생활에 필요한 것을 만족시키는 것은 정말 불쌍하고, 괴사 모 씨는 어리고 무지한데, 결국 1 년 동안 어리석게 기다렸는데, 결국 결실을 맺지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) (윌리엄 셰익스피어, 어린왕자, 지혜명언)
남편의 수천 외채도 갚을 가망이 없다. 그래서 어떤 사람은 이곳이 젊은이의 무덤이라는 것을 깨달았다. 그 기능: 꿈의 소멸, 청춘 매몰, 투지 죽이기, 모서리 마모, 시간 낭비일 뿐이다. 따라서, 주현절 부문 모 씨, 지금 이 에서 죽일 수 없습니다, 분리 방법 양 남자.
천하의 기세를 말하고, 오래도록 합치면 반드시 헤어진다! 둘 다 여기에 부서 를 남기지 않고, 부서 도 불편 두 연민 을 할 수 없습니다, 당신의 사무실 을 방해 계속, 왜 두 개의 분리, 이후, 강과 호수 에서 서로 를 잊어! 단호한 자세로!
< P > 오늘 개명한 지도자에게 비천하고 무능한 직원 회사의 사직을 허락해 달라고 간청해 주셔서 감사합니다!
년 * 월 * 일 2 일, 여금 사별, 마음이 매우 슬프다. 사이 Tianshan 이별, 동쪽 을 통해, 홈 마일, 여행 자본 에 갔다. 한창 10 여 년 동안, 사직의 정이 한창 짙다.
한 번 공부하면 동북을 바라보며 이삼 년, 풍화 정무, 격려, 시험, 야식. 망망한 정의를 구하니, 비록 평범하지만 후회는 없다. 어느새 봄이 가을로 가고, 한서가 쉬워지고, 백운창개, 창해삼전, 15 년이 순식간에 지나간다. 그러나, 학자 의 감정, 사치스러운 길 을 추구합니다.
가슴에 뜻을 두고 블록루가 사라지기 어렵다. 밧줄에 얽매여 갑자기 길을 잃는 것 같다. (서양속담, 자기관리속담) 구복의 욕망은 자역이 헛되다. 생소 자본으로 그 수술을 보지 못했다. 벼슬길은 모두 뜬구름이다. 개운군자, 신이 수고하시오. 비바람이 어두컴컴하고 금닭이 홀로 울다. 귀순의 정, 부양 가족은 왜 자기 처소를 하는가?
검사 이후 법정 옥에 드러나지 않고, 촌심에 부끄럽지 않기를 바랍니다. 심장 모양 전투 있지만, 질병 을 지불 위반, 하지만 다우 는 잠시 타락 할 수 없습니다, 도로 는 잠시 떠나지 않았다. 동방을 맛보고 들판을 바라보니, 단지 서호 () 만 하고 흐트러져, 어떤 가지도 따라올 수 있다고 탄식한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 시시각각 스스로 반성하고, 늘 각성하고, 그 행동을 후회하면, 저녁이 복연하게 된다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이런 왕복이 길어서, 그 번거로움을 이기지 못한다. 보기 인간의 혐오, 세계 감기 따뜻한, 파리 캠프 개 군웅, 드라이브 복잡한 반환.
"시" 는 "대영 청파리, 범에서 멈춘다" 고 말했다. 왜 안 보여? 서로 아랑곳하지 않기 때문에, 긴 노래로 채비를 해야 한다. 세월의 황국화, 천재동울타리, 나와 함께 피곤한 새, 벨벳, 형우. 왕세자는 간언할 수 없고, 오는 사람은 특히 쫓을 수 있다. 유 술에 취해, 광가 오류전.
돌아오너라! 작은 배는 이때부터 사라지고, 강해는 여생을 보냈다.
돌아오너라! 인생 기하학 복형상? 제멋대로 하지 않으면 내가 할 수 있을까? 부츠를 신고 손을 흔들어 자즈로 가라, 쓸쓸한 기미 말이 짹짹 울린다!
병신갑오 * * * * 경의.
3, 기타 기발한 사직서:
①, 날씨가 너무 추워서 일어날 수 없다.
②, 바깥 세상이 그렇게 크니까 나가서 보고 싶어요.
③ 나는 피곤해서 하고 싶지 않다.
(편집자 의견: 이런 사직을 쓰는 것은 간단하고 쉽고 빠르며 재능이 없다. )
★ 사직 참고 사항
1, 인수인계 사항.
2, 회사의 모든 것을 갚고 (반납 수령, 신청한 예비금 등 포함), 자신의 개인인 모든 것을 돌려주고
3, 이직 당월의 출근을 점검하고 임금을 청산한다.
4, 이직 증명서, 사회보증납부 증명서, 적립금 김용카드, 취업실업 등록증 등 인사부의 이직 서류를 수령한다.
5, 다음 부서를 찾은 후, 같은 지역에서 계속 주민보험을 납부할 수 있습니다. 적립금은 잠시 당신의 이전 (이직한 이 부서의) 에 보관되어 있으며, 기업적립금 수령서를 이전 기관에 열어 적립금 이전을 해야 합니다. 인사 서류가 있으면 다음 직장에도 접수를 해야 합니다.
6, 당신의 노동계약을 잘 보관해 두었다가 나중에 퇴직할 때 사용할 수 있습니다.
★ 자동 이직에 관한 논술:
에 따르면' 자동 이직 및 결근 제명 정의 방법에 관한 회신' (노동발행 [1994]48 호),' 기업이 무단 이직 문제를 처리하는 것에 관한 회신' 자동으로 이직하는 근로자는 위약 책임을 져야 하며, 자동 이직을 하는 직원을 새로 채용하는 고용인 단위는 원래 고용인 단위에 경제적 손실을 초래한 경우 연대 배상 책임을 져야 한다.
여기서 주목해야 할 것은, 정급 유직과 관련된 문건에 따르면, 만약 종업원이 정급 유직을 요구하지만, 기업의 승인 없이 무단으로 이직하는 경우, 또는 정급 유임 만료 1 개월 이내에 원래 직장에 복귀할 것을 요구하지도 않고 사직 수속을 밟지도 않은 경우, 기업은 자동 이직에 따라 처리할 권리가 있다는 것이다. 자동 이직에 따라 처리하는 것은 고용주의 행동이다. 관련 행정회신규정에 따르면, 여기서 말하는 것은 자동이직 처리에 따라 기업이' 기업 직원 상벌 조례' 관련 규정에 따라 제명 처리를 해야 한다는 뜻이다. 이를 위해 자동 이직 처리에 따른 논란으로 인해 제명 논란에 따라 처리해야 한다. 기업은 직공이 무단 이직을 해서 해당 부서의 가족에게 사퇴 등 징벌적 조치를 취해서는 안 된다. 기업이 직공 가족을 무단으로 이직하는 규정은 국가 노동관리 정책에 부합하지 않기 때문에 노동중재의 근거가 될 수 없다.
★ 사직 질문에 답했을 때 많은 누리꾼들이 사장의 압류나 임금 체납에 대해 물어보는 것을 발견했다. 논술:
고용인은 임의로 근로자의 임금을 공제할 수 없고, 고용인은 이유 없이 근로자의 임금을 공제할 수 있으며, 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.
1, 고용인에게 근무하는 경우 임금 지급을 요구할 수 있는 두 가지 방법이 있습니다.
1, 근로자는 현지 노동국 노동감찰 불만 사항을 받을 수 있습니다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.
2, 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 미서명 노동계약의 두 배 임금 지급을 요구할 수 있다. 임금 체납으로 제기된 노사 관계 해소라면 경제적 보상금 지급도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있으며, 일반적으로 최종적으로 해결할 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송, 절차가 다소 많아 전문가의 지도가 필요하다.
둘째, 개인업무라면 노동관계가 아니라 법원에 직접 가서 그 개인 사장을 기소하고 노동보수 지불을 요구할 수 있다.
"노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조 중화인민공화국 * * * 과 국내 고용인 단위와 근로자가 발생한 다음과 같은 노동 분쟁은 본 법에 적용된다.
(1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴 및 사퇴, 이직으로 인한 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금 등으로 인한 분쟁
"노동법" 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"임금지급 잠행규정" 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것.
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지급 거부
(3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다.
경제보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
★ 실업금에 관한 논술:
< P > 실업보험조례 제 17 조에 따르면 실업자 실업 전 기관과 본인이 규정에 따라 누적 분담금 기간이 1 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금 기간이 5 년 미만 10 년 미만인 실업보험금 수령 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 기간이 10 년 이상인 실업보험료 수령 기간은 최대 24 개월이다.
재취업 후 재실업, 분담금 시간 재계산으로 실업보험금 수령 기한은 전번 실업이 받아야 하고 아직 받지 못한 실업보험금 기한과 합칠 수 있지만 최대 24 개월
신청자격 1, 다음 조건을 갖춘 실업자는 실업보험금을 받을 수 있고 규정에 따라 다른 실업보험 대우를 받을 수 있다. (2) 본인의 의지로 고용을 중단하지 않는 것; (3) 법에 따라 절차에 따라 실업 등록을 처리했다. (4) 구직 요구 사항이 있어 직업훈련, 직업소개를 기꺼이 받는다.
2, 근로자가 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것은 구체적으로 (1) 노동계약을 해지하는 경우를 포함한다. (2) 고용 기관에 의해 노동 계약이 해지된다. (3) 고용주가 규정에 따라 노동 조건을 제공하지 않기 때문에 노동 계약 해지를 제안한다. (4) 고용인이 폭력, 강압, 인신자유 제한 등의 수단으로 노동을 강요하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (5) 고용주가 임금을 공제하거나 체납하거나, 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 노동 보수를 지급하지 않아 노동 계약 해지를 제안한다. (6) 고용인 단위가 현지 최저임금 기준보다 낮거나 단체계약에서 약속한 임금기준에 따라 임금을 지급하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (7) 고용주가 신분, 자격, 스펙 등의 증명서를 압류하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (8) 고용인 단위가 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않았기 때문에 노동계약 해지를 제안했다. (9) 법률 및 규정에 달리 규정되어 있다. 실업보험금 신청 방법
다음과 같은 경우 실업보험금 수령을 중지하고 다른 실업보험 대우를 중단하는 경우도 있다.
(a) 재취업;
(b) 병역을 정복해야 한다.
(3) 외국으로 이주한 사람
(4) 기본연금보험 대우를 받는 사람
(5) 형을 선고받거나 노동을 통해 교양된
(6) 정당한 사유가 없고 현지 인민정부가 지정한 부서나 기관에서 소개한 업무를 받아들이지 않는다.
< P > 수취 절차 고용주가 근로자에게 실업보험을 납부한 후, 근로자가 퇴직한 후 실업보험금을 신청할 수 있습니다. 구체적인 조건과 절차는 다음과 같습니다. ① 본인이 원하지 않는 고용 종료 (즉, 회사가 노동계약을 해지하거나 해지하는 것) 및 구직 요구가 있습니다. (고용주의 사퇴 증명서를 제공해야 함) ② 실업보험금 납부 12 개월 이상 ③ 회사가 노동계약을 해지하거나 해지한 지 60 일 이내에 와서
1, 보험기관이 노동관계증명서 2 부, 실업보험센터 1 부, 노동보장국 노동분쟁중재위원회에 제출하여 등록한다.
2. 실업보험센터가 보험기관에서 발급한' 노동관계증명서 해지 (해지)' 에 따라 상황에 대한 엄격한 조사 검증 (실업자가 단위와 체결한 노동계약) 을 실시하고,' 실업보험신고서 2 부' 와' 실업구직등기서 1 부' 를 잘못 발급한 것으로 확인됐다.
3. 실업자는' 실업보험신고서' "구직 등록 양식" 을 꼼꼼히 작성하다. 참고: 호적은 도시에 있는 호적 소재지의 거리사무소에 가서 도장을 찍어주세요. 호적은 농촌에 있는 호적 소재지의 향 (진) 계생으로 가서 도장을 찍어주세요. 거위원, 마을위원, 지역사회의 계획사무장은 모두 요구에 부합되지 않는다.
4, 1 인치 컬러 사진 3 장과 실업자 신분증 사본 1 부를 납부합니다.
근로자는 위 조건을 충족하면 호적 소재지 또는 임시 거주지의 구급 노동보장부에 가서 실업보험금을 받을 수 있다.
★
근무지 이동에 대한 논술. 만약 당신의 노동계약서에 일자리가 있다는 약속이 있다면, 직장이 당신의 직위를 동원하려면 반드시 당신의 동의를 거쳐야 합니다. 그렇지 않으면 위약으로 간주될 것입니다.
만약 단순한 약속이라면, 당신은 회사에 당신이 원래 일을 감당할 수 없는 이유를 서면으로 제시해 줄 것을 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
만약 의무적으로 일자리를 옮기면, 너는 사직하고 기관에 배상을 요구할 수 있다. 회사가 직접 너를 해고하면, 너는 노동계약의 경제적 배상금 등을 위법으로 해지할 것을 요구할 수 있다.
★ 5 보험 1 금에 대한 논술:
1, 5 보험 1 금,' 노동법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따라 고용주가 근로자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무다
2, 사회보험 납부는 고용주와 근로자 * * * 가 부담한다. 여기서 연금보험, 실업보험, 의료보험은 고용주와 근로자 * * * 가 공동으로 부담한다. 생식보험과 실업보험은 고용주가 부담한다. 여기서 연금보험 고용주가 10 을 부담해야 한다
3, "노동계약법" 규정을 위반한 기관에 대해 "노동계약법" 규정을 위반한 근로자는 5 보험 1 금을 보충하는 것을 주장할 수도 있고, 현지 사회보장부서에 불만을 제기할 수도 있으며, 현지 사회보장징수기관이 고용인 기관에 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령할 수도 있다. 고용주가 기한이 지나도 사회보험금을 납부하거나 납부하지 않은 경우, 사회보장징수 기관은 은행이나 그 은행에 은행 계좌를 조회하고 현급 이상 행정부에 사회보험금을 지급하도록 신청할 수 있으며, 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 사회보험료를 납부해야 하는 것보다 적으며, 징수기관은 고용인 기관에 담보를 제공하고, 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다.
★ 고용주와 계약을 체결하지 않은 논술:
고용주가 근로자와 계약을 체결하지 않은 경우, 현행 시행된' 노동법',' 노동계약법' 을 위반한 것이다.
이론적 근거:' 노동계약법' 제 10 조: 노동관계 수립, 서면 노동계약 체결.
이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용기관과 근로자가 고용전에 노동계약을 맺은 경우 노동관계는 고용일로부터 건립된다.
해석: 노동관계 수립의 유일한 기준은 실제로 노동을 제공하는 것이며, 근로자가 서면 노동계약을 체결하든 안 하든 동등한 보호를 받을 것이다. 서면 노동계약이 체결되기 전, 실제 고용이 끝난 후, 노동관계는 실제로 노동을 제공하는 날부터 성립된다. 실제 고용이 선행되기 전에 서면 노동계약을 체결한 후, 노동관계는 서면 노동계약보다 일찍 성립되고, 노동관계의 건립은 미서면 노동계약의 영향을 받지 않는다.
(1) 서면 노동계약은 노동계약의 유일한 합법적인 형태이며, 구두노동계약을 인정하지 않고 구두노동계약을 체결한 것은 노동계약이 체결되지 않은 것으로 간주된다.
(2) 노사 관계가 수립되면 서면 노동 계약서에 서명하고 한 달 이내에 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
(3) 고용주가 고용일로부터 한 달이 넘지만 1 년 미만 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
★ 단위 압류금 (보증금) 또는 기타 서류 물품에 대한 논술:
단위 압류금 (보증금) 또는 기타 서류 물품의 행위는 위법 행위다.
이유근거:
< P > "노동법" 제 9 조 고용인 단위는 노동자를 모집하고, 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거해서는 안 된다.
위 규정을 위반한 근로자는 공안부와 노동부에 신고할 수 있으며, 두 부서는 고용인 기관에 즉시 근로자 본인에게 돌려주도록 명령해야 한다.