말하면 들킬까 두렵다! 감히 말하지 못하고 나 역시 뛰어내려야 했다
폭스콘의 '착취 작업장'의 진실이 밝혀졌다
반년도 안 되어 폭스콘 직원 13명이 뛰어내렸다. 수천 겹의 파도를 일으킨 연이은 건물, '착취공장'은 다시 한번 폭스콘의 대명사가 됐다.
직원 자살이 빈번하게 발생하는 회사에서 자살을 원하는 사람들이 모두 폭스콘에 모이는 것은 절대 아니다. 비정상 사망이 이렇게 많이 발생하는 이유는 무엇입니까? 기자들의 심층 조사 끝에 폭스콘의 '착취 작업장'의 비밀과 직원 살해라는 비열한 범죄가 드디어 밝혀졌다.
직원 계약 거부하고 인재 아웃소싱 제도 도입
폭스콘에서 3년째 근무한 양빈은 폭스콘에서 일반 직원 채용이 매우 쉽다고 말했다. .
폭스콘 공장은 심천 근로자들 사이에서 좋은 평가를 받고 있으며 처우나 혜택도 상대적으로 좋다. 심천폭스콘 일반직 근로자의 기본급은 900위안이고, 초과근무수당은 주중 6위안/시간, 주말 8위안/시간, 공휴일 12위안/시간인 것으로 알려졌다. 폭스콘은 공장 근처에 직원 8명이 무료로 머물 수 있는 기숙사를 지었다. Foxconn에는 월요일부터 금요일까지 근로자와 다른 직원들이 무료로 식사할 수 있는 매점도 있습니다. 식비와 주거비를 지출할 필요가 없기 때문에 일반 근로자는 초과근무 수당을 포함해 한 달에 1,800위안 이상을 벌 수 있고, 그 이상도 받을 수 있다. 중국의 다른 지역에 있는 Foxconn 공장도 일반 근로자 소득 측면에서 유사한 전자 공장 중 가장 높은 순위를 차지하고 있습니다.
“그래서 모든 이주노동자들이 폭스콘에 입사하고 싶어하는 것”이라고 양빈은 말했다. 그러나 일반 직장인들이 오로지 자신의 힘만으로는 폭스콘의 문에 들어가기는 어렵다.
심천 폭스콘의 고위 직원은 폭스콘이 중개인과 거래할 것이라는 사실을 인정하지 않습니다. Beijing Foxconn의 엔지니어인 Ms. Qi는 Beijing Foxconn의 직원 식당에 눈길을 끄는 "중개인과 거래하지 마십시오"라는 안내문이 게시되어 있다고 말했습니다. 그러나 베이징 이좡 개발구에서는 많은 노동 기관이 Foxconn 브랜드를 사용하여 생산 라인 직원을 채용하고 있습니다. 무한광나기업경영컨설팅유한공사(Wuhan Guangna Enterprise Management Consulting Co., Ltd.)와 랑팡창강리후이회사(Langfang Changkang Rihui Company)는 모두 노동 기관이지만 지도자들은 폭스콘과 장기적인 협력 관계를 맺고 있으며 지원자를 회사에 데려오고 고용 기회를 제공할 수 있다고 말했습니다. Su 씨는 개인이 공장 구역에 들어갈 수 없다고 밝혔습니다. Foxconn은 엄격한 요구 사항을 가지고 있지만 우리는 Foxconn의 인사 부서 직원을 잘 알고 있으므로 사람들을 공장 구역에 데려갈 수 있습니다. 채용 소개는 성공적이었습니다. "그 대가로 지원자는 우리에게 200위안을 지불해야 하고, Foxconn 관련 직원에게도 200위안을 더 지불해야 합니다."
“이것은 지원자들이 힘들게 벌어온 돈을 벌기 위한 폭스콘의 내외부 공모다”라고 양빈은 모두가 알고 있다고 말했다.
폭스콘은 보통 중개업체와 계약을 먼저 체결한 뒤, 중개업체가 폭스콘 입사를 원하는 일반 근로자들과 고용계약을 체결한다. 심천 룽화폭스콘 벽면에는 각 기관에서 게시한 다양한 채용 광고를 볼 수 있다.
폭스콘의 일반 인력은 대부분 중개업체를 통해 채용되는 것으로 파악된다. 물론, 폭스콘이 본토 지원이라는 명목으로 지방정부가 잉여 노동력의 고용 문제를 단번에 해결하도록 돕기 위해 본토의 일부 노동수출부서와 협력해 온 일반 근로자들도 있다. “이 분야의 직원들은 단순하고 관리하기 쉽습니다.”라고 Yang Bin은 말했습니다.
Foxconn은 또한 광시, 후난 및 기타 지역의 일부 대학과 협력 관계를 형성했으며 매년 이들 학교는 인턴십을 위해 일부 학생을 Foxconn에 보내고 있으며 Foxconn은 저렴한 인턴십 비용만 지불하면 됩니다. 양씨는 “월급이 1000위안 정도”라고 말했다.
폭스콘이 4만 명을 해고한 지 불과 3개월 만에 대규모 채용에 착수할 수 있는 여건을 만든 것도 바로 폭스콘의 채용 시스템 때문이다. 선단용의 보상 내용에 대한 조건도 마련했다. 사건 그 면모는 '못생김'이라는 베일에 가려져 있다. 글로벌 금융 쓰나미 기간 동안 폭스콘은 많은 수의 직원을 '채용하고 퇴사'할 수 있었는데, 이는 참으로 평범한 기술이 아닙니다.
직원의 임금을 원천징수하고 수입의 절반을 초과 근무에 의존
2009년 7월 15일 외신 보도에 따르면 Apple은 2009년 공급업체의 사회적 책임 진행 보고서에서 다음과 같이 인정했습니다. 중국 공급업체에는 직원이 초과근무를 하고, 초과근무 수당을 지급하지 않고, 급여가 최저임금보다 낮은 상황이 있습니다.
보고서는 지난해 감사에서 아이폰과 아이팟을 생산한 중국 OEM 83개사 중 45개사가 직원들에게 초과근무수당을 지급하지 않았고, 23개사는 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지급했다고 주장했다.
애플 대변인 스티브? Steve Dowling은 Apple이 2007년부터 공급업체의 노동 처우를 검토하기 시작했으며 현재 중국 파운드리 공장의 이주 노동자와 계약직 근로자의 상황을 개선하기 위해 여러 가지 조치를 취했다고 말했습니다. 직원의 정당한 소득을 보장합니다.
현재 상황으로 볼 때 해안 도시의 전자 주조 공장에서는 직원들에게 임금을 지급하지 않는 것이 흔한 현상이 되었습니다.
비트넷이 상담한 애플 아이팟 OEM 공장 직원은 4년 동안 이 공장에서 일했다고 폭로했다. 그 직원은 하루에 거의 12시간 이상을 일했다. 일반적으로 한 달에 하루만 쉬지만, 공장에서는 직원들에게 초과근무수당을 지급한 적이 없습니다. 원.
보고서에는 회사가 중국 내 최대 규모의 Apple iPod OEM 공장으로 지정되어 있지는 않지만 Foxconn은 분명히 모든 사람의 악의적인 추측에 가장 먼저 타격을 입은 곳입니다.
난팡일보(Nanfang Daily)는 바오안구(Baoan District)의 룽화폭스콘기술단지(Longhua Foxconn Technology Park)에 약 33만명의 근로자가 근무하고 있으며 이는 룽화구 인구 40만명 이상 중 3/4을 차지한다고 보도했다. 또한 관란(Guanlan), 푸텐(Futian) 등 공장 근로자도 있다. 자유 무역 지역이 포함되어 있으며 Foxconn은 심천에 400,000명 이상의 직원을 두고 있습니다.
용화과학기술단지 북문은 조양문(朝陽文)이라 불리며, 문은 도로 난간으로 둘러싸여 있거나 해자 안쪽에 철조망이 쳐져 있다. 출입증을 긁어 입장하세요. 출입증이 없는 사람은 특별 승인을 받고 내부 직원의 안내를 받아야만 입장할 수 있습니다.
2009년 9월 폭스콘 룽화 테크놀로지 파크를 방문한 후 '월스트리트저널' 기자 제이슨 딘은 이곳을 '자금성'에 비유했다. 전국 각지에서 온 30만 명 이상의 최전선 직원이 이 "자금성"에서 일하고 있습니다. 그러나 계속되는 추락 사고는 이 신비한 '성'에 대한 끊임없는 논쟁을 불러일으켰습니다. 왜 폭스콘 직원들은 건물에서 자주 떨어지는 걸까요? 특히 지난달에는 언론에 보도된 건물에서 직원이 추락하는 사고가 6건이나 발생했습니다.
그렇다면 이 과학기술단지에 근무하는 일반근로자들은 잦은 추락사고를 어떻게 평가하고 있을까? 그들의 일과 생활 조건은 어떻습니까? 우리 기자는 일선 방문을 통해 이 집단의 진정한 생태를 제시하려고 노력했습니다. 회사 내부 규정에서는 3명 이상 나란히 걷는 것을 금지하고 있습니다.
인터넷에 소위 '폭스콘 내부 정보를 노출하는' 게시물이 많이 올라오는 가운데, 가장 웃긴 게시물 중 하나는 다음과 같습니다. 공장에서는 3명이 함께 다닐 수 없습니다. 폭스콘은 중국에서 가장 인구밀도가 높은 공장이라고 해서 사람들이 나란히 걸어다니는 것은 금지되어 있습니다. 또 폭스콘 전 직원들은 폭스콘이 청소 직원을 모두 해고하고 공장 직원을 자원봉사자로 활용해 기숙사와 주변 지역을 청소했다고 폭로하기도 했다. 이러한 보고서는 확인되지 않았지만 Foxconn은 이러한 주장을 직접적으로 부인한 적이 없습니다. 어느 것이 옳고 그른지는 시간만이 말해 줄 것입니다.
위장 냉혈한 해고
2008년 11월, 세계 최대 전자제품 OEM 업체인 폭스콘 테크놀로지 그룹(이하 폭스콘)은 위장 정리해고 의혹에 휩싸였고, Terry Gou는 다시 한번 위장된 해고 폭풍의 소용돌이 속으로 밀려났습니다.
세계 경제의 급격한 변동에 영향을 받아 한때 '집단적으로 겨울을 살아남은' 중국 제조업의 표본으로 여겨졌던 폭스콘이 최근 직원들을 해고한다는 소문이 돌았다. 지난 10월 말 폭스콘은 “폭스콘의 모든 캠퍼스는 정상적인 생산 상태에 있다”며 중국 본토 직원 10만 명을 해고하겠다는 주장을 긴급 부인했다. 폭스콘 언론사 관계자도 '매일경제뉴스' 기자에게 "아직 (해고 계획)은 없다"고 말했다.
그러나 많은 폭스콘 직원들은 폭스콘이 최근 대규모 해고를 했다고 전했다. 위장해고 건수. 지난주 기자들은 심천에서 여러 건의 조사를 시작했으며, 많은 직원들은 폭스콘이 최근 초과근무를 엄격히 통제하고 급여 정지와 고용 유지 계획을 제안했다고 말했습니다. 이후 벌어진 사실 역시 누가 거짓말을 했는지 입증됐다.
Foxconn에서 사임한 한 경영진은 자신의 블로그에서 Foxconn이 사용하는 몇 가지 위장된 해고 전술을 공개했습니다.
1. 무급 장기 휴가, 무급 휴가.
2. 군사훈련, 훈련, 조례회 등 무급 교육훈련은 직원들의 시간을 무료로 빼앗는다.
3. 모든 수습직원은 성과에 관계없이 해고됩니다.
4. 직원을 익숙한 환경에서 벗어나 스스로 사직하도록 강요합니다.
5. 초과근무를 통제하고 월수입을 줄이세요.
6. 이번 달 수입을 취소하거나 줄입니다.
7. 학력, 경력, 자격을 재점검하고 직원을 해고할 기회를 갖는다.
8. 징계 평가에는 주요 벌점과 처벌이 기록되는 경우가 많습니다.
9. 기타 혜택을 줄입니다. 10. 기타 휴가 승인을 거부하는 등의 방법
작업 환경에 잠재적인 안전 위험이 있을 때 화재가 발생했습니다.
두 가지 예를 들면 다음과 같습니다.
1. 2009년 4월 10일 멕시코 Foxconn의 Guivares에서 , 공장 화재로 파괴된 이 공장은 90만 평방피트 규모의 건물에 자리잡고 있었으며 델과 휴렛팩커드의 컴퓨터를 생산하는 것으로 알려졌다.
폭스콘(홍하이정밀산업그룹)은 대만 증권거래소에 제출한 문서에서 멕시코 공장 화재가 회사의 사업과 공급에 영향을 미치지 않을 것이라고 밝혔습니다.
폭스콘은 멕시코 후아레스 공장에서 발생한 화재를 성공적으로 진압해 인명피해는 발생하지 않았다고 밝혔습니다. 동시에 Foxconn은 이번 사고가 제품 공급에 영향을 미치지 않을 것이라고 밝혔습니다.
2. 2009년 4월 20일 오전 8시경 바오안구 룽화지에 소재한 폭스콘 공장 건물에서 화재가 발생해 소방당국이 1시간 만에 화재를 진압했다. 인명피해는 없다고 밝혔습니다.
취재진은 9시쯤 현장에 도착했다. E구역의 한 공장 건물에는 연기가 자욱했고 불은 없었다. 현장에서는 소방차 5대가 동원됐다. 화재는 인근 공장의 정상적인 생산에 영향을 미치지 않았습니다. E구역 10공장 건물에 근무하는 폭스콘 직원은 8시쯤 출근 준비를 하던 중 16층 1층에서 짙은 연기와 일부 화염이 피어오르는 것을 목격했다고 말했다. E구역 공장 건물. 그러자 공장 건물 직원 전원이 긴급 대피했다. 직원은 화재가 발생한 공장이 휴대폰 케이스 생산 작업장이었다고 말했습니다.
어제 오후 폭스콘 언론사에서는 회사의 소규모 전기도금 작업장 생산라인 한구석에서만 화재가 발생했다고 보도했으며, 일부 직원은 질식해 사고 직후 대피했다. 연기로 인해 인명 피해나 큰 부상은 발생하지 않았지만 회사의 정상적인 생산 및 운영에는 기본적으로 영향을 미치지 않았습니다. 화재 원인은 아직 조사 중이다.
이번 두 번의 화재 이후 폭스콘의 반응은 제품 공급에 영향을 미치지 않을 것이라는 것입니다! 비록 인명피해는 없었지만 직원들의 심리에는 영향이 있지 않을까요? 2003년부터 400명이 넘는 폭스콘 직원이 BYD로 직장을 옮겼고, 심지어 일부는 기밀문서를 대량으로 가져가기도 했다. 이는 폭스콘이 직원들의 신체적, 정신적 건강을 너무 염려하기 때문이 아닐까?
업계 윤리를 지키지 못하고 셔틀버스 임대 해지 계약을 무시했다
셔틀버스 운전사가 차량에 현수막을 걸어 폭스콘의 청렴성 부족을 항의했다
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2009년 3월 16일 아침, 선전시 바오안구 용화광장에 수백 대의 폭스콘 직원 셔틀버스가 모여 폭스콘과 그 자동차 계열사가 계속해서 업무를 수행하지 못하는 데 대한 불만을 표시했다. 계약. Foxconn은 계약을 완전히 준수하여 행동했으며 차량을 소유한 회사를 법원에 고소하여 판결을 기다리게 했다고 믿습니다.
이 버스는 Foxconn 직원에게 픽업 및 하차 서비스를 제공합니다. 지난해 8월에는 폭스콘의 신입사원 기숙사를 사용하고 많은 차량이 운행중단 통보를 받은 바 있다. 운전자에 따르면 폭스콘은 지난해 12월 한 차례 폐차 차량에 대한 임금 지급을 중단했다. 운전사인 류 씨는 "한 달에 9,800위안이 넘는 대출금으로 자동차를 구입한 사람이 많다"며 "3개월간 월납금을 내지 않으면 은행이 차를 폐쇄할 것"이라고 말했다.
글쓴이는 이 점에 대해 정말 안타까워하고 있습니다. 언제부터 사업을 하면서 '정직함'이 금기시 되었나요?
Foxconn 직원은 아침 식사로 생 구더기 알을 사용합니다
Liu 마스터는 Dongguan Tangxia의 Yinhu Industrial Zone에 있는 식품 회사에서 근무하며 케이크 요리사이며 주로 케이크 제작을 담당하고 있습니다. 그리고 빵 등등 류 사부님은 "생구더기 알로 만든 아침식사는 폭스콘 아침식사 전용이다"라고 말했다.
보지 않으면 모르겠지만, 보면 충격을 받을 것이다.
리우 사부는 기자들을 이끌고 공장을 방문했다. 리우 사부는 이 공장에 1년 넘게 있었고 공장에서 식품을 생산하는 전 과정을 목격했다고 말했다. 계란은 모두 구더기였다. 감염되고 부패되었으며 고온에서 멸균되었으므로 문제가 없습니다. 어떤 것은 깨끗하게 씻어지고, 어떤 것은 깨끗이 씻어지지 않아 구더기가 들어가니 어찌할 수가 없습니다.
이 구더기가 득실거리는 계란을 이용해 고소한 빵을 만들어 폭스콘 직원들에게 매일 아침식사로 제공하고 있으며, 고온살균으로 인해 식중독에 걸린 사람은 한 명도 발견되지 않았습니다. 나중에 류 사부가 기자를 부엌으로 데려가 보니 계란이 곳곳에 널려 있고, 구더기가 계란 위에 기어 다니고 있었고, 준비된 빵은 철제 선반에 가지런히 놓여 있었습니다. ).
류 사부는 "처음 이 공장에 왔을 때 공장장, 감독관에게도 보고했는데 리더가 너무 걱정하지 말고 시키는 대로 하라고 했다"고 말했다. Foxconn과 제조업체는 협력 관계에 있습니다.
Liu 마스터는 "공장에서 표준 이하의 원자재를 사용한다는 사실을 모두가 위에서 아래로 알고 있습니다."
Foxconn은 이미 각 지도자들에게 인사를 했습니다. 검사하니까 위에서 다 가려놨으니까 다 숨기겠다고 하더군요.
신고인이 공장을 떠나려고 할 때 공장장에게 발각되어 문을 잠그고 기자가 떠나는 것을 거부한 끝에 기자는 떠날 수 있었다. (심천 TV)
사전 교육은 그저 장식에 불과하다
조사 과정에서 많은 직원들은 기자들에게 사전 직무 교육은 실질적인 의미가 별로 없으며 단지 단순한 장식일 뿐이라고 말했습니다. 이 과정과 몇 가지 교훈을 통해 무엇을 배울 수 있습니까?
동료들과 잡담을 나누던 한 소년은 기자들에게 (폭스콘) 회사의 공장명 뒤에는 직원서비스센터, 노조위원장 핫라인, 직원고충처리센터 등 전화번호가 많이 있음에도 불구하고 이렇게 말했다. , 아무도 전화하지 않을 것입니다. "그 동료가 상담하러 가는 걸 본 적이 없어요. 전화를 해도 문제가 전혀 해결되지 않아요."
옆에 있던 남자 동료는 기자에게 건물에서 뛰어내린 사람들이 정신적으로 건강하지 않습니다. 그는 요즘 젊은이들이 심리적으로 너무 취약하다고 생각한다. 폭스콘의 상담은 인원도 제한적이고 효과도 제한적이어서 어려움에 처한 직원을 돕기 어렵다는 것이다.
허난(河南) 출신의 단 한 소녀만이 자신의 부서가 자유 시간에 그룹 리더의 지도 하에 학습 세션을 조직하고 자신이 배운 심리학적 지식 중 일부를 그룹의 동료들에게 설명할 것이라고 기자들에게 말했습니다. 그런 다음 그룹 토론을 통해 소통하고 공유합니다. 그녀는 이것이 모두의 의사소통 기회를 늘리기 때문에 나쁘지 않다고 믿습니다. 어떤 사람들은 자신이 직면한 문제에 대해 모든 사람에게 이야기하고 동료의 의견을 듣게 되어 스트레스를 해소하는 데 도움이 됩니다.
폭스콘 보건부 장관 루이 신밍(Rui Xinming)에 따르면 선전 제2인민병원, 관란인민병원과 협력해 룽화와 관란 공장에 심리 상담 지점 3곳을 설치하고 일주일에 2번 환자를 초청했다고 한다. 두 병원이 상담을 위해 Foxconn에 왔고 매번 5~6명의 직원만이 소통했습니다. 그 중 Guanlan의 심리 상담 지점은 국가 차원의 프로젝트입니다. "1인당 2시간, 직원의 수요는 여전히 매우 크고 매번 포화될 수 있습니다. 하지만 자원이 제한되어 있어 지금은 이것밖에 할 수 없습니다."
퇴근 후에 직원들은 주로 인터넷 이용 및 쇼핑
용화과학기술단지에는 직원들이 운동하고 휴식을 취할 수 있는 운동장이 많이 있습니다. 하지만 취재진이 인터뷰한 대부분의 직장인들은 비교적 드물게 그곳에 간다고 말했다.
매일 오후 5시부터 8시까지 폭스콘 직원들이 일괄 퇴근을 하고, 밀물처럼 문밖으로 쏟아져 나온다. 휴대폰이 없는 많은 일반 직장인들에게는 근처에 있는 채팅방에서 1초가 중요합니다. 늦게 도착하면 퇴근 후 오랫동안 줄을 서야 하기 때문입니다. 아니면 가족.
공장 외부는 매우 활기가 넘치지만, 놀 수 있는 곳은 많지 않습니다. 칭후 직원 기숙사 밖에 있는 아이스링크는 기자가 본 몇 안 되는 재미있는 장소 중 하나입니다. 평일에는 6위안, 주말에는 8위안으로 놀 수 있는데, 어떤 남자들은 퇴근 시간이나 주말에 여자 동료나 여자 친구를 데리고 놀러 갑니다. 안에서는 날개가 있어 자유롭게 날 수 있는 듯한 느낌을 받습니다. 몇몇 소년들은 인터넷 서핑이 직장 밖에서의 주요 활동이라고 기자들에게 말했습니다. "처음 왔을 땐 아는 사람이 별로 없어서 회사에 없을 때 인터넷 접속을 자주 했어요. 피시방에서 하루에 6, 7시간씩 보냈어요. 지금은 좀 줄었어요. 가끔은 혼자 할 때도 있어요." 일주일에 6~7시간 정도 그곳에 갑니다. 지금은 동네 친구들과 함께 쇼핑도 하고 카드놀이도 하지만 쇼핑이 힘들고 비용이 많이 든다고 느껴지지는 않습니다.”라고 소년 중 한 명이 말했습니다.
작은 가게에서 보석을 구경하는 몇몇 소녀들은 기자들에게 사실 소녀들은 소년들과 거의 똑같고 그냥 온라인 쇼핑을 간다고 말했습니다. 폭스콘 주변에는 크고 작은 인터넷 카페가 셀 수 없이 많으며, 온라인에 접속하는 사람의 90% 이상이 폭스콘 직원입니다. “온라인 쇼핑을 하지 않을 때는 기숙사에서 자요.
한동안 야간근무를 했고, 매일 아침 퇴근 후 기숙사에 들어가 오후 6시까지 자고 오후 7시 30분에 일어나 야간근무를 시작했다. "라고 한 소녀가 말했습니다. 건물에서 추락할 때의 영향: 주변에 사람이 없으면 심리적 그림자가 없습니다
Longhua Science and Technology Park 북문에서 Foxconn 직원 3명이 후난에서 쇼핑을 하던 중 한 기자가 "건물에서 떨어졌다"는 말을 듣고 깜짝 놀라서 묻지 않을 수 없었다. 오늘도 누가 건물에서 떨어졌는가? 그 소녀는 기자들에게 폭스콘에서 자주 듣는 말을 들었다고 말했다. 건물에서 떨어지는 사람들이 있었는데 다행히 주변 동료나 친구는 아니었습니다.
최근 일반 직장인으로서 직원이 건물에서 떨어지는 사고가 많이 발생하고 있다고 합니다.
그는 "죽은 사람이 아는 사람이 아닌 이상 심리적 압박감이나 심리적 그림자도 없을 것"이라며 "보통 누군가의 말을 들으면 건물에서 떨어지는 건 항상 밤이 되고, 시체는 멀리 옮겨진 지 오래다.” 다른 사람들도 보지 못할 것이다. 옆에 있던 소년이 끼어들었다. "이미 다들 익숙해졌죠." ”
폭스콘 룽화과학기술단지 인근 칭후 직원 기숙사 구역에는 옆 스케이트장에서 야간 근무를 하는 일반 직원 여러 명이 놀고 있었다. 후베이에서 온 한 소녀는 방금 폭스콘에 왔다고 말했다. 올해 3월 직장에서 복도에서 울고 있는 여직원을 본 적이 있는데, 다른 사람들은 그 여직원이 정신을 잃고 건물에서 뛰어내릴까 봐 놀라서 즉시 그 여직원을 다시 사무실로 돌려보냈습니다.
폭스콘에서 경영직으로 일하는 산시성(陝西省) 대학생은 룽화파크에서 3년째 근무하고 있는데 건물에서 추락한다는 소식을 자주 듣는다고 기자들에게 말했다. 하지만 그는 일반 노동자들의 압박이 크지 않아야 한다고 생각하지만, 최근 잦은 사고로 인해 불과 한 달 만에 6명이 건물에서 추락한 이유를 설명할 수 없었다. 건물에서 뛰어내려 발생한 사상자는 대부분 18세에서 23세 사이로, 28세는 한 명뿐이고 대부분이 6개월 미만 근무한 직원도 있다.
Foxconn 그룹의 미디어실 이사인 Liu Kun은 이 젊은이들이 Foxconn에 입사하면 사전 직업 교육을 받게 될 것이라고 말했습니다. 이는 매우 우연한 일이며, 시간이 지남에 따라 발생하는 여러 가지 이유가 있습니다. 회사에 입사하기 전에 직원들에 대한 사회적 이해가 더 필요합니다. Liu Kun도 신입 직원이 공장에 입사한 지 얼마 되지 않아 사고가 발생했다고 인정했습니다. 또한 자살은 사회적 문제이며 직원들이 자살하기 전에 사회 모든 측면에서 압력을 받을 수 있음을 보여줍니다. p>
위 내용은 재인쇄입니다! 건물에서 뛰어내리는 사람들의 빈번한 사건에 주목하고 있는 국가의 고위 관리들에게 묻고 싶습니다. 조국을 정복한 사람들은 누구였습니까? 아니면 이제 나라를 정복할 수 없는 사람들이었습니까? 엔터, 2세대 농민과 이주노동자를 어떻게 대하는가?
폭스콘은 직원들이 회사의 근간이라고 하는데, 그들의 젊음을 짜내는 것 외에 그들의 영적인 삶에도 관심을 기울이시겠습니까?
13점프는 랑야산의 다섯 영웅을 연상시킨다. 차이점은 일제에 의해 랑야산으로 강제 이동됐는데 지금은 13명의 동포가 랑야산으로 강제로 이동한다는 점이다. 옥상에서.” 돌아가신 동포들에게 여러분의 희생이 헛되지 않을 것이라고 말하고 싶습니다. 중국 네티즌들의 눈은 날카로우며, 우리는 여러분을 위해 정의를 추구할 것입니다.
현직 폭스콘 직원들에게도 꼭 말씀드리고 싶습니다. 생명은 소중합니다. 힘내시고, 회사와 사회에 대한 불만을 해소하기 위해 죽음을 이용하지 마십시오.
중국 국민들에게 더 말씀드리고 싶습니다. 그 당시 우리는 수백만 명의 일본 침략자들로부터 결코 물러서지 않았다고 합니다. 그러나 지금 우리 앞에 있는 적은 두려움과 일부입니다. 사회의 쓰레기