2012년 저장성 일부 성 공공기관 채용 공고:
"절강성 공공기관 인력 공개 채용에 대한 임시 조치" 관련 조항 및 요구 사항에 따름 지방 공공 기관 분류에 따른 공개 모집을 촉진하기 위해 절강중의약대학 및 기타 9개 성 기관에서는 2012년에 특별하고 시급하게 필요한 전문직 및 기술 직위에 대한 채용 계획을 수립하거나 보완했습니다. 성 인간부의 승인 및 제출 후 자원 및 사회 보장 부서에서는 채용 정보를 중앙 집중식으로 게시하고 공개적으로 직원을 모집하기로 결정했습니다. 국가공무원고시네트워크는 현재 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 모집단위 및 직위
모집단위 및 모집직위에 대한 내용은 '특수 및 부족'을 참조하시기 바랍니다. 절강성 일부 성급 기관의 전공 "기술직 채용 계획 카탈로그(2012년 제2호)"(별첨 1, 이하 "모집 계획 카탈로그"라 함).
(1) 모집 단위
모집 단위에는 절강 중의약대학교, 절강 수자원 보존 및 수력 발전 대학, 절강 중의약대학교 제1부속병원, 절강 아카데미가 포함됩니다. 농업과학부, 중국전자기술 그룹회사 제52연구소를 포함하여 9개의 지방대학, 학과부속대학, 병원, 과학연구기관(중앙부처 포함)이 있습니다. 자세한 내용은 "모집 계획 디렉토리"의 "모집 단위 디렉토리"를 참조하십시오.
지원자는 해당 부서에 대한 간략한 정보, 채용 과정 및 결과에 대한 정보를 게시하는 홈페이지, 채용 부서에 대한 상담, 불만 제기, 의견 및 제안 전달을 위한 연락처 정보를 기반으로 얻을 수 있습니다. "모집 단위 디렉토리"의 관련 내용.
(2) 채용 직위
채용 직위는 '채용계획 카탈로그'에 단위 카테고리별로 분류되어 있으며, 주로 고급 인재, 고숙련 인재, 시급히 부족한 전공, 특수능력을 갖춘 전문기술직, ***전임 교직, 의료, 과학 연구직 216명, 직원 321명 채용 예정. 그중 절강중의과대학과 절강수자원관리대학은 올해 1차 채용 계획에 따라 일부 채용 직위를 추가했다. 올해는 일부 직위의 채용 계획이 완료되지 않았습니다. 계속해서 채용을 준비하세요.
채용 직위에 대한 명확한 '가용률'은 채용단위의 직무설정관리제도 규정 및 채용단위의 채용공고를 의미하며, 해당 자격을 갖춘 자에 대해서는 원칙적으로 채용직위의 상황을 참고할 수 있다. 현재 공식적으로 고용된 직원의 직무 수준입니다.
2. 모집 대상 및 자격
(1) 모집 대상
모집 단위의 직위 설정 및 채용 요구에 따라 모집 대상은 세 가지 범주로 구분됩니다. : 사회복지사, 신입생 또는 제한 없음. 모집 대상은 중국(본토) 시민이어야 하며, 호구 등록에는 제한이 없습니다.
학회 관계자란 등록 시에 정식 자격(학력, 학위 등)을 취득한 사람을 말합니다. 신규졸업자란 채용직위의 직무수행 요구에 따라 구체적으로 국내외 일반대학을 졸업하고 2012년 8월말 이전에 졸업하고, 학사제도에 따라 상응하는 학력 및 학위를 취득할 예정인 자를 말합니다. . 처음 두 범주의 사람들을 포함하여 대상에는 제한이 없습니다.
(2) 신청 자격
'절강성 공공기관의 공개채용에 관한 임시조치' 제9조에 규정된 기본 조건을 충족하는 것 외에도 지원자는 다음 사항을 충족해야 합니다. 채용 포지션에 대한 자격도 갖추고 있습니다. 다양한 자격을 갖추고 있습니다. 구체적으로:
1. 일반적으로 연령은 지정된 연령 상한을 초과하지 않습니다. 예를 들어, 상한이 35세인 경우, 2012년 4월 1일에 등록했다면 1976년 4월 2일 이후에 태어난 사람은 누구나 자격이 있는 것으로 간주됩니다. 뛰어난 업적을 지닌 박사과정 후보자나 준석급 이상의 직급을 가진 후보자에 대해 필요한 경우 모집단위는 적절한 완화를 허용할 수 있다.
2. 동시에 지원자는 "채용 계획 카탈로그"에 명시된 "학력/학위" 및 "직위/전문 자격" 조건을 갖추어야 합니다.
3. 채용 직위의 요구 사항을 충족하는 '전문적/훈육 방향' 요구 사항을 충족합니다.
지원자가 채용 직위의 전공 또는 학과 방향에 대한 요건을 충족하는지 여부는 일반적으로 지원자의 학력, 직위 또는 전문 자격 증명서, 실제 직위 및 과학 연구 논문 등을 종합하여 채용 단위에서 판단합니다. 채용 위치의 요구 사항.
4. 채용 직위에 대한 '기타 조건' 요건을 충족하세요. 특정 조건을 갖춘 사람을 우대하는 것이 분명한 경우, 적격한 지원자가 등록된 경우 모집 단위는 다른 지원자를 거부할 수 있습니다.
5. 자격의 각 항목에 "*" 기호가 표시되어 있는 경우 해당 항목이 유연한 조건임을 나타내며 일반적으로 '기타 조건'의 해당 요구 사항과 연계하여 구현됩니다. 위치. 예를 들어, '학력/학위' 요건이 '*박사후보자'이고, '*준학위 이상 전문직급 소지자는 석사학위로 완화된다'인 경우, 석사학위 소지자의 부교수가 자격을 갖춘 것으로 간주됩니다.
3. 관련 조치의 구성 및 구현
(1) 구현 시간
발표일로부터 최소 2주가 지나면 각 모집 단위가 책임을 집니다. 자격을 갖춘 후보자 수에 따라 해당 직위에 대한 채용 계획이 완료될 때까지 수시로 시험이 구성됩니다.
모집 실시 시기는 다음 모집 계획 업데이트 주기까지입니다. 본 채용계획은 2012년 8월에 잠정 갱신될 예정입니다.
(2) 채용 절차
공개 채용 절차에는 채용정보 공시, 등록, 자격심사, 시험, 평가, 신체검사, 추천인사 발표, 채용 등이 포함된다. 직접평가 방식으로 채용된 경우에는 별도의 시험을 실시하지 않습니다.
(3) 정보 공개
이 발표를 기반으로 하고 해당 부서의 공개 채용 업무에 대한 구체적인 조치와 함께 각 채용 부서는 정보 공개를 위해 지정된 웹사이트를 다음과 같이 지정합니다. "채용 계획 카탈로그" 본 부서와 관련된 공개 모집 정보 및 구체적인 조치를 게시합니다.
공채 실시 과정 및 단위별 모집 결과 관련 사항은 지정된 홈페이지를 통해 공지할 예정이다.
IV. 등록 및 자격취득
(1) 등록
채용자격을 갖춘 지원자는 채용 공고일부터 지원 가능 채용부터 시작 조직의 구현 작업 주기에 따라 채용 단위에서 요구하는 등록 방법에 따라 필요한 등록 자료를 제공하고 공석인 채용 직위에 지원합니다. 자격을 갖춘 모든 부서 및 직위에 동시에 등록할 수 있습니다.
1. 등록 방법. 지원자는 온라인 등록시스템, 이메일, 우편 등을 통해 지원 가능합니다. 각 단위별 구체적인 등록 방법은 "모집 계획 카탈로그"의 "등록 방법"을 참조하십시오. 일부 부서에서는 채용 부서에 대한 지원 및 문의가 직접 접수됩니다. 지원자는 "채용 계획 카탈로그"의 "직위 관련 연락처 및 방법"을 통해 연락할 수 있습니다.
2. 등록 자료. 시스템 프롬프트에 따라 등록 정보를 입력해야 하는 온라인 등록 방법을 제외하고, 신청자는 일반적으로 등록 양식만 제공할 수 있습니다(형식은 첨부 2 참조). 일부 채용 단위에서는 최근 몇 년간의 대표 논문 및 저작물, 과학 연구 결과, 수상 경력, 문서 및 표창장, 신분증, 학력 및 학위 증명서, 전문 자격 증명서, 직위 등 직무 자격과 관련된 기타 자료를 요구합니다. 모집 단위의 요구 사항에 따라 인증서 등.
(2) 지원자격 취득
1. 채용단위에서는 지원자에 대한 적격심사를 실시한 후, 적격심사 결과를 온라인 등록시스템이나 이메일, 휴대폰 문자메시지 등을 통해 피드백합니다. 지원서에 지원자 단위(부서 포함), 직위명, 직위코드 등 주요 정보가 누락된 지원서의 경우, 채용단위에서 피드백을 제공하지 않을 수 있습니다.
2. 시험과 평가를 조직하기로 결정합니다. 공고일로부터 최소 2주가 지나면 채용단위에서는 직위별 자격 요건을 충족하는 지원자 수, 인사 상황, 해당 부서의 공개 채용 업무에 대한 구체적인 조치.
모든 채용 직급에는 최소 시험 비율이 없으며, 실제 자격을 갖춘 인원을 기준으로 시험이 편성됩니다.
우수한 성과를 낸 박사 과정 학생, 고급 전문 기술 자격을 갖춘 자, 준 고급 전문 기술 자격과 석사 학위(학위)를 소지한 자의 경우 모집 단위에서 연구 후 자격 여부를 결정합니다. 지원하려는 직위에 대한 경쟁이 없는 경우 시험을 준비할 수 없으며 직접 평가를 통해 채용 여부를 결정할 수 있습니다.
3. 지원자격을 취득하세요. 채용 단위가 특정 직위에 대한 시험 및 평가를 조직하기로 결정한 경우, 자격을 충족하는 지원자는 자격을 갖게 됩니다. 채용 부서는 시험 및 평가 업무의 구체적인 일정을 전화, 이메일, 모바일 문자 메시지 등을 통해 관련 담당자에게 즉시 통보합니다.
5. 추천인력 결정
(1) 시험
시험은 일반적으로 면접 형태로 진행됩니다. 채용 시 학력(학위)이 다소 낮은 직위나, 지원자 수가 많아 예비심사와 면접 대상자를 좁힐 필요가 있는 직위에 대해서는 각 단위에서 적절하게 필기시험을 실시합니다.
면접은 전문변호, 재판강의(교사), 재판진단(의학), 학술보고, 구조화면접 등 다양한 형태로 진행되며 단독 또는 복합적으로 활용 가능하다.
구체적인 시험 방법과 방식은 채용 단위에서 결정하고 지원자에게 통보됩니다.
(2) 평가
평가는 개인 파일 검토, 관련 부서 방문, 민주적 평가, 개별 인터뷰, 부서 리더십 팀에 대한 민주적 연구의 형태로 수행됩니다. . 후보자의 법령 준수 여부, 사상적, 도덕적, 능력적 자질을 종합적으로 평가합니다. 평가 결론은 채용 단위가 채용 여부를 결정하는 기초가 됩니다.
일부 채용 단위에서 신입 졸업생에게 채용 부서의 단기 인턴십을 요구하는 경우 지원자는 협조해야하며 인턴십 상황이 평가 작업에 포함됩니다.
(3) 신체검사
교원 및 기타 직위에 대한 신체검사는 원칙적으로 "절강성 교원 자격 인정을 위한 신체검사 기준 및 운영 절차"를 참조하고, '공무원 채용 신체검사 일반기준(재판)'을 시행한다. 모든 최종 후보자의 신체 검사에는 B형 간염 검사가 포함되지 않습니다. 채용단위가 채용 직위의 실제 상황에 근거하고 상기 참고 기준을 초과하지 않는 요구 사항에 따라 신체검사 항목 및 기준을 별도로 결정해야 하는 경우 공시된 신체검사 실시 방법을 따릅니다.
(4) 추천 인력 공개
채용 부서에서는 시험, 평가 및 신체 검사를 통해 추천 인력을 결정합니다. 목록은 지정된 웹사이트에 게시됩니다. 7일 이내. 공고기간 종료 후, 제안된 인력에 대해 이의가 없을 경우 채용단위는 규정에 따라 입학 및 채용 절차를 진행합니다.
VI. 인력 채용 및 처우
(1) 채용 관리
채용된 인력은 기업의 설립 관리에 포함되며, 모든 고용 시스템은 구현되었습니다. 인력 채용은 "절강성 공공기관 인력 채용시범규칙"의 관련 규정에 따라 실시한다. 채용단위는 채용인원과 공공기관 채용계약을 체결해야 한다. 규정을 준수하고 수습 기간에 동의합니다. 신입생의 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다.
(2) 혜택
채용된 직원의 수습 기간 후 평가에 합격하면 채용 단위는 학업 자격(학위)에 관한 특정 요구 사항에 따라 다음을 수행해야 합니다. 채용자격에는 전문직, 자격 등을 기재하고, 원칙적으로 '가능레벨'을 넘지 않는 동등한 수준의 직위에 채용됩니다.
일부 채용 단위에서는 채용, 과학 연구 창업 자금 조달 등의 측면에서 우수 인재에 대해 특별 대우 제도를 마련하고 있습니다. 자세한 내용은 채용 단위에 직접 문의하거나 관련 문의를 통해 확인하실 수 있습니다. 지정된 웹사이트를 통해 정보를 제공합니다.
7. 감독 및 컨설팅 서비스
채용 부서는 저장성 인적 자원 및 사회 보장부의 감독과 지도에 따라 채용 공고의 요구 사항을 신중하게 구성하고 구현합니다. 특정 채용 업무에 대해서는 지원 문의를 접수하고 대중과 언론의 감독을 받습니다.
채용정보, 채용절차 및 방법에 관한 각종 의견이나 제안이 있거나, 채용과정에서 지원자의 권리를 침해하는 행위가 발견될 경우 서면, 전화 또는 절강성 사무국으로 연락주시면 됩니다. 인사사회보장부 홈페이지에 반영된 쌍방향 커뮤니케이션 플랫폼입니다.
연락처 정보는 다음과 같습니다:
통신 주소: Building 2, Provincial Government Building, Shengfu Road, Hangzhou(지방 인적자원사회보장사업소)
우편번호: 310025
전화/팩스: 0571-87056703
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