직원을 채용할 수 없는 것은 불법이다.
영업허가증은 기업의 합법적인 경영증명서이자 기업이 채용사원 자격을 갖추기 위한 필수조건이기 때문이다. 기업이 영업허가증을 취득하지 않으면 합법적인 경영자격이 없고, 직원 채용 권리는 말할 것도 없다. 따라서 어떤 기업이든 채용을 하기 전에 이미 합법적인 영업면허를 취득했는지 확인해야 한다.
1, 영업 허가증의 중요성 이해
영업 허가증은 기업의 합법적인 경영증명서이자 기업이 직원 채용 자격을 갖추는 데 필요한 조건이다. 그것은 기업의 합법적인 신분과 경영 범위를 대표하며, 기업과 정부 기관, 기타 기업 및 개인과의 합법적인 거래와 협력의 기초이다. 영업허가증이 없는 기업은 경영행위가 불법으로 간주되고, 사원 채용도 무효로 간주된다.
둘째, 관련 법규 준수
우리나라에서는 기업 채용 직원들이 노동법, 노동계약법 등 관련 법규를 준수해야 한다. 이러한 법규는 기업이 직원을 채용하는 조건과 절차를 명확하게 규정하고 있으며, 기업이 반드시 합법적인 경영 자격을 갖추어야 직원을 채용할 수 있다. 따라서 영업허가증이 없는 기업은 이러한 법적 요구를 충족시킬 수 없다.
3, 합법적인 경영 경로 찾기
기업이 실제로 직원을 채용해야 하는 경우 먼저 합법적인 경영 경로 (예: 영업 허가증 취득 신청) 를 찾아야 합니다. 영업허가증을 신청하는 과정에서 기업은 기업의 기본 상황, 경영 범위, 등록자본 등을 포함한 관련 증빙 자료를 제공해야 한다. 기업이 합법적인 영업허가증을 취득한 후에야 직원을 채용할 자격이 있다.
넷째, 규정 준수 채용 프로세스 수립
영업 허가증을 취득한 후 기업은 채용 활동이 법률 및 규정 요건을 충족하는지 확인하는 규정 준수 채용 프로세스를 수립해야 합니다. 여기에는 채용 계획 수립, 채용 정보 발표, 이력서 심사, 면접 조직, 노동계약 체결 등이 포함된다. 채용 과정에서 기업은 공정하고 공정하며 투명한 원칙을 준수하고 지원자의 권익을 존중하며 차별, 사기 등 부당한 행위를 피해야 한다.
요약하면
영업허가증이 없는 기업은 합법적으로 직원을 채용할 수 없다. 기업은 채용을 진행하기 전에 반드시 합법적인 영업허가증을 취득하고 관련 법규의 요구 사항을 준수해야 한다. 이와 동시에 기업들은 채용 활동의 합법성과 유효성을 보장하기 위해 규정 준수 채용 프로세스를 구축해야 합니다. 그래야만 기업이 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있고 직원의 합법적인 권익을 보장할 수 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법"
제 9 조 규정:
고용인 단위
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 7 조 규정:
고용주가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 수립한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
"중화 인민 * * * 및 국가 시장 주체 등록 관리 규정"
제 3 조 규정:
시장 주체는 본 조례의 규정에 따라 등록해야 한다. 등록하지 않고서는 시장 주체 명의로 경영 활동에 종사해서는 안 된다. 법률, 행정 법규는 등록할 필요가 없는 것을 제외하고 규정하고 있다.