다음과 같은 측면에서 분석하고 답할 수 있다.
1. 취업 시 여성이 겪는 차별
전중국여성연구소 연맹은 베이징 및 기타 지역에 많은 기관을 보유하고 있습니다. 대학 조사에 따르면 여대생 중 무려 86.6%가 채용 과정에서 한 가지 이상의 성차별을 경험한 것으로 나타났습니다. 그 중 여성의 80.2%는 채용 과정에서 '채용정보에 남성 또는 남성만 우선 선발한다', '여성 이력서를 받아들이지 않거나 읽지 않는다', '여성은 필기시험을 치르지 않는다' 등의 문제가 있다고 생각하고 있다. 그리고 면접 기회”, “여성에게 재시험 기회가 주어지지 않는다”, “여성에 대한 교육 요건이 높아진다”.
남학생과 여학생을 부당하게 고용하는 이유는 기업이 이윤을 추구하고, 고용주들은 여성 근로자를 고용하면 인건비를 더 많이 지불해야 한다고 생각하는 경우가 많기 때문이다. 예를 들어, 출산과 양육에는 여성의 많은 시간과 에너지가 필요합니다. 이 기간 동안 여성은 일에 전념할 수 없습니다. 또 다른 예로 우리나라에서는 여성의 출산 비용을 직장에서 지원하도록 규정하고 있습니다. 출산휴가 기간 동안의 임금과 상여금은 여전히 지급되며, 여성은 남성보다 급여를 더 많이 받을 가능성이 높으며, 연금을 받는 데 더 오랜 시간이 걸리고 의료비와 복지 비용도 남성보다 더 많이 지출됩니다. 기업이 비용을 줄이려고 하면 자연스럽게 여성 노동력에 대한 수요가 줄어들 것이다.
2. 교직의 장점
1. 이 업계는 여자를 기꺼이 받아들인다. 이 업계에서는 여성이 절대 다수를 차지하고 있습니다. 교사의 업무는 언어 표현이 능숙한 여성에게 적합하기 때문입니다. (교직은 다른 기업이나 사업부에 비해 성차별이 적습니다.)
2. 이는 다른 직업과 비교할 수 없는 수준입니다. 1년에 두 달 이상의 겨울 방학과 여름 방학이 있습니다. 여행이든 휴식이든 자신이 좋아하는 일을 하고, 자신만의 취미를 개발하고, 자신의 관심사와 특기를 기르며, 보다 자유로운 삶을 살아갈 수 있습니다.
3. 일과 휴식의 일상. 학교와 근무시간이 정해져 있고, 정오에도 점심시간을 가질 수 있어 생활이 매우 규칙적입니다. 생활 방식은 신체적, 정신적 건강에 중요합니다.
4. 안정적인 수입. 국가가 교육을 중요시함에 따라 교사의 급여는 꾸준히 상승 추세에 있습니다. 특히, 국가는 전문직 교사를 통해 경제적으로 낙후된 지역의 발전을 지원하기 위해 중앙 정부로부터 자금을 배정함으로써 전문직 교사의 수입을 월 2,000위안 이상으로 안정시킵니다.
5. 단순한 대인관계. 사람들을 가르치고 교육하는 일은 사회로부터 다소 고립되어 있고, 모든 종류의 사람들과의 접촉을 필요로 하지 않습니다. 아이들과의 접촉은 사람들의 사고방식을 젊게 만듭니다~
6. . 좋은 아내와 어머니에게는 안정적인 수입, 휴가 중 여가 시간, 온화한 성격, 단순함과 성실함이 모두 필요합니다. 또한 교사는 반드시 자녀를 망치지 않고 잘 교육할 것이며, 세상에서 어떻게 행동해야 하는지 배울 수 있도록 지도할 것입니다.