인재(특히 중급 및 고위 인재, 뛰어난 전문 인재)가 예정대로 도착하기 어려운 경우가 많고, 그로 인해 기업은 높은 직간접 비용을 지불하게 된다. 실제로 이러한 일반적인 문제를 해결하는 가장 실현 가능한 방법은 전문적인 헤드헌팅 회사를 고용하는 것입니다. 일반적으로 다음과 같은 요인으로 인해 기업에서는 중급 이상의 인재를 찾기 위해 전문적인 헤드헌팅 회사를 고용해야 합니다. 1. 중~고급 인재의 은폐성과 희소성에 의해 결정된다. 중급 및 고급 인재는 기업의 귀중한 자산입니다. 대부분 더 나은 직책과 혜택을 가지고 있습니다. 이직할 생각이 있어도 공공 인재 교류 장소에 쉽게 나타나지 않기 때문에 일반적으로 그들은 숨겨져 있습니다. 동시에 경제의 급속한 발전과 함께 새로운 기업이 끊임없이 등장하고 있으며 모두 중급 및 고급 인재와 뛰어난 전문 인재를 많이 필요로 합니다. 중·고급 인재의 은폐와 희소성으로 인해 중·고급 인재와 우수한 인재 발굴은 헤드헌팅 회사의 도움에 의존할 수밖에 없다. 2. 헤드헌팅 회사는 풍부한 인재 정보 자원을 보유하고 있습니다. 헤드헌팅 회사는 주로 인재 발굴 및 추천에 종사하고 있으며, 특정 산업에 대한 심층적인 이해를 갖추고 있으며, 품질부터 비용까지 특정 유형의 인재에 대한 광범위한 정보를 보유하고 있습니다. 이를 통해 홍보 없이 조용히 시장에서 필요한 타겟 인재군을 찾을 수 있다. 3. 헤드헌터는 클라이언트 관리에 객관적인 제안을 제공할 수 있습니다. 헤드헌팅은 시간이 많이 걸리고 민감한 과정입니다. 헤드헌팅 회사는 고객이 채용하는 직위에 대한 기대치를 올바르게 평가하고, 조직 구조와 관련된 보고 경로를 재평가하고, 실질적인 입사 조건 및 보상 패키지를 결정하도록 도울 수 있습니다. 헤드헌팅 컨설턴트는 후보자 인터뷰에 적시에 객관적이고 진실된 피드백을 제공하고 고객에게 적시에 제안을 제공합니다. 헤드헌팅 컨설턴트는 채용 전문가로서 면접 후보자에 대한 효과적인 배경 조사를 수행할 수 있으며, 자신의 의견을 밝히기를 꺼리는 사람이라도 관련자로부터 면접 후보자의 과거 업무 성과 및 배경 정보에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 4. 비용 효율성을 보장합니다. 한편으로는 중간 및 고위직에 헤드헌팅 회사를 이용하는 것이 다른 채용 채널에 비해 시간, 노력 및 비용을 절약할 수 있다는 것이 수많은 경험을 통해 입증되었습니다. 헤드헌팅 회사를 이용하는 고객 중 상당수는 다른 채용 경로를 통해 실패한 후 헤드헌팅 회사를 찾는 경우가 많습니다. 반면, 헤드헌팅 회사는 고위 인재 보상 시장 상황을 이해하고, 자격을 갖춘 후보자에게 적절한 급여를 지급하도록 고객에게 조언할 수 있으며, 고용 조건에 대해 고객이 협상하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 5. 기밀 유지의 필요성. 중간 및 고위 관리직 채용에는 높은 수준의 기밀이 요구되는 경우가 많습니다. 회사 내에서 최고 경영진은 특히 기존 직원이 교체되는 경우 고위직에 대한 회사의 외부 채용 계획에 대해 직원이 알기를 원하지 않는 경우가 많습니다. 회사 외부에서는 일반적으로 동료, 특히 경쟁업체가 회사의 최신 동향을 알기를 원하지 않습니다. 중급 및 고위급 인재의 경우, 비공개 형식의 인터뷰가 기존 경력에 해를 끼치지 않습니다.