산둥성의 채용 안내 책자에는 대학생이 2년 간의 직장 경력을 갖춰야 한다고 규정하고 있는데 이는 어쩔 수 없는 부분이다.
2006년 산동성 공무원 채용 관련 최신 공지
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2006년 산둥성 공무원 채용 관련 문제 공지
정보 출처: 산둥성 인사부
각종 시 위원회의 조직 부서, 시 인사국 및 관련 부서 성 부서:
우리 성의 각급 부서에 따라 직원 공석 및 실제 업무 수요에 따라 중화인민공화국 공무원법 및 성 정부의 관련 규정에 따라 정부는 올해 도당위와 도정부의 동의를 받아 공개시험, 엄정사찰, 평등경쟁, 능력주의 입학 방식을 채택할 예정이다. -우리 주의 모든 수준의 기관에 대한 최고 책임자 아래의 리더십 직책을 맡고 풀뿌리 수준에서 일하는 선택된 학생들 중에서 일부 직원을 선택합니다. 선발 및 채용 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 채용 범위 및 조건
지원자는 민법 제11조에서 정한 공무원 기본요건을 갖추어야 합니다. 서비스법을 준수하고 다음 요구 사항을 충족합니다. 제안된 직위에는 다음 조건이 필요합니다.
1. 18~35세(1971년 3월 1일~1988년 3월 31일 사이 출생).
2. 지원자는 학사학위 이상 소지자 또는 전문대학을 2년 이상 졸업한 자로서, 두 사람 모두 산둥성에 영주권을 가지고 있어야 합니다. (졸업생의 호적 제한은 없습니다.) 2006년 학사 학위 이상의 정규 대학).
이미 공무원 신분을 갖고 있는 사람(선발생 제외)은 지원할 수 없으며, 피해야 할 친족 관계가 있는 학과나 단위에는 지원할 수 없습니다. 신입생이 오리엔테이션이나 위탁훈련을 신청하는 경우에는 반드시 오리엔테이션 또는 위탁훈련 단위의 동의를 받아야 합니다. 초등 및 중등 학교 교사는 현급 이상의 교육 행정 부서의 승인을 받아야 합니다. 2005년 산동성 각급 공무원 시험에서 부정행위로 적발되어 공무원 시험에 응시할 수 없습니다.
지방의 모든 수준의 기관은 직위의 특별한 필요가 없는 한 대중으로부터 모집하고 있으며, 지방 부서는 지방 공무원 부서의 검토 및 승인을 받았으며 시 아래 기관은 학력, 지역, 호적 등의 성격에 따라 시 공무원과의 심사 및 승인을 받습니다.
성, 시 기관이 선발된 학생들 중에서 보충 직원을 선발하기 위한 신청 조건은 좋은 사상적, 정치적 자질과 당의 노선, 원칙 및 정책의 의식적인 관철입니다. 열심히 일하고, 기꺼이 고난을 견디고, 기여할 의지가 있으며, 업무 혁신의식이 강하고, 사업을 시작할 수 있고, 뛰어난 성과를 낼 수 있습니다. 조직의 규율이 강하고, 정직하고 정직하며, 품격이 있고, 사회적 명성이 높습니다. 학사학위 이상 소지자, 만 32세 미만(1974년 3월 1일 이후 출생), 풀뿌리 활동 2년 이상, 건강이 양호해야 합니다.
2. 채용 계획
채용 계획 작성에는 다음 원칙을 준수합니다. 첫째, 법률에 따른 인력 충원 및 보충 원칙을 엄격히 준수합니다. 채용 계획을 수립하는 모든 부서는 직원 수 한도 내에서 직원 수를 통제해야 합니다. 두 번째는 핵심 원칙을 보장하는 것입니다. 도당위원회와 도정부가 결정한 업무 우선순위와 '11차 5개년 계획' 인재계획 시행에 초점을 맞춰 종합행정법집행부서 채용계획을 우선적으로 추진한다. 세 번째는 정부 기능의 전환을 촉진하는 데 도움이 되는 원칙이다. 넷째, 경영강화원칙을 장려한다. 엄격한 조직 설립 관리, 강력한 인사 통제 조치, 급속한 경제 발전을 갖추고 지방 재정 이전 지불을 요구하지 않는 도시는 일반적으로 적용 계획을 충족합니다. 다섯째는 긴밀한 배열의 원칙이다.
다양한 시 및 부서의 공무원 채용은 직원 설치 범위 내에서 해당 지역에서 발표한 채용 계획에 따라 수행되어야 합니다(첨부 1, 2, 3, 4, 5, 구체적인 채용 계획은 6, 7, 8 참조).
각 시의 조직인사부서는 모집계획과 이 고시의 규정에 의거하여 시의 모집안내서를 일률적으로 작성배포하고 도당위원회 조직부와 도인사부에 제출하여 심사 및 심사를 받아야 한다. 발행 전 제출. 도 기관 모집안내서는 도당위원회 조직부와 도인사부에서 발행한다. 채용안내서의 내용에는 채용부서 및 직위, 채용인원, 자격, 등록방법, 시험전형 방법 및 기타 관련 사항이 포함됩니다. 성 및 시급 기관이 일반 관리직에 직원을 채용하는 경우 지원서는 부서별로 구성되며 특정 직위로 구분되지 않습니다. 현급 기관의 동일한 직위는 카운티(시) 내에서 적절하게 통합되고 균일하게 경쟁될 수 있습니다. , 지구) 전문성이 더 높습니다. 강력한 채용 직위의 경우 지자체 수준 이상 조직의 인사 부서의 승인을 받아 지원자의 전공 측면에서 지원 제한이 적용될 수 있으며 더 이상 전문 시험이 실시되지 않습니다. 전공 지원 조건은 명확하고 구체적이어야 하며 운영 및 정의가 용이해야 하며, 유사한 전문가의 지원 여부에 대한 조항이 만들어져야 합니다. 채용 부서 또는 최종 지원자가 채용예정인원의 3배 미만인 직위의 경우, 1명 채용 예정인 경우, 2명 이상 채용 예정인 경우 원칙적으로 채용 취소됩니다. 에 따라 채용 계획을 1:3 비율로 축소합니다.
도, 시, 군 기관의 채용계획에 있어서 고도로 전문적인 직위를 제외하고 선발된 편입생 중에서 선발하는 직원의 수는 채용계획의 50%를 원칙으로 한다. 성급 수직관리부서와 시급 기관의 선발 및 모집 계획은 해당 시당위원회 조직부서가 사용자와 협의하여 결정한다. 각 시의 구체적인 심사 및 선정계획은 도당위원회 조직부와 도인사부에 제출하여 검토 및 접수하여야 한다.
모집계획이 결정되어 공고된 후에는 도당위원회 조직부 및 도인사부의 승인 없이는 변경할 수 없다.
3. 등록 및 자격 심사
등록 및 자격 심사는 다음 절차에 따라 진행됩니다.
(1) 등록
도 직영기관의 공개채용시험 등록업무는 통일된 시간에 온라인 접수, 온라인 확인, 현장확인을 통해 실시한다.
등록 시간: 2006년 4월 19~23일.
검색 시간: 2006년 4월 20~25일.
현장 인증 시간: 2006년 4월 24~26일.
구체적인 방법은 다음과 같다.
(1) 지원자는 지정된 등록홈페이지에 로그인하여 관련 개인지원사항을 사실대로 기재하여 제출한 후 '공무원등록신청서'를 다운로드한다. 지방자치단체 모집”, “공무원 지원 청렴서약서”. 지원자격은 1인 1개 부서 또는 직위에 제한되어 있으며, 지원자격이 확정되기 전에 지원자 정보를 입력하기 위해 여러 번 로그인할 경우, 이전에 입력한 정보가 자동으로 마지막으로 입력된 정보로 대체됩니다. 고용주가 등록 자격을 확인한 후에는 변경할 수 없습니다.
(2) 고용주는 등록기간 동안 정규 근무시간에 학과의 등록현황을 온라인으로 확인하고, 지원자가 제출한 정보를 바탕으로 전날 지원자에 대한 사전자격심사를 실시한다. , 온라인으로 사전심사 실시 사전심사 확인 결과를 발표하되, 고용주가 2영업일(등록일 제외) 이내에 신청인의 정보를 처리하지 않을 경우 확정된 것으로 간주됩니다. 온라인 등록기간 동안 사업주는 사전심사를 전담할 담당자를 지정해야 하며, 공휴일은 휴무합니다. 지방 인사부는 지방 기관의 온라인 등록 자격에 대한 예비 검토를 조직하고 시행하는 일을 담당합니다.
(3) 지원자는 온라인으로 지원정보를 제출한 후 다음 날부터 마감일까지 홈페이지에 로그인하여 등록자격 사전심사 결과를 확인할 수 있다. 예비자격심사를 통과한 지원자는 "지방자치단체 공무원 선발 및 채용 입학허가서" 본증명서를 다운받아 출력한 후, 지방인사부가 지정하는 장소에 가서 다음과 같은 인증절차를 거쳐야 합니다. 필수의. 현장 확인 시 지원자는 본인이 직접 작성한 "공무원 시험·선발·채용 등록 양식"과 "공무원 지원 청렴 서약서" 및 "공무원 지원 청렴 서약서"를 본인이 직접 서명하여 제출해야 합니다. 지방자치단체 공무원 시험, 선발 및 채용에 관한 입학전표”. 현장 검증이 정확할 경우 심사료를 결제하고 관련 절차를 완료합니다. 응시료 부과 기준은 과목별로 1인당 40위안입니다. 지원자는 현장에서 본인 확인 후 지정된 시간 내에 온라인을 통해 입장권 및 추가 증명서를 출력해야 합니다. 신청자는 타인에게 현장 인증 절차를 대행하도록 위임할 수 있으며, 본인의 책임은 본인에게 있습니다.
기한 내에 현장에서 인증절차를 완료하지 못한 경우, 인증을 포기한 것으로 간주됩니다.
극빈층 후보자의 부담을 줄이기 위해 국가 최저 생활 보장 수당을 받는 도시 가족 및 농촌 절대 빈곤 가구 후보자는 민정 부서에서 발행한 최저 생활 보장 증명서를 제시해야 합니다. 또는 후보자의 가족이 소재하는 군(시, 구) 빈곤퇴치과에서 발행한 특별빈곤가족 기본상황증명서(사본) 시험 등록비 및 시험 서비스 수수료가 면제됩니다. 면접비, 신체검사비, 기타 관련 비용은 사업주가 부담합니다.
(2) 자격심사
지원자의 자격심사는 입학전형 전반에 걸쳐 진행되어야 합니다. 면접에 응시하는 지원자는 면접관 명단이 결정된 후 관련 증명서류와 동일한 배경의 최근 1인치 민머리 사진 2장을 지원 부서에 제출해야 합니다. 신입생이 아닌 지원자는 국가에서 인정하는 학력증명서(대학졸업 또는 대학교육을 받은 지원자는 2004년 12월 31일 이전에 졸업증명서를 취득해야 함), 신분증, 직장단위가 있는 사람은 반드시 지원해야 합니다. 시험 신청에 동의하는 단위의 소개서를 제공합니다. 시험에 지원하는 신입생은 해당 학교의 졸업 취업 기관에서 승인한 인증 자료, 학교 교무 부서에서 발행한 학업 증명서 및 기타 관련 자료를 제출해야 합니다. . 면접 자격을 취득하고 면접 2일 전까지 관련 자료를 채용 부서에 제출하지 않은 지원자는 기권한 것으로 간주됩니다. 심사 후 지원조건을 충족하지 못하는 경우, 지방인적자원부에 보고하여 승인을 받은 후 면접 대상에서 제외됩니다. 기권 또는 결격으로 인한 결원은 필기시험 결과에 따라 순차적으로 충원됩니다.
(3) 기타
성급 이하 수직관리 부서의 기층 단위와 성급 교도소 노동 교육 단위의 등록 및 기타 심사 조직 업무는 해당 조직이 조직하고 시행한다. 각 도시의 인사 부서는 고용주와 협력하여 채용 직위, 특정 자격 등을 요약하여 지방 인사 부서에 보고하고 지방 관할 당국에서 발표합니다. 지방자치단체(지방교도소, 노동교양소 포함) 등록도 온라인 등록, 온라인 확인, 현장확인을 통해 진행된다. 현급 기관의 등록 조직과 자격 심사 방법은 각 시에서 자체적으로 정한다. 등록 과정에서 모든 도시는 후보자가 공무원을 위한 청렴 서약서에 서명하는 방법도 구현해야 합니다. 각 도시는 등록 종료 후 3일 이내에 등록 관련 통계 데이터를 지방 인사부에 제출해야 합니다.
중앙 정부 및 국가의 관련 규정에 따라 우리 주에서 서부 대학생 자원 봉사 계획에 참여하고 농촌 지역 및 지역 사회에서 봉사하도록 선발된 졸업생입니다. 2년 후 공무원 시험에 합격하면 필기시험 성적이 4점 상승됩니다. 위에 언급된 인원은 대학생 봉사활동에 참여하는 졸업생의 현장 확인을 실시할 때 해당 학년 졸업생 취업 기관이 발급한 등록증과 함께 해당 학년 졸업생 취업 기관이 발급한 등록증을 제시해야 합니다. 서부 프로그램은 청년동맹 및 도 위원회의 평가 및 확인을 위한 인증 자료를 제공해야 합니다. 농촌 지역 및 지역 사회에서 봉사하도록 선발된 졸업생은 당위원회 인사부 및 그 이상의 정부 기관에서 평가 및 인증을 위해 인증 자료를 발급해야 합니다. 카운티 수준. 가산점 조건을 충족하고 도 기관에 지원한 지원자는 현장 확인 시 도 모집부서의 1차 심사를 거쳐 관련 자료를 정리하여 도당위 조직부 및 도인사부에 제출하게 된다. 확인을 위해 온라인으로 공고하며, 시·구청 공무원 이하 신청자는 시 공무원부에서 심사·확정하며, 이의가 없을 경우 가산점을 시행한다. 온라인.
도급기관이 선발된 편입생 중에서 직원을 선발하기 위한 등록절차는 도당위 조직부에서 주관한다. 총 지원자 수는 모집 계획의 5배를 기준으로 결정됩니다. 각 도시의 조직부서는 최고의 학생을 추천하고 풀뿌리 수준에서 선발된 학생들의 성과와 할당된 금액에 따라 등록을 조직할 것입니다. 등록시에는 "선발 학생 중 직원 선발 등록 양식"을 작성하고 특정 모집 부서를 작성하지 마십시오. 등록이 완료되면 각 시당위원회 조직부에서 검토, 요약하여 "선발생 간사 선발 등록서", 등록통계서 및 기타 자료를 도당위원회 조직부에 제출한다. .
4. 시험 내용 및 방법
시험은 필기시험과 면접으로 나누어져 있으며, 각 기관에서 채용하는 공무원의 시험 과목과 내용은 동일하다.
(1) 필기시험
필기시험 과목은 에세이와 행정전문능력시험이다.
각급 기관의 필기시험은 도 전역의 통일된 제안, 통일된 시험, 통일된 채점 기준으로 동시에 실시하는 것을 원칙으로 하며, 시·도 시험은 별도로 채점한다.
지방기관 필기시험은 5월 14일이다.
오전 8:00-11:00 지원 에세이
오후 2:30-4:00 행정 전문 능력 시험
필기 시험 후, 지원서 에세이는 60점, 행정직업능력시험은 40%를 차지하며 100점제를 사용하여 지원자의 필기시험 점수를 계산합니다. 공무원 채용 필기시험 합격선은 채용 후보자 수와 직속 부서의 시험 결과를 토대로 도당위원회 조직부와 도인사부가 결정한다. 시급 이하 기관의 경우 각 시의 조직과 인사부서에서 결정하여 도당위원회 조직부와 도인사부에 보고한다. 적격성적 순으로 채용계획에 따라 고득점부터 저득점 순으로 면접대상자를 선발합니다. 면접 대상 인원은 다음 비율에 따라 결정됩니다. 동일 직위 채용 계획이 10명 미만인 경우 1:3, 10명 이상(포함)인 경우 1:2 비율로 결정됩니다. (채용계획이 10~13명인 경우, 면접관 인원은 28명으로 결정됩니다.) 일반관리직 채용의 경우 부서별로 면접 대상자를 결정하며, 필기시험 합격자가 모집 예정 인원에 미치지 못하는 부서 및 직위는 실제 합격자 수를 기준으로 면접 대상자를 결정합니다. 후보자. 필기시험 결과가 발표되며, 지원자에게 통보됩니다. 성 가격국이 승인한 기준에 따라 면접에 참가하는 사람은 면접 심사비 70위안을 지불해야 합니다.
(2) 면접
면접은 구조화 면접 방식을 채택하며 종합 분석 능력, 조직 조정 능력, 대응 능력, 언어 표현 능력, 매너 자질 및 능력 등을 주로 평가합니다. 그리고 외모. 면접은 100점 방식으로 채점되며, 면접 질문은 일반 질문과 해당 부서의 전문적 특성을 반영한 질문으로 나누어지며, 전자는 약 70%를 차지하며, 지방자치단체 인사과에서 일괄적으로 배정합니다. 후자는 약 30%를 차지한다. 시급 이상 조직의 인사부는 통일된 명령을 내리거나 모집 및 시험 부서에 명령을 위임해야 한다. 지원자 1인당 면접시간은 일반적으로 30분 이내입니다. 면접점수는 면접관이 현장에서 심사하며, 평가요소별 최고점수와 최저점수를 뺀 평균점수를 산출하여 지원자의 면접점수를 결정합니다. 면접 결과는 현장에서 지원자에게 개별 통보됩니다. 각 면접 및 평가 팀에는 7명 이상의 심사관이 있어야 하며, 그 중 1명만이 지방자치단체 이상의 고용주와 인터뷰할 수 있습니다. 시험관은 면접 이론을 숙지하고 실무 면접 경험이 있는 자를 대상으로 해당 기관의 인사부에서 선발합니다. 면접이 시작되기 전에 조직의 인사부에서는 면접관을 대상으로 집중 교육을 실시해야 합니다.
지방 기관에 대한 인터뷰는 지방 인사부가 고용주와 협력하여 주관하며, 지방 자치 단체에 대한 인터뷰는 각 도시의 인사 부서에서 주관합니다. 각 시는 현급 기관 면접위원 전원을 대상으로 시·군 간 교류를 실시해야 하며, 여건이 허락하는 경우 시 간 교류를 허용한다.
지방 기관 면접 시기는 6월 6일부터 8일까지다.
오전 8:00-12:00
오후 2:00-6:00
면접 후 필기시험 및 면접 실시 점수는 각각 50점을 차지합니다. 백분율 및 백분율 기준으로 후보자의 총점을 계산합니다. 필기시험 점수, 면접 점수, 총점은 소수점 이하 2자리까지 계산하고 나머지는 반올림합니다. 총점을 기준으로 채용부서 또는 직위를 부서 또는 직위로 구분하고, 채용예정인원의 1.2배 이상의 비율로 고득점부터 저득점까지 채용평가에 들어갈 인원을 선발합니다. 사회적 채용의 범위가 결정됩니다. 사회채용부서 및 면접참가인원이 규정된 비율에 미달하는 직위의 경우, 채용심사 범위에 진입한 자의 총점은 응시자의 최소 총점보다 낮아서는 안 된다. 동일한 등급의 기관에 들어가 고용평가 범위에 들어가게 됩니다. 지원자의 시험 총점과 채용평가 범위에 진입한 후보자 목록을 공개합니다.
기타 지방기관 면접과 관련된 구체적인 사항은 별도로 공지됩니다. 지자체 이하 기관의 면접은 지방 기관과 동시에 진행하거나, 편성 시기를 스스로 정할 수 있습니다.
(3) 선발자 시험
기층에 종사하는 선발자는 이미 공무원 자격을 취득한 자로서 더 이상 공무원 채용 필기시험에 응시하지 아니한다. 학회에서는 개별 문제를 출제하여 학생들의 이론적인 정책 수준과 실제적인 문제를 분석하고 해결하는 능력을 선별합니다. 시험시간은 공무원 채용시점과 동일하다.
지자체에서는 지원자의 필기시험 성적을 바탕으로 채용 계획의 2배로 면접 후보자를 결정하고, 구체적인 지원서를 작성하도록 지원자를 편성하여 선정된 후보자 중에서 직원을 선발합니다. 부서를 별도로. 모집인원이 모집계획의 2배에 미치지 못하는 부서에 대해서는 개인의 동의를 얻어 모집계획보다 모집인원이 많은 부서를 도당위원회 조직부에서 조정한다. 면접시간은 공무원 공채시간과 동일합니다.
지방자치단체가 선발한 학생의 시험 및 입학은 각 지방자치단체의 관례에 따라 각 지방자치당위원회 조직부에서 조직·시행한다.
5. 평가 및 승인
평가 범위에 진입하는 인력이 결정된 후 모든 수준의 조직 인사 부서는 관련 규정에 따라 고용주와 협력합니다. 공무원 채용은 고득점자부터 저득점자까지 모집계획에 따라 순차적으로 동량의 신체검사를 실시하며, 평가 내용에는 도덕성, 능력, 성실성 등 종합적인 정보가 포함됩니다. 성과와 회피. 채용부서의 채용계획에 동일한 총점으로 2명의 지원자가 나타날 경우 필기시험 성적 상위 순으로 후보자를 결정합니다. 평가 및 신체 검사를 통과하면 평가 범위에 들어가는 다른 직원에 대한 평가 또는 신체 검사가 더 이상 수행되지 않습니다. 평가 및 신체검사를 통과하지 못한 사람으로 인한 결원의 경우, 시급 이상 조직의 인사부서의 검토 및 승인을 거쳐 평가 범위에 들어간 다른 인력 중에서 대체 후보자를 순차적으로 결정할 수 있습니다. 그래도 자격이 없는 사람은 면접에 참여한 다른 사람 중에서 순차적으로 선발해야 하며, 교체는 시급 이상 조직의 인사 부서에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 도 기관의 채용평가 및 신체검사는 도당위원회 조직부의 지도를 받아 채용부서가 조직하고 실시하며, 시급 이하 기관의 채용평가 및 신체검사는 도인사부에서 실시한다. 각 도시의 관련 규정과 실제 상황을 고려하여 결정됩니다. 올해 성의 공무원 채용 신체검사는 "공무원 채용을 위한 일반 신체검사 기준 발행에 관한 인사부 및 보건부의 고시(심판)"(Lu Renfa [2005)]에 따라 실시됩니다. ] 5번).
평가 및 신체검사에 합격하여 공무원으로 채용하고자 하는 자에 대하여 고용부서는 채용의견을 제출하고 '공무원 채용 승인서'를 작성하여야 하며, 이를 지방자치단체 인사부서에 제출해 관리당국의 승인을 받아야 한다. 사회심사를 통해 채용할 후보자에 대해 사용자는 채용 의견을 제출하고 이를 지방정부에 제출해야 한다. 승인을 위한 인사. 채용할 후보자에 대해서는 사회홍보제도를 시행하며, 공고기간은 7일이다. 승인된 인원에게는 인가기관으로부터 '입학통지서'가 발급되며, 이적 및 파견 관련 절차는 '입학통지서'에 따라 처리됩니다.
신입사원의 수습기간은 1년이다. 수습기간 동안 수습임금을 지급합니다. 수습기간을 통과한 사람만이 정식 직위로 임용될 수 있으며, 결정된 직위와 직급에 따라 급여가 결정되며, 자격을 갖추지 못한 사람은 해고된다. 지방 기관에 고용된 풀뿌리 업무 경험이 없는 인력은 1~2년 동안 풀뿌리 수준에서 일하도록 배정되어야 합니다. 새로 고용된 직원은 필요에 따라 교육을 받아야 합니다.
선발된 후보자 중에서 모집할 인력은 사업주가 검사 및 신체검사를 거쳐 후보자를 결정한 후 도당위원회 조직부에 보고하여 승인을 받은 후 업무를 진행하게 된다. 양도 절차. 합격자의 수습기간은 반년이다. 수습기간을 통과한 사람만이 정식으로 임용될 수 있으며, 수습기간을 통과하지 못한 사람도 원래의 부서로 복귀하게 된다.
채용 또는 채용된 인력이 이사 또는 호적관계 변경이 필요한 경우, 수습기간을 거친 후 관련 규정에 따라 호적 변경 또는 이전 절차를 밟을 수 있습니다.
6. 검사 및 감독
시험 및 입학 업무의 공정성을 보장하기 위해 모든 지역 및 부서는 행정 공시를 최대한 실시하고 채용 직위를 공개해야 합니다. , 지원 조건, 시험 성적, 입학 결과 및 기타 정보는 공지 사항이나 신문의 형태로 대중에게 공개되고 대중의 감독을 받게 됩니다.
각급 조직의 인사부는 기율검사감독부서와 적극적으로 협력하고, 국가와 도의 공무원 채용에 관한 징계 및 제도 규정을 성실히 집행하며, 규정 및 기율 위반 행위가 발생하는 경우 신속하고 엄중하게 조사 처리해야 한다. 채용 과정 중.
7. 조직 리더십
이번 공무원 시험은 정책 지향성이 높고 시간이 촉박하며 업무가 무겁습니다. 당위원회와 정부의 지도하에 협력을 강화하고 긴밀히 협력하며 모집 및 모집 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 가능한 한 빨리 심사 및 선발을 준비하십시오.
첨부
1. 2006년 도 기관 공무원 채용 계획
2. 2006년 도 교화소 공무원 채용 계획
>3. 2006년 시급 이하 기관 공무원 채용 계획
4. 2006년 시급 이하 당 및 정부 기관 공무원 채용 계획
5. 2006년 시급 이하 법원 공무원 채용 계획
6. 2006년 시급 이하 검찰청 공무원 채용 계획
7. 지방자치단체 이하 보안국
8. 2006년 지방자치단체 노동을 통한 공무원 재교육
9. 지방정부 기관에서 인정하는 공무원 채용 직위 통계표
2006년 3월 14일
편집자: Dewey 시간: 2006년 3월 25일