회사 카메라가 개인을 향하는 것은 불법이 아니다. 일반적인 직장에서 카메라를 걸어두는 것은 불법이 아니지만, 화장실, 욕실 등 상대적으로 사적인 장소에는 설치할 수 없습니다. 이러한 장소에 카메라를 설치한다면 회사는 다른 사람의 사생활을 침해하게 됩니다. 회사와 통신하여 회사에서 설치를 허용하는지 확인할 수도 있고, 회사와 다른 동료가 동의하면 설치할 수 있습니다. 주로 카메라를 설치하려는 동기와 카메라 설치 목적을 모든 사람에게 알리는지 여부에 달려 있습니다. 회사에서는 모든 직원이 알고 있다면 사무실에 카메라를 설치하는 것이 일반적으로 허용됩니다.
카메라 설치 제한:
우선 감시 장비 설치에 대한 승인을 제출하고 규정에 따라 제출해야 합니다.
둘째, 이러한 모니터링 방법을 사용하면 직원의 개인적 존엄성이 부분적으로 손상될 수 있고, 명확하게 명시하지 않을 경우 관음증으로 의심받을 수 있으므로 경고에 대해 직원에게 명확하게 알려야 합니다.
셋째, 모니터링은 작업장과 근무시간에 국한되며, 모니터링 내용은 회사의 업무활동에 국한됩니다. 예를 들어 유닛의 라커룸, 화장실, 화장실 등입니다. 즉, 공공 보안 영상 시스템은 모든 공공 장소에 설치할 수 없습니다.
넷째, 고용주는 감시 대상 직원의 개인정보에 대해 엄격한 비밀유지의무를 가지며 이를 임의로 공개해서는 안 됩니다.
다섯째, 직원은 모니터링 정보의 보관 현황을 알 권리가 있으며, 고용주에게 모니터링 정보를 적절하게 보존하고 지정된 기간 내에 파기하도록 요구할 권리가 있습니다.
여섯째, 시민은 평등할 권리가 있다. 설치된 카메라는 사무실 공간 전체를 향해야 하며 특정 인물만을 대상으로 해서는 안 된다.
이 분야에 대한 현행 법규는 사실 충분히 구체적이지 않으며, 일부 회사 직원이 회사의 관행이 부적절하다고 생각하더라도 법규 조항이 비교적 일반적이기 때문에 현실을 파악하기 어렵습니다. 이런 종류의 사법 절차를 밟는 것은 어렵습니다.
법적 근거: "유흥 장소 관리 규정"
제15조 노래와 춤 유흥 장소는 사업장의 입구, 출구 및 주요 통로에 폐쇄 회로 텔레비전 모니터링 장비를 설치해야 합니다. 국무원 공안부 규정에 따라 폐쇄회로 텔레비전 감시설비가 업무시간 중에 중단 없이 정상적으로 작동하도록 보장해야 한다. 가무단 공연장은 CCTV 감시 영상 자료를 참고용으로 30일 동안 보관해야 하며, 이를 삭제, 수정, 다른 목적으로 사용할 수 없습니다.