이창시 인적자원 및 사회보장국에는 20개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실
국 지도자가 정부 업무, 사업을 수행하도록 지원 기타 업무 종합 조정 및 감독 및 검사, 중요 문서 작성 및 주요 사항에 대한 감독을 담당합니다. 비서 및 공문서 처리, 제안 및 업무 처리, 업무 정보 종합, 전자 정부 운영을 담당합니다. , 정부 업무 및 접수 등 관리 기관 인사 및 사회 보장 청원 업무를 담당하고 청원의 역학을 종합적으로 분석 및 반영하며 청원 업무에 대한 조사 및 연구를 수행하며 중요한 편지 및 방문자 사건의 처리를 감독합니다. , 관련 청원 문제 처리를 조정하고, 사회보장에 대한 내부 및 외부 홍보의 중앙 관리 및 인력 관리를 담당합니다.
(2) 정책 및 규제 부서(행정 승인 부서로 명칭)
인적 자원 및 사회 보장에 관한 관련 규범 문서의 작성을 조직하고 적법성 검토 및 제출 작업을 수행합니다. 인적 자원 개발 조직 자원 및 사회 보장 정책과 업무를 조사하고 연구합니다. 전문가 상담 및 법률 상담을 조정합니다. 인적 자원 및 사회 보장 법률 보급, 법률 거버넌스, 행정 재검토 및 행정 대응 및 기타 관련 업무를 수행합니다. 법에 따라 관리하며, 중앙 집중식 수용, 전체 프로세스 조정 서비스 및 후속 조치를 담당하는 단일 창 외부 및 원스톱 서비스 요구 사항에 따라 법률 정책 홍보 및 교육 작업을 수행합니다. 해당 기관의 행정승인 사항을 총괄 감독하고 일반 행정승인 사항을 직접 처리하며 '즉시 처리' 승인 절차를 거친다.
(3) 기획 및 재정 기금 감독부
시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 시의 사회 보험에 대한 예산 및 최종 결산을 준비합니다. 자금, 재취업 및 기타 특별 자금 초안 중앙 및 지방 이전 지급, 사회 보험, 고용 및 기타 특별 자금 할당 계획의 수립 및 검토와 시 차원의 특별 고용 자금 사용 계획 검토를 담당합니다. 시 차원의 사회 보험 기금 계획 신고 및 기금 지급 검토를 담당합니다. 시의 사회 보험 기금 및 고용 기금 재정 관리 시스템 구축에 참여합니다. 법에 따라 시의 사회보험기금, 보충보험기금, 기업연금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 법에 따라 시의 고용기금의 관리 및 사용을 감독합니다. 시의 사회보험기금 및 사회보험기관에 대한 내부 통제 계획을 실시하고 사회보험기금 감독 및 보고 시스템을 구축하며 민원 및 보고를 접수하고 주요 사건의 조사 및 처리를 조직하며 국의 재정과 자산에 대한 책임을 집니다. 관리 업무, 국 및 관련 기관의 내부 재무 감사를 담당합니다.
(4) 고용 촉진 및 인적 자원 시장 관리과
도시 및 농촌 근로자의 고용을 촉진하기 위한 시의 정책, 업무 계획 및 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 시의 공공 고용 정책을 수립하고 서비스 관리 시스템의 개발을 계획하고 그 실시를 지도합니다. 시 전체 및 시급 고용 특별 기금 사용 계획 및 관리 방법을 수립하고 대졸자 고용 정책 수립을 주도합니다. 특별 단체에 대한 취업 지원 및 취업 정책을 수립하고, 이이(Yiyi)에 있는 외국인(해외) 인력에 대한 취업 관리 정책을 수립하고, 이이(Yiyi)에 오는 외국인을 위한 행정 허가를 실시합니다. - 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고, 실업 조기 경보 시스템을 수립 및 개선하며, 실업 보험 기금 징수 정책, 혜택 항목 및 지급 기준을 수립합니다. 시 인민정부취업영도소조실. 시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 정책을 수립하고 그 시행을 지도 및 감독합니다. 외국(해외) 및 현지 인적 자원 서비스 기관을 위한 시장 접근 관리 시스템을 수립하고 인재 소개 서비스 기관, 취업 소개 기관 및 중국을 대상으로 업무 소개를 수행합니다. 외국 합작 투자(협력) 기관 행정 허가를 받아 인력 배치 정책을 수립하고 규정에 따라 시 행정 기관, 시 기업 및 기관, 중앙 및 성 단위의 인력 배치를 수행합니다. 일부 대학 졸업생을 조정하여 풀뿌리 서비스 프로젝트 및 계획을 제공하는 일을 담당합니다.
(5) 노동 관계 부서
시의 노동 관계 정책을 수립하고 표준화된 노동 계약, 단체 계약 및 노동 계약 해지에 관한 관련 문서를 제공하고 그 이행을 조직합니다. 기업 구조 조정을 위한 기업 해고 보고서 및 직원 배치 계획 검토를 위해 예술 및 스포츠 부문에 대한 특별 채용, 고용주를 위한 특별 근무 시간 시스템의 행정 허가, 정책 기반 인력 배치를 담당하는 단체 계약 검토 및 등록을 수행합니다. 기업은 도시 내 기업 직원의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 지방 기업의 급여 총액 관리와 업무 분담에 따라 담당자의 급여 소득을 검토합니다. 노동 기준 및 노동 할당량은 아동 노동의 불법적 사용을 근절하고 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립하며 국의 안정과 비상 대응을 담당합니다.
(6) 군사이전정착소("독립군 간부 해산을 위한 도시관리서비스센터" 브랜드)
군이전정착소 배치에 관한 국가 및 도 정책을 시행한다. 해산된 군 간부 및 도시의 군대를 수립합니다. 해산된 간부 재정착 계획을 수립하고 시, 중앙 및 지방 단위에서 계획한 해산된 군 간부 및 이동 가족의 배치를 담당합니다. 군간부를 조직하고 그 실행을 조직하며, 해산된 군간부 사무실의 재정착을 위한 시 인민정부의 실무그룹으로 활동한다. 기업 내 제대군 간부에 대한 중앙 및 지방 정책을 시행하고, 관련 부서와 협력하여 어려움을 완화하고 안정성을 유지하며, 정책 홍보 및 자신의 직업을 선택한 제대군 간부를 위한 관리 및 복무 정책을 연구하고 수립합니다. 시 작업에서 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리 서비스 및 취업 훈련을 담당합니다.
(7) 직업 역량 강화부
도시 내 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 및 직업 능력 개발 실시를 위한 정책, 계획을 수립하고 조직하며 훈련 계획을 수립합니다. 고숙련 인재 및 농촌 실용 인재에 대한 인센티브 정책 및 시행을 조직하고 도시의 기술 학교 및 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 그 시행을 조직하여 국가 직업 자격증 제도를 개선하고 도시의 직업 기술을 지도합니다. 평가 작업, 국가 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준 및 산업 표준을 수립하고 실행합니다. 조치를 실행하고 노동 준비 시스템 실행을 조직합니다. 기술 학교, 사립 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관에 대한 행정 허가를 수행합니다. ; 기관 및 기관 근로자의 기술 등급 직위에 대한 평가(평가) 및 검토를 위한 정책을 수립하고 그 시행을 안내합니다.
(8) 전문 및 기술 인력 관리부
고급 전문 및 기술 인력의 계획 및 교육을 담당하며 시의 연간 인력 자원 계획 수립에 참여합니다. 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가와 국무원 및 예비 검토, 신청을 담당하는 지방 정부로부터 특별 보조금을 받는 전문가에 대한 국가 및 지방 선택 및 관리 서비스를 개발하고 조직합니다. 박사후 과학 연구 워크스테이션, 박사후 산업 기반 및 지방자치단체 전문 산업 기반을 담당하는 박사후 과학 연구 이동 직책의 관리 서비스. 해외에서 귀국한 인력은 관련 규정에 따라 공무로 해외(국경)로 여행하는 인력에 대한 정치 검토 업무를 수행합니다.
(9) 전문 기술 인력 직위 부서
시 전문 기술 인력 직위 개혁을 종합적으로 관리하고, 시의 심화 전문직 직위 제도 개혁 계획과 직위를 공식화합니다. 업무 정책 및 시행을 조직하고, 시의 다양한 전문 기술 자격 시험과 직업(실습) 자격 시험 실시를 지도합니다. 학교 고급 기술 직위 평가 위원회는 시의 중급, 중급 및 의료 준회원을 조직합니다. 고등학교 및 중학교의 고급 직업 및 기술 직위에 대한 평가를 담당하고 기타 일련의 고급 직업 직위에 대한 검토 및 보고를 담당합니다. 시의 다양한 전문 및 기술 직위에 대한 자격 승인을 담당하며, 시의 전문 및 기술 직위를 담당하고, 일상 업무를 담당합니다. 시 전문 직위 개혁 선도 그룹 사무실의.
(10) 공공기관 인사관리과
공공기관 인사관리에 관한 국가 및 도 정책과 규정을 시행하고, 시 내 공공기관 인사관리를 담당한다. 시 내 공공 기관의 인사 시스템을 담당하며, 관리 권한에 따라 공공 기관 채용 및 직위 설정 계획을 승인하거나 제출합니다. 공공 기관 직원 및 기관 직원에 대한 연간 평가를 조직하고 실행합니다. , 기관 직원에 대한 관련 인사 관리 정책을 시행하고 공공 기관의 공개 채용을 담당하는 직원에 대한 표창 및 보상과 관련된 문제를 직속 공공 기관에서 조직 및 실행합니다. 시, 관련 공공 기관에 외국인(전문가 제외) 인력(전문가 제외)을 채용하는 정책을 시행합니다. 공공 기관 및 국유 기업의 인력에 대한 종합적인 통계 분석을 지원합니다.
(11) 임금 및 복지 부서
국가 및 지방의 임금 및 복지 정책, 규정, 시스템 및 표준에 따라 구체적인 시행 방법을 공식화하고 그 시행을 종합적으로 관리합니다. 공공 기관 직원의 급여, 보너스 및 수당에 관한 업무, 기관 및 공공 기관에 새로 채용된 직원 및 대학 및 기술 중등 학교 졸업생의 등급 혜택과 전근 및 처벌된 직원의 급여 및 혜택을 승인합니다. 규정된 권한에 따라 지방 정부 기관 및 공공 기관 직원의 업무 퇴직 절차 및 보수 확인, 근무 시간 및 근속 기간 계산에 간부 참여 여부 검토 및 승인, 퇴직 혜택 검토 및 승인 시 기관 및 공공 기관 퇴직자를 위한 특별 대우, 해당 기관을 담당하는 시 내 공공 기관에 대한 성과 기반 급여를 구현하기 위해 관련 부서와 협력하고, 공공 기관 직원 및 퇴직자 사망 후 연금 혜택과 관련된 업무를 검토합니다.
(12) 연금 보험과
시 기관, 기업 및 기관을 위한 기본 연금 보험, 기업 연금 및 도시 거주자 연금 보험에 대한 정책, 계획, 방법 및 표준을 수립하고 기업 기본양로금 보험에 대한 성급 통합 기금 관리 조치를 제정하고 그 실시를 지도하며, 기업 기본 양로보험 혜택 항목 및 지급 기준, 기금 예측 및 조기 경보 시스템을 제정하고 기업 직원 퇴직을 개선합니다. 보험자의 퇴직 조건을 확인하고, 기관, 기업, 기관에서 사망한 근로자와 비업무상 장애가 있는 근로자의 유족에 대한 정책 및 지급 기준을 수립하고 확인을 처리합니다. 지방자치단체의 관련 인력을 위한 절차.
(13) 의료 및 산모 보험부
시 도시와 농촌 통합 의료 보안 시스템 구축을 조정하고 계획하며 시의 의료 보험 및 출산 보험 정책을 수립하고 조직합니다. 계획, 방법 및 표준을 실시합니다. 질병 및 출산 정지 기간 동안 수당 기준을 제정하고 시 기관 및 기관을 위한 실시 계획을 수립합니다. 시 정부 직속 기관 및 약국은 시 정부 기관, 공공 기관 및 시 관리 하에 있는 폐쇄 기업에 대한 자격 검토 및 연간 검토를 수립하며 시 기본 의료 보험 시스템 개혁 선도 그룹 사무소의 일상 업무를 담당합니다. 및 시 도시 거주자 기본 의료 보험 시스템 개혁 선도 그룹 사무 작업.
(14) 업무 관련 상해 보험 부서
시의 업무 관련 상해 보험 정책, 계획, 방법 및 표준을 수립하고 그 실행을 체계화합니다. 보험 기금 관리 방법, 치료 항목 및 지불 기준 지정 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준 수립을 조직하고 정부 기관, 기관의 업무 관련 부상 성격을 파악합니다. , 사회단체, 민간단체, 기업, 근로자가 있는 개별 상공업 가구를 대상으로 업무 관련 부상 및 비업무 관련 부상에 대한 책임을 지는 직업병으로 인한 장애 정도 및 노동 능력 상실과 관련된 평가 업무 ; 지방자치단체 노동능력평가위원회 사무국의 일상 업무를 담당합니다.
(15) 교육, 훈련 및 해외 교환 부서
전문 및 기술 인력을 위한 시의 국가 공무원 훈련 및 지속적인 교육 계획을 연구하고 수립하며 그 실행을 안내하고 조정합니다. 시의 공무원 역량 강화 및 훈련 업무 시의 국가 공무원을 위한 다양한 훈련 프로그램을 수립하고, 시의 국가 공무원 훈련 업무를 종합적으로 관리하며, 시의 기관, 기업 및 기술 인력과의 외부 교류를 담당합니다. 지방자치단체 공무원과 전문 기술 인력의 연간 훈련 증명서 검증을 담당하는 기관, 국가 공무원과 전문 기술 인력 훈련 기지의 자격 평가 및 인정을 담당합니다. 기술 인력 교육 기관, 교육 자료(내용) 및 교직원 구축 정책.
(16) 농촌 사회 보험부
토지 농민을 위한 도시의 농촌 연금 보험 및 사회 보장에 대한 정책, 계획, 방법 및 표준을 수립하고 실행을 조직합니다. 도시의 농촌 사회보험 관리 시스템 및 관리 시스템, 농촌 사회보험 개발 계획을 준비하고 관련 당사자와 함께 도시의 농촌 사회보험 기금 관리를 지도 및 검사하여 토지 취득 시 무토지 농민을 위한 사회 보장 시행 방법을 제정합니다.
(17) 조정 및 중재 관리부
노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무 시스템 및 정책을 수립하고 중재 업무 및 팀 표준화를 촉진하며 시의 노동 및 인사 분쟁을 안내합니다. 조정 및 중재 업무는 고용주가 법에 따라 인적 자원 관리를 표준화하도록 안내하고, 규칙 및 규정을 제정 및 개선하며, 노동 및 인사 분쟁 조정 및 예방 메커니즘을 구축하고, 고용주에게 노동 계약(고용 기반) 인증 서비스를 제공합니다. 법률에 따라 인사 분쟁 사건을 처리하고 시 내 노동 및 인사 분쟁 처리를 조정합니다. 주요 노동 및 인사 분쟁 사건은 시 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회의 일상 업무를 담당합니다.
(18) 노동 및 사회보장 감독과(이주노동자 작업과로 명칭)
노동 및 사회보장 감독 업무 시스템을 개발하고 표준화된 팀을 촉진합니다. 노동 및 사회 보장 관련 법규를 홍보하고 사용자가 이를 이행하도록 독려하며, 법에 따라 중앙, 성, 시 단위의 노동 보장 감독 업무를 조직하고 실시하며, 조사 및 조사를 실시합니다. 주요 노동보장 불법 사건을 감독하며, 시의 각급 노동보장을 지도합니다. 감독기관은 노동보장 감독을 실시하고, 시의 중대한 노동보장 위반 및 긴급 상황에 대한 처리를 조직하고 조정합니다. 도시 내 이주 노동자를 위한 계획, 이주 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 농민을 조직하고 장려합니다. 노동 관련 정책을 시행하고 관련 단위의 책임과 임무 이행을 감독 및 검사하며 핵심적이고 어려운 문제를 조정하고 해결합니다. 이주 노동자와 관련된 주요 행사 처리 조정; 이주 노동자의 도시 정착과 관련된 업무 조정;
(19) 공무원 관리부
시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며 공무원 채용, 등록, 평가, 임명 및 해임에 관한 국가 규정을 시행합니다. , 보상 및 처벌, 직위 관리, 교류, 교육, 사임 및 해고, 항소 및 고발 등에 관한 법률, 규정, 지침 및 정책은 관련 부서와 협력하여 공무원 시험 및 채용 계획의 시행을 수립하고 조직합니다. 공무원법을 참조하여 관리되는 공공 기관의 직원은 면접관 및 시험관 팀 구성을 담당하고 관련 부서와 협력합니다. 면접관의 자격 관리를 담당하고 인사 제안을 처리합니다. 시 정부가 시 인민대표대회 상임위원회에 제출하여 시 정부가 승인한 국가 행정 기관 직원의 행정 임명 및 해임 절차를 심의합니다. 공무원법 사무총장 이하 수준의 비지도직에 대한 국가 공무원의 시험, 채용 및 승인을 담당하며, 행정 기관 내부 조직 및 정부 시스템에서 비지도직의 설치 및 관리를 담당합니다. 공무원법에 대한 언급, 공무원법에 따른 시의 공공 기관에 대한 책임 검토 및 승인 업무를 관리하고, 법에 따라 공무원에 대한 법률 및 규정의 이행을 감독하고 검사합니다. 지방자치단체의 이름으로 표창 및 포상을 제출한 개인(지방자치단체 모범근로자 포함)과 업무보상, 심사보고를 담당하는 공무원에 대한 명예칭호 수여 및 표창에 관한 사항 공무원 정보의 통계 관리를 담당하는 공무원법의 적용을 받는 지방자치단체 및 공공 기관의 직원에 대한 연간 평가.
(20) 인사부(직속기관 당위원회 사무실과 병설)
조직설립, 간부인원, 국의 급여 및 복리후생을 책임진다. 국의 국제 교류 및 협력 업무를 담당하는 산하 기관은 시 인력 및 사회 보장 시스템의 간부 교육 및 훈련을 담당합니다. 우수성; 국 기관 및 직속 단위의 당 및 대중 업무를 책임집니다. 규률검사감독기관, 산업노동조합기관은 관련 규정에 따라 설립한다.
퇴직 간부과는 국 퇴직 간부의 업무를 책임지고 직속 단위 퇴직 간부의 업무를 지도한다.