사회보장은 한 달에 한 번 지급된다.
사회보장비는 매월 지급되며, 월급 총액의 일정 비율이 사회보장계좌로 이체된다. 구체적인 지급비율과 상한액은 지역의 사회보장 정책 및 규정에 따라 다릅니다. 일반적으로 연금보험 지급비율은 약 8배, 의료보험 지급비율은 약 2배, 산재보험 지급비율은 약 2배입니다. , 출산 보험과 실업 보험도 다릅니다. 지불 시 귀하가 직접 지불하거나 단위가 귀하를 대신하여 지불하도록 선택할 수 있습니다. 일반적인 상황에서 개인과 단위 간의 지불 비율은 50:50입니다.
사회보장 지급의 장점은 다음과 같습니다.
1. 연금은 15년 동안 누적 지급되며 퇴직 시 연금을 받을 수 있습니다. >2. 의료, 지속적 지불은 현지 의료 보험 급여 기준을 충족하며 입원은 상환 가능합니다. 퇴직 시 의료보험을 일정기간 누적하여 납부하면 퇴직 후 평생의료보험을 누릴 수 있습니다.
3. 실직 상태이고 1년간 계속 납부한 경우에는 실업을 누릴 수 있습니다. 업무상의 이유로 사직하거나 계약이 만료된 경우 급여를 받을 수 있습니다.
4. 업무 관련 부상의 경우 회사 근무 시간 중에 업무 관련 부상이 발생한 경우 해당 업무 관련 부상 보상을 받을 수 있습니다.
5. 출산의 경우 지속적인 지급 기간은 현지 시간 요건을 준수해야 합니다.
요컨대 사회보험 가입은 우리나라 근로자의 의무이자 책임이며, 개인과 가족의 기본권익을 보호하는 중요한 방법이기도 하다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제2조
국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 질병, 실업 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호하기 위한 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 출산 등
제4조
중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 다음 사항에 대해 질의할 권리가 있다. 지급기록, 개인권리기록, 사회보험 관리자에게 요청 등 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공합니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 소속 단위의 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.
제58조
사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.
근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .
국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.